Management de demain
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Management de demain
Nouveaux modes de travail, d'apprentissage..vers l'intelligence collective -
Communauté Management SKEMA Business School
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Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Management et organisation
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L'innovation au service des salariés | Le Cercle Les Echos

L'innovation au service des salariés | Le Cercle Les Echos | Management de demain | Scoop.it

"Si vous remplacez "clients" par "collaborateurs" ou "employés", les propos de l’auteur sont tout aussi pertinents ! Une entreprise devrait consacrer autant d’efforts à innover pour ses clients que pour ses collaborateurs. Ou du moins devrait prendre en compte la nécessité d’innover pour ses collaborateurs."


Via Gisele HELOU, Loïc CARO, Anne-Laure Delpech
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Quels scénarios pour l'entreprise de demain ?

Quels scénarios pour l'entreprise de demain ? | Management de demain | Scoop.it
L'entreprise de demain se dessine dans les transformations en cours. Patrick Storhaye nous livre son analyse.
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Geemik's curator insight, March 21, 2014 5:26 AM

L'homme au cœur de l'entreprise ou l'entreprise dans le cœur de ses collaborateurs ?

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Management, leadership et concepts. Et 1 et 2 et 3.0 ...

Management, leadership et concepts. Et 1 et 2 et 3.0 ... | Management de demain | Scoop.it

Au début était l’entreprise et la vie était simple. D’un côté il y avait les patrons et de l’autre les ouvriers. Et puis le monde a changé. Et les patrons, aussi entrepreneurs soient-ils, ne pouvaient plus tout faire tout seul : place au chef puis au manager. Petit retour en arrière sur l’évolution des théories... Bien que celles-ci soient principalement américaines, il se murmure encore que le management serait une invention française (le terme, pas le concept) issu du verbe ménager : qui veut voyager loin, « manage «  ses équipes ?

Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:

"- Management 1.0 : l’ère du chef

- Management  1.1 : la découverte de l’humain

- Management 1.2 : le manager est mort, vive le leader ? 
- Management 2.0 : si on rajoutait 2.0 à management …"

 

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Geemik's curator insight, March 21, 2014 6:23 AM
Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:

"- Management 1.0 : l’ère du chef

- Management  1.1 : la découverte de l’humain

- Management 1.2 : le manager est mort, vive le leader ? 
- Management 2.0 : si on rajoutait 2.0 à management …"

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Tendances Entreprise Collaborative : 2 Livres Blancs Collaboratifs

Tendances Entreprise Collaborative : 2 Livres Blancs Collaboratifs | Management de demain | Scoop.it
Téléchargez les livres blancs collaboratifs rassemblant 10 experts français de l'Entreprise Collaborative. 100% Gratuit.
Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:

voici le plan:

Anthony Poncier
Les tendances de l’entreprise collaborative
Entreprise collaborative, où en sommes-nous ?
Nouveau modèle d’organisation et engagement
Le poids de l’externe sur l’organisation interne
Biographie

Arnaud Berberian
L’entreprise collaborative
Biographie

Bertrand Duperrin
L’entreprise collaborative existe…à l’état instable
Pas de collaboration sans transition numérique
Pas de collaboration sans engagement
L’Homme, facteur lent de la transformation des organisations
Biographie

Florian Jourda
La prise d’autonomie par l’accès aux données
Le mobile étend l’accès aux données au reste de l’entreprise
Le mobile comme nouvel outil de capture
Le mobile comme révolution de la collaboration
Biographie

Frédéric Domon
Les temps sont durs
Bienvenue dans l’économie de l’apprentissage
Apprentissage ?
On apprend des autres, avec les autres
Le lien social, base de la collaboration
L’émergence de l’entreprise enseignante
 Biographie

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Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from La communication digitale & l'E-business
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Des compétences collectives aux collectifs intelligents. Quel rôle du management ? | Le Cercle Les Echos

Des compétences collectives aux collectifs intelligents. Quel rôle du management ? | Le Cercle Les Echos | Management de demain | Scoop.it

Via Virginie Malhaire
Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:

"Dans l'économie de la connaissance, quelle forme prend l'intelligence collective et comment le management peut-il apporter son concours ?"

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Evoluo's curator insight, March 12, 2014 10:12 AM

Collectifs intelligents... et intelligence collective. Quelques pistes !

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Autonomie, collaboration, dialogue... : Les contre-modèles du management

Autonomie, collaboration, dialogue... : Les contre-modèles du management | Management de demain | Scoop.it
Retrouver de la souplesse, de la confiance, de l’initiative... Pour gagner en efficacité, des entreprises pratiquent des formes de management alternatif en s’appuyant sur l’intelligence collective et l’autonomie des salariés. Et commencent à faire des émules.

Via Isabel Bornet
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Isabel Bornet's curator insight, March 5, 2014 4:19 AM

Et si ces exemples de management étaient juste du bon sens et un mode de fonctionnement basé sur une approche responsable ?


Combien d'entreprises seraient prêtes à tenter l'aventure ??

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Guide pratique du travail collaboratif

"Guide pratique du travail collaboratif : Théories, méthodes et outils au service de la collaboration."

 

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Osez le management sans managers !

Osez le management sans managers ! | Management de demain | Scoop.it

"Développer une société sans la moindre hiérarchie? C'est le pari que s'est fixé Christophe Baillon, fondateur de Sogilis, une entreprise lyonnaise de 20 personnes passionnées qui produit des logiciels sur mesure. En 2008, alors qu'il n'y a à l'époque que 3 salariés. «À ce moment précis, nous aurions pu nous laisser tenter par la croissance et embaucher à tour de bras. Mais nous voulions éviter le modèle de société de services qui fait de la quantité au détriment de la qualité. Je suis persuadé que le recrutement de masse est une mauvaise chose», explique Christophe Baillon.

 

Comment «bien» recruter alors? Au sens du PDG de Sogilis, cela consiste à n'attirer que les meilleurs dont le principal moteur est la passion pour le développement de logiciels. «Il faut se forcer à ne pas embaucher un profil type pour un projet, sans trop se poser de questions, comme on a tendance vouloir le faire lorsqu'il y a un besoin inopiné», souligne Christophe Baillon.

 

Pour le moment, cette approche du management n'a pas trouvé sa limite. «Chez Wi-gore, aux USA, ils ont mis en place exactement ce même système, et l'entreprise compte aujourd'hui plus de 8000 salariés.» Preuve que cette pratique managériale ne se limite pas aux petites structures."


Via Denis Pennel
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Catherine Pascal's curator insight, March 2, 2014 8:42 AM

co création et co managers : utopie ou  !!!

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Gestion des Connaissances: La stigmergie pour entrer dans l'ère de la contribution

Gestion des Connaissances: La stigmergie pour entrer dans l'ère de la contribution | Management de demain | Scoop.it

Via pbernardon
Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:

"La stigmergie, une nouvelle forme de gouvernance auto-gérée peut-elle nous aider à favoriser l'intelligence collective, donner du sens à nos actions et rendre explicite une conscience collective ?"

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pbernardon's curator insight, February 24, 2014 11:20 AM

Un article qui m'a été inspiré par la lecture du Blog de Lilian RICAUD.

 

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Projets collaboratifs: l’art de bien démarrer

Projets collaboratifs: l’art de bien démarrer | Management de demain | Scoop.it
Comment créer les bonnes conditions quand on démarre un projet collaboratif ?  Dans l’excellent article « The Art of the Start« ,  Eugene Eric Kim donne trois ingrédient pour bien démarrer un projet collaboratif.

Via Michel Briand, CourOnnes
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2014, l'année du management collaboratif

2014, l'année du management collaboratif | Management de demain | Scoop.it

Il y a quelques semaines, nous célébrions tous le passage à une nouvelle année. Et à cette occasion, nombreux sont ceux qui prennent et s’engagent dans de nouvelles et bonnes résolutions, personnelles ou professionnelles.


Via pbernardon
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pbernardon's curator insight, February 19, 2014 3:34 PM
Merci pour ce point de vue que je partage
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◁▶Innovation Leadership

 

 "How to use innovation to lead effectively, work collaboratively and drive results ?

 

http://www.ccl.org/leadership/pdf/research/InnovationLeadership.pdf

By David Horth, Center for Creative Leadershipand Dan Buchner, Continuum"

 


Via Mhd.Shadi Khudr
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Mhd.Shadi Khudr's comment, February 20, 2014 12:09 PM
Kindest regards
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CRDP de l'académie de Besançon : Travail collaboratif

CRDP de l'académie de Besançon : Travail collaboratif | Management de demain | Scoop.it

 

"Participer, coopérer, collaborer : ces trois termes sont abondamment utilisés mais les idées qu'ils recouvrent, quoique proches, divergent. Dans tous les cas, l'activité et l'intelligence collective sont au cœur du dispositif d'apprentissage. "


Via Nirag
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Suggested by Deborah Potelle
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Les managers autoritaires sont les moins performants

Les managers autoritaires sont les moins performants | Management de demain | Scoop.it
Des chercheurs de l'université américaine Duke constatent que les managers qui veulent tout contrôler et monopoliser la parole, détruisent la créativité de leurs équipes.
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Thérèse SCHUBETZER's curator insight, January 6, 8:19 AM

Partager, Partager, Partager ... du sens, le sens

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L’intérêt de l’accompagnement lorsque l’on intègre un outil de travail collaboratif

L’intérêt de l’accompagnement lorsque l’on intègre un outil de travail collaboratif | Management de demain | Scoop.it

"Depuis le début du 21ème siècle, la mondialisation et l’avènement des nouvelles technologies ont engendré l’externalisation croissante des processus de travail. Les personnes qui font vivre une entreprise ne sont plus obligées d’être au même endroit pour travailler ensemble sur un projet commun"


Via Planzone
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L'innovation collaborative - L'architecture d'entreprise collaborative ...

L'innovation collaborative - L'architecture d'entreprise collaborative ... | Management de demain | Scoop.it
Qu'il soit client ou fournisseur, consommateur ou producteur, salarié ou fonctionnaire, décisionnaire ou exécutant l'humain est au cœur de l'architecture d'entreprise collaborative(AEC). Cette dernière vise à élargir la création ...
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Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Les méthodes agiles
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Scrum : une méthode pour remotiver et responsabiliser les salariés

Scrum : une méthode pour remotiver et responsabiliser les salariés | Management de demain | Scoop.it

"Pour remobiliser les équipes autour d'un projet commun, la méthode Scrum propose aux salariés de s'auto-organiser...."


Via A l'Essentiel - Developpement personnel/professionnel - coaching
Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:

"Un nouveau partage des rôles et des responsabilités"

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Nouveau DU Intelligence Collective - Togeth'art

Nouveau DU Intelligence Collective - Togeth'art | Management de demain | Scoop.it
Améliorer les dynamiques collectives au sein des organisations ? Le Diplôme universitaire Intelligence Collective de l'Université de Cergy-Pontoise s'y emploie. Créé à l'initiative d'Olivier Piazza, avec qui nous avons ...
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Google, Facebook, Twitter : les Geeks se mettent au zen

Google, Facebook, Twitter : les Geeks se mettent au zen | Management de demain | Scoop.it
Dans la Silicon Valley, la méditation est bien plus qu'une tendance, c'est une méthode de management pour salariés ultrastressés. Et un business très lucratif.
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« Déhiérarchisation » : quand l'innovation s'infiltre dans les modes d'organisation

« Déhiérarchisation » : quand l'innovation s'infiltre dans les modes d'organisation | Management de demain | Scoop.it
Désireuses de se réinventer, des sociétés cherchent à vivre « libérées des managers ». Des exemples illustratifs d'une même quête...

Via Karine SACEPE
Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:

"Ces entreprises, qui allient « libération » et performance, savent gérer les fertilisations croisées et motiver les équipes, auxquelles elles accordent un plus grand degré de liberté pour tester des idées. "

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pbernardon's curator insight, March 4, 2014 2:57 AM

De cet article je retiendrai 2 phrases importantes :

 - Arrêtons de perdre du temps à se justifier plutôt que d'innover

 - Partager c'est possible

 

Bonne lecture et au plaisir de continuer l'échange.

Vigisys's curator insight, March 24, 2014 5:51 AM

Un phénomène amplifié par le BYOD et la mobilité : les nouvelles structures d'organisation sont ouvertes, horizontales et remontantes (bottom up). Au-delà du simple partage, il faut penser en mode collaboratif.

Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from "Innover en formation"
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L'apprentissage social et l'émergence de l'entreprise collaborative

L'apprentissage social et l'émergence de l'entreprise collaborative | Management de demain | Scoop.it
Comment l’apprentissage social (Social Laarning) peut accompagner et favoriser les pratiques émergentes dans l’entreprise (RT @PierreWouters: L'apprentissage social et l'émergence de l'entreprise collaborative

Via Denis Cristol
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Stephanie Moreau's curator insight, March 3, 2014 8:21 AM

social learning et REX en entreprises ...

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Cercle de Vie: Intelligence collective : Facilitation, agilité, coaching

Cercle de Vie: Intelligence collective : Facilitation, agilité, coaching | Management de demain | Scoop.it
Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:

"Améliorer les dynamiques collectives au sein des organisations ? Le Diplôme universitaire Intelligence Collective – Facilitation, Agilité, Coaching, apporte une réponse innovante et opérationnelle. "

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Anne-Laure Delpech's curator insight, February 22, 2014 12:20 PM

C'est intéressant qu'un tel DU soit créé. J'espère que cette initiative de l'Université de Cergy-Pontoise sera rapidement relayée ailleurs, à l'ouest de la Bretagne en particulier ! 

Delphine Batton's curator insight, February 28, 2014 7:52 AM

il y a aussi la certification du CNAM sur l'animation de la créativité dans les entreprises qui offre des approches à la fois similaires dans leur philiosophie et complémentaires dans les approches et méthodes...

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Agencement des bureaux : quelle organisation de l’espace de travail chez nos voisins européens ? - Ciel, mon bureau !

Agencement des bureaux : quelle organisation de l’espace de travail chez nos voisins européens ? - Ciel, mon bureau ! | Management de demain | Scoop.it

"Catherine Gall, directrice de la Recherche et Prospective chez Steelcase Europe et Beatriz Arantes, sociologue dans la même entreprise, ont mené une enquête portant sur l’organisation de l’espace de travail en France et dans cinq autres pays européens. [...]"

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Entreprise Ouverte

Entreprise Ouverte | Management de demain | Scoop.it

Parce que les relations au travail évoluent ...

Parce que les relations au savoir évoluent ...

Parce que les technologies évoluent ...

Faisons émerger de nouvelles pratiques collaboratives !


Via Franck Rykaczewski
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Organisation du travail : zoom sur le bureau de demain - Ciel, mon bureau !

Organisation du travail : zoom sur le bureau de demain - Ciel, mon bureau ! | Management de demain | Scoop.it
L’organisation du travail évolue sans cesse. Quelles sont les caractéristiques des bureaux de demain ? Existe-t-il des avantages ? Ciel, mon bureau !
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