Management de demain
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Management de demain
Nouveaux modes de travail, d'apprentissage..vers l'intelligence collective -
Communauté Management SKEMA Business School
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leaders : Traditonal -VS- Collaborative

leaders : Traditonal -VS- Collaborative | Management de demain | Scoop.it

Via Christophe CESETTI, Pierre V. Laurent, Bastien Gerland
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Stéfane Grandcamp's comment, July 20, 2013 1:06 AM
@Xavier. Très bon !
Gilles Chauveau's comment, August 22, 2013 1:41 AM
excellent
Bastien Gerland's curator insight, November 17, 2013 4:56 AM

Un parallèle intéressant entre le management 1.0 et le 2.0 ainsi que les liens avec le leadership...

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The Wikipedia Myth - Enterprise 2.0 Knowledge Management

Enterprise 2.0 - Knowledge Management A Revolution of Knowledge in Three Parts. Part 1 The Wikipedia Myth

Via Quentin Willems
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Innovation managériale : de quoi parle-t-on ?

Tous les dirigeants s'accordent à dire que la pérennité d'une entreprise repose à présent principalement sur sa capacité d'innovation. Mais à quel type d'innovation font-ils référence ?

Via Elvire
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Edouard Siekierski's curator insight, November 14, 2013 3:19 AM

Ce n'est qu'au début du XXIème siècle, en réaction à un contexte socio-économique devenu particulièrement tendu (crises financières, hyper compétitivité, revendication du bien-être de tous les salariés) que les entreprises se sont rendues compte que les pratiques managériales traditionnelles étaient devenues inadaptée à ce nouveau monde :

le management par les procédures freine la réactivité de l'entreprise,le principe de contrôle par le management déresponsabilise et infantilise les collaborateurs,la division du travail crée des luttes de pouvoir et freine la collaboration transversale,    confier l'innovation seulement à des experts empêche l'entreprise d'identifier des bonnes idées qui pourraient être exprimées par n'importe quel salarié surtout lorsqu'il s'agit d'évoluer dans un environnement à présent imprévisible ou l'expérience passé n'est plus un atout.

 

L'innovation managériale est une démarche soutenue par les entreprises qui ont compris que leur pérennité reposait à présent sur leur aptitude à :

se différencier de leurs concurrents en inventant de nouvelles offres qui "surprennent et enchantent" des clients de plus en plus exigeants et volatiles,se montrer agiles de manière à s'adapter aux mutations permanentes de leur environnement,attirer et conserver des salariés engagés, passionnés et désireux de contribuer au succès de leur entreprise.
Bastien Gerland's curator insight, December 11, 2013 3:17 AM

Un article très intéressant qui reprend les principes historiques du management au coeur des entreprises. Un peu d'histoire, des pratiques qui facilite la compréhension des ses limites actuelles.

 

Comment le management industriel a été transposé au management du tertiaire sans trop de modifications et ce qui pousse à croire la génération Y à l'obsolescence de ce modèle...

 

via @journaldunet

Marie-pierre Lacazin's curator insight, December 13, 2013 1:16 AM

"...ce qui différencie à présent les entreprises performantes repose sur leur aptitude à mobiliser et valoriser leur "intelligence humaine".

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Manager et dirigeant : taisez vous !

Manager et dirigeant : taisez vous ! | Management de demain | Scoop.it

"Selon trois chercheurs américains, les managers et dirigeants n'écoutent pas assez leurs collaborateurs. Voici trois conseils pour mieux faire."


Via Bastien Gerland, Anne-Laure Delpech
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Bastien Gerland's curator insight, November 5, 2013 10:17 AM

La phrase d'accroche était facile mais tellement VRAIE !

Les meilleurs communiquants ne sont pas ceux qui parlent mais ceux qui écoutent...

Edouard Siekierski's comment, November 6, 2013 9:43 PM
Un proverbe chinois dit: "ceux qui parlent ne savent pas, ceux qui savent ne parlent pas"! :-)
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What is Transformational Leadership?

What is Transformational Leadership? | Management de demain | Scoop.it

" Definition:

The term transformational leadership was first coined by J.V. Downton in Rebel Leadership: Commitment and Charisma in a Revolutionary Process (1973)....

Transformational Leadership is a style of leadership in which the leader identifies the needed change, creates a vision to guide the change through inspiration, and executes the change with the commitment of the members of the group."

 


Via Mhd.Shadi Khudr
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Mhd.Shadi Khudr's curator insight, October 23, 2013 7:51 AM

 

" Developing Tomorrow’s Transformational Leaders Today"

 

Des Kirby's curator insight, October 31, 2013 7:42 AM

"Authentic transformational leadership builds genuine trust between leaders and followers…"

Mhd.Shadi Khudr's comment, October 31, 2013 9:16 AM
All the very best
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What corporate innovation is made of

What corporate innovation is made of | Management de demain | Scoop.it

"Much has been written about the importance of corporate innovation. Maintaining an innovative approach not only makes it  possible to keep on offering products and services that evolve with time, but it also helps to encourage motivation and good morale in the workplace, as well as the ability to attract the right talent."

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développer son Leadership agile par Sofia Rufin | DantotsuPM.com

"L'agilité organisationnelle est la faculté de s'adapter continuellement à un environnement complexe. Elle permet de développer un panel de compétences permettant de réagir aux changements rapidement et..."


Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, October 20, 2013 11:45 PM

A noter les 5 axes du développement d'un leadership agile :
- anticiper les changements
- générer de la confiance
- initier des actions efficaces
- ouvrir le champ des possibles
- évlauer les résultats

En coaching, nous travaillons particulièrement sur tous ces axes en favorisant la mise en action pour susciter une dynamique de changement positif

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Cinq tendances qui marqueront les entreprises de demain - Métro Montréal

Cinq tendances qui marqueront les entreprises de demain - Métro Montréal | Management de demain | Scoop.it
"Cinq tendances qui marqueront les entreprises de demain : Les technologies sociales - La collaboration - La gestion du Big data - La rémunération variable - La «ludification»."
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Martine Coutu's curator insight, November 8, 2013 4:36 AM

Trucs et astuces: tendances de demain ou d'aujourd'hui?

Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership
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Le « co » dans l'entreprise : une évolution du management à engager d'urgence

"Le « co », la révolution du partage...La transversalité : un partage qui rend intelligent et efficace..."


Via Fadhila BRAHIMI, Loïc CARO
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Loïc CARO's curator insight, October 2, 2013 4:55 AM

Les entreprises sont concernées par cette prise de conscience.

Le « co », la révolution du partage

La transversalité : un partage qui rend intelligent et efficace

La coopération pour créer du plaisir et de la solidarité au sien de l’Entreprise


Je vous propose de faire un tour du coté des organsisations de l'Economie Sociale et Solidaire... ou plaisir rime souvent avec solidarité et économique!

Un partage de bonnes pratiques inter-champ économiques aurait-il du sens?

Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from RH2.0, entreprise et réseaux sociaux : utopie ou réalité?
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Entreprise 2.0 : Start Up et PME

Dans un marché en plein mouvement et en pleine mutation, l’innovation seule ne garantit pas le succès des start-up et des PME..."


Via DIVIES Naima, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
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DIVIES Naima's curator insight, September 28, 2013 11:40 AM

Excellent livre blanc ... du concept aux cas pratiques de l'entreprise 2.0 ... prenez quelques minutes pour le lire

Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Empresa 3.0
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9 + 1 razones para ser una empresa 3.0

9 + 1 razones para ser una empresa 3.0 | Management de demain | Scoop.it

"Existe una buena cantidad de razones para trabajar y hacer de nuestra empresa una empresa 3.0. Seguramente, no están todas las razones que son pero, ciertamente, son todas las que expongo"


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, September 26, 2013 12:46 PM

Recuperando una entrada antigua pero plenamente vigente.

Yolanda Astorga Santos's curator insight, September 30, 2013 12:49 PM

Después de estos argumentos, ¿quién no querría formar parte de una empresa 3.0?...

 

Suggested by Gobbo Domitille
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Les indicateurs, la nouvelle drogue des managers | Le Cercle Les Echos

Les indicateurs, la nouvelle drogue des managers | Le Cercle Les Echos | Management de demain | Scoop.it

"Les indicateurs sont partout. Mais sont-ils efficaces ?"

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L'entreprise: terreau de lien social?

L'entreprise: terreau de lien social? | Management de demain | Scoop.it
L'entreprise: lieu/lien social? Les managers de demain seront aptes à recréer du lien pour un nouvel art du vivre ensemble et synchroniser des intentions.
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Suggested by Carine Garcia
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Le management à la Française : encore un peu ps...

Le management à la Française : encore un peu ps... | Management de demain | Scoop.it
Plusieurs enquêtes menées récemment à l'internationale ont mis en évidence des caractéristiques propres au management des dirigeants français. (Le management à la Française : encore un peu psychorigide ?
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Only people can let knowledge flow | Harold Jarche

Only people can let knowledge flow | Harold Jarche | Management de demain | Scoop.it

Via Quentin Willems
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Quentin Willems's curator insight, November 13, 2013 5:47 PM

Seuls les hommes sont capables de faire circuler le savoir 

Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership
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Management du changement : la plus-value du storytelling - Les Échos

Management du changement : la plus-value du storytelling - Les Échos | Management de demain | Scoop.it

"Un bon rituel de changement, prenant en compte toutes ces considérations, peut se décomposer en 4 étapes bien distinctes :

1) L'appel - 2) la "porte d'entrée" -  3) L'expérience du changement - 4) Le retour"


Via Eric de Pommereau, Loïc CARO
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Eric de Pommereau's curator insight, November 7, 2013 2:01 AM

Accompagner le changement est effectivement une longue et passionnante histoire, qui se doit de :
 - respecter des étapes
 - faire le lien entre le rêve et la réalité
 - s'écrire avec tous les acteurs, une fois validé leur implication

C'est avec passion que nous exerçons ce métier !

www.caplarge.com

Suggested by Deborah Potelle
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Influencia - Media - Recherchons dirigeants optimistes

Influencia - Media - Recherchons dirigeants optimistes | Management de demain | Scoop.it
Pour ceux qui doivent faire tenir le cap au navire, fabriquer de l'optimisme responsable et entretenir les acteurs dans l'espérance de lendemains meilleurs demeure au cœur de tout processus de mobilisation collective.
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Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from management commercial, RH et curiosités
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Le management à la cool ! - Dynamique Entrepreneuriale

Le management à la cool ! - Dynamique Entrepreneuriale | Management de demain | Scoop.it

"Qui n’a jamais rêvé d’instaurer une ambiance de start-up dans son entreprise et de faire de sa boîte un mini Google ?"


Via Manuel Murgia
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Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Web 2.0 et travail collaboratif
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Guide du travail collaboratif à distance

Guide du travail collaboratif à distance | Management de demain | Scoop.it

"Ce guide reprend les différents éléments de la formation afin de comprendre et d’apprendre à travailler dans un mode collaboratif en ligne. "…


Via Pierre Antoine, Franck Burdeyron, Marc Hiard
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Baromètre Afci - ANDRH - Inergie 2013 sur la communication managériale

Pourquoi et comment développer la communication des managers avec leurs équipes ? Réponse en image.

Via Claire Boutin
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Claire Boutin's curator insight, October 19, 2013 3:00 AM

Très intéressant !

Sophie Cattier's curator insight, October 20, 2013 2:08 PM

Excellent, et édifiant. 

Suggested by Deborah Potelle
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La collaboration des hommes, source de richesse et d’innovation - Global Security Mag Online

La collaboration des hommes, source de richesse et d’innovation - Global Security Mag Online | Management de demain | Scoop.it
"Chaque collaborateur s’inscrit dans le processus d’innovation...."
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Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Stratégie médias innovants
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10 outils pour faire de votre équipe une équipe auto organisée

10 outils pour faire de votre équipe une équipe auto organisée | Management de demain | Scoop.it

Vous pensez qu'une équipe est plus efficace et s'investit davantage quand on l'a laissée s'organiser toute seule ?...


Via coup d'oeil
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Authentis Formations's curator insight, October 3, 2013 1:46 PM

Pour rendre vos collaborateurs encore plus autonome... en équipe !

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Comment retrouver le sens du collectif au travail

Comment retrouver le sens du collectif au travail | Management de demain | Scoop.it
Assez des usines à gaz et du verbiage théorique de la culture managériale. De nouveaux concepts émergent pour faire évoluer les organisations du travail, des ressources humaines aux relations humaines.

Via Eric de Pommereau
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Philippe Olivier Clement's comment, September 30, 2013 11:26 AM
Merci pour tes commentaires sur les autres articles
Pierre-Yves HOSTIN's curator insight, September 30, 2013 2:59 PM

Un article interessant sur les francs tireurs du management qui proposent sociocratie, co-developpement, world café...pour arrêter de prétendre "résoudre des problèmes complexes avec des méthodes compliquées", mais qui savent stimuler l'intelligence collective!

ImPact's curator insight, October 2, 2013 11:56 PM

Thème intéressant des ressources humaines aux relations humaines.  nouvelle morale où l'intérêt se trouve dans l'altérité. Est-ce là une piste pour nous préparer au déclin du travail? Sans doute....

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7 idées reçues sur le management féminin

7 idées reçues sur le management féminin | Management de demain | Scoop.it
Qu'est-ce qui caractérise les femmes managers, quelles sont leurs ambitions, comment sont-elles perçues par leurs équipes ? Le réseau Essenti'Elles, regroupant des femmes managers du groupe bancaire BPCE, s'est penché sur la question.

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, September 24, 2013 12:05 AM

Ensemble travaillons pour une reconnaissance équitable de la place des femmes dans l'entreprise et en particulier dans le management.
La CLE est de valoriser le masculin et le féminin dans nos stratégies ...

Nathalie Olivier's curator insight, September 30, 2013 10:01 AM

Il y a beaucoup d'idées reçues sur la management féminin !

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Le dirigeant de demain? Tout le contraire de celui d'aujourd'hui

Le dirigeant de demain? Tout le contraire de celui d'aujourd'hui | Management de demain | Scoop.it
A travers le regard de plus de 4 000 diplômés "grandes écoles", une étude publiée par le réseau Grandes Ecoles au Féminin dresse un portrait robot de ce que sera le dirigeant de demain. Un chef d'entreprise humaniste, exemplaire, visionnaire...

Via Eric de Pommereau
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Stéfane Grandcamp's curator insight, September 16, 2013 8:52 AM

Desormais on ne pourra plus dire qu'on ne savait pas ! a nous de faire le monde dans lequel on veut vivre..

Véronique BOUTON's curator insight, October 22, 2013 6:57 AM

Et doté d'une capacité à créer l'innovation (33% des sondés). Et vous qu'en pensez-vous ?

Sylvie Houliere - Mayca's curator insight, October 22, 2013 9:41 AM

Le dirigeant de demain : Humaniste, exemplaire, visionnaire ...et féminin.