Management du changement et de l'innovation
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Management du changement et de l'innovation
Faire évoluer et contribuer à faire évoluer les bibliothèques, avec efficacité, créativité, sensibilité, souplesse et plaisir, en s'appuyant sur l'intelligence collective.
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Emploi : « Le stress est une énergie nécessaire à la survie humaine » - auFeminin.com

Emploi : « Le stress est une énergie nécessaire à la survie humaine » - auFeminin.com | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

Une récente étude démontre que 92% des travailleurs Français souffriraient d’épuisement professionnel. Mais quelle réalité se trame derrière ce terme ? Comment expliquer le mal-être au travail ?

 

En France, selon une étude menée par CareerBuilder.fr, 92% des travailleurs seraient en état d’épuisement professionnel dans leur emploi actuel. Depuis début janvier, le stress ressenti au travail aurait aussi augmenté pour 52% des sondés, tout comme la charge de travail puisque 56% des travailleurs estiment qu’elle est en hausse. Pour mieux comprendre ces chiffres, aufeminin.com a interviewé Laurent Oddoux*, consultant et coach externe, spécialiste de management de situations complexes et des grands projets de transformation managériale.


Via catherine wilmart
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Le management à la base de l'Agilité

Le management à la base de l'Agilité | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
Dans cette conférence de Simon Sinek, il est question des motivations profondes qui font que les gens sont heureux et qu’ils s’investissent dans ce qu’ils font. Et, oh surprise, un des constats est que l’argent n’est pas le motivateur principal de la majorité des gens mais que c’est plutôt la qualité de la relation que les gens ont entre eux et leur organisation qui est le principal facteur de motivation !!
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Pas d’entreprise 2.0 … sans organisation apprenante

Pas d’entreprise 2.0 … sans organisation apprenante | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
S’appuyant sur une étude auprès d’un panel d’entreprises américaines, le cabinet Futurethink souligne dans son livre blanc « Learning et development 2.0 » , qu’une majorité de dirigeants considèrent dorénavant que l’avantage compétitif déterminant repose sur la capacité à créer et faire circuler des connaissances, au sein d’une organisation dite apprenante.  Dans une autre étude du même cabinet, consacrée à l’avenir de la formation en entreprise, 85% des décideurs américains affirment par ailleurs que l’avenir de la formation en entreprise passe par l’apprentissage collaboratif.
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Intelligence collective et Réflexion collective « Portail Francophone ...

Intelligence collective et Réflexion collective « Portail Francophone ... | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
1000 articles – 300 vidéos et fichiers sur l'intelligence collective. Toutes les portes qui ouvrent à l'intelligence et la conscience collective. Plus de 100 démarches vers l'IC, 50 outils collaboratifs, et plus de 500 articles ...
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La perspicacité collective - Intelligence Collective

La perspicacité collective - Intelligence Collective | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

Les problèmes les plus adaptés à la perspicacité collective sont ceux pour lesquels il n'existe pas une seule bonne méthode de résolution mais au contraire plusieurs approches, plus ou moins bonnes, que chacun explore avec plus ou moins de succès.

 

"[...] Francis Galton [...] ce passionné des statistiques et des mesures en tout genre a [...] fait des découvertes très intéressantes. Il observa par exemple l'incroyable capacité d'une foule à faire collectivement des prédictions d'une exactitude confondante, bien meilleure que celle de chacun des individus qui la composent..."


Via Christophe CESETTI, Corinne Mayer, Bernard BRUNET
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Manager avec son Ombre

Manager avec son Ombre | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
L'ombre est la part de nous-même que nous refoulons. Qu'apporte son exploration à un manager ? Manager en conscience de son ombre.
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Exemple d'approches en intelligence collective

Exemple d'approches en intelligence collective | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

L'intelligence collective en action à grande échelle : Assises de la médiation numérique : les Technologies d'animation avant pendant après des assises. Beaucoup de photos illustrants les différentes approches.....


Via Philippe Olivier Clement
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Formation-action Animacoop : quels bénéfices sur les pratiques professionnelles des animateurs de projets ? - @ Brest

Formation-action Animacoop : quels bénéfices sur les pratiques professionnelles des animateurs de projets ? - @ Brest | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

Coopérer, travailler en réseau n’a rien d’évident. La Formation-action « Animacoop  » est un dispositif de formation à distance à destination des animateurs et coordinateurs de projet collaboratifs. Conçue en 2010 par l’association Outils-Réseaux dans le cadre d’un appel à projet de La Délégation aux usages de l’internet (DUI) du Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, cette formation a été reconduite 6 fois sur le territoire du Pays de Brest et en Languedoc-Roussillon. Entre l’année 2010 et 2012, 86 stagiaires ont pu en bénéficier.

L’originalité de cette formation consiste à proposer des contenus relativement complets sur un sujet émergeant de l’animation collaborative de projets. Par ailleurs, dans un processus d’innovation pédagogique, cette formation, cherche à explorer les nouvelles potentialités que les technologies de l’information permettent de mettre en œuvre, tels que l’accès illimité à l’information ; la nouvelle temporalité où se complètent l’apprentissage en présence et à distance ; la communication horizontale en réseau qui ré-questionne le modèle éducatif traditionnel et hiérarchisé.

 

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Réussir la mise en place d'une communauté

Réussir la mise en place d'une communauté | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

Dans le domaine des communautés de pratiques nous suivons la philosophie de Etienne Wenger, qui inscrit la théorie des communautés de pratiques dans une évolution épistémologique qui a conduit le domaine de la gestion des connaissances, d’une vision technocentrée vers une vision anthropocentrée.


Via Philippe Olivier Clement
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Management coopération

Management coopération | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
Une chronique du Gymnase du Management. A l'ère du tout collaboratif, l'exploration ou la redécouverte du sens du «collaborer» ou du «coopérer» mérite bien un détour.

Via Henri Lefèvre
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RH info - La relativité du temps de travail (1)

RH info - La relativité du temps de travail (1) | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

J'échangeais il y a quelques semaines avec un étudiant aspirant à faire carrière dans le domaine des Ressources Humaines. Il me faisait part de ses premiers pas en entreprise, de ses impressions, et moi des miennes. Nous avons notamment évoqué les représentations liées au temps de travail et cet échange m'a rappelé toute sa relativité. Je souhaite partager ici quelques unes de ces réflexions sur lesquelles vos commentaires ou propres expériences sont les bienvenues.

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Les 10 plaies de la légitimité du manager - Coaching de manager

Les 10 plaies de la légitimité du manager - Coaching de manager | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
Le manager peut voir sa légitimité menacée par des actions de sa direction ou de son équipe. Que penser, et comment réagir ?
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Mutualisation des services - Rennes métropole cherche l’harmonie - Lagazette.fr

Mutualisation des services - Rennes métropole cherche l’harmonie - Lagazette.fr | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
La ville et l’agglo ont mutualisé leurs services en 2010, mais le chantier est loin d’être achevé.
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Les qualités (et défauts!) du management féminin - LesAffaires.com

Les qualités (et défauts!) du management féminin - LesAffaires.com | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
Je suis des celles et ceux qui pensent que la plupart des femmes ont des qualités de management qui leur sont spécifiques. En effet, on entend souvent dire que les femmes managers ont ouvert la voie à une autre manière de diriger. C’est d’ailleurs pourquoi il est souvent recommandé de réunir au sein d’une direction, une équipe formée de talents masculins et féminins afin de favoriser les atouts de chaque genre.
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Architecture Organisationnelle : Sociocratie ; La fin du management ?

Architecture Organisationnelle : Sociocratie ; La fin du management ? | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

Le billet de ce jour fait suite à de nombreuses suggestions que j’ai reçues de me pencher sur la sociocratie, en particulier suite à mon billet précédent sur l’effet d’échelle. Les articles sur la sociocratie font souvent référence à la cybernétique et aux « systèmes complexes », ce qui a également aiguisé ma curiosité. Il m’a fallu plusieurs mois pour lire une partie de l’abondante littérature et tisser les liens avec d’autres ouvrages ou systèmes de management.

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Job idéal : les 7 ingrédients du plaisir au travail - Ithaque coaching

Job idéal : les 7 ingrédients du plaisir au travail - Ithaque coaching | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
Qu’est-ce qui rend les gens heureux au travail ? Nous avons déjà évoqué longuement les principes sous-jascents du boulot idéal. Inutile de nous encombrer d’élucubrations théoriques complexes pour faire croire que le message est intelligent : le plaisir. Quid des 7 ingrédients alors ? Ce sont les composantes de ce plaisir. Et  pas de recette universelle : elles dépendent de chacun de nous.
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Les tiers-lieux: espaces de travail entre bureau et domicile | Neo-nomade le blog

Les tiers-lieux: espaces de travail entre bureau et domicile | Neo-nomade le blog | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

En France, il y a plus d’un million de travailleurs nomades. Certains effectuent une partie de leurs tâches à domicile mais la majorité travaille dans la mobilité la plus totale. Le métro, le train, l’ avion, sont désormais des espaces de travail potentiels car nous avons les technologies pour travailler n’importe où. Cependant, de plus en plus de travailleurs nomades vont plus loin et cherchent de nouveaux bureaux à mi chemin entre le bureau et le domicile. Nous avons donc réalisé une petite étude sur ces nouveaux lieux et visité une quarantaine de tiers- lieux. Tour d’horizon des résultats…


Via algrappe, La Métropole de Lyon- M3, Bernard BRUNET
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Leadership et transparence : les mots-clés de l'aspirant - Canoë

Leadership et transparence : les mots-clés de l'aspirant - Canoë | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
Le professionnel qui aspire à un poste de cadre doit démontrer des qualités de leadership, d'empathie et pratiquer le coaching au sein de son milieu de travail.
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Comment se prémunir des interruptions ?

Comment se prémunir des interruptions ? | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

Une étude américaine du Dr De Woot menée sur des cadres de hauts rangs a révélé qu’en moyenne, un cadre est interrompu toutes les 8 minutes, et l’interruption dure 3 minutes.Cela peut être dû à un visiteur inattendu, un appel téléphonique, un email ou à quelque chose qui pose problème…


Via Annie LG-Porchet
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Cinq solutions pour 
se passer de l’e-mail

Cinq solutions pour 
se passer de l’e-mail | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
Cet outil révolutionnaire a fini par montrer ses limites. Pourrait-on s’en libérer ? L’idée fait son chemin. Voici comment réduire au minimum l’impact des e-mails sur votre quotidien. (Vivre sans email, c'est possible!
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« Nous sommes tous experts ? » : Le recours à des cabinets d'étude. (22/07/2012)

« Nous sommes tous experts ? » : Le recours à des cabinets d'étude. (22/07/2012) | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

Que ce soit l'arrivée d'une nouvelle équipe d'élus qui donne l'occasion d'un diagnostic culturel du territoire,  ou bien le besoin d'une étude préalable sur les musiques actuelles avant la création éventuelle  d'un équipement (dans le but d'éviter des dysfonctionnements futurs), ou bien encore la nécessité d'une étude sur le mode de gestion ou le fonctionnement d'un équipement qui doit évoluer... ce sont autant d'occasions, pour une direction des affaires culturelles, de faire appel à un prestataire spécialisé... surtout quand on a un peu « le nez dans le guidon ».

 

Un récent débat à Avignon, organisé par l'adDACra (Association des DAC de rhône-alpes), a permis de mesurer l'intérêt et les difficultés générés par le recours à une expertise extérieure.

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Professionnaliser le manager transversal - Journal du Management

Professionnaliser le manager transversal - Journal du Management | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

Le management transversal requiert des compétences et aptitudes particulières. Avec l'influence grandissante de la transversalité il est devient impératif pour les organisations de miser sur la professionnalisation des chefs de projets, pilotes et animateurs de réseaux.


Via catherine wilmart
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4 outils pour simplifier le community management | Éditoile

4 outils pour simplifier le community management | Éditoile | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
Buffer, IFTTT, TwooglePlus, ManageFlitter : voici 4 outils pratiques pour automatiser certaines tâches du community manager sur les réseaux sociaux.

 

Pour moi, ce sera Buffer pour programmer les publications sur Facebook et Twitter, et IFTTT pour automatiser les republications.


Via Alice Stardust
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La loi de Pareto appliquée à l’efficacité personnelle « Demain je change - ..."

La loi de Pareto appliquée à l’efficacité personnelle « Demain je change - ..." | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

La Loi de Pareto est un concept puissant qui permet de comprendre ce qui est utile dans notre vie, et ce qui ne l'est pas.


Via Annie LG-Porchet
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Manager... quand on est gentil | Coaching du manager

Manager... quand on est gentil | Coaching du manager | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
La gentillesse est-elle une ressource ou un frein dans l'exercice du management ? Elle peut être les deux. De l'art de manager gentiment.
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