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management de la contribution
Veille sur les transformations du management
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Le bonheur au travail ! Sérieux ? « InternetActu.net

Le bonheur au travail ! Sérieux ? « InternetActu.net | management de la contribution | Scoop.it
“ InternetActu.net”
Via Stéphane Einhorn
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Stéphane Einhorn's curator insight, November 3, 2014 2:11 PM

"Qu’est-ce qui devrait changer dans les organisations si elles se préoccupaient avant tout du bonheur au travail ? Que serait un endroit où il fait bon travailler ? Serait-il un endroit plus productif ? Plus innovant ?"

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Le consentement, une alternative au consensus

Le consentement, une alternative au consensus | management de la contribution | Scoop.it
Pourquoi privilégier la recherche du consentement à celle du consensus ? Comment présenter la notion de consentement ?
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Stowe Boyd

Stowe Boyd | management de la contribution | Scoop.it
The Meaning Of Work, Connectives, And Swift Trust...
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http://www.entreprisecollaborative.com/index.php/en/articles/236-communautes-de-pratique-et-social-learning-part-4

Social learning system (3)

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Social learning system (1)

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Michela Marzano «La confiance est un pari»

Michela  Marzano «La confiance est un pari» | management de la contribution | Scoop.it
Pour la philosophe, il faut remettre la coopération au cœur de la société pour contrer les ravages du «tous contre tous».
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Motivation Factory, solutions web, portails collaboratifs, programmes innovation, animations de réseaux BtoB

Motivation Factory, solutions web, portails collaboratifs, programmes innovation, animations de réseaux BtoB | management de la contribution | Scoop.it
Avec Motivation Factory, trouvez la solution pour améliorer l’efficacité collective de votre entreprise : système de management des idées (SMI), portail collaboratif, programme de stimulation, boutique de récompenses, gestion de communautés professionnelles…...
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Psychologie Positive au Travail: Comment favoriser l'efficacité d'un groupe ?

A quoi reconnaître un groupe efficace ?

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Social learning system (2)

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Intelligence collective : bureaucraties vs organisation apprenante

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