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Les 7 compétences clés du travail de demain

Les 7 compétences clés du travail de demain | Management durable | Scoop.it

Michel Serres nous rappelait récemment que l’évolution des technologies nous force à être intelligents. Les technologies révolutionnent en effet notre environnement de travail et nous poussent à développer de nouvelles compétences.

De nombreuses prospectives alimentent le débat et mettent en lumière les compétences qui feront la différence sur le marché du travail de demain. Quelles sont les évolutions dans les compétences distinctives ? Quelles doivent être les priorités en termes de développement des compétences? Essayons de creuser.

 

 


Via Claire Boutin
catherine wilmart's insight:

Savoir s'organiser, changer, rester créatif, s'auto-former en permanence... Exploiter au maximum les possibilités que nous offrent les nouvelles technologies tout en cultivant notre empathie...

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Klodeko's comment, October 5, 2013 3:52 AM
Thanks for sharing
Essec - Orange : Promo Digital's curator insight, March 21, 7:00 PM

nouvelles compétences pour nous adapter au monde de demain

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Management durable
Comment grandir et faire grandir ses collaborateurs, pour le bénéfice de tout le monde et de l'entreprise
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«Le développement personnel aide ceux qui ne vont pas trop mal à aller mieux»

«Le développement personnel aide ceux qui ne vont pas trop mal à aller mieux» | Management durable | Scoop.it
INTERVIEW - Le self selp ou développement personnel repose sur la réalisation de soi, une quête d'authenticité qui permet, selon Christophe André, «d'explorer de nouvelles dimensions existentielles qui ne sont pas forcément abordées dans les thérapies académiques ».
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Véronique D's curator insight, November 28, 2:59 PM

"Cette éternelle aspiration humaine au bonheur et à l'équilibre intérieur a indéniablement trouvé une légitimité et une validité grâce aux recherches menées notamment sur la gratitude, le pouvoir du sourire, de l'altruisme…"

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Intelligence émotionnelle, intelligence intuitive : la fin de l’hégémonie du QI

Intelligence émotionnelle, intelligence intuitive : la fin de l’hégémonie du QI | Management durable | Scoop.it
Une nouvelle conception de l'intelligence émerge depuis une une vingtaine d'années, dans laquelle les émotions et l'intuition occupent une place à part entière. (English version here : 'Emotional i...
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Développement personnel : Est-il possible de vraiment changer ? -

Développement personnel : Est-il possible de vraiment changer ? - | Management durable | Scoop.it
Ce mois-ci dans A la croisée des blogs, le thème imposé est « Est-il possible de vraiment changer ? » et je me suis donc prêté à ce petit exercice sur ce sujet classique du développement personnel.
catherine wilmart's insight:
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Des psychologues ont peut être trouvé la cause principale des ... - Alyaexpress-News

Des psychologues ont peut être trouvé la cause principale des ... - Alyaexpress-News | Management durable | Scoop.it
Alyaexpress-News Des psychologues ont peut être trouvé la cause principale des ...
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Les operationnels vont-il remplacer les recruteurs ?

Les operationnels vont-il remplacer les recruteurs ? | Management durable | Scoop.it
Le recruteur va-t-il disparaitre ? Un sourcing de plus en plus facile, des outils disponibles, une volonté stratégique de l'entreprise... les opérationnels deviennent des recruteurs !
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Même les PDG ont des émotions... | Superception

Même les PDG ont des émotions... | Superception | Management durable | Scoop.it
… et cela les conduit à commettre des erreurs. Quelles leçons pouvons-nous en tirer ? Continue reading
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Rescooped by catherine wilmart from Général clients - une vue des secteurs du grand Ouest par leur leader nationaux
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Nos entreprises sont-elles en train d'épuiser leurs équipes ?

Nous sommes entrés dans une ère caractérisée par l'incertitude et le changement permanent déjà qualifiée par certains experts économiques...


Via Carine ROCHARD, yann belbeoch
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yann belbeoch's curator insight, October 23, 2013 2:49 AM

5 clés pour un nouveau style de #management des équipes dans l'incertidude permanente.

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Recadrage au travail: trois personnalités à manager avec précaution

Recadrage au travail: trois personnalités à manager avec précaution | Management durable | Scoop.it
Rêveur, dur à cuire ou rebelle... Pas facile de remettre les pendules à l'heure avec ces collaborateurs. Surtout si la résistance s'en mêle. Comment s'y prendre pour rester efficace sans les décourager ?

Via Loïc CARO
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Les clés pour manager vos collaborateurs à distance

Les clés pour manager vos collaborateurs à distance | Management durable | Scoop.it
Pas facile d'organiser et de suivre le travail de collaborateurs nomades. Apprenez à repérer l'usage que chacun fait des outils de communication numériques pour mieux les coacher.

Via Henri Lefèvre
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Les gentils vont-ils prendre le pouvoir dans les entreprises? — 20minutes.fr

Les gentils vont-ils prendre le pouvoir dans les entreprises? — 20minutes.fr | Management durable | Scoop.it
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Management : faut-il humilier pour exister ?

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Exister, être reconnu, considéré, voire admiré… toutes les personnalités dans l’entreprise ne sont pas identiques, et certaines,... (Humilier pour exister?
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Les vertus de l'IGNORANCE | À propos des Contin...

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Après avoir fait sensation outre-Atlantique, l’ouvrage du neurobiologiste américain Stuart Firestein, « Les Continents de l’ignorance », sort aujourd’hui en France.
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Dépasser le management affectif - La Tribune.fr...

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Dépasser le management affectif La Tribune.fr Le management affectif prend son essence, comme son nom l'indique, dans l'affect que l'on peut induire dans les relations hiérarchiques.
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Une bonne estime de soi permettrait de vieillir en meilleure santé

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Une étude affirme que l'estime de soi est un facteur déterminant sur la santé au cours du vieillissement. (“@metromontreal: Une bonne estime de soi permettrait de vieillir en meilleure santé -
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Faites de la pensée positive un style de vie

Faites de la pensée positive un style de vie | Management durable | Scoop.it
La pensée positive peut être définie comme le fait d'avoir toujours vos pensées tournées vers de bonnes choses ou â être tout simplement souvent optimiste.
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Ce qui peut clocher avec la génération Y : son éducation (attention : provoc)

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La Génération Y, ce sont les personnes nées entre les années 70 et le milieu des années 90 – le terme a été inventé en 1993 par le magasine Advertising Age, désignant ainsi la génération qui suit la Génération X (née approximativement entre 1965 et...
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Rien n'est plus fort qu'une communauté | Superception

Rien n'est plus fort qu'une communauté | Superception | Management durable | Scoop.it
Démonstration dans une ville traumatisée mais victorieuse. Continue reading
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Michel Hervé : « Il y a un bonheur d'être chez l'entrepreneur qui prend des risques »

Michel Hervé : « Il y a un bonheur d'être chez l'entrepreneur qui prend des risques » | Management durable | Scoop.it

Fondateur du groupe Hervé, Michel Hervé vient de publier un nouveau livre pour expliquer l’« intra-entrepreneuriat », le système de management original qu’il a mis en place au sein de son groupe, et qui répond, selon lui, aux exigences des entreprises de services du XXIe siècle.


Via Claire Boutin
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Claire Boutin's curator insight, October 15, 2013 4:47 PM

Toujours intéressant de lire Michel Hervé !

Dominique Marot's curator insight, October 16, 2013 3:04 AM

Le modèle "orchestre", avec l'expertise et la compétence de chaque musicien, l'investissement conscient et responsable commun, et un dirigeant pour la précision et la vision globale et collective.

 

Dirigeant mélomane... un plus ?

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25 principes de bon sens pour manager autrement

Le livre "Diriger et encadrer autrement" recueille les témoignages d'une vingtaine de managers et dirigeants... (25 principes pour manager autrement tirés du livre "Diriger et encadrer autrement" !

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, October 11, 2013 4:22 AM

Principes simples et plein de bon sens !
Retrouvez les basics du management pour "Osez être vous-même" en tant que manager !

Un coaching peut aussi vous aider à mettre en application de façon concrète ces principes qui vont vous réconcilier avec vous-même et donc donner du sens à votre mission !

Frederic Martorell Miro's curator insight, March 10, 11:54 AM

Un peu d'humanisme ne nuit pas.

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Les 7 compétences clés du travail de demain

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Michel Serres nous rappelait récemment que l’évolution des technologies nous force à être intelligents. Les technologies révolutionnent en effet notre environnement de travail et nous poussent à développer de nouvelles compétences.

De nombreuses prospectives alimentent le débat et mettent en lumière les compétences qui feront la différence sur le marché du travail de demain. Quelles sont les évolutions dans les compétences distinctives ? Quelles doivent être les priorités en termes de développement des compétences? Essayons de creuser.

 

 


Via Claire Boutin
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Savoir s'organiser, changer, rester créatif, s'auto-former en permanence... Exploiter au maximum les possibilités que nous offrent les nouvelles technologies tout en cultivant notre empathie...

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Klodeko's comment, October 5, 2013 3:52 AM
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nouvelles compétences pour nous adapter au monde de demain

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Savoir-faire et savoir-être : où mettre le curseur ? | Superception

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Richard Branson, fondateur et PDG du groupe Virgin, recommande dans un article publié hier sur LinkedIn de privilégier la personnalité sur la compétence lors des recrutements. Est-ce réaliste ?
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