Management durable
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Management durable
Comment grandir et faire grandir ses collaborateurs, pour le bénéfice de tout le monde et de l'entreprise
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Insister : jusqu'où aller trop loin ?

Insister : jusqu'où aller trop loin ? | Management durable | Scoop.it
Insister c'est répéter une tentative en espérant qu'elle fonctionne. Comment savoir quand nous insistons assez, et quand à l’inverse nous insistons trop ?
catherine wilmart's insight:

L'art de sentir où il faut s'arrêter

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Quand les entreprises embaucheront des coeurs

Quand les entreprises embaucheront des coeurs | Management durable | Scoop.it
Dans le monde du travail, la puissance physique a d'abord primé, puis la puissance intellectuelle. Dans l'économie de...
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Temps long, valeurs, autorité, encouragement : quatre fondamentaux de management

Temps long, valeurs, autorité, encouragement : quatre fondamentaux de management | Management durable | Scoop.it
J'ai évoqué sur Superception les enseignements de leadership prodigués par certains des plus grands coaches américains. Intéressons-nous aujourd'hui à l'un des
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Les aptitudes sociales sont de plus en plus importantes sur le marché du travail

Les aptitudes sociales sont de plus en plus importantes sur le marché du travail | Management durable | Scoop.it
Selon une étude de l'Oxford Martin School, 47% de tous les emplois américains pourraient être informatisés ou automatisés dans les vingt prochaines années.
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La leçon de management (et de vie) de Mark Zuckerberg

La leçon de management (et de vie) de Mark Zuckerberg | Management durable | Scoop.it
Il y a quelques jours, le patron de Facebook a participé à un chat public sur son réseau social.
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Management durable : écologie du manager

Management durable : écologie du manager | Management durable | Scoop.it
L'entreprise demande souvent un engagement fort des managers, comment préserver son écologie et son énergie pour rester performant ?
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Intelligence émotionnelle : 18 signes distinctifs des personnes les plus capables de décoder leurs semblables

Intelligence émotionnelle : 18 signes distinctifs des personnes les plus capables de décoder leurs semblables | Management durable | Scoop.it
L'intelligence émotionnelle, c'est-à-dire l'art de jongler avec les émotions, permet d'adapter notre comportement à toutes les situations, de...
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Les gentils vont-ils prendre le pouvoir dans les entreprises? — 20minutes.fr

Les gentils vont-ils prendre le pouvoir dans les entreprises? — 20minutes.fr | Management durable | Scoop.it
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Management : faut-il humilier pour exister ?

Management : faut-il humilier pour exister ? | Management durable | Scoop.it
Exister, être reconnu, considéré, voire admiré… toutes les personnalités dans l’entreprise ne sont pas identiques, et certaines,... (Humilier pour exister?
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Les vertus de l'IGNORANCE | À propos des Contin...

Les vertus de l'IGNORANCE | À propos des Contin... | Management durable | Scoop.it
Après avoir fait sensation outre-Atlantique, l’ouvrage du neurobiologiste américain Stuart Firestein, « Les Continents de l’ignorance », sort aujourd’hui en France.
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Dépasser le management affectif - La Tribune.fr...

Dépasser le management affectif - La Tribune.fr... | Management durable | Scoop.it
Dépasser le management affectif La Tribune.fr Le management affectif prend son essence, comme son nom l'indique, dans l'affect que l'on peut induire dans les relations hiérarchiques.
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Une bonne estime de soi permettrait de vieillir en meilleure santé

Une bonne estime de soi permettrait de vieillir en meilleure santé | Management durable | Scoop.it
Une étude affirme que l'estime de soi est un facteur déterminant sur la santé au cours du vieillissement. (“@metromontreal: Une bonne estime de soi permettrait de vieillir en meilleure santé -
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Faites de la pensée positive un style de vie

Faites de la pensée positive un style de vie | Management durable | Scoop.it
La pensée positive peut être définie comme le fait d'avoir toujours vos pensées tournées vers de bonnes choses ou â être tout simplement souvent optimiste.
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Le comportement - positif ou négatif - des managers est contagieux | Superception - Toute vérité n'est que perception - Truth Is Just Perception

Le comportement - positif ou négatif - des managers est contagieux | Superception - Toute vérité n'est que perception - Truth Is Just Perception | Management durable | Scoop.it
Le cabinet de conseil en management Zenger/Folkman a analysé quelques centaines d'évaluations 360 degrés de cadres dirigeants et leurs direct reports.
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Régulation tardive : bonne chance…

Régulation tardive : bonne chance… | Management durable | Scoop.it
Une régulation tardive peut coûter le prix fort quand toutes les petites régulations nécessaires n'ont pas été faites.
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Attention, le pouvoir diminue l'empathie !

Attention, le pouvoir diminue l'empathie ! | Management durable | Scoop.it
C'est ce que démontrent deux études réalisées ces dernières années.
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Management durable : écologie de l'équipe |

Management durable : écologie de l'équipe | | Management durable | Scoop.it
Le management durable cherche à installer la performance dans la durée en gérant l'énergie et la motivation de l'équipe.
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L'exigence est une triple marque de respect

L'exigence est une triple marque de respect | Management durable | Scoop.it
En premier lieu, pousser ses collaborateurs à donner leur meilleur, c'est croire en leur qualité.
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«Le développement personnel aide ceux qui ne vont pas trop mal à aller mieux»

«Le développement personnel aide ceux qui ne vont pas trop mal à aller mieux» | Management durable | Scoop.it
INTERVIEW - Le self selp ou développement personnel repose sur la réalisation de soi, une quête d'authenticité qui permet, selon Christophe André, «d'explorer de nouvelles dimensions existentielles qui ne sont pas forcément abordées dans les thérapies académiques ».
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Véronique D's curator insight, November 28, 2014 2:59 PM

"Cette éternelle aspiration humaine au bonheur et à l'équilibre intérieur a indéniablement trouvé une légitimité et une validité grâce aux recherches menées notamment sur la gratitude, le pouvoir du sourire, de l'altruisme…"

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Intelligence émotionnelle, intelligence intuitive : la fin de l’hégémonie du QI

Intelligence émotionnelle, intelligence intuitive : la fin de l’hégémonie du QI | Management durable | Scoop.it
Une nouvelle conception de l'intelligence émerge depuis une une vingtaine d'années, dans laquelle les émotions et l'intuition occupent une place à part entière. (English version here : 'Emotional i...
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Développement personnel : Est-il possible de vraiment changer ? -

Développement personnel : Est-il possible de vraiment changer ? - | Management durable | Scoop.it
Ce mois-ci dans A la croisée des blogs, le thème imposé est « Est-il possible de vraiment changer ? » et je me suis donc prêté à ce petit exercice sur ce sujet classique du développement personnel.
catherine wilmart's insight:
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Des psychologues ont peut être trouvé la cause principale des ... - Alyaexpress-News

Des psychologues ont peut être trouvé la cause principale des ... - Alyaexpress-News | Management durable | Scoop.it
Alyaexpress-News Des psychologues ont peut être trouvé la cause principale des ...
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Les operationnels vont-il remplacer les recruteurs ?

Les operationnels vont-il remplacer les recruteurs ? | Management durable | Scoop.it
Le recruteur va-t-il disparaitre ? Un sourcing de plus en plus facile, des outils disponibles, une volonté stratégique de l'entreprise... les opérationnels deviennent des recruteurs !
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