Management collaboratif
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Gestion des connaissances et transmission du savoir
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Rescooped by pbernardon from Le BONHEUR comme indice d'épanouissement social et économique.
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Albert Jacquard (1925-2013) : « L'économie est basée sur une conception ERRONÉE du thème de la valeur »

Albert Jacquard (1925-2013) : « L'économie est basée sur une conception ERRONÉE du thème de la valeur » | Management collaboratif | Scoop.it
Cet entretien avait été réalisé en décembre 2006, presque sept ans avant sa disparition survenue mercredi à l'âge de 87 ans. Rien de ce que l'humaniste expose ici (publié alors dans les colonnes d'Acteurs de l'économie) n'a vieilli.

Via association concert urbain
pbernardon's insight:

Une leçon d'humanité à méditer

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Economie écologique's curator insight, September 17, 2013 4:23 AM

L'« utopie » du généticien, également ancien élève de Polytechnique et de l'université de Stanford, appelle à réveiller les consciences qui enferment dans la logique économique tout ce qui, des ressources naturelles à la santé ou à l'éducation, devrait lui échapper. Un cri d'amour pour l'homme, de haine pour la marchandisation, et d'espérance pour ceux qui refusent la résignation. La Tribune publie également infra la préface qu'il avait rédigée en 2009 pour l'ouvrage « Autrement » (Acteurs de l'économie). Albert Jacquard y exhorte le lecteur à se « prendre en main » pour décider de sa vie et de la vie. Leçon d'altruisme, et là encore, une utopie salvatrice afin d'imaginer la planète et l'humanité « différemment

Pascale CHARPIOT's curator insight, September 17, 2013 3:10 PM

"Partout, j'écrirais : « Ici on enseigne l'art de la rencontre »" - Albert Jacquard

Rescooped by pbernardon from Acteurs de la transition énergétique
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Un jeu de 54 cartes pour comprendre l'écosystème et les enjeux liés à la 3ème révolution industrielle

Un jeu de 54 cartes pour comprendre l'écosystème et les enjeux liés à la 3ème révolution industrielle | Management collaboratif | Scoop.it
Découvrez l'écosystème lié à la 3ème révolution industrielle! Utilisez les cartes pour le comprendre, amliorer vos projets ou imaginer de nouveaux projets!

Via Florence Rollin
pbernardon's insight:

Une boite à outils très ludique... #innovation #km #collabdusavoir #humanconnect #FabLab 

 

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Florence Rollin's curator insight, August 22, 2013 10:26 AM

Au croisement des pratiques et modèles d’innovation ouverte et de coproduction issus de l’internet et le renouveau dans la conception, production, utilisation et fin de vie des produits, l’expédition #ReFaire de la Fing, en partenariat avec nod-A et nodesign, a exploré durant une année l’émergence d’un nouvel écosystème industriel en devenir. 


Excellente inititiative de gamification pour transitionner en s'amusant !

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Inter-activ' : Michel Serres - 16 août 2013

pbernardon's insight:

Un beau message de Michel SERRES, Comment passer de l'information au Savoirs

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Deborah Potelle's curator insight, August 19, 2013 11:01 AM

De l'information aux savoirs - La France en 2025

Campus FLE's curator insight, September 21, 2013 10:45 AM

Les réseaux sociaux, des tentatives pour trouver de nouvelles manières d'être ensemble.   Mutations et nouvelles manières d'enseigner. La matière et le message; la circulation des messages.  Commént faire passer la communication?. Comment passer de l'information au Savoirs? Tout change et tout est à reconstruire...

 

Pistes sur le DOSSIER Michel Serres et nouvelles technologies

http://flenet.unileon.es/theor1.htm#MSerres

Brigitte Noirhomme's comment, September 21, 2013 1:25 PM
Son livre "Petite Poucette" est un petit bijou.
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L'innovation participative, une norme dans le secteur des télécoms

Afin de faciliter la mise en place d'innovations en entreprise, Telus, Bell, Vidéotron et Rogers ont choisi de placer les employés au coeur du processus.

«Chez Telus, tous les employés ont la possibilité d'améliorer des processus. En petits groupes structurés, ils ont le mandat de s'attaquer à des problèmes précis, et leurs projets doivent pouvoir être implantés en 90 jours dans l'ensemble de l'entreprise», dit le président de Telus Québec, François Côté.

Vidéotron est aussi engagée dans un processus d'amélioration continue : «De câblodistributeur à société de télécommunications, nous avons beaucoup évolué. La société remet constamment ses façons de faire en question, qu'il s'agisse de traiter un dossier client ou de livrer un service d'ingénierie», dit Louis-Philippe Roux, vice-président, marketing, service affaires.


Via Lockall
pbernardon's insight:

Uneexceller excellente démarche pour effariez évoluer ses services au quotidien Et de capitaliser sur ses connaissances. #km #kmEdu #kmef #humanconnect #collabdusavoir #kmers

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innovation managériale : un véritable levier de croissance

innovation managériale : un véritable levier de croissance | Management collaboratif | Scoop.it
Découvrez l'innovation managériale portéée par IMA technologies expert de la relation client
pbernardon's insight:

Une belle histoire d'une entreprise qui mis en oeuvre du management collaboratif pour optimiser les services rendus à ses clinets tout en favorisant l'innovation et la motiovation de ses collaborateurs.

#km #kmEdu #humanconnect #kmef #innovation #collabdusavoir #kmers #ltc  

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Biscuits Poult - Instaurer une démarche d’innovation participative pour sortir de la crise | Open Innovation

Biscuits Poult - Instaurer une démarche d’innovation participative pour sortir de la crise | Open Innovation | Management collaboratif | Scoop.it
Anne-Sophie Chevasson, chargée du management de l’innovation chez Poult, nous présente leur démarche d'innovation participative (Biscuits #Poult - Instaurer une démarche d’ #innovation participative pour sortir de la crise | #OpenInnovation...

Via Pierre Alluchon
pbernardon's insight:

Un retour d'expérience basé sur l'imolication, la confiance et la reconnaissance des collaborateurs de cet industriel #km #humanconnect #kmedu #kmef #collabdusavoir 

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Gestion des Connaissances: Co-Lab du Savoir édition 2013

Gestion des Connaissances: Co-Lab du Savoir édition 2013 | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Venez partager une expérience riche et différente....

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Laboratoire les temps changent

Laboratoire les temps changent | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:
HUMAN CONNECT met à votre disposition un laboratoire d'idées pour favoriser les échanges et l'innovation participative sur le blog les temps changent http://les-temps-changent.com/
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En route vers les réseaux dynamiques

En route vers les réseaux dynamiques | Management collaboratif | Scoop.it

Sur les médias sociaux, les entreprises tracent leur chemin avec un itinéraire plus ou moins structuré, chacune véhiculant son propre écosystème, clients, collaborateurs, partenaires, journalistes,...


Via Isabelle Clément, pbernardon
pbernardon's insight:

La route des nouveaux usages est ouverte, le blog les temps changent est là pour vous accompagner http://les-temps-changent.com/page/2/

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pbernardon's curator insight, May 15, 2013 2:42 AM

La route des nouveaux usages est ouverte, le blog les temps changent est là pour vous accompagner http://les-temps-changent.com/page/2/

Sophie Cattier's curator insight, May 17, 2013 5:52 AM

Article très bien rédigé, sur lequel je n'aurai qu'une remarque : les réseaux sociaux, quels qu'en soit la nature, virtuelle ou réelle, ne sont pas seulement des vecteurs de communication interne ou externe, ils sont un outil de travail à intégrer dans les réfexions d'optimisation, d'amélioration continue, d'augmentation de la rentabilité, d'innovation. 

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Démocratie participative, bonheur collectif et nouvelles technologies

Démocratie participative, bonheur collectif et nouvelles technologies | Management collaboratif | Scoop.it
Cet article concerne le rôle des nouvelles techniques numériques pour la démocratie participative. Il consiste à démontrer que la démocratie participative telle qu’elle semble exister aujourd’hui p...

Via jpjambes
pbernardon's insight:

Nous offrons à nos clents (privé et public) un laboratoire d'idées collaboratif qui favorise l'innovation participative, vous pouvez en avoir un aperçu sur notre blog les temps changent http://les-temps-changent.com/ ;

blog consacré à l'accompagnement des organisations dans l'appropriation des usages collaboratifs ....

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Francois Leraillez's curator insight, May 11, 2013 10:05 AM

des serious games aux réseaux sociaux on doit pouvoir ouvrir le débat d'idées à plus que le choix entre débats entre experts et journalistes d'une part, forums et invectives d'autre part.

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Innovation: quand les idées viennent des salariés

Innovation: quand les idées viennent des salariés | Management collaboratif | Scoop.it
L'innovation participative bénéficie des réseaux sociaux d'entreprises et des plateformes collaboratives. Néanmoins, la démarche doit être soutenue par des animateurs convaincus.

Via Philippe Olivier Clement, pbernardon
pbernardon's insight:

Une richesse et un force pour les entreprises qui favorisent la mise en oeuvre d'innovation participative 

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pbernardon's curator insight, May 5, 2013 3:44 AM

Une richesse et un force pour les entreprises qui favorisent la mise en oeuvre d'innovation participative 

Thierry Curty's curator insight, May 6, 2013 4:31 AM

On peut aussi aller plus loin avec l'AMI. Mais l'avenir est clairement dans la tête de ceux que l'on n'entend pas forcément. 

Philippe Olivier Clement's comment, May 14, 2013 2:11 AM
Parfaitement
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Le «Knowledge management» pour mieux partager les ... - La Vie Éco

Le «Knowledge management» pour mieux partager les ... - La Vie Éco | Management collaboratif | Scoop.it
La Vie Éco
Le «Knowledge management» pour mieux partager les ...
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Gestion des Connaissances: Café des Connaissances du 19 Septembre 2013

Gestion des Connaissances: Café des Connaissances du 19 Septembre 2013 | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

La saison 2013-2014 commence, vous etes les bienvenu(e)s.

 

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6 Comportements pour mieux gérer ses ressources cognitives

6 Comportements pour mieux gérer ses ressources cognitives | Management collaboratif | Scoop.it
PRIVILÉGIEZ VOTRE ZONE DE CONFORT: contrairement à ce que l’on pourrait imaginer, il est peu efficace d’adopter un niveau d’exigence trop élevé, car cela sature nos capacités de traitement.

Via Philippe Olivier Clement
pbernardon's insight:

En Knowledge Management, 2 des comportements permettent de modéliser les schémas cognitifs qui permettent de passer des connaissances tacites aux connaissances explicites. 

#km #kmEdu #kmef #kmers #humanconnect #collabdusavoir 

 

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Philippe Olivier Clement's curator insight, August 31, 2013 10:19 AM

Dans notre zone de confort, en revanche, les données que nous manipulons sont familières.


Nous sommes donc capables de structurer facilement un grand nombre d’informations tout en conservant une charge mentale ténue. C’est dans cette configuration que vous réaliserez les meilleures performances sans pour autant fournir d’efforts intenses.

Anne Landreat's curator insight, September 2, 2013 5:31 AM

ou comment éviter de s'épuiser avant même d'avoir repris...

Philippe Olivier Clement's comment, September 19, 2013 3:12 PM
Oui
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Le mal-être des salariés coûte 13.500 euros par an et par salarié

Le mal-être des salariés coûte 13.500 euros par an et par salarié | Management collaboratif | Scoop.it

La mauvaise qualité de l'organisation du travail coûterait aux entreprises 13.500 euros par an et par salarié. Le...


Via Emeraude RH
pbernardon's insight:

Une dimension de plus en plus prise en compte dans les entreprises #management #km #kmEdu #kmef #humanconnect #collabdusavoir 

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Rescooped by pbernardon from RH, Management et emploi 2.0
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Comment booster la créativité de ses employés

Comment booster la créativité de ses employés | Management collaboratif | Scoop.it
Pour doper la pensée créative de leurs équipes, les entreprises du secteur technologique ne manquent pas d'imagination... et ça paye. Explications.

Via Isabelle Clément
pbernardon's insight:

De superbes exemples d'innovations managériales #km #humanconnect #collabdusavoir #kmEdu #kmef #kmers 

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Marco Bertolini's curator insight, August 2, 2013 3:03 AM

Quelques techniques utilisées par les grandes entreprises américaines pour booster la créativité de leur personnel...

Thierry Curty's comment, August 4, 2013 6:17 AM
Nous voyons toujours les exemples d'entreprises basées sur la créativité, design, logiciel, invention...

Moi j'aimerais voir des exemples pour des entreprises plus techniques, un fabricant de sièges de voitures, une fonderie, une verrerie, une tréfilerie, une usine textile...

Là, nous voyons des ingénieurs, des artistes, des designers, des gens dont le seul travail est de créer. Comment procéder pour booster la créativité d'ouvriers?
Isabelle Clément's comment, August 9, 2013 3:16 PM
Merci pour vos apports Thierry et Jean-Christophe ! :)
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De la transmission à la pollinisation des savoirs

De la transmission à la pollinisation des savoirs | Management collaboratif | Scoop.it

La loi de 1971 a imposé une représentation de la formation fondée sur la transmission. Cette représentation est aujourd’hui caduque et détourne les énergies des pédagogues. Il est urgent de changer de paradigme en passant de la transmission à la pollinisation des savoirs.

 

Les recherches sur les apprentissages informels nous l’ont démontré depuis longtemps : les personnes apprennent de multiple façons en tout lieu et en tout temps. La formation n’est qu’une modalité d’apprentissage parmi d’autres. Le sachant transmettant ses connaissances à des apprenants dans un cadre formel (salle de formation, tutorat, e-learning, etc.) est peut-être le modèle pédagogique dominant, mais il n’est pas le seul.


Via Vincent Datin
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La nature nous apporte souvent les réponses pour mettre en oeuvre des usages collaboratifs efficaces. #km #kmEdu #humanconnect #collabdusavoir #kmef #kmers 

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Profleluherne's curator insight, July 23, 2013 6:37 AM

Très interessant cet article, même si je pense que les choses bougent dans le monde de l'éducation !

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Transformation d'une entreprise publique, X. Quérat-Hément, La Poste - Matins Innovation -10/10/12

http://www.essec.fr | Matins de l'Innovation ESSEC-ISIS, 10 octobre 2012 : Esprit de service, esprit de performance - CNIT, La Défense La première interventi...
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Une vidéo très intéressante sur la notion de service, où les usages , la relation à l'autre les émotions et les attitudes forgent une identité et un sens du service très forts...

#km #kmEdu #humanconnect #innovation #kmers #kmef #collabdusavoir #ltc

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Gestion des Connaissances: Forum Changer d'Ère - Comptes-Rendus des Tables Rondes de la journée

Gestion des Connaissances: Forum Changer d'Ère - Comptes-Rendus des Tables Rondes de la journée | Management collaboratif | Scoop.it
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Mes notes prises tout au long de cette belle journée

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Theories of Learning. Connectivism: A new type of learning for the digital age

Theories of Learning. Connectivism: A new type of learning for the digital age | Management collaboratif | Scoop.it

Theories of Learning. Connectivism: A new type of learning for the digital age


Via Dr. Susan Bainbridge
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Une superbe infographie qui met bien en perspective l'apport des usages digitaux dans le partage et l'appropriation des connaissances 

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Richard Whiteside's curator insight, November 9, 2015 12:51 PM

Good, clear infographic comparing different learning theories alongside connectivism. Interesting to consider, whether you appreciate the theory or not. 

Ana Seb+'s curator insight, November 9, 2015 6:04 PM

¿Epoca de conectivismo?

maralma's curator insight, October 15, 2016 7:39 AM
INTERESTING!

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Le management transversal est-il utile ?

Le management transversal est-il utile ? | Management collaboratif | Scoop.it
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Un des articles du blog les temps changent , un espace dédié au usages collaboratifs
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Les intelligences multiples à l'école

Les intelligences multiples à l'école | Management collaboratif | Scoop.it

La théorie des intelligences multiples (IM) est une théorie psychologique développée par Howard Gardner en 1983 qui s'éloigne de la représentation classique unifiée du concept d'intelligence. Les 7 formes d'intelligence Gardner distingue dans son ouvrage "Frames of Mind" sept formes d'intelligence qu'il illustre par une courte biographie d'une importante personnalité : L'intelligence musicaleL'intelligence kinesthésiqueL'intelligence logico-mathématiqueL'intelligence langagièreL'intelligence spatialeL'intelligence interpersonnelleL'intelligence intrapersonnelle


Via Franck Rykaczewski
pbernardon's insight:

Une représentation des capacités des 2 cotes du cerveau que j'aime bien.

 

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Marco Bertolini's comment, May 13, 2013 7:24 AM
Merci pour le commentaire et pour le lien, très intéressant ! Bonne semaine, Agnès ;-)
Agnès Grisard's comment, May 13, 2013 7:39 AM
You're welcome ;-)
MASSENGO Marina's curator insight, May 21, 2013 6:35 PM

Intelligences multiples présenté sous la forme optimale des deux hémisphères cérebraux. Très intéressant

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Gestion des Connaissances: Conférence du 26 Avril 2013 - Quel modèle d'entreprise pour le XXième siécle

Gestion des Connaissances: Conférence du 26 Avril 2013 - Quel modèle d'entreprise pour le XXième siécle | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Compte-rendu de la conférence version mindmap et vidéo

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pbernardon's curator insight, May 6, 2013 12:14 PM

Compte-rendu de la conférence version mindmap et vidéo

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Ces médecins qui bloguent…pour partager savoir et connaissances ...

Ces médecins qui bloguent…pour partager savoir et connaissances ... | Management collaboratif | Scoop.it
Au delà des connaissances, il faut aussi partager les débats entourant le savoir médical et ses développements, voire les doutes qui animent les médecins et qui sont rarement discutés sur la place publique.
pbernardon's insight:

Super initiative....

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