Management du changement et de l'innovation
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Management du changement et de l'innovation
Faire évoluer et contribuer à faire évoluer les bibliothèques, avec efficacité, créativité, sensibilité, souplesse et plaisir, en s'appuyant sur l'intelligence collective.
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Ce que pensent 5 grands dirigeants de l’intelligence collective

Ce que pensent 5 grands dirigeants de l’intelligence collective | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
Sans toujours s’en apercevoir, les dirigeants ont devant leur nez une source inépuisable d’idées et de solutions pour transformer leur entreprise : leurs équipes.
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Garder le contrôle face aux imprévus !

Garder le contrôle face aux imprévus ! | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
[Temps de lecture estimé : 3mn]  Vous démarrez la journée avec un large sourire et une motivation gonflé(e) à bloc, bien décidé(e) à exécuter votre emploi du temps avec efficacité, objectifs en tête.

Via Frédéric Brutier
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Frédéric Brutier's curator insight, October 19, 2015 2:38 PM
Il est impossible de maîtriser le cours des choses, sur lesquelles nous n’avons bien entendu aucune action. Par contre il faut les gérer, et être honnête pour les autres et soi même. Soit on gère la situation et l'expérience/la pratique nous rends plus efficace soit on persiste et on se prend le mur, et au passage le lot de mécontents qui naît.
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La Dynamo, une autre façon de penser collectif - Ouest-France

La Dynamo, une autre façon de penser collectif - Ouest-France | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
“À Dinan, une société prône une alternative à la gestion des groupes, le « faire ensemble ». Pour cela, elle propose des formations et des ateliers d'expression”
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Dans l'entreprise, fini l'autoritarisme, bonjour l'intelligence collective ! - Capital.fr

Dans l'entreprise, fini l'autoritarisme, bonjour l'intelligence collective ! - Capital.fr | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
L'organisation pyramidale a-t-elle fait son temps ? Pour renouer avec la performance certains dirigeants adoptent un nouveau mode de fonctionnement
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Methode de Gestion du Changement

En tant que gestionnaire, vous arrive-t-il de vous questionner sur les meilleures façons de gérer vos projets? De nos jours, le défi n'est plus de décider ce qu'il ...
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Le team coaching/ coaching d’équipe et management - RGH

Le team coaching/ coaching d’équipe et management - RGH | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
Cet article traite de l'apport du team coach/ coach d'équipe sur les questions de management des personnes et des organisations.
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Intelligence Émotionnelle: 19 signes que vous passez à côté

Intelligence Émotionnelle: 19 signes que vous passez à côté | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
Quels sont les signes qu’un gestionnaire gagnerait à développer son intelligence émotionnelle? En voulez-vous? En voilà!
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Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique

Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
Quel que soit le domaine ou le secteur d’activité dans lequel elles évoluent, les entreprises libérées ont des points communs. A priori, au moins sept.  C’est ce que m’a permis de découvrir un travail de recherche conduit dans un cadre associatif (www.mom21.org). Les identifier permet de comprendre à quoi tente …

Via Karine SACEPE, Corinne Chauffrut Werner , imfusio, NoveTerra
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MFQM Pays de la Loire's comment, August 11, 2015 5:13 AM
En complément des commentaires précédents, il faut garder à l'esprit que les managers et, selon les entreprises, les syndicats, ne disparaissent pas de l'entreprise dite libérée. Leur rôle est simplement transformé en donnant davantage d'autonomie aux équipes.
Berthelot's comment, August 11, 2015 5:50 AM
Oui enfin on peut avoir des applications bien différentes dans le slogiques profondes de principes qui normalement parlent à tout le monde et semblent même "naturelles".
Cette simplicité n'est qu'apparente et les enjeux comme les transformations sont bien plus complexes comme j'ai tenté de l'expliquer dan smon dernier billet : http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2015/entreprise-liberee-ou-pensee-engluee/
Serge G Laurens's curator insight, December 26, 2015 2:03 PM
Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique
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Management : le changement, c’est arriver à bon port

Management : le changement, c’est arriver à bon port | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
Au fil du temps et de l’histoire d’une équipe, des changements internes ou externes surviennent. Le manager est amené à gérer ces étapes sur le plan organisationnel, logistique, et aussi sur le plan émotionnel.
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"Les gens avec de l'humour sont très sensibles à ce qui se passe autour d'eux.

"Les gens avec de l'humour sont très sensibles à ce qui se passe autour d'eux. | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
Ressources humaines :
L'Usine Nouvelle - Comment vous est venue l'idée de travailler sur le lien entre management et humour ?
Lionel Bellenger -... Articles liés Ressources humaines, Management, L'interview management - L'information de l'industrie

Via Philippe Olivier Clement
Françoise Hecquard's insight:

Lire aussi : http://www.letemps.ch/Page/Uuid/7b9e133e-1061-11e5-bce4-0f8872f43eca/Le_rire_au_travail_am%C3%A9liore_les_performances

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Philippe Olivier Clement's curator insight, June 30, 2015 7:51 AM

Et oui, le rire transforme notre culture. 

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Management: cinq idées reçues qui ont la vie dure

Management: cinq idées reçues qui ont la vie dure | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
Recruter des profils similaires, capitaliser sur ses points forts... Ces "archaïsmes managériaux" sont à revoir, selon Pascal Picq, paléoanthropologue au Collège de France. Car la clef de l'évolution est dans la diversité. Décryptage.
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Numérique et modification des modes travail

Numérique et modification des modes travail | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
L’ère du knowledge worker - Ma revue de presse de ce jour me fait lire une dépêche de l’AEF (ci-dessous) à propos de la conférence de la CPU qui s’est tenue à Strasbourg. Valoriser les services des personnels est la question centrale qui est traitée. Au-delà de l’introduction du numérique, il s’agit d’une réflexion sur le changement de notre société et de ses modes de travail. La CPU met à plat des hypothèses de fond qui  explorent les modifications des paradigmes de temps et d’espace à l’Université (et ailleurs). Entre temps et statuts …

Via Michelle Laurissergues
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Le travail en 2053

Le travail en 2053 | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

Pour son quarantième anniversaire, l’Anact se projette dans 40 ans et décrit ce que sera le travail en 2053


Via Société Française de Prospective, Denis Pennel, JP Fourcade
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, June 4, 2015 3:44 AM

Lecture en ligne

Bernard VULLIERME's curator insight, June 4, 2015 11:59 AM

… à relire dans 40 ans !

Thierry Curty's comment, June 5, 2015 2:34 AM
Je ne sais pas s'il faut rire ou pleurer à la lecture de ce document absurde...
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Sortir du cadre pour innover: regard d'aujourd'hui sur le service public | Orianne Ledroit

Sortir du cadre pour innover: regard d'aujourd'hui sur le service public | Orianne Ledroit | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
POLITIQUE - Pour continuer à remplir ses missions bienveillantes et inclusives - nous y sommes attachées - le service public doit faire son entrée dans le 21ème siècle. Comment ? En intégrant dans son organisation et dans sa structure les caractéristiques induites par le numérique
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Lille – 26 novembre 2015 | Tour de France du Télétravail

Lille – 26 novembre 2015 | Tour de France du Télétravail | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
L’association Travailler Autrement vous invite à l’étape lilloise du Tour de France du télétravail et des tiers-lieux.
Cette rencontre inédite réunira le 26 novembre de 14h à 17h dans les locaux de la CCI Nord de France, des dirigeants d’entreprise, des responsables RH et immobiliers et des représentants du personnel, intéressés par l’émergence de nouveaux modes d’organisation du travail (télétravail, collaboratif, …) et de leurs impacts sur l’environnement de travail.

Via Deborah Potelle
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L’intelligence collective au service des managers de demain | Meta-media | La révolution de... - Linkis.com

L’intelligence collective au service des managers de demain | Meta-media | La révolution de... - Linkis.com | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
“RT @CoulangeAurelie: L’intelligence collective au service des managers de demain http://t.co/bn5TEwwi4C”
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Evoluo – Conférence d’Ilios Kotsou au profit de Leg’s Go – Manager en pleine conscience

Evoluo – Conférence d’Ilios Kotsou au profit de Leg’s Go – Manager en pleine conscience | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
Manager en pleine conscience
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Dynamiques de changement

Dynamiques de changement | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

Conseil, formation et coaching des personnes et des équipes
appuyés sur l'intelligence émotionnelle, la communication non-violente, la dynamique des relations, le travail de la voix et de la présence.

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JobSféric :: Des alternatives à "l’Entreprise libérée"

JobSféric :: Des alternatives à "l’Entreprise libérée" | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
De nombreux articles ont, depuis le mois de mai 2015, jeté le doute sur les réalités et les objectifs de la mode l’entreprise libérée telle qu’elle nous est présentée.
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Top 12 reasons why people resist change

Top 12 reasons why people resist change | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
Change Management - Top 12 reasons why people resist change - Torben Rick

Via NoveTerra
Françoise Hecquard's insight:

At the end of the day all sources of resistance to change need to be acknowledged and people’s emotions validated :-)

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NoveTerra's curator insight, May 29, 2015 11:33 AM

At the end of the day all sources of resistance to change need to be acknowledged and people’s emotions validated :-)

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Management : 20 phrases qui démotivent une équipe

Management : 20 phrases qui démotivent une équipe | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
Par manque de sang-froid ou simple maladresse, un manager peut, en quelques mots, flinguer le moral de ses troupes. Voici comment.
En savoir plus sur http://www.capital.fr/carriere-management/dossiers/management-20-phrases-qui-demotivent-une-equipe-1057219#aySXX4ewiCko0ebG.99
Via MCG Managers, Atisy Joëlle
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MCG Managers's curator insight, July 31, 2015 3:54 AM

Par manque de sang-froid ou simple maladresse, un manager peut, en quelques mots, flinguer le moral de ses troupes. 

Rescooped by Françoise Hecquard from Créativité et management
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HR Basics: Dealing with Difficult Employee Conversations

HR Basics: Dealing with Difficult Employee Conversations | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

“ When most of us think about leadership, we see ourselves empowering people, bringing them together, inspiring your team to do great work. And certainly those high points make the calling to leadership feel fulfilling.

 

But, as with any field, there are elements that are more challenging to get through.

High on that list is talking with employees about difficult topics: poor performance, co-worker conflict, accusations of wrongdoing, firings and layoffs.

Nobody looks forward to these talks, but you can prepare yourself and help them go as well as possible with a few principles:


Via Fernanda Grimaldi, Atisy Joëlle
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Employees Are Responsible for Their Engagement Too - Gallup.com

Employees Are Responsible for Their Engagement Too - Gallup.com | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
Employee engagement has remained stagnant over the past decade. It's time for workers to start doing something about it.

Via Scott J. Simmerman, Claude Emond, Anne-Laure Delpech
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Claude Emond's curator insight, June 23, 2015 9:47 AM

It starts in your own yard, «the engagement within» !

Claude Emond's curator insight, June 23, 2015 9:47 AM

It starts in your own yard, «the engagement within» !

Cheryl Doig's curator insight, February 2, 2016 2:29 PM

Engagement is a two way street. A key trend is in the growth of 'agency' - me being responsible for my own direction and where my life heads.

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Conduire le changement en bibliothèque | Enssib

Conduire le changement en bibliothèque | Enssib | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

Comment conduire le changement de manière efficace dans le contexte très particulier introduit par les révolutions du numérique et des réseaux dans les bibliothèques ? Comment assurer le bon fonctionnement d’un équipement lorsque le rythme des changements à conduire s’accélère ? Ce volume apporte des éléments de réponses pratiques, tirées de réalisations concrètes et propose une réflexion plus générale sur les modalités du management en bibliothèque, centrée sur la notion émergente, dans les institutions publiques, d’organisation apprenante.

Françoise Hecquard's insight:

Après Manager une équipe en bibliothèque (Ed. du Cercle de la librairie, 2014), voici un petit ouvrage collectif dédié à la démarche de changement (Presses de l'Enssib, 2015).

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Comment le numérique est en train de révolutionner l'organisation du travail

Comment le numérique est en train de révolutionner l'organisation du travail | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

De l'essor du travail collaboratif à la progression du télétravail, en passant par l'éclosion du management 2.0 ou l'arrivée des robots, le numérique et les nouvelles technologies bouleversent l'organisation du travail... et obligent les entreprises à s'adapter. Six tendances qui constitueront bientôt notre quotidien.


Via Xavier de Mazenod, François Pellerin
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Daniel C. Renson's curator insight, June 2, 2015 2:57 AM

Dans le résumé, manque le HMI / Human Machine Interface qui représente les efforts qui sont faits pour que la technique fasse partie de notre vie courante et sans difficultés d'apprentissage préalable. Cette problématique "molécularise" agressivement notre société!

Philippe-Didier Gauthier's curator insight, June 4, 2015 4:46 PM

#DémarchePortfolio #RapportAuTravail  "Pour rester à la pointe, l'entreprise doit, en somme, davantage intégrer les codes et pratiques de la société dans laquelle elle vit. Un énorme chantier." 

Starter + Réunion's curator insight, June 8, 2015 3:54 AM

Demain ? Aujourd'hui !