Management de demain
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Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from KM report
onto Management de demain
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Imagining the Future of the Enterprise

Imagining the Future of the Enterprise | Management de demain | Scoop.it
This afternoon at a workshop in Stuttgart, Germany at the KnowTech conference I explored our latest conception of the many transformative technology changes happening within our organizations today...

Via Denis Failly, Lodicee
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Management de demain
Nouveaux modes de travail, d'apprentissage..vers l'intelligence collective -
Communauté Management SKEMA Business School
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Knowmad : le professionnel de l’entreprise 2.0 et son impact sur les cultures du travail

"Pour en savoir un peu plus sur le knowmad, ou si vous aspirez à vous convertir en l’un d’entre eux, les caractéristiques clés de ce type de professionnel sont les suivantes :

- Il intègre de façon active des communautés et des réseaux sociaux : il participe, partage et produit des connaissances.

- Il collabore activement tout en conservant son individualité : il n’accepte pas qu’on lui dise simplement ce qu’il doit faire, dans la mesure où il évolue dans un véritable processus d’apprentissage.

- Il s’adapte aux différents contextes desquels il se nourrit, il puise ce qui lui est utile.

- Il exploite les nouvelles technologies pour améliorer sa façon d’agir.

- Il prend des risques et ne craint pas l’échec : il vit avec l’incertitude du processus d’apprentissage et avec les relations qui découlent des systèmes qui se mettent en place.

- Il développe ses connaissances par la collecte d’informations et d’expériences, la transformation des idées et des procédés avec une approche innovante."

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Loïc CARO's curator insight, January 28, 8:11 AM

Un sens du "travail" à la marge mais au combien puissant!

Essec - Orange : Promo Digital's curator insight, March 24, 5:34 PM

Les entreprises doivent intégrer des personnes autonomes qui forment des réseaux ouverts pour que puissent circuler les connaissances. Fort de tous ces enseignements, l’entreprise 2.0 se doit de passer en revue et d’actualiser son organisation pour intégrer le talent de ce nouveau type de capital humain, en établissant de nouveaux systèmes, tels que des réseaux horizontaux plutôt que perpétrer des structures rigides.

Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Quatrième lieu
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La révolution du « CO » ! (Souriez vous Managez)

La révolution du « CO » ! (Souriez vous Managez) | Management de demain | Scoop.it

 

Basée sur le partage, l'échange, le participatif, l'économie collaborative est en train de passer du système D à une véritable révolution économique et sociale


Via Véronique D
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Suggested by Deborah Potelle
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« Le management participatif, c’est bon pour tous les salariés

« Le management participatif, c’est bon pour tous les salariés | Management de demain | Scoop.it
L’article* de Mark Smith, directeur de l’Ecole doctorale de Grenoble Ecole de Management et professeur associé au département Homme,... (« Le management participatif, c’est bon pour tous les salariés et les dirigeants !
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Le travail collaboratif online est-il porteur d’efficacité?

Le travail collaboratif online est-il porteur d’efficacité? | Management de demain | Scoop.it
Par définition, le travail collaboratif peut se passer des outils numériques. Ce qui compte avant tout c’est l’intention de collaborer, de travailler ensemble.
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Travailler demain : Sans bureaux, patrons ni salariés, quelle société ?

Travailler demain : Sans bureaux, patrons ni salariés, quelle société ? | Management de demain | Scoop.it

"Le monde du travail est en pleine partie de chamboule-tout. Nous quittons l’ère industrielle et le triptyque qui lui est propre : patronat, salariat, bureaux. Plusieurs mouvements viennent percurter l’organisation du travail.

 

D’abord celui de l’économie numérique et de l’automatisation à tout-va à des fins d’optimisation et de performance. Ensuite celui de l’économie collaborative qui promeut une nouvelle façon de travailler autour du partage. Que la balance penche demain d’un côté ou au contraire de l’autre, la technologie s’affirme comme un moteur clé de transformation."


Via Karine SACEPE, Denis Pennel
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Thierry Curty's comment, July 28, 3:45 AM
Moi, j'appelle cette nouvelle société "le Contributisme" : http://thierrycurty.fr/la-transition-societale-est-ineluctable/
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's curator insight, July 28, 9:11 AM

La question va être : comment garder son humanité dans des systèmes très libres, inspirés parfois du monde des insectes... Passionnant

SylvieBellard's curator insight, August 1, 7:36 AM

J'aime cette écriture percutante, comme un croquis sur une toile.

 

Il laisse libre cours à nos imaginations pour contribuer à l'entreprise de demain et se mettre en mouvement in petto. 

Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Agile (project) management
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The Role of Middle Management in an Agile World

The Role of Middle Management in an Agile World | Management de demain | Scoop.it

"When discussion Agile roles, there is much written about the Scrum Master, Product Owner, Development Team, and Customer.  But there is little written about what the Middle Manager should do in an Agile World."


Via Philippe Vallat
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Philippe Vallat's curator insight, July 7, 11:20 AM

Quote: "Ultimately, it is important to understand that middle management are critical to the success of an effective Agile deployment.  They are the lynchpin between the executive’s vision for Agile and middle management's willingness to allow Agile to thrive on a team."

Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Quatrième lieu
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Se former pour coopérer, quelques pistes de réflexion

Se former pour coopérer, quelques pistes de réflexion | Management de demain | Scoop.it

Via fduport, Véronique D
Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:

"A l’ère du numérique, où l’intérêt du travail collaboratif pour conduire des projets complexes est réel, des praticiens-formateurs et chercheurs questionneront ces « savoir-agir collaboratifs » et les pratiques de formation qui les développent."

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Didier Hauvette's curator insight, June 24, 8:50 AM

quelques éléments de réflexion intéressants...

KCenter SKEMA's curator insight, July 15, 11:29 AM

Nouvelles compétences à enseigner ou à développer pour certains

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Gestion des savoirs

"L’émergence de l’économie du savoir inscrit la gestion
des connaissances au cœur des préoccupations des
entreprises performantes de demain. L’actif le plus
précieux des entreprises se trouve dans la tête de ses
employés."


Via Denis Cristol
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Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Homo Agilis (Collective Intelligence, Agility and Sustainability : The Future is already here)
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The Collective Intelligence Handbook (MIT CCI)

The Collective Intelligence Handbook (MIT CCI) | Management de demain | Scoop.it

Via Claude Emond
Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:

"This book will introduce readers to many disciplinary perspectives on behavior that is both collective and intelligent.  By collective, we mean groups of individual actors, including, for example, people, computational agents, and organizations.  By intelligent, we mean that the collective behavior of the group exhibits characteristics such as, for example, perception, learning, judgment, or problem solving. "

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Carine Garcia's curator insight, June 16, 4:44 AM

This book will introduce readers to many disciplinary perspectives on behavior that is bothcollective and intelligent. The goal of this edited volume is to help catalyze research in the field of collective intelligence by laying out a shared set of research challenges and methodological perspectives.

Geemik's curator insight, June 17, 5:29 AM

"This book will introduce readers to many disciplinary perspectives on behavior that is both collective and intelligent.  By collective, we mean groups of individual actors, including, for example, people, computational agents, and organizations.  By intelligent, we mean that the collective behavior of the group exhibits characteristics such as, for example, perception, learning, judgment, or problem solving. "

Tannah Gravelis's curator insight, August 22, 4:20 AM

This article is an extremely good look into what the modern day era has created in terms of collective intelligence. The article comes from an extremely credible source, and is an extensive and comprehensive study into the topic. I\Of all the articles i have found, this is the one I would recommend to someone who wanted to gain a better understanding on the topic.

 

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Intelligence collective : Le livre blanc co-écrit par 20 experts

Intelligence collective : Le livre blanc co-écrit par 20 experts | Management de demain | Scoop.it

Découvrez dans ce guide gratuit, le fruit d'année d'expérience des 20 experts co-auteurs, les principaux fondements théoriques et les erreurs à ne pas commettre (L'Union fait la force!).

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Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from demain un nouveau monde !? vers l'intelligence collective des hommes et des organisations
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L'Innovation Managériale chez HAPPYCHIC !

L'Innovation Managériale chez HAPPYCHIC ! | Management de demain | Scoop.it
A travers diverses actions, HAPPYCHIC innove dans son management. L'intelligence collective est au cœur de ses projets internes et externes pour permettre à ses collaborateurs de se sentir impliquer dans la société.

Via France Lefebvre du Prey
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France Lefebvre du Prey's curator insight, June 11, 5:44 AM

Innover, Manager, deux termes qui se rencontrent chez HAPPYCHIC à travers l’innovation managériale !
Faire avancer nos idées internes, c’est l’objectif de notre management innovant !

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Les 4 ingrédients pour innover par l’expérimentation et la co-création - HBR

Les 4 ingrédients pour innover par l’expérimentation et la co-création - HBR | Management de demain | Scoop.it

"1. S’appuyer sur des communautés d’expérimentateurs et de co-créateurs

2. Disposer de méthodes

3. Avoir des outils et équipements ad hoc

4. Disposer de lieux pour concevoir et expérimenter"

 

 

 

 

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Comment les bureaux peuvent faciliter le travail collaboratif

Comment les bureaux peuvent faciliter le travail collaboratif | Management de demain | Scoop.it
Si les bureaux ouverts constituent a priori le moyen le plus efficace de faciliter la collaboration entre salariés, ils doivent conserver la notion de (Comment les #bureaux peuvent faciliter le #travail collaboratif
Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:

"Enjeu clef pour les entreprises, le renforcement de la collaboration dans le travail passe  - de manière quasi-inévitable – par l’aménagement des locaux. Au-delà des solutions numériques de travail en groupe (cloud, documents partagés), les bureaux ont, dans leur dimension spatiale, une signification – celle que choisit de renvoyer l’entreprise – et peuvent, ou non, appuyer le développement d’échanges informels et le déploiement de nouveaux modes de collaboration, de type « projet » par exemple."

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4 modèles de management pour 4 générations différentes

4 modèles de management pour 4 générations différentes | Management de demain | Scoop.it

RT @palpatine42: “@LaureneCastor: 4 modèles de #management pour 4 générations différentes via @cadreo http://t.co/2MmW6OTZeG”; Néodialectique…


Via Olivier Braud, JLAndrianarisoa
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Changer de modèle collaboratif ! | ENTREPRISES : Stratégies & Cultures numériques

Changer de modèle collaboratif ! | ENTREPRISES : Stratégies & Cultures numériques | Management de demain | Scoop.it
Changer de modèle vers plus de collaboratif est un impératif mais aussi un travail ambitieux ! par B. Lecerf Thomas http://t.co/FZP8LHLyR0
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Anne Landreat's curator insight, August 25, 10:12 AM

Les mutations cognitives et émotionnelles conséquentes ne se font pas en soufflant dessus ou à coups de yakafokon... Les traverser demande courage, humilité et persévérance. Les accompagner demande passion, savoir-faire, patience et intuition. Et c'est une des choses les plus utiles à la marche du monde que j'aie, à titre personnel, trouvée à faire.

Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's curator insight, August 26, 5:32 AM

Passionnant.

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« L'espace de travail est un outil de management » - Les Échos

« L'espace de travail est un outil de management » - Les Échos | Management de demain | Scoop.it
Les Échos « L'espace de travail est un outil de management » Les Échos Chercheur en organisation et espaces de travail, Françoise Bronner étudie notamment le rôle de l'espace dans les processus d'innovatio, dans la création et la transmission de...
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Corinne Chauffrut Werner 's curator insight, August 19, 6:35 AM

Vraiment intéressant à lire ! L'impact des espaces de travail sur les interactions et la capacité à collaborer et à développer l'intelligence collective

Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Management 2.0 et libération d'entreprise
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Le management fait sa révolution

Le management fait sa révolution | Management de demain | Scoop.it
Cliquez ici pour découvrir le reportage : le management fait sa révolution (Le management fait sa révolution http://t.co/DLE1zIt1To)

Via Bastien Gerland
Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:

"Pour commencer notre learning expedition, je voulais vous inviter à regarder ce documentaire stimulant : le Management fait sa révolution produit par Elephant Store :

http://www.elephantstore.fr/productions/management-revolution

On y découvre quatre entreprises qui ont construit leur modèle d’organisation et de management sur le principe de la liberté, avec la conviction qu’elle est un levier fondamental pour la motivation et l’engagement des salariés. En d’autres termes, la liberté dans le travail serait un fabuleux moteur de l’action, elle nous inviterait à nous dépasser et à donner le meilleur de nous-même et non pas … à glandouiller ! Quatre entreprises qui font le choix de la confiance en créant des cadres de travail peu contraignants, en favorisant la transparence et l’autonomie de leurs salariés.  Quatre entreprises dans lesquelles vous n’entendrez sans doute pas le refrain insidieux que l’on aime à répéter dans les organisations traditionnelles : « la confiance n’exclut pas le contrôle » !"

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Bastien Gerland's curator insight, July 26, 7:57 AM

Excellent reportage vidéo sur 4 grandes entreprises, innovante en matière de management. A voir absolument !

SylvieBellard's curator insight, July 31, 1:28 PM

A quand la révolution, me semble plus adapté, il existe un tel fossé entre le discours et les actes ! Mais espérons que les prémices d'une évolution sont bien là. 

 

Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Quatrième lieu
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Le guide de l'intelligence économique - Le Routard 2014 [PDF]

Directeur de collection : Philippe GLOAGUEN
Coordination éditoriale : Thomas LEGRAIN
Avec la collaboration de : Véronique de CHARDON  et Emmanuelle BAUQUIS


Via Frédéric DEBAILLEUL, Véronique D
Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:

"On ne fait pas, comme Monsieur Jourdain, de l’intelligence économique (IE) sans le savoir : l’IE est une démarche organisée et cohérente qui, bien mise en œuvre, représente toujours une plus-value pour les acteurs économiques. Elle leur permet de

connaître, de comprendre et d’anticiper leur envi- ronnement, – afi n d’éclairer les décisions, de prévenir les risques – et de l’inflencer.La prise en compte des enjeux liés à l’IE est d’autant plus nécessaire que l’environnement économique dans lequel évoluent les entreprises a changé de nature. La compétition internationale n’est plus seulement commerciale et fi nancière, mais porte désormais également sur des éléments immatériels : images, données, normes, etc......Cette seconde édition du Guide du routard de l’intelligence économique, fruit du travail de plusieurs partenaires accompagnant au quotidien le développement des entreprises, est une bonne illustration de cetravail en réseau. Outil simple et facile d’accès, il leur donne des premières pistes de réfl exion, des conseils, et surtout des témoignages et des contacts utiles dans chaque région, pour initier avec succès une démarche d’intelligence économique.Faire de l’IE, c’est retrouver le sens du long terme, au service de la compétitivité. J’espère que ce Guide du routard vous accompagnera tout au long du chemin de l’intelligence économique.Claude REVELDéléguée interministérielleà l’intelligence économiqueintelligence-economique.gouv.fr"
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Frederic Martorell Miro's curator insight, July 8, 12:25 PM

(...) Connaitre, comprendre, anticiper son environnement, afin d'éclairer les décisions (...)

Pas encore tout lu mais le chapitre sur la veille est très clair.


Matthieu Dunias's curator insight, July 11, 12:54 AM

Un ouvrage complet sur l'IE

SylvieBellard's curator insight, July 15, 12:35 PM

A mettre entre toutes les mains pour trouver l'inspiration et s'y mettre.

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e-leader

e-leader | Management de demain | Scoop.it

"L’incontournable digital révolutionne les entreprises, leurs organisations et leur management. Une révolution dont aucun leader ne peut désormais faire l’impasse pour lui-même, ne serait-ce que parce qu’elle élargit incommensurablement le champ des possibles sur ce qui constitue sa première responsabilité : la vision, la stratégie et le suivi de son exécution."

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Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Brainstorming, Créativité & facilitation de groupe
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Connaissez-vous les 12 conditions du plaisir au travail ? » Management de l'intelligence collective

Connaissez-vous les 12 conditions du plaisir au travail ? » Management de l'intelligence collective | Management de demain | Scoop.it

"Pour avoir du plaisir au travail, il faut en choisir un qui soit en cohérence avec nos passions. C’est sûrement la première condition et elle ne dépend que de nous, de nos choix. Il faut faire les bons choix de formation et de carrière. Mais, il y a 12 autres conditions qui ne dépendent pas de nous. Ce sont des choix faits par notre hiérarchique direct ou par les dirigeants de l’entreprise. Sur un total de 13 conditions pour avoir du plaisir au travail, il nous en reste donc 12 à découvrir "


Via Annie Longeot, Nelly Renard, Loïc CARO, david lemesle
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Carine Garcia's curator insight, June 20, 4:15 AM

Critique très détaillée et positive de l'ouvrage de Jean-Luc Tremblay, dirigeant québécois  “La performance par le plaisir“. Livre très inspirant et loin des marchands de bonheur d'après l'auteur de ce billet.

SylvieBellard's curator insight, June 25, 12:18 PM

KEEP SMILLING

Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's curator insight, July 22, 6:08 AM
Partageons un rêveCristallisons nos valeursAdoptons les bonnes attitudesÉliminons les irritantsConsultons, écoutons, impliquonsFournissons rapidement des réponses et résolvons promptement les problèmesSoyons présent, soyons reconnaissantCommuniquons et informons adéquatementEmbauchons du personnel dynamiqueDynamisons et animons l’organisationCentrons l’organisation sur l’actionAccompagnons, soutenons, encourageons

Bref... à lire !

Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from LeadershipABC
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Checklist for the Agile Manager

"In this presentation Jurgen Aleppo describes what the role of a manager is in an agile organization. I give a checklist of 12 topics that managers should concern themselves with."



Via Claude Emond, Kenneth Mikkelsen
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Empowerment's curator insight, June 15, 10:24 AM

l'agilité est au coeur des actions stratégiques aujourd'hui

Katherine Prewitt's curator insight, June 16, 8:25 AM

great reminder of key concepts, inspiration...

Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Homo Agilis (Collective Intelligence, Agility and Sustainability : The Future is already here)
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Vers une entreprise agile

Un Nouveau Paradigme Industriel pour un Monde Globalisé. Les entreprises gagnantes seront demain les entreprises « agiles », celles qui auront la capacité de nouer des alliances momentanées avec des partenaires différents en fonction de chaque projet"


Via Claude Emond
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Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Mutations industrielles
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Quelle entreprise idéale ?

Quelle entreprise idéale ? | Management de demain | Scoop.it

"L'entreprise se réinvente, à mi-chemin entre l'entreprise traditionnelle obsolète et la start-up pro-active. Et si on imaginait l'entreprise idéale ? Celle qui allie projets, innovations, lien social, partage... Utopie ou référence de l'entreprise demain ?"


Via Zones Mutantes
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Didier Hauvette's curator insight, June 12, 9:56 AM

quelques idées intéressantes pour une redéfinition de l'entreprise

Carine Garcia's curator insight, June 13, 7:33 AM

Quel est le profil idéal de l’entreprise contemporaine ? Focus sur les sept fonctions de l'entreprise.

Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership
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Le management 3.0

Le management 3.0 | Management de demain | Scoop.it

"Comment définiriez-vous le manager 3.0 idéal ? Agile, ouvert sur l’extérieur, favorisant l’initiative et faisant preuve lui-même d’intraprenariat, travaillant en réseau, en transversal, à l’aise avec les nouvelles technologies, disponible, maniant son équilibre vie pro/vie perso facilement et parlant simplement de sa vie perso au boulot ! Le manager 3.0 met ses équipes en avant, en étant dans le partage..."


Via Véronique BOUTON, Loïc CARO
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Véronique BOUTON's curator insight, June 11, 3:29 AM

Par Emmanuelle Jardat, directrice innovation et RSE chez Orange France.

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L'entreprise évolutive : introduction à l'holac...

L'entreprise évolutive : introduction à l'holac... | Management de demain | Scoop.it
L'entreprise évolutive : introduction à l'holacratie par B.J Roberston on Manager 2025 curated by Nicolas Caresmel (L'entreprise évolutive : introduction à l'holacratie par B.J Roberston | @scoopit http://t.co/9QlMYZzB7u)...
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Le travail collaboratif à l'heure des entreprises 2.0

Le travail collaboratif à l'heure des entreprises 2.0 | Management de demain | Scoop.it
Des réseaux sociaux d'entreprises aux wikis en passant par les systèmes de chat ou de visioconférence, les usages du Web participatif prennent pied dans l'entreprise. En mettant en réseau les collaborateurs, ces outils permettent de gagner en efficacité et de doper l'innovation. Mais leur utilisation optimale se heurte encore à une culture de la hiérarchie qui laisse peu d'autonomie aux employés.
Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:

"Une nouvelle culture de management"

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