Management des ressources humaines
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L’Entreprise Collaborative : quels enjeux pour les responsables RH ? | Le Cercle Les Echos

L’Entreprise Collaborative : quels enjeux pour les responsables RH ? | Le Cercle Les Echos | Management des ressources humaines | Scoop.it
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Marque employeur et Ressources Humaines : Les nouveaux enjeux

Marque employeur et Ressources Humaines : Les nouveaux enjeux | Management des ressources humaines | Scoop.it
Avec l’émergence des réseaux sociaux depuis quelques années de nouveaux enjeux ont dessiné le paysage RH.
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Gérer une erreur de recrutement

Gérer une erreur de recrutement | Management des ressources humaines | Scoop.it
40 000 euros  c est le coût moyen d une erreur de recrutement selon une récente étude de Career Builder Un chiffre à mettre en comparaison avec les 53 % de recruteurs français qui avouent avoir commis une erreur de recrutement l année dernière toujours...
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Le véritable coût d'un employé mécontent.

Le véritable coût d'un employé mécontent. | Management des ressources humaines | Scoop.it
Le véritable coût d'un employé mécontent. (Le véritable coût d'un employé mécontent.
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Recrutement : les conseils du cabinet Robert Half pour faire le bon choix | COURRIER CADRES.COM

Recrutement : les conseils du cabinet Robert Half pour faire le bon choix | COURRIER CADRES.COM | Management des ressources humaines | Scoop.it
Quelles sont les erreurs les plus courantes lors du recrutement, et quels sont les conseils pour les éviter ? Noëmie Cicurel, director au sein du cabinet Robert Half, donne ses conseils pour les éviter.
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L'ABC des Ressources Humaines: Leadership bien ordonné commence par soi-même.

L'ABC des Ressources Humaines: Leadership bien ordonné commence par soi-même. | Management des ressources humaines | Scoop.it
Leadership bien ordonné commence par soi-même ! http://t.co/88DHPvMoS0 #v #in #rh #management
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Ce que les salariés attendent de la communication interne !

Ce que les salariés attendent de la communication interne ! | Management des ressources humaines | Scoop.it
Les principales missions de la com’ interne au sein d’une entreprise vues par les salariés Dans une étude, il a été demandé aux salariés, quelles étaient pour eux les principales missions de la communication interne au sein d’une entreprise.
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Le bilan de compétences : connaître ses valeurs et ses capacités avant de se lancer

Le bilan de compétences : connaître ses valeurs et ses capacités avant de se lancer | Management des ressources humaines | Scoop.it
Il arrive un moment, dans une carrière professionnelle, où l'on peut ressentir le besoin de changer de trajectoire professionnelle, d’accepter un poste important, de s’orienter vers un autre domaine ou même d’entreprendre.
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5 bonnes raisons d’adopter le jeu pour doper la performance de son entreprise

5 bonnes raisons d’adopter le jeu pour doper la performance de son entreprise | Management des ressources humaines | Scoop.it
Jouer au travail, une douce utopie ? Pas pour la génération Y, qui attend de son emploi qu’il soit fun, social, avec des objectifs clairs et mesurables sur le court terme, qu’il offre une satisfaction personnelle.
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Enjeux et axes de progrès de la fonction RH selon IBM - Bloc-Notes de Bertrand Duperrin

Enjeux et axes de progrès de la fonction RH selon IBM - Bloc-Notes de Bertrand Duperrin | Management des ressources humaines | Scoop.it
IBM vient de publier une étude réalisée auprès de 700 DRH et intitulée de manière prometteuse "Working Beyond Borders".Je vous laisse prendre connaissance (#socbiz Enjeux et axes de progrès de la fonction RH selon #IBM
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Règles à respecter en cas d'embauche d'un jeune en job d'été

Règles à respecter en cas d'embauche d'un jeune en job d'été | Management des ressources humaines | Scoop.it
Quelles sont les conditions et les règles que l'employeur doit respecter lorsqu'il embauche ponctuellement un jeune durant ses vacances ?

Via 694028
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Le bilan de compétences - Fiche pratique

Le bilan de compétences - Fiche pratique
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Quelle doit être la part de la masse salariale consacrée à la formation ? - pourseformer.fr

Quelle doit être la part de la masse salariale consacrée à la formation ? - pourseformer.fr | Management des ressources humaines | Scoop.it
Les employeurs sont tenus de participer au développement de la formation professionnelle de leurs salariés en y consacrant un pourcentage de leur masse salariale brute. Voici les taux (1).
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Le recrutement des jeunes diplômés est-il une priorité?

Le recrutement des jeunes diplômés est-il une priorité? | Management des ressources humaines | Scoop.it
EMPLOI - Selon une enquête récente de Pôle emploi, 40,4% des recruteurs estiment qu'ils éprouveront des difficultés cette année à pourvoir leurs postes vacants. Parmi les raisons invoquées, 66,5% avancent une pénurie de candidats.
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Où en est la formation des TPE-PME ?

Où en est la formation des TPE-PME ? | Management des ressources humaines | Scoop.it
Premier constat : l'étude porte sur des données 2010, un peu anciennes pour décrire le climat 2013, mais c'est un trait de la FPC à la française : on voit grand (échantillon de 5.400 entreprises) et lent, dans un monde où l'on sait pourtant que ce...
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La pénibilité : un nouveau départ pour l’évaluation des risques ?

La pénibilité : un nouveau départ pour l’évaluation des risques ? | Management des ressources humaines | Scoop.it
La pénibilité est actuellement au centre des préoccupations sociétales. Elle affecte l’ensemble des salariés par ses répercussions sur la durée du travail et la date de départ à la retraite.

Via Stéphane NEREAU
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La formation en entreprise, comment s’y prendre?

La formation en entreprise, comment s’y prendre? | Management des ressources humaines | Scoop.it
Découvrez des conseils pour réussir la mise en oeuvre d'un programme de formation en entreprise. (La formation en entreprise, comment s’y prendre?
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Cinq clés pour optimiser l'impact de votre formation

Cinq clés pour optimiser l'impact de votre formation | Management des ressources humaines | Scoop.it
Une formation représente un coût pour l'entreprise qui investit dans l'efficacité de son collaborateur. Aussi faut-il en recueillir les fruits et les mettre en application avec méthode.
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Pourquoi le recrutement ne devrait plus exister ? « id-carrieres Le Blog

Pourquoi le recrutement ne devrait plus exister ? « id-carrieres Le Blog | Management des ressources humaines | Scoop.it
Recruteurs, candidats : Pourquoi le recrutement devrait totalement changer http://t.co/nLTo8xPVvg via @idcarrieres
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Autonomie et responsabilité : les éléments les plus importants au travail pour les cadres | COURRIER CADRES.COM

Autonomie et responsabilité : les éléments les plus importants au travail pour les cadres | COURRIER CADRES.COM | Management des ressources humaines | Scoop.it
L’enquête “Entreprendre autrement” réalisée par la TNS Sofres pour ITG (portage salarial) en partenariat avec Les Échos et BFM Business révèle qu’avant la rémunération (29 %), les éléments les plus importants dans le travail sont l’autonomie et la...
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Les 10 compétences qui seront nécessaires en 20...

Les 10 compétences qui seront nécessaires en 20... | Management des ressources humaines | Scoop.it
L’Institute for the future (IFTF) a décrit les 10 compétences qui seront nécessaires en 2020 pour être productif. Cette étude se différencie des études habituelles qui cherchent plutôt à établir une typologie des métiers futurs.
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Comment valoriser sa marque employeur ou encore optimiser son recrutement dans l'ère du web social

Comment valoriser sa marque employeur ou encore optimiser son recrutement dans l'ère du web social | Management des ressources humaines | Scoop.it
Le monde des e-RH est en évolution technologique constante : les applications mobiles se multiplient ainsi que les possibilités offertes par les réseaux sociaux.

Via Thomas Chardin
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