Management du changement et de l'innovation
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Management du changement et de l'innovation
Faire évoluer et contribuer à faire évoluer les bibliothèques, avec efficacité, créativité, sensibilité, souplesse et plaisir, en s'appuyant sur l'intelligence collective.
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Rescooped by Françoise Hecquard from Management et organisation
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Le leadership de l'incertitude : OSER se réinventer grâce à la crise

Le leadership de l'incertitude : OSER se réinventer grâce à la crise | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

L'incertitude est devenue une donnée fondamentale à intégrer dans sa stratégie d'entreprise.

Face à cette nouvelle donne, les entreprises ont 3 options :

 

- Attendre sans rien changer, en espérant un retour "à la normale",
- s'adapter au mieux aux évolutions, en espérant que ce ne soit pas trop tard !
- anticiper pour répondre aux attentes émergentes ou créer de nouveaux marchés. Mais comment faire lorsque 49 % des dirigeants avouent que leurs organisations n'y sont pas préparées ?

Parce que la crise fait peur, les entreprises doivent rassurer. Parce que notre monde est en permanente mutation, elles doivent se montrer plus agiles. Parce que la concurrence fait rage, elles doivent savoir se démarquer. 
Plus méfiants, mieux informés, plus économes, plus exigeants, les consommateurs sont devenus imprévisibles, volatiles et n'hésitent plus à changer leurs habitudes au profit d'offres qui répondent mieux à leurs besoins spécifiques. 


Via Cepi Management, Pascale Mousset, Anne-Laure Delpech
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Rescooped by Françoise Hecquard from Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir
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Introduction au leadership tribal

Introduction au leadership tribal | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

Le Leadership Tribal nous vient d’une étude menée pendant plus de 10 ans sur plusieurs entreprises diverses. Entreprises américaines seulement mais nous allons voir que ce détail a peu d’importance car les principes qui en résultent sont universels. Cette étude ne s’intéresse pas à la dimension psychologique, sociologique (origine des personnes observées, culture, etc), ni même environnementale. Elle se focalise plutôt sur l’observation et l’analyse du langage, comportement et type de relation adopté.


Via exampm, Philippe Vallat, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
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Authentis Formations's curator insight, August 15, 2013 3:01 AM

Le leaders au service du groupe !

Djebar Hammouche's curator insight, August 15, 2013 12:21 PM
Introduction au leadership tribal
Christine Aizpurua's curator insight, October 29, 2013 8:18 PM

Brigitte Friang et moi-même, travaillons sur une offre destinée aux entreprises souhaitant développer un mode de fonctionnement tribal. Notre approche met en avant les valeurs communces, la culture d'entreprise et les impacts sur l'organisation. 

Une stratégie, prenant en compte l'humain et en recentrant l'individu comme richesse et non seulement en estimant sa ressource en jour/homme, permettra de trouver les solutions en interne en dynamisant l'intelligence collective.