Management de demain
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Management de demain
Nouveaux modes de travail, d'apprentissage..vers l'intelligence collective -
Communauté Management SKEMA Business School
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Scooped by Geemik Maria Açucena Da Silva
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Changer de modèle collaboratif ! | ENTREPRISES : Stratégies ...

Changer de modèle collaboratif ! | ENTREPRISES : Stratégies ... | Management de demain | Scoop.it
"Elaboration d’un plan de transformation pour la montée en compétence collective d’une équipe"
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Re-penser, co-créer ou la fin du management standardisé - Les Échos

"Le jargon managérial occupe tant d'étagères qu'il est de bon ton de le moquer. Mais aujourd'hui sa richesse en dit long sur les métamorphoses des entreprises."

Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:

". Deux exemples : le « re » et le « co », alpha et oméga de la tout aussi célèbre « intelligence collective ». « re » comme re-penser, ré-nover, ré-inventer, ré-enchanter, ré-former, re-définir, re-nouveler, re-fonder. Et l'indissociable « co » pour co-création, co-développement, co-construction, co-llaboration, co-innovation, co-leadership, co-responsabilité. Magie de deux préfixes vitaminés, ajoutés à toutes les sauces pour doper les marathoniens de la mondialisation ? Certes. Mais le « re & co » (notre contribution à cette novlangue) est promis à un bel avenir, car il témoigne du besoin de renouvellement radical de modèles fatigués. "

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Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Agile (project) management
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L'Esprit Agile, un management qui ranime innovation et compétitivité ...

L'Esprit Agile, un management qui ranime innovation et compétitivité ... | Management de demain | Scoop.it
Convergents, ces faisceaux démontrent combien la capacité d'innovation, rouage de compétitivité et de performance, dépend d'abord d'un management réorienté vers la facilitation, la bienveillance et l'ouverture.

Via gerardvanklaveren, Brigitte Roujol, Christine Marsan, JP Fourcade, Annie Longeot, Philippe Vallat
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Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Management 2.0 et libération d'entreprise
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Les communautés de pratique, ou l'émergence d'un management coopératif

Les communautés de pratique, ou l'émergence d'un management coopératif | Management de demain | Scoop.it

“ La majorité des grands groupes tolèrent voire encouragent de nouvelles structures hybrides, des communautés auto-organisées regroupant des salariés partageant leurs expériences. Des liens indispensables au bon fonctionnement des entreprises. Par Jean-Pierre Bouchez, président de Planète Savoir, directeur Recherche et innovation à IDRH”


Via Karine SACEPE, Bastien Gerland
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Bastien Gerland's curator insight, May 25, 2014 1:13 PM
L'envol du management coopératif est en marche, la littérature, les consultants et le binôme indissociable dirigeant-salarié ont une forte influence sur sa mise en œuvre immédiate ou différée
Daniel Chernet's curator insight, May 27, 2014 8:04 AM

Apprendre, partager, appartenir à des communautés d'intérêt et de soutien sont des besoins émergents des professionnels. L'auteur nous fait part des premières expériences de grands groupes dans ce domaine. 

Suggested by Deborah Potelle
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Le management fait sa révolution / ElephantStore - BFM Business

"Aujourd’hui, seulement 1 salarié sur 10 se déclare « engagé » dans son entreprise. Résultat choc de la dernière étude de l’institut américain Gallup spécialisé dans les enquêtes sur le bien-être au travail. Est-ce la faillite du management ? Comment expliquer cette déconnection entre l’entreprise et la société ? Il y a la crise, facteur de tension. Mais surtout, les collaborateurs ont énormément changé, beaucoup plus vite que l’entreprise. Nous allons vous montrer quatre exemples très concrets d’entreprise qui ont mis en place des méthodes de management révolutionnaires. Google, Richards Group, Sol et Favi.
Droits de diffusion réservés à la société ElephantStore, Elephantatwork. Documentaire réalisé par Alain Pirot…"

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« La vision de l'entreprise en tant que forteresse... c'est révolu » (Isaac Getz)

« La vision de l'entreprise en tant que forteresse... c'est révolu » (Isaac Getz) | Management de demain | Scoop.it

"Les technologies participatives favorisent-elles vraiment l'émergence d'une intelligence collective et l'innovation ?

ISAAC GETZ - Oui et non. Ces outils facilitent la collaboration et il est plus aisé de communiquer, de partager des informations, de discuter des opportunités de nouvelles affaires... Alors qu'avant, ces démarches se faisaient au rythme de réunions à répétition et au gré des feux verts de la hiérarchie. Avec ces technologies, tout peut se faire de manière plus horizontale et plus rapide. Encore faut-il toutefois que les collaborateurs veuillent bien les utiliser et y voient un avantage !

Et cela ne dépend pas de l'outil, mais de la manière dont l'entreprise est organisée. L'entreprise traditionnelle fonctionne à l'opposé de la collaboration. Elle est bureaucratique, cloisonnée « en silos » et dispose d'un long arbre de décision hiérarchique. Cela décourage implicitement les collaborateurs de prendre des initiatives et de s'organiser entre eux pour faire émerger cette intelligence collective."

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Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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"Le bien-être au travail va devenir une nécessité absolue pour créer de la valeur", prévient le consultant Eric Albert

"Le bien-être au travail va devenir une nécessité absolue pour créer de la valeur", prévient le consultant Eric Albert | Management de demain | Scoop.it

"Fondateur de l’institut français d’action sur le stress, Eric Albert est consultant. Il publie aux Editions Albin Michel, Partager le pouvoir, c’est possible. Selon lui, les plus conservateurs ne sont pas ceux que l’on croit. Face à l’incertitude, les dirigeants se cabrent sur leurs habitudes, tandis qu’un changement de modèle est devenu indispensable. Il faut en finir avec l’infantilisation généralisée ! Chiche ?"


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane RENAUD's curator insight, June 16, 2014 5:34 PM

"Nous allons vers des modèles plus horizontaux, participatifs, où l’autorité qui ne repose pas sur la compétence sera de moins en moins reconnue. A l’avenir, tous les systèmes qui vont créer de la valeur seront basés sur le partage."

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Publication d’une étude : les nouveaux modes de travail à l’ère du digital | Orange Business Services

Publication d’une étude : les nouveaux modes de travail à l’ère du digital | Orange Business Services | Management de demain | Scoop.it
Les nouveaux modes de travail à l’ère du digital, nos solutions le 20 Mai! #OrangeBusinessTour http://t.co/Lj5TynREtN via @orangebusiness
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Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Methode DISC et communication
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L’émergence du coaching collectif à travers le management de l’intelligence collective

L’émergence du coaching collectif à travers le management de l’intelligence collective | Management de demain | Scoop.it

"Dans une économie de la production, la création de valeur est fondée sur le territoire, le travail et le capital.

Dans une économie du savoir, la création de valeur dépend principalement des idées et de l'innovation qui se trouvent dans la tête des gens.

La performance d’une entreprise dépend donc de sa capacité à mobiliser l'intelligence collective et les connaissances.

S'il faut et s'il faudra toujours savoir produire et vendre, ce n'est plus aujourd'hui un facteur suffisamment différenciateur dans la compétition internationale.

Hier, l'entreprise était industrielle et commerciale, demain il faudra qu'elle soit de plus en plus une entreprise intelligente.

Dans ce cadre, le coaching apparaît comme un outil puissant."


Via Philippe Olivier Clement, Pierre Antoine
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Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Management et organisation
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Faire de l'extraordinaire avec des gens ordinaires.

Faire de l'extraordinaire avec des gens ordinaires. | Management de demain | Scoop.it

"Manager de demain, tenez-vous prêts à faire de l'extraordinaire".

La complexité au contraire de la complication crée de la valeur ajoutée en créant un tout supérieur à la somme des parties. Les managers qui survivront au changement de paradigme en cours seront celles et ceux qui seront faire des choses extraordinaires avec des gens ordinaires en créant de nouvelles logiques et de nouvelles structures dans les organisations et les environnements de demain: faire de l'extraordinaire avec de l'ordinaire. Faire de l'extraordinaire avec des gens ordinaires."


Via Pierre V. Laurent, JP Fourcade, Anne-Laure Delpech
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Nathalie Olivier's curator insight, May 10, 2014 5:52 AM

Chaque personne est unique et peut faire des choses extraordinaire !

Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Développement du capital humain et performance
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The New Role Of Leaders

The New Role Of Leaders | Management de demain | Scoop.it
The role of leadership has changed. It is no longer enough to merely plan and direct action, today we must inspire and empower belief.

Via Soizic Merdrignac aka @SoizicAbidjan
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Emeric Nectoux's curator insight, May 23, 2014 10:09 AM
To manage effectively at the digital age, we need to change the operational software of our organizations. Old structures and behaviors based on top-down hierarchy are not functioning in this new context, holding to these previous practices first lead to dysfunctional enterprise, new competitors emergence and up to bankruptcy when leaders refuse to adapt to their new environment.

Strategy is no longer a game of chess played by a few decision-makers isolated in their ivory tower. We can't think only planning and execution, but need to understand how information flows. Hierarchy fails in digital age, not because it is illegitimate, but because it is slow and the world has become fast!
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Priorité à l’intelligence collective pour accélérer l’innovation | Le Cercle Les Echos

Priorité à l’intelligence collective pour accélérer l’innovation | Le Cercle Les Echos | Management de demain | Scoop.it
RT @corinneteam: Priorité à l’intelligence collective pour accélérer l’innovation | Le Cercle Les Echos http://t.co/cKNbrF5rPH
Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:

"L’intelligence collective doit être priorisée. L’idée est de provoquer des synergies en dehors de l’entreprise en créant, par exemple, une entité menant des collaborations actives entre grands groupes, PME et start-ups, entre entreprises, monde académique et collectivités locales, entre secteurs de l’industrie et du service…

Le but est de décloisonner l’entreprise, de susciter des rencontres et des échanges, de faire interagir ces différents acteurs. En travaillant en open source, c’est-à-dire en s’ouvrant à son écosystème, l’entreprise va ainsi accélérer l’émergence de l’innovation."

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Inventive.fr's curator insight, April 15, 2014 10:16 AM

Si ce sujet vous parle, retrouvez nous sur inventive.fr et partagez vos idées pour accélérer l'innovation !

 

Suggested by Geemik
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« Déhiérarchisation » : quand l'innovation s'infiltre dans les modes d'organisation

« Déhiérarchisation » : quand l'innovation s'infiltre dans les modes d'organisation | Management de demain | Scoop.it
Désireuses de se réinventer, des sociétés cherchent à vivre « libérées des managers ». Des exemples illustratifs d'une même quête...
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Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir
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Organisation flexible et entreprise agile : sélection d'articles

Organisation flexible et entreprise agile : sélection d'articles | Management de demain | Scoop.it

"L'organisation flexible et entreprise agile : des cours, articles, analyses, études de cas, des liens pertinents sur Manager GO!"


Via France Lefebvre du Prey, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
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France Lefebvre du Prey's curator insight, May 31, 2014 6:29 PM
Sélection d'articles, cours, définition
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L'intention collective: nouveau levier de motivations?

L'intention collective: nouveau levier de motivations? | Management de demain | Scoop.it
L'intention collective: nouveau levier de motivations?
Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:

"L'intention collective  redonnera le sens du sacré et du vital aux organisations postmodernes - L'intention collective  c'est l'âme et la raison d'être de l'organisation postmoderne - L'intention collective c'est ce qui donne un sens à l'aventure collective - L'intention collective c'est ce qui donne de la noblesse au métier de l'entreprise de demain"

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Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership
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Du leadership intelligent : comment faire grandir l’individu dans l’entreprise

Du leadership intelligent : comment faire grandir l’individu dans l’entreprise | Management de demain | Scoop.it
Alors que le concept de leadership est mis à mal par les récents travaux du professeur Spicer, il est temps de nous (ré)interroger sur notre manière de concevoir un bon leader. Laissons de côté nos rêves de pouvoir et remettons le savoir au cœur de l'entreprise.

Via Loïc CARO
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Aude Pignède's curator insight, June 6, 2014 4:09 AM

Le leadership, dans un monde qui incite sans cesse à l’individualisme, se doit d’être une démarche profondément altruiste. Là où les failles du système éducatif sont pointées du doigt, où la religion a du mal à rassembler et où bon nombre de familles démissionnent face aux difficultés rencontrées par leurs enfants, faisons de l’entreprise un endroit où l’on redonne du sens, où l’on insuffle des valeurs, où l’on apprend à l’individu à grandir.

Nathalie Olivier's curator insight, July 31, 2014 10:28 AM

C'est le "savoir faire-être" du leader....

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Six leçons de Saint-Exupéry pour manager son équipe

Six leçons de Saint-Exupéry pour manager son équipe | Management de demain | Scoop.it
Pionnier de l'Aérospostale et écrivain, Antoine de Saint-Exupéry a traversé des moments où sa vie ne tenait plus qu'à un fil, perdu dans la tempête, échoué dans un désert hostile... Il s'est alors tourné vers l'essentiel, comme devraient le faire les managers. L'analyse de Jean Grimaldi d'Esdra, directeur pédagogique à l'Edhec Management.

Via Frédéric Brutier
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Jugaad : l'innovation version frugale - Garage21

Jugaad : l'innovation version frugale - Garage21 | Management de demain | Scoop.it

"Juggad : mot hindi, désignant en Français à la "débrouillardise". Le terme renvoie à une nouveau courant d'innovation inspiré des pays émergents..."


Via Rémi Prunier
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Génération 2 conseil's curator insight, May 19, 2014 5:44 AM

Vous ne connaissez pas encore le #jugaad ?

ping @naviradjou

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Le travail collaboratif à l'heure des entreprises 2.0 - La Tribune.fr

Le travail collaboratif à l'heure des entreprises 2.0 - La Tribune.fr | Management de demain | Scoop.it

"Partager l'information par "communautés - Réussir une fusion ou un rapprochement - Doper l'innovation avec des incubateurs d'idées - Impliquer et motiver les salariés - Une nouvelle culture de management"

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Comment devenir un leader collaboratif?

Comment devenir un leader collaboratif? | Management de demain | Scoop.it
BLOGUE. Pour le savoir, il convient de se poser cinq questions. Cinq précieuses questions. (Comment devenir un leader collaboratif?
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Collaborative, cooperative and hierarchical leadership

Collaborative, cooperative and hierarchical leadership | Management de demain | Scoop.it

"As to whether collaborative, cooperative, hierarchical, partner or shareholder owned models are superior? I think that’s a red herring. There are exemplary models of both, but that’s a red herring too. What we need to aim for are authentic models of leadership based on both formal and social power. Formal power is granted through hierarchy, social power through community. One is positional, the other consensual. In the Social Age, we operate in both spaces, for work and play."



Via Kenneth Mikkelsen
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David Hain's curator insight, May 2, 2014 6:03 AM

Such good sense as ever from @julianstodd!

pbernardon's curator insight, May 3, 2014 2:16 AM

Une vision claire des avantages d'une organisation collaborative avec une superbe infographie des compétences sociales des leaders Sociaux. 

 

Miklos Szilagyi's curator insight, May 4, 2014 2:21 AM

Thinking about leadership models with examples and with emphasizing that not one of them alone could be an overarching success formula and they are also blended in a certain extent...

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Et si, au lieu de motiver les équipes, on facilitait plutôt leur auto-motivation ? | Souriez vous Managez

Et si, au lieu de motiver les équipes, on facilitait plutôt leur auto-motivation ? | Souriez vous Managez | Management de demain | Scoop.it

Quand, pour la dernière fois, avez-vous entendu vos collaborateurs dire "Je peux être moi même. Je suis fier de travailler ici. Mon travail a du sens."

Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:

"Olfa Zaïbet Greselle évoque 6 grandes capacités interdépendantes qui permettent d’identifier les situations et d’agir dans le cadre de l’intelligence collective :

La capacité à comprendre collectivementLa capacité à réfléchir collectivement

La capacité à résoudre collectivement des problèmes et à participer à la prise de décision

La capacité à créer une vision commune pour mieux s’adapter et agir collectivement

La capacité à éveiller le désir et l’engagement des membres d’une équipeLa capacité à générer un bon climat social (identité, lien et cohésion)"

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Philippe GAILLARD's curator insight, April 29, 2014 3:23 AM

Des transformations accélèrent la mise en place d’un cadre favorable à un management plus collaboratif : remise en question du management descendant, changements culturels, technologiques et sociaux dans les entreprises, renouvellement des générations, milliers de départs en retraites d’ici à 2025, embauches de jeunes digital natives…

Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Intelligence collective dans la classe
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Intelligence collective et management collaboratif | Souriez vous Managez

Intelligence collective et management collaboratif | Souriez vous Managez | Management de demain | Scoop.it

"Afin d'aider le manager à acquérir les capacités à comprendre collectivement réfléchir collectivement résoudre collectivement des problèmes...."


Via Sylvie Fornero
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Le travail collaboratif en entreprise, un enjeu incontournable | RéSolutions - Le Blog qui répond aux questions immobilières des entreprises

Le travail collaboratif en entreprise, un enjeu incontournable | RéSolutions - Le Blog qui répond aux questions immobilières des entreprises | Management de demain | Scoop.it
Si le travail collaboratif a toujours existé, il est devenu un enjeu incontournable dans les entreprises aujourd’hui, un puissant levier de dif (Le travail collaboratif en entreprise, un enjeu incontournable #collaborarif #rse
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L’ennéagramme, outil de management d’actualité 1/3

L’ennéagramme, outil de management d’actualité 1/3 | Management de demain | Scoop.it
Comment, à l'aide l'ennéagramme, peut-on apprendre à mieux se connaître, mieux appréhender son milieu et ainsi mieux se positionner dans sa fonction de mana (Développer l’intelligence collective et accompagnement du changement
#FH
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