Management plus efficace et sans stress !
2.0K views | +0 today
Follow
 
Rescooped by Didier Hauvette from Transformational Leadership
onto Management plus efficace et sans stress !
Scoop.it!

Transformational Leadership: 10 Coaching Tips to Maximize Performance

Transformational Leadership: 10 Coaching Tips to Maximize Performance | Management plus efficace et sans stress ! | Scoop.it
Transformational Leadership: 10 Coaching Tips to Maximize Performance

Via Dr. Susan Bainbridge
Didier Hauvette's insight:

Quelques conseils pour que les managers jouent le rôle de coach de leurs équipes

more...
Jerry Busone's curator insight, May 30, 2014 8:31 AM

Nice eBook from this... good read 

Jim Doyle's curator insight, June 9, 2014 5:43 AM

Leadership: 10 Coaching Tips to Maximize Performance

Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Didier Hauvette from Human & Business Leadership Programs® - Guide & Resources for Leaders & Entrepreneurs - www.selfmed-conseil.com
Scoop.it!

Le charisme, ça s'apprend

Le charisme, ça s'apprend | Management plus efficace et sans stress ! | Scoop.it
Aucun de nous n'est né avec le talent "naturel" pour gagner les cours et les esprits. Donc... le charisme, ça s'apprend - même s'il apparaît que c'est d'abord le groupe, tout entier, qui porte son chef bien-aimé au pinacle !

Via Mehdi Belgharri
Didier Hauvette's insight:

"Le charisme n'est pas quelque chose que nous possédons ou dont nous manquons .... Nous pouvons le construire activement."

more...
No comment yet.
Rescooped by Didier Hauvette from actions de concertation citoyenne
Scoop.it!

Entrer dans l’art de la FACILITATION avec des bases solides


Via association concert urbain
Didier Hauvette's insight:

Un document simple et bien fait qui permet de mieux comprendre ce qu'est la facilitation et de commencer à pratiquer.

more...
No comment yet.
Rescooped by Didier Hauvette from Leadership and Management
Scoop.it!

Employee Engagement: Is There a Strategic Advantage? - TalentCulture

Employee Engagement: Is There a Strategic Advantage? - TalentCulture | Management plus efficace et sans stress ! | Scoop.it
Employee engagement is important to business, there's no doubt about that, but how can you succeed in increasing engagement? Find out with Nancy Rubin!

Via Rami Kantari
more...
No comment yet.
Scooped by Didier Hauvette
Scoop.it!

Pitfalls to Avoid When You Inherit a Team

Pitfalls to Avoid When You Inherit a Team | Management plus efficace et sans stress ! | Scoop.it
And three ways to get off on the right foot.
Didier Hauvette's insight:

Pièges à éviter lors d'une prise de fonction.

more...
No comment yet.
Scooped by Didier Hauvette
Scoop.it!

A Leadership Challenge: Close the 'Saying-Doing' Gap

A Leadership Challenge: Close the 'Saying-Doing' Gap | Management plus efficace et sans stress ! | Scoop.it
Great leadership first requires knowing what to do and how to do it really well.
Didier Hauvette's insight:

N'hésitez pas à suivre les nombreux liens que propose l'article vers d'autres contenus

 

more...
No comment yet.
Scooped by Didier Hauvette
Scoop.it!

L’intelligence émotionnelle : Les 18 signes

L’intelligence émotionnelle : Les 18 signes | Management plus efficace et sans stress ! | Scoop.it
Au début des années 1990, la découverte de l'intelligence émotionnelle a levé le voile sur une bizarrerie : 70% des personnes dotées d'un QI moyen dépassent celles qui ont un QI élevé. Avec la mise...
more...
No comment yet.
Rescooped by Didier Hauvette from Management et organisation
Scoop.it!

Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique - HBR

Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique - HBR | Management plus efficace et sans stress ! | Scoop.it
Les entreprises libérées ont des points communs. C’est ce que m’a permis de découvrir un travail de recherche conduit dans un cadre associatif (www.mom21.org). Les identifier permet de comprendre à quoi tente de répondre l’entreprise libérée mais aussi, en creux, ce qui peut dysfonctionner dans les entreprises industrielles. 1- Allier …

Via Anne-Laure Delpech
more...
Anne-Laure Delpech's curator insight, June 9, 2015 6:02 AM

Un bon article, qui va au delà de l'aspect "bonheur au travail". 

Scooped by Didier Hauvette
Scoop.it!

Lecture : Attention et concentration | Changer le travail

Lecture : Attention et concentration | Changer le travail | Management plus efficace et sans stress ! | Scoop.it
La capacité à focaliser son attention sur les buts, les personnes ou les choses qui nous sont chers se disperse face aux myriades de sollicitations qui nous assaillent de partout. Selon Daniel Goleman, on peut remédier à cette tendance à la dispersion. Car l’attention et la concentration, ça se muscle !
Didier Hauvette's insight:

Compte rendu de lecture du nouveau livre de Daniel Goleman sur la capacité de concentration dans des environnements de stimulation constante.

more...
No comment yet.
Rescooped by Didier Hauvette from Travailler autrement au 21 ème siècle
Scoop.it!

Quand l'envie d'entreprendre germe dès l'école

Quand l'envie d'entreprendre germe dès l'école | Management plus efficace et sans stress ! | Scoop.it
Les premiers incubateurs sont apparus dans les écoles dans les années 1990. Depuis, les cours sur l'entrepreneuriat ont fait leur chemin. Aujourd'hui, le statut d'étudiant-entrepreneur reconnaît l'ambition de créer une entreprise tout en décrochant un diplôme.

Via JP Fourcade
more...
No comment yet.
Scooped by Didier Hauvette
Scoop.it!

Manager juste pour engager mieux - HBR

Manager juste pour engager mieux - HBR | Management plus efficace et sans stress ! | Scoop.it
Engagement et sentiment du juste. Les salariés peuvent faire leur travail en étant très engagés, en utilisant leur créativité et leur sens de l’initiative. Ils peuvent aussi se limiter au strict minimum et réaliser seulement les attendus de leur fiche de poste. Cela est rarement lié à leur personnalité : un …
Didier Hauvette's insight:

Soyons justes pour le bien de nos équipes !

more...
No comment yet.
Scooped by Didier Hauvette
Scoop.it!

24 heures avec le patron d’une PME: « Etre toujours plus créatif et ne jamais rien rater » (1/3)

24 heures avec le patron d’une PME: « Etre toujours plus créatif et ne jamais rien rater » (1/3) | Management plus efficace et sans stress ! | Scoop.it
Liberté, autonomie, fierté, quels sont les leviers qui motivent les dirigeants des petites entreprises?
Didier Hauvette's insight:

Une journée dans la peau d'un créateur d'une PME.. à suivre sur le site du Monde

more...
No comment yet.
Scooped by Didier Hauvette
Scoop.it!

Le leadership à l’heure 2.0

Le leadership à l’heure 2.0 | Management plus efficace et sans stress ! | Scoop.it
Les nouvelles technologies sont en train de révolutionner la vie des chefs d’entreprise. Agile, connecté, multi-spécialiste, le e-leader doit incarner aujourd’hui cette nouvelle forme de leadership.
Didier Hauvette's insight:

Les e-leaders "fusionnent tous les rôles : le project manager, l’entrepreneur, le créatif, le geek féru de nouvelles technologies, le communicant charismatique… Car, en fin de compte, la capacité du e-leader à faire partager et circuler l’information est une des clés de son succès" ... Quel défi !

more...
No comment yet.
Rescooped by Didier Hauvette from La Fabrique Spinoza, think tank du bonheur citoyen
Scoop.it!

Le Business Model des entreprises libérées

Le Business Model des entreprises libérées | Management plus efficace et sans stress ! | Scoop.it

Les entreprises libérées s’affranchissent largement de la hiérarchie et du contrôle. Leur Business Model s’en trouve profondément modifié.


Via Karine SACEPE, François Pellerin, la Fabrique Spinoza
more...
la Fabrique Spinoza's curator insight, April 6, 2015 9:43 AM

 

Toujours dans la foulée du documentaire de Martin Meissonnier "Le Bonheur au travail ?" voici une présentation du business model des entreprises libérées par Jean-François Gagne International Business School, parue dans Les Echos.

Rescooped by Didier Hauvette from Intelligence émotionnelle
Scoop.it!

Le bonheur et plaisir au travail : tendance utopique ou réaliste ?

Le bonheur et plaisir au travail : tendance utopique ou réaliste ? | Management plus efficace et sans stress ! | Scoop.it

Pour Johanne Bouchard, DRH ACSM-Saguenay, nous sommes confrontés à une modification de la conception d'un monde du travail prenant le pas sur nos vies.


Via Eric Michellod
Didier Hauvette's insight:

Extrait : "Le management par le plaisir est une responsabilité partagée entre manager et collaborateurs. C’est un travail d’équipe qui sous-tend cette capacité à exprimer des ressentis, des émotions face à des activités enrichissantes et valorisantes. Et c’est au manager de créer cet espace d’échanges et de discussion."

more...
Helene de saint front's curator insight, November 27, 2015 12:06 PM

Pour être heureux au travail on a besoin de se sentir reconnu en tant qu'individu et stimulé positivement: travailler sur son identité d'entreprise est donc l'incontournable première étape...avant de la vivre pleinement à tous les niveaux. Vous connaissez un Business Harmonist? :-)

Rescooped by Didier Hauvette from Travailler autrement au 21 ème siècle
Scoop.it!

Yoda : manager rêvé des cadres

Yoda : manager rêvé des cadres | Management plus efficace et sans stress ! | Scoop.it
Le manager idéal existe-t-il ? Dans les entreprises, peut-être pas, mais dans la fiction, sans aucun doute. Comme le montre notre sondage exclusif*, sage, fort et bienveillant il est...

Via JP Fourcade
Didier Hauvette's insight:

Article amusant et intéressant sur un sujet classique.

more...
No comment yet.
Rescooped by Didier Hauvette from Innovation Managériale
Scoop.it!

Open innovation : 4 défis RH pour changer la culture de l’entreprise

Open innovation : 4 défis RH pour changer la culture de l’entreprise | Management plus efficace et sans stress ! | Scoop.it

Aujourd'hui, l'innovation ne se fait plus uniquement en circuit fermé... Avec l'avènement de l'open innovation, ou innovation ouverte, elle va au-delà des


Via gerardvanklaveren
more...
No comment yet.
Rescooped by Didier Hauvette from Travailler autrement au 21 ème siècle
Scoop.it!

Rire au travail rend-il les salariés plus performants?

Rire au travail rend-il les salariés plus performants? | Management plus efficace et sans stress ! | Scoop.it
L’humour est un baromètre de l’état de santé d’une entreprise. Bien manié, il permet de motiver les troupes et renforce la cohésion d’équipe

Via Edouard Siekierski, JP Fourcade
more...
Helene de saint front's curator insight, November 27, 2015 10:52 AM

Si déverser des blagues salaces toute la journée peut ne pas plaire à certain(e)s, savoir rire de soi et tourner en dérision des situations difficiles est un excellent moyen de remotiver les troupes. Et employé qui rit, employé qui réussit! 

Rescooped by Didier Hauvette from .Manager l'Être , Être Manager
Scoop.it!

Droit à l'échec ou à l'erreur : facteur-clé de confiance, de liberté de ...

Droit à l'échec ou à l'erreur : facteur-clé de confiance, de liberté de ... | Management plus efficace et sans stress ! | Scoop.it
Qui n’a jamais assisté à un comité de direction, à un comité exécutif, voire même à un conseil des ministres ne peut imaginer à quel...

Via Frédéric Brutier
more...
Frédéric Brutier's curator insight, July 18, 2015 2:44 PM
L’Arbre de confiance à la base d’un « baromètre de maturité managériale sur la confiance » Manager le droit à l'erreur contribue a la libération de l'esprit, de la parole, un tout pour améliorer la performance du collaborateur et de l'entreprise.
Rescooped by Didier Hauvette from .Manager l'Être , Être Manager
Scoop.it!

Après la génération Y, qu’est ce que la génération Z ?

Après la génération Y, qu’est ce que la génération Z ? | Management plus efficace et sans stress ! | Scoop.it

Suite à la publication des résultats de l’enquête signée par BNP Paribas et The Boson Project en janvier 2015 sur la génération Z et sa vision de l’entreprise, Morgan Philips Outplacement vous propose une synthèse de cette brillante enquête.


Via Frédéric Brutier
more...
Frédéric Brutier's curator insight, June 8, 2015 3:00 AM
Cette génération c’est le pragmatisme dont elle fait preuve. Cette génération Z prend ses propres décisions et assume les conséquences de ces actes, c’est pourquoi l’entreprenariat est une sorte d’évidence pour eux. Il est aussi à noter que les slashers sont des passionnés, 84.5% d’entre eux choisiraient leur métier par passion et non par raison. Tous ces éléments sont liés à des facteurs socio-économiques. La crise qui traîne depuis des années pousse cette génération à vouloir changer les choses, et ne plus simplement correspondre à un model préalablement établi pour eux, mais créer le leur, puisqu’ils ont le sentiment de ne pouvoir compter que sur eux-mêmes.
Nelly Renard's curator insight, June 8, 2015 4:07 AM

47% d’entre eux souhaitent créer leur entreprise. Ce chiffre est essentiel à retenir car il marque un véritable renouveau générationnel. Le format de l’entreprise actuelle ne leur convient plus, ils sont donc à la recherche de leur propre modèle et par conséquent préfèreraient à hauteur de 53% être leur propre patron, plutôt que d’être salarié.

Autre point qui marque cette génération c’est le pragmatisme dont elle fait preuve. Cette génération Z prend ses propres décisions et assume les conséquences de ces actes, c’est pourquoi l’entreprenariat est une sorte d’évidence pour eux. Il est aussi à noter que les slashers sont des passionnés, 84.5% d’entre eux choisiraient leur métier par passion et non par raison.

Jean-Claude DUSSAUCY's curator insight, June 9, 2015 4:46 AM

Voila pourquoi l'entreprise et les managers doivent adapter leur management.

Scooped by Didier Hauvette
Scoop.it!

"Mettre un surdoué sous un manager moyen, bosseur et politique est catastrophique", expliquent Thierry Brunel et Arielle Adda

"Mettre un surdoué sous un manager moyen, bosseur et politique est catastrophique", expliquent Thierry Brunel et Arielle Adda | Management plus efficace et sans stress ! | Scoop.it
L'interview management :
L’Usine Nouvelle - Pourquoi ce livre ? Etre surdoué, ou être une personne douée selon la nouvelle terminologie que vous... Sujets liés L'interview management, Management, Entretien, Ressources humaines - L'information de l'industrie
Didier Hauvette's insight:

Sur ces adultes (sur)doués qui peinent à s´intégrer

more...
No comment yet.
Scooped by Didier Hauvette
Scoop.it!

"Les baffes que prend un manager sont souvent liées au fait qu’il n’a pas assez écouté", estime Patrick Errard

"Les baffes que prend un manager sont souvent liées au fait qu’il n’a pas assez écouté", estime Patrick Errard | Management plus efficace et sans stress ! | Scoop.it
L'interview management :
L’Usine Nouvelle : Le titre de votre livre, La philosophie au secours du management, suppose que le management est en danger. Qui... Articles liés L'interview management, Santé, Management, Ressources humaines - L'information de l'industrie
Didier Hauvette's insight:

On ne le répetera jamais assez: l´écoute de qualité est indispensable pour pouvoir exceller dans notre vie professionnelle, quel que soit notre niveau.

more...
No comment yet.
Rescooped by Didier Hauvette from La Fabrique Spinoza, think tank du bonheur citoyen
Scoop.it!

Emploi : des jeunes en recherche de sens, engagés et optimistes

Emploi : des jeunes en recherche de sens, engagés et optimistes | Management plus efficace et sans stress ! | Scoop.it

L’ANAF et l'ASTREES ont sondé 1 160 jeunes sur la question de l’engagement professionnel et nous propose aujourd'hui les résultats de leur enquête. (...) [Pour les jeunes] le plus important dans un emploi est d’être dans une ambiance de travail agréable (81%), faire quelque chose d’intéressant (74%) et avoir un bon équilibre vie professionnelle / vie privée (74%).


Via Vincent Datin, BOUTELOUP Jean-Paul, Nelly Renard, la Fabrique Spinoza
Didier Hauvette's insight:

Beau résumé des aspirations de ces nouvelles générations dont on parle tant. Le plus important selon eux: une ambiance de travail agréable, un bon équilibre vie pro/ vie privée et faire quelque chose d´intéressant...

more...
Scooped by Didier Hauvette
Scoop.it!

"Un chef qui entre dans une colère noire, c’est toujours contre-productif"

"Un chef qui entre dans une colère noire, c’est toujours contre-productif" | Management plus efficace et sans stress ! | Scoop.it
Anne-Sophie Pastel, coach, fondatrice et ex-PDG d’AuFéminin.com, coorganise le premier séminaire en France de "Search inside yourself", programme de méditation et d’intelligence émotionnelle à destination des entreprises, conçu chez Google. 
Didier Hauvette's insight:

Quelque soit le nom de la méthode en vogue, la gestion des émotions et la méditation comme outil constituent le coeur d'une pratique à diffuser, encore et toujours

 

more...
No comment yet.
Scooped by Didier Hauvette
Scoop.it!

4 aspects importants de l'intelligence émotionnelle impliqués dans le leadership | PsychoMédia

4 aspects importants de l'intelligence émotionnelle impliqués dans le leadership | PsychoMédia | Management plus efficace et sans stress ! | Scoop.it
Didier Hauvette's insight:

Une courte synthèse sur l'intelligence émotionnelle

more...
No comment yet.
Scooped by Didier Hauvette
Scoop.it!

Tombez les masques, soyez vous-même ! - HBR

Tombez les masques, soyez vous-même ! - HBR | Management plus efficace et sans stress ! | Scoop.it
Au milieu des années 80, fraichement diplômé, je débutais ma carrière par l’apprentissage d’un métier qui allait très vite me passionner : la vente. J’étais alors très fier d’arborer le titre d’ingénieur commercial. Une innovation en réalité puisqu’il associait le statut d’ingénieur — le graal à atteindre par tout fils …
Didier Hauvette's insight:

Un point de vue intéressant de Gérald Karsenti, PDG d'HP France

more...
No comment yet.