Management collab...
Follow
Find
11.9K views | +16 today
 
Rescooped by pbernardon from Nouveaux paradigmes
onto Management collaboratif
Scoop.it!

Le lien quantique démontre que nous n'existons que dans le "faire-ensemble"

Le lien quantique démontre que nous n'existons que dans le "faire-ensemble" | Management collaboratif | Scoop.it

Depuis des siècles, la science et la culture occidentales nous ont appris que chacun de nous est un individu distinct et séparé.

 

Mais aujourd’hui, une compréhension nouvelle et révolutionnaire est en train de naître dans les laboratoires à la pointe de la recherche en physique, en biologie et en psychologie.

 

Ce qui importe, ce n’est pas l’entité isolée, mais l’espace entre les choses, la relation entre les choses : le lien. Le Lien montre que l’impulsion essentielle de toute vie est la volonté de se relier plutôt que le désir de rivaliser. En fait, nous sommes inéluctablement connectés les uns aux autres à notre niveau le plus élémentaire, depuis la cellule jusqu’à la société tout entière. Le désir d’aider les autres est si nécessaire que c’est l’un de nos principaux plaisirs. En fait, notre épanouissement personnel dépend de notre faculté à nous considérer comme une partie du tout. Tous les conflits qui surgissent ne peuvent être résolus que lorsque nous pouvons accepter pleinement ce lien entre nous.

 

Lynne McTaggart donne des conseils précis pour développer une pensée plus holistique, des relations plus bienveillantes et des groupes sociaux plus unifiés. Dans cet ouvrage fascinant, qui mêle interviews et histoires personnelles, elle montre comment une simple pratique quotidienne conditionne le cerveau pour nous permettre de développer plus d’empathie à l’égard d’autrui. Le Lien propose une nouvelle façon de vivre : en harmonie avec notre véritable nature et les uns avec les autres, ce qui passe par la guérison de nos relations, de notre voisinage et de notre monde.


Via Christophe CESETTI
pbernardon's insight:

La quatrième de couverture me donne envie de lire ce livre. #collaboratif 


more...
Anne Landreat's curator insight, August 25, 8:49 AM

Si ce sont les scientifiques qui le disent, peut-être qu'on va enfin le comprendre et arrêter d'enseigner que la vie ensemble est une compétition sans pitié et que, fatalement, l'homme est un loup pour l'homme (ceci dit, les loups sont, eux aussi, des animaux sociaux qui ne peuvent survivre bien longtemps dans l'isolement de leurs pairs...)

Charles van der Haegen's curator insight, August 26, 4:38 AM

We are surfing  on the same wave

I am very intrigued by

Capra and Luisi's book, "The Systems View of Life", published in 2014 at Cambridge University Press would help build a true dialogue

http://www.cambridge.org/us/academic/subjects/life-sciences/genomics-bioinformatics-and-systems-biology/systems-view-life-unifying-vision


And the core of the matter was already very well understood by Einstein when he quipped;

"Everybody is a genius. But if you judge a fish by its ability to climb a tree, it will live its whole life believing that it is stupid.”

 

Transdisciplinarity requires diverse and "trans"-teams...breaking the fragmentation Cartesianism brought us...

Yves Wauthier-Freymann's curator insight, September 2, 11:17 AM

J'ai le plaisir d'inviter Lynne McTaggart, les 5 et 6 décembre 2014 à Bruxelles.
http://yves-wauthier.com/masterclass-intention-lynne-mc-taggart-bruxelles-2014/

From around the web

Management collaboratif
Management collaboratif
Gestion des connaissances et transmission du savoir
Curated by pbernardon
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by pbernardon
Scoop.it!

Conférence Big Data, Data Science et Analyse Situationnelle #bigdata #humanknowledge

Conférence Big Data, Data Science et Analyse Situationnelle #bigdata #humanknowledge | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Le #bigdata vous intéresse, voici la présentation de la conférence que j'ai co-animé avec Jean-Pierre MALLE.

 

Au plaisir d'échanger

 

Excellente journée

 

Pascal.

more...
No comment yet.
Scooped by pbernardon
Scoop.it!

Michel Serres : " A nous d’inventer un lien social nouveau ! "

Michel Serres : " A nous d’inventer un lien social nouveau ! " | Management collaboratif | Scoop.it
Philosophe, enseignant depuis un demi-siècle (Panthéon-Sorbonne, Stanford), auteur de nombreux ouvrages sur la philosophie et l’histoire des sciences, membre de l’Académie française, Michel Serres est aujourd’hui l’un des intellectuels français...
pbernardon's insight:
Encore une vision éclairée d'un de nos brillant philosophe, ah si nos dirigeants avaient une vision aussi avisée, nous serions certainement dans un contexte meilleur
more...
DocAten's curator insight, November 24, 8:45 AM

Toujours intéressant l'auteur de "Petite Poucette" !

Rescooped by pbernardon from La nouvelle réalité du travail
Scoop.it!

3 tendances qui bouleverse l'entreprise

3 tendances qui bouleverse l'entreprise | Management collaboratif | Scoop.it

A l'occasion d'une conférence de l'institut d'études BVA début novembre, le scientifique Joël de Rosnay a présenté six grandes tendances du monde de demain. Nous en avons retenu trois, qui pourraient tout particulièrement impacter les entreprises tous secteurs d'activité confondus.

 

1. La fin des hiérarchies traditionnellesLe numérique change les relations structurelles, la hiérarchie des groupes humains en donnant à chacun la possibilité de s'exprimer et aussi d'évaluer son voisin. Une organisation beaucoup plus transversale succède ainsi à l'organisation pyramidale traditionnelle. La société se fonde désormais sur des rapports de flux, de partage, beaucoup plus que des rapports de force. Loin de la logique du système entrepreneurial. En revanche, la génération des 15-35 ans est habituée à cela, qui va de pair avec deux exigences : la désintermédiation (le refus de tout ce qui est pyramidal) et le temps réel. Et Joel de Rosnay de rappeler l'acronyme IKWIWAIWIN : « I know what I want and I want it now. Voilà ce que veulent les jeunes aujourd'hui..."2. La force du collectif et du collaboratif

Ce contexte de partage favorise l'émergence d'une forme d'intelligence collective et collaborative, dont témoigne notamment le succès du crowdfounding. Il s'agit désormais de trouver, ensemble, la réponse à des problèmes. Ce que Joël de Rosnay appelle « le système DCOL : D pour débrouillardise, et COL pour collective ». Dans ce cadre, de projet en projet, les acteurs de ce système ont tendance à se recommander les uns les autres : ce n'est plus l'ancienne logique de pouvoir qui prévaut. Ainsi, les systèmes politiques actuels, qui se raccrochent au plaisir de dominer, sont complètement hors-jeu. A l'inverse, les jeunes générations font éclater cette politique de l'intérieur en étant plus fluides, plus ouverts.

3. « Cybversion » et réseaux sociaux

Les jeunes veulent une forme de démocratie participative et non plus représentative. Trois éléments entrent en jeu : la rue (c'est là que ça se passe, les événements en Egypte en sont une preuve), la télévision (qui relaie les images), les réseaux sociaux (où s'échangent les contenus). Ces derniers sont des outils rêvés de « cybversion » selon le mot de Joël de Rosnay : ils peuvent tout à la fois détruire des réputations (en particulier lors d'appels au boycott) ou promouvoir des idées nouvelles. Il existe cependant un risque de récupération, notamment par ceux qu'on appelle les GAFAMA (Google, Facebook, Apple, Amazon et Ali Baba). Face à ces "gros" qui possèdent de plus en plus de données, il s'agit de créer de nouvelles formes de co-régulation citoyenne. Y compris dans l'entreprise ?


Via Denis Pennel
pbernardon's insight:

Une vision toujours aussi eclairée de Joël de Rosnay sur les changements de modèle que nos sommes en train de vivre. 

more...
Jean Pascal Mollet's curator insight, November 19, 9:10 AM

Le contexte de partage favorise l'émergence d'une forme d'intelligence collective et collaborative, dont témoigne notamment le succès du crowdfounding. Il s'agit désormais de trouver, ensemble, la réponse à des problèmes. Ce que Joël de Rosnay appelle « le système DCOL : D pour débrouillardise, et COL pour collective ». Dans ce cadre, de projet en projet, les acteurs de ce système ont tendance à se recommander les uns les autres : ce n'est plus l'ancienne logique de pouvoir qui prévaut

Claude Emond's curator insight, November 19, 9:15 AM

1. La fin des hiérarchies traditionnelles
2. La force du collectif et du collaboratif
3. « Cybversion » et réseaux sociaux

Claude Emond's curator insight, November 19, 9:16 AM

1. La fin des hiérarchies traditionnelles
2. La force du collectif et du collaboratif
3. « Cybversion » et réseaux sociaux

Scooped by pbernardon
Scoop.it!

Conférences #Searchday 2014 - Big Data et Sémantique au programme #3

Conférences #Searchday 2014 - Big Data et Sémantique au programme #3 | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Mes notes prises lors de la 3ème conférence 

more...
No comment yet.
Scooped by pbernardon
Scoop.it!

Conférences #Searchday 2014 - Big Data et Sémantique au programme

Conférences #Searchday 2014 - Big Data et Sémantique au programme | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous, 

 

J'ai le plaisir de partager avec vous mes notes prises lors de cette conférence.

 

Excellente journée

 

Pascal.

more...
No comment yet.
Rescooped by pbernardon from Actualités Innovation managériale et leadership - Intelligence économique
Scoop.it!

L'Harmocratie: une innovation sociale disruptive pour répondre à la complexification des organisations

L'Harmocratie: une innovation sociale disruptive pour répondre à la complexification des organisations | Management collaboratif | Scoop.it

L’harmocratie n’est pas une méthode managériale comme peut l’être le LEAN Management mais bien une philosophie de gouvernance permettant l’émergence d’un SUMUS de l’organisation, d’une intelligence organique nourrie de l’intelligence collective et collaborative, d’un potentiel de créativité inépuisable.

 


Via Stéphane NEREAU
pbernardon's insight:

Une méthode innovante sur le papier, si certains d'entre-vous ont vécu des exemples concrets, merci de les partager.

more...
Frédéric Brutier's curator insight, November 1, 8:15 AM

.

Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's curator insight, November 3, 4:34 AM
Je reprends le résumé, très clair, de Stéphane NEREAU' :

L’harmocratie est une innovation sociale disruptive modifiant totalement notre vision des organisations et de ce que doit être une organisation.

Elle s’inscrit donc comme une réponse à la complexification de notre monde non pas en simplifiant les mécanismes de décisions mais en pilotant réellement la complexité par la construction d’une entité organique et intuitive dont toutes les composantes actives s’harmonisent.

François Pellerin's curator insight, November 3, 11:36 AM

Je n'aime pas du tout la dénomination "Harmocratie"

J'adore par contre la référence première à la Confiance, condition indispensable du succès des entreprises

Scooped by pbernardon
Scoop.it!

Transformation digitale, l'exemple de la Société Générale

Transformation digitale, l'exemple de la Société Générale | Management collaboratif | Scoop.it
Françoise Mercadal-Delasalles, directrice des ressources et de l’innovation de la Société générale a détaillé au Stratégies Summit qui s'est déroulé ce mercredi matin la mutation de son groupe. Avec un leitmotiv : les salariés doivent être au cœur de la transformation.
pbernardon's insight:

J'ai bien aimé le concept de "Pizzs Team" pour favorisrr l'agilité des processus de transformation Digitale 

more...
No comment yet.
Rescooped by pbernardon from François MAGNAN Formateur Consultant et Documentaliste
Scoop.it!

Comment le monde de l'édition va exploiter les Big Data (fournis par les lecteurs)

Comment le monde de l'édition va exploiter les Big Data (fournis par les lecteurs) | Management collaboratif | Scoop.it

Via un anodin tweet à l'occasion de la Foire de Francfort, le cyberlibraire et fournisseur de supports de lecture électronique Kobo a publié un passionnant livre blanc (.pdf) sur les Big Data appliquées au monde de l'édition.

Kobo y explique que l'analyse des données va devenir la base de la compétition, de la productivité et de l'innovation, même dans le monde de l'édition. Pourquoi ? Parce que les données vont permettre de connaître l'engagement des clients avec le livre. Elles vont permettre de savoir quels livres électroniques n'ont pas été ouverts, lesquels ont été lus jusqu'au dernier mot, à quelle vitesse... On pourrait croire que ces informations ne concernent pas les éditeurs, puisque pour eux, l'important est que le livre soit vendu. Et bien Kobo fait brillamment la démonstration du contraire

 


Via FrancoisMagnan
pbernardon's insight:

encore un usage concret du #bigdata, merci pour le partage 

more...
CECI Jean-François's curator insight, October 27, 6:04 AM

Le livre numérique permet de suivre la consommation du livre (%, vitesse, durée, citations) et de faire des statistiques précises.la "sociologie de la lecture" va évoluer avec la lecture numérique...

Rescooped by pbernardon from Homo Agilis (Collective Intelligence, Agility and Sustainability : The Future is already here)
Scoop.it!

Les racines et les fruits de l’agilité, Ou l’utilisation de la métaphore pour coacher votre équipe Agile

Les racines et les fruits de l’agilité, Ou l’utilisation de la métaphore pour coacher votre équipe Agile | Management collaboratif | Scoop.it

Via Claude Emond
pbernardon's insight:

J'aime bien cette représentation de l'agilité,  les métaphores utilisées favorisent la compréhension. 

#agilite #scrum #intelligencecollective 

more...
Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, October 24, 5:58 AM

"L’Arbre de performance est une excellente métaphore qui permet à l’équipe de voir que les valeurs Agiles ne sont pas uniquement un ensemble de termes à connaitre, mais bien au delà. N’hésitez pas à imprimer une copie de l’Arbre et de l’afficher dans votre entourage. Après tout, la verdure est bonne pour les yeux!"

Elisabeth Falcone's curator insight, October 27, 4:18 AM

Intéressant.

Rester vigilant sur le développement personnel des personnes et des équipes.

NTIC Entreprises's curator insight, October 27, 6:19 AM

ajouter votre point de vue ...

Scooped by pbernardon
Scoop.it!

L'Agilité au coeur de l'intelligence Collective et Collaborative #IFIC #agilite #humanknowledge

L'Agilité au coeur de l'intelligence Collective et Collaborative #IFIC #agilite #humanknowledge | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Vous pouvez dès à présent poser vos questions sur un des médias cités dans l'article ,

 

A bientôt

 

Excellente semaine 

 

Pascal.

more...
No comment yet.
Scooped by pbernardon
Scoop.it!

Le Cube : Les RDV du Futur - Jérémy RIFKIN - La nouvelle société du coût marginal zéro - Économie Collaborative

Le Cube : Les RDV du Futur - Jérémy RIFKIN - La nouvelle société du coût marginal zéro - Économie Collaborative | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Encore une superbe manifestation organisée par le LE CUBE. 

 

Je vous invite à visionner et à partager cette vidéo.

 

Excellente journée

 

Pascal.

more...
No comment yet.
Scooped by pbernardon
Scoop.it!

La vidéo du dernier Café de Connaissances est en ligne #collabdusavoir #humanknowledge

La vidéo du dernier Café de Connaissances est en ligne #collabdusavoir #humanknowledge | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

La vidéo du dernier Café des Connaissances est en ligne #collabdusavoir 

more...
No comment yet.
Scooped by pbernardon
Scoop.it!

La Vigie du KM

La Vigie du KM | Management collaboratif | Scoop.it
By Pascal Bernardon | Veille partagée sur mes intérêts autour du KM, SOCIAL ET COLLABORATIF
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Si vous souhaitez contribuer à ce magazine collaboratif, faites moi signe...

 

Excellente journée

 

Pascal.

more...
No comment yet.
Scooped by pbernardon
Scoop.it!

Café des Connaissances du 27 Novembre 2014 - #collabdusavoir #humanknowledge

Café des Connaissances du 27 Novembre 2014 - #collabdusavoir #humanknowledge | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Venez vivre une expérience collaborative en ligne avec des participants répartis sur 3 continents ....

 

Excellente semaine et à jeudi.

 

Pascal.

more...
No comment yet.
Scooped by pbernardon
Scoop.it!

K-Lab du du 20 Novembre 2014 - Le Café des Connaissance pour la communauté anglophone - #collabdusavoir

K-Lab du du 20 Novembre 2014 - Le Café des Connaissance pour la communauté anglophone - #collabdusavoir | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

J'ai le plaisir de partager avec vous la riche expérience  de collaboration en ligne, vécue hier par les participants et les auditeurs du K-Lab de Novembre.

 

Au plaisir de vous y retrouver début 2015.

 

Excellente fin de semaine

 

Pascal.

more...
No comment yet.
Scooped by pbernardon
Scoop.it!

Conférences #Searchday 2014 - Big Data et Sémantique au programme #4

Conférences #Searchday 2014 - Big Data et Sémantique au programme #4 | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

mes notes prises lors de la dernière intervention de la matinée 

more...
No comment yet.
Scooped by pbernardon
Scoop.it!

Conférences #Searchday 2014 - Big Data et Sémantique au programme #2

Conférences #Searchday 2014 - Big Data et Sémantique au programme #2 | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Mes notes prises lors de la seconde conférence de la matinée

more...
No comment yet.
Rescooped by pbernardon from D&IM (Document & Information Manager) - Gouvernance numérique
Scoop.it!

Rifkin: «Le modèle collaboratif va marginaliser le capitalisme»

Rifkin: «Le modèle collaboratif va marginaliser le capitalisme» | Management collaboratif | Scoop.it
Production individuelle de l’énergie et des objets, échanges sur le réseau, déclin de la propriété : Le prospectiviste américain Jeremy Rifkin est convaincu que la révolution numérique va changer radicalement notre modèle de société.

Via Jean-Pierre Blanger
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Si vous souhaitez aller plus loin dans l'analyse de Jérémy RIFKIN, je vous invite à visualiser la vidéo de son intervention au CUBE en septembre dernier.

http://pbernardon.blogspot.fr/2014/10/le-cube-les-rdv-du-futur-jeremy-rifkin.html

 

Excellente semaine

 

Pascal.

more...
Paul Moutard-Martin's curator insight, November 3, 5:57 AM

Par pitié, n'abdiquons pas notre esprit critique parce qu'un supposé "prospectiviste de génie" affirme que tout va aller pour le mieux dans le meilleur des mondes. J'ai de gros doutes face à l'optimisme béat de Rifkin..

Anne Landreat's curator insight, November 3, 9:43 AM

Nous allons vers une économie hybride. En fait, nous y sommes déjà. Et les systèmes qui constituent le paysage économique, politique et social sont à la traine mais vont devoir s'adapter... ou mourir.

Matthieu Dunias's curator insight, November 3, 4:01 PM

Une manière de contrer le changement climatique ? 

Rescooped by pbernardon from #Innovation #Design #Créativité #Management... et autres sources inépuisables d'étonnement
Scoop.it!

Définition de l'innovation managériale

Définition de l'innovation managériale | Management collaboratif | Scoop.it

Selon un sondage mené pour IBM en 2010, 79% des dirigeants mondiaux prévoyaient une très forte augmentation de la complexité du contexte économique dans les 5 années à venir et environ 50% de ces patrons avouaient que leurs organisations n’y étaient pas préparées.

Tous les dirigeants s’accordent à dire que la pérennité d’une entreprise repose à présent principalement sur sa capacité d’innovation. Mais à quel type d’innovation font-ils référence ?


Via Edouard Siekierski
pbernardon's insight:

Une vision que je partage, Merci pour le partage, 

more...
Stéphane NEREAU's curator insight, November 2, 3:30 AM

Il n’existe pas a proprement parler de méthode ou de modèle spécifique à l’innovation managériale, comme ce fut le cas ces 100 dernières années.

L’innovation managériale repose davantage sur l’invitation d’un groupe de personnes à explorer des réponses à une série de questions, telles que :

- Pourquoi nos salariés ne se sentent pas (en confiance, responsables….) ?- Comment savoir ce qui les éclatent ?- Quelle entreprise ne voulons nous surtout pas devenir ?- Qu’est-ce qui nous empêche de (être plus réactif, plus innovant…) ?

Si, vu de l’extérieur, les innovations managériales que nous avons analysées paraissent séduisantes, elles se sont rarement faites dans la facilité. Il a été fréquent d’observer de nombreuses réticences, que ce soit au niveau de la Direction, du management intermédiaire mais aussi des collaborateurs.

Les entreprises qui souhaitent s’engager dans l’innovation de leur management devront probablement gérer de nombreuses résistances au changement, que ce soit de la part de ceux qui n’y croient pas (donner plus d’autonomie c’est courir le risque d’augmenter les erreurs), qui ne veulent pas (que va-t-il advenir de mon pouvoir si tout le monde à accès à toutes les informations ?) ou qui ne savent pas (je n’ai aucune idée de ce que l’on peut changer dans nos pratiques).

Scooped by pbernardon
Scoop.it!

Des Big Data au Big Busine$$ - livre blanc gratuit Le Blog des Big Data

Des Big Data au Big Busine$$ - livre blanc gratuit Le Blog des Big Data | Management collaboratif | Scoop.it
 Le nouveau livre blanc gratuit de Business & Decision sur les Big Data est désormais disponible à l'adresse http://businessdecision.fr/livreblanc-bd.
pbernardon's insight:

Un changement de paradigme qui va engendrer une nouvelle manière de gérer son capital informationnel, les knowledge workers et les consommateurs. #bigdata

more...
Geemik's curator insight, October 28, 12:10 PM

Changement de paradigme : comment gérer nos Big Data ? Que peuvent-elles apporter ?

Rescooped by pbernardon from From Complexity to Wisdom
Scoop.it!

The post-hierarchical organization

The post-hierarchical organization | Management collaboratif | Scoop.it

The way we manage our organizations is largely ineffective for the complex challenges we face, whether driven by the environment, demographics, economics, or politics.


Via Erika Harrison
pbernardon's insight:

Une représentation claire des modèles de management et des apports de chacune de ces formes. #humanknowledge #km #kmEdu #kmef #collabdusavoir #IFIC 

more...
Louis Levy's curator insight, October 25, 4:21 AM

Je pense qu'on ne peut pas "hiérarchiser". Chaque approche a ses justifications et son utilité !

Bernard VULLIERME's curator insight, October 27, 9:17 AM

L'entreprise vue comme réseau de connaissance

Geemik's curator insight, October 28, 12:22 PM

Les différentes formes de management et leur impact

Scooped by pbernardon
Scoop.it!

Café des Connaissances du 23 Octobre 2014 - #Collabdusavoir #WebIdeaPro #HumanKnowledge

Café des Connaissances du 23 Octobre 2014 - #Collabdusavoir #WebIdeaPro #HumanKnowledge | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Vous êtes les bienvenues au prochain Café des Connaissances.

 

A vos agendas !!!

 

Excellente semaine 

 

Pascal.

more...
No comment yet.
Scooped by pbernardon
Scoop.it!

Le Big Data, supérieur à la subjectivité humaine dans l’orientation | L'Atelier: Disruptive innovation

Le Big Data, supérieur à la subjectivité humaine dans l’orientation | L'Atelier: Disruptive innovation | Management collaboratif | Scoop.it
Une série de programme a démontré des capacités de prédictions supérieure à la subjectivité humaine, et c’est l’utilité de Google Map qui est une fois encore démontrée tant le stock d’images disponibles affute la pertinence des algorithmes.
pbernardon's insight:
L"analyse situationnelle prend ici toute sa valeur. Cela me rappelle la métaphore du réveil, la somme des pièces constituants le réveil est inférieure à ce qu'apporte un réveil , l'heure ....
more...
No comment yet.
Rescooped by pbernardon from Sociologie du numérique et Humanité technologique
Scoop.it!

DDHN

DDHN | Management collaboratif | Scoop.it
Déclaration préliminaire des droits de l'homme numérique

Via CECI Jean-François
pbernardon's insight:

Un bon début, il ne reste plus qu'elle soit adoptée et appliquée par tous les acteurs concernés.

 

more...
CECI Jean-François's curator insight, September 30, 10:12 AM

Si cela ne traduit pas une évolution sociétale au sein d'une ère numérique, c'est que nous sommes aveugles ! Nos droits dans le monde physique doivent être prolongés dans le monde numérique (et c'est le cas déjà car bcp de choses existent). Notre manière de "faire société" dans le numérique n’échappera pas à un encadrement légal...droits et devoirs à l'ère numérique, une nouvelle sociologie émerge, la sociologie du numérique (digital sociology)!

Rescooped by pbernardon from Actualités Innovation managériale et leadership - Intelligence économique
Scoop.it!

L’innovation collaborative, un atout pour les PME

L’innovation collaborative, un atout pour les PME | Management collaboratif | Scoop.it

L'open innovation a le vent en poupe : PME et grands groupes multiplient les projets en collaborations. Au-delà du plaisir d'échanger, les résultats économiques peuvent être surprenants, lorsque les conditions nécessaires sont réunies.


Via Stéphane NEREAU
pbernardon's insight:

Une démarche qui valorise les collaborateurs, favorise le partage des connaissances redonne un sens aux valeurs de l'entreprise.

more...
Stéphane NEREAU's curator insight, July 31, 2:46 AM

Tout ceci n’aurait pu avoir lieu sans l’action concrète du département. C'est en effet Charente Développement, son antenne économique, qui a organisé la présentation des entreprises, et aidé à mettre en place des règles du jeu équitables. Un point essentiel, pour garantir un rapport de force équilibré et éviter notamment que le grand groupe puisse récupérer les travaux de R&D menés par la PME. Pour le partenariat DCNS-Game Audio Factory, le département a veillé à la signature d'une convention protectrice. Tout a pu ainsi être verrouillé en amont pour que le partenariat se déroule dans les meilleures conditions possibles. Car la collaboration et l'ouverture exigent de la confiance, et un contrat solide.