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Gestion des Connaissances: FLOK - Free Libre Open Knowledge - Entrons dans l'ère de la contribution récompensée - #km

Gestion des Connaissances: FLOK - Free Libre Open Knowledge - Entrons dans l'ère de la contribution récompensée - #km | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:
Une organisation stigmergique permettrait d'enrichir et de valoriser les connaissances communes de manière équitable et durable.
Comment assurer cette transition ? Les états ou les entreprises dominantes sont elles prêtes à changer ? êtes-vous prêt à participer à ces changements ? 
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Gestion des connaissances et transmission du savoir
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Le Big Data pour les nuls #bigdata #humanknowledge

Le Big Data pour les nuls #bigdata #humanknowledge | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Pour commencer cette semaine, j'ai le plaisir de partager avec vous une carte mentale pour appréhender les concepts majeurs du #bigdata.

 

Excellente semaine 

 

Pascal.

 

 

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Acteurs du Savoir de Dakar : la Vidéo de la réunion est en ligne

Acteurs du Savoir de Dakar : la Vidéo de la réunion est en ligne | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Pour celles et ceux qui n'ont pu assister à la réunion en ligne ou sur place, voici le lien de la vidéo.

 

Excellente fin de semaine

 

Pascal.

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Vidéo du Café des Connaissances du 27 Novembre 2014

Vidéo du Café des Connaissances du 27 Novembre 2014 | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Voici la vidéo du dernier Café des Connaissances de la Saison 2014.

 

A bientôt pour la saison 2015.

 

Excellente semaine

 

Pascal.

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Conférence Big Data, Data Science et Analyse Situationnelle #bigdata #humanknowledge

Conférence Big Data, Data Science et Analyse Situationnelle #bigdata #humanknowledge | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Le #bigdata vous intéresse, voici la présentation de la conférence que j'ai co-animé avec Jean-Pierre MALLE.

 

Au plaisir d'échanger

 

Excellente journée

 

Pascal.

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Michel Serres : " A nous d’inventer un lien social nouveau ! "

Michel Serres : " A nous d’inventer un lien social nouveau ! " | Management collaboratif | Scoop.it
Philosophe, enseignant depuis un demi-siècle (Panthéon-Sorbonne, Stanford), auteur de nombreux ouvrages sur la philosophie et l’histoire des sciences, membre de l’Académie française, Michel Serres est aujourd’hui l’un des intellectuels français...
pbernardon's insight:
Encore une vision éclairée d'un de nos brillant philosophe, ah si nos dirigeants avaient une vision aussi avisée, nous serions certainement dans un contexte meilleur
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association concert urbain's curator insight, November 29, 4:48 PM


via Michel Briand

@michelbriand 

acteur des réseaux coopératifs, du numérique dans la cité, de l'innovation sociale ouverte, des en-commun et des pratiques collaboratives

Brest

a-brest.net/auteur2.html

Elisabeth Falcone's curator insight, November 30, 8:16 AM

De telles visions et un tel optimisme sont tellement déterminantes !

Saunoi JF's curator insight, December 3, 10:00 PM

Notre ami que l'on aime...

Rescooped by pbernardon from La nouvelle réalité du travail
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3 tendances qui bouleverse l'entreprise

3 tendances qui bouleverse l'entreprise | Management collaboratif | Scoop.it

A l'occasion d'une conférence de l'institut d'études BVA début novembre, le scientifique Joël de Rosnay a présenté six grandes tendances du monde de demain. Nous en avons retenu trois, qui pourraient tout particulièrement impacter les entreprises tous secteurs d'activité confondus.

 

1. La fin des hiérarchies traditionnellesLe numérique change les relations structurelles, la hiérarchie des groupes humains en donnant à chacun la possibilité de s'exprimer et aussi d'évaluer son voisin. Une organisation beaucoup plus transversale succède ainsi à l'organisation pyramidale traditionnelle. La société se fonde désormais sur des rapports de flux, de partage, beaucoup plus que des rapports de force. Loin de la logique du système entrepreneurial. En revanche, la génération des 15-35 ans est habituée à cela, qui va de pair avec deux exigences : la désintermédiation (le refus de tout ce qui est pyramidal) et le temps réel. Et Joel de Rosnay de rappeler l'acronyme IKWIWAIWIN : « I know what I want and I want it now. Voilà ce que veulent les jeunes aujourd'hui..."2. La force du collectif et du collaboratif

Ce contexte de partage favorise l'émergence d'une forme d'intelligence collective et collaborative, dont témoigne notamment le succès du crowdfounding. Il s'agit désormais de trouver, ensemble, la réponse à des problèmes. Ce que Joël de Rosnay appelle « le système DCOL : D pour débrouillardise, et COL pour collective ». Dans ce cadre, de projet en projet, les acteurs de ce système ont tendance à se recommander les uns les autres : ce n'est plus l'ancienne logique de pouvoir qui prévaut. Ainsi, les systèmes politiques actuels, qui se raccrochent au plaisir de dominer, sont complètement hors-jeu. A l'inverse, les jeunes générations font éclater cette politique de l'intérieur en étant plus fluides, plus ouverts.

3. « Cybversion » et réseaux sociaux

Les jeunes veulent une forme de démocratie participative et non plus représentative. Trois éléments entrent en jeu : la rue (c'est là que ça se passe, les événements en Egypte en sont une preuve), la télévision (qui relaie les images), les réseaux sociaux (où s'échangent les contenus). Ces derniers sont des outils rêvés de « cybversion » selon le mot de Joël de Rosnay : ils peuvent tout à la fois détruire des réputations (en particulier lors d'appels au boycott) ou promouvoir des idées nouvelles. Il existe cependant un risque de récupération, notamment par ceux qu'on appelle les GAFAMA (Google, Facebook, Apple, Amazon et Ali Baba). Face à ces "gros" qui possèdent de plus en plus de données, il s'agit de créer de nouvelles formes de co-régulation citoyenne. Y compris dans l'entreprise ?


Via Denis Pennel
pbernardon's insight:

Une vision toujours aussi eclairée de Joël de Rosnay sur les changements de modèle que nos sommes en train de vivre. 

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Jean Pascal Mollet's curator insight, November 19, 9:10 AM

Le contexte de partage favorise l'émergence d'une forme d'intelligence collective et collaborative, dont témoigne notamment le succès du crowdfounding. Il s'agit désormais de trouver, ensemble, la réponse à des problèmes. Ce que Joël de Rosnay appelle « le système DCOL : D pour débrouillardise, et COL pour collective ». Dans ce cadre, de projet en projet, les acteurs de ce système ont tendance à se recommander les uns les autres : ce n'est plus l'ancienne logique de pouvoir qui prévaut

Claude Emond's curator insight, November 19, 9:15 AM

1. La fin des hiérarchies traditionnelles
2. La force du collectif et du collaboratif
3. « Cybversion » et réseaux sociaux

Claude Emond's curator insight, November 19, 9:16 AM

1. La fin des hiérarchies traditionnelles
2. La force du collectif et du collaboratif
3. « Cybversion » et réseaux sociaux

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Conférences #Searchday 2014 - Big Data et Sémantique au programme #3

Conférences #Searchday 2014 - Big Data et Sémantique au programme #3 | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Mes notes prises lors de la 3ème conférence 

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Conférences #Searchday 2014 - Big Data et Sémantique au programme

Conférences #Searchday 2014 - Big Data et Sémantique au programme | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous, 

 

J'ai le plaisir de partager avec vous mes notes prises lors de cette conférence.

 

Excellente journée

 

Pascal.

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Rescooped by pbernardon from Actualités Innovation managériale et leadership - Intelligence économique
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L'Harmocratie: une innovation sociale disruptive pour répondre à la complexification des organisations

L'Harmocratie: une innovation sociale disruptive pour répondre à la complexification des organisations | Management collaboratif | Scoop.it

L’harmocratie n’est pas une méthode managériale comme peut l’être le LEAN Management mais bien une philosophie de gouvernance permettant l’émergence d’un SUMUS de l’organisation, d’une intelligence organique nourrie de l’intelligence collective et collaborative, d’un potentiel de créativité inépuisable.

 


Via Stéphane NEREAU
pbernardon's insight:

Une méthode innovante sur le papier, si certains d'entre-vous ont vécu des exemples concrets, merci de les partager.

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Frédéric Brutier's curator insight, November 1, 8:15 AM

.

Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's curator insight, November 3, 4:34 AM
Je reprends le résumé, très clair, de Stéphane NEREAU' :

L’harmocratie est une innovation sociale disruptive modifiant totalement notre vision des organisations et de ce que doit être une organisation.

Elle s’inscrit donc comme une réponse à la complexification de notre monde non pas en simplifiant les mécanismes de décisions mais en pilotant réellement la complexité par la construction d’une entité organique et intuitive dont toutes les composantes actives s’harmonisent.

François Pellerin's curator insight, November 3, 11:36 AM

Je n'aime pas du tout la dénomination "Harmocratie"

J'adore par contre la référence première à la Confiance, condition indispensable du succès des entreprises

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Transformation digitale, l'exemple de la Société Générale

Transformation digitale, l'exemple de la Société Générale | Management collaboratif | Scoop.it
Françoise Mercadal-Delasalles, directrice des ressources et de l’innovation de la Société générale a détaillé au Stratégies Summit qui s'est déroulé ce mercredi matin la mutation de son groupe. Avec un leitmotiv : les salariés doivent être au cœur de la transformation.
pbernardon's insight:

J'ai bien aimé le concept de "Pizzs Team" pour favorisrr l'agilité des processus de transformation Digitale 

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Rescooped by pbernardon from François MAGNAN Formateur Consultant et Documentaliste
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Comment le monde de l'édition va exploiter les Big Data (fournis par les lecteurs)

Comment le monde de l'édition va exploiter les Big Data (fournis par les lecteurs) | Management collaboratif | Scoop.it

Via un anodin tweet à l'occasion de la Foire de Francfort, le cyberlibraire et fournisseur de supports de lecture électronique Kobo a publié un passionnant livre blanc (.pdf) sur les Big Data appliquées au monde de l'édition.

Kobo y explique que l'analyse des données va devenir la base de la compétition, de la productivité et de l'innovation, même dans le monde de l'édition. Pourquoi ? Parce que les données vont permettre de connaître l'engagement des clients avec le livre. Elles vont permettre de savoir quels livres électroniques n'ont pas été ouverts, lesquels ont été lus jusqu'au dernier mot, à quelle vitesse... On pourrait croire que ces informations ne concernent pas les éditeurs, puisque pour eux, l'important est que le livre soit vendu. Et bien Kobo fait brillamment la démonstration du contraire

 


Via FrancoisMagnan
pbernardon's insight:

encore un usage concret du #bigdata, merci pour le partage 

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CECI Jean-François's curator insight, October 27, 6:04 AM

Le livre numérique permet de suivre la consommation du livre (%, vitesse, durée, citations) et de faire des statistiques précises.la "sociologie de la lecture" va évoluer avec la lecture numérique...

Rescooped by pbernardon from Homo Agilis (Collective Intelligence, Agility and Sustainability : The Future is already here)
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Les racines et les fruits de l’agilité, Ou l’utilisation de la métaphore pour coacher votre équipe Agile

Les racines et les fruits de l’agilité, Ou l’utilisation de la métaphore pour coacher votre équipe Agile | Management collaboratif | Scoop.it

Via Claude Emond
pbernardon's insight:

J'aime bien cette représentation de l'agilité,  les métaphores utilisées favorisent la compréhension. 

#agilite #scrum #intelligencecollective 

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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, October 24, 5:58 AM

"L’Arbre de performance est une excellente métaphore qui permet à l’équipe de voir que les valeurs Agiles ne sont pas uniquement un ensemble de termes à connaitre, mais bien au delà. N’hésitez pas à imprimer une copie de l’Arbre et de l’afficher dans votre entourage. Après tout, la verdure est bonne pour les yeux!"

Elisabeth Falcone's curator insight, October 27, 4:18 AM

Intéressant.

Rester vigilant sur le développement personnel des personnes et des équipes.

NTIC Entreprises's curator insight, October 27, 6:19 AM

ajouter votre point de vue ...

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L'Agilité au coeur de l'intelligence Collective et Collaborative #IFIC #agilite #humanknowledge

L'Agilité au coeur de l'intelligence Collective et Collaborative #IFIC #agilite #humanknowledge | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Vous pouvez dès à présent poser vos questions sur un des médias cités dans l'article ,

 

A bientôt

 

Excellente semaine 

 

Pascal.

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Rescooped by pbernardon from Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
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Intelligence collective : « Déléguer, ce n’est pas perdre son autorité, c’est libérer les énergies » en sport de haut niveau.

Intelligence collective : « Déléguer, ce n’est pas perdre son autorité, c’est libérer les énergies » en sport de haut niveau. | Management collaboratif | Scoop.it

Et les grandes victoires sportives, avec les émotions et le plaisir qu’elles procurent, transcendent, même momentanément, les rancœurs et les oppositions. Ce qui manque au pays, c’est la confiance. On a la sensation de vivre dans une société qui se rétracte, se sclérose. 


Via Philippe Olivier Clement
pbernardon's insight:

Merci Philippe-Olivier piyr de partage, je complèterai par la web-conférence que nos avons animée avec Guillaume GILLE. http://youtu.be/pBGybEZ2sYU

 

BON WEEK 

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Philippe Olivier Clement's curator insight, December 11, 2:50 AM

Le handball est le sport d’équipe qui a été le plus performant ces vingt dernières années en France. Nous avons eu le temps de construire et de transformer, sans hésiter à passer par des étapes douloureuses.

Olivier Leclerc's curator insight, December 11, 11:33 AM

Superbe ! Inspirant ! Grand monsieur / manager !

Anne Landreat's curator insight, December 12, 6:08 AM

Qu'advienne le "Règne des Affranchis" !

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Acteurs du Savoir Dakar : Rencontre du 08 Décembre 2014 #kmdakar

Acteurs du Savoir Dakar : Rencontre du 08 Décembre 2014 #kmdakar | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Vous êtes les bienvenues à la prochaine rencontre organisée par les Acteurs du Savoir Dakar.

 

Excellente journée

 

Pascal.

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Conférence Buisiness Intelligence Show - #bigdata #humanknowledge

Conférence Buisiness Intelligence Show - #bigdata #humanknowledge | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Pour finir la semaine en beauté, voici les notes que j'ai prises lors de la conférence sur la transformation digitale des Asset Manager.

 

Excellente fin de semaine

 

Pascal.

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Café des Connaissances du 27 Novembre 2014 - #collabdusavoir #humanknowledge

Café des Connaissances du 27 Novembre 2014 - #collabdusavoir #humanknowledge | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Venez vivre une expérience collaborative en ligne avec des participants répartis sur 3 continents ....

 

Excellente semaine et à jeudi.

 

Pascal.

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K-Lab du du 20 Novembre 2014 - Le Café des Connaissance pour la communauté anglophone - #collabdusavoir

K-Lab du du 20 Novembre 2014 - Le Café des Connaissance pour la communauté anglophone - #collabdusavoir | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

J'ai le plaisir de partager avec vous la riche expérience  de collaboration en ligne, vécue hier par les participants et les auditeurs du K-Lab de Novembre.

 

Au plaisir de vous y retrouver début 2015.

 

Excellente fin de semaine

 

Pascal.

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Conférences #Searchday 2014 - Big Data et Sémantique au programme #4

Conférences #Searchday 2014 - Big Data et Sémantique au programme #4 | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

mes notes prises lors de la dernière intervention de la matinée 

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Conférences #Searchday 2014 - Big Data et Sémantique au programme #2

Conférences #Searchday 2014 - Big Data et Sémantique au programme #2 | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Mes notes prises lors de la seconde conférence de la matinée

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Rifkin: «Le modèle collaboratif va marginaliser le capitalisme»

Rifkin: «Le modèle collaboratif va marginaliser le capitalisme» | Management collaboratif | Scoop.it
Production individuelle de l’énergie et des objets, échanges sur le réseau, déclin de la propriété : Le prospectiviste américain Jeremy Rifkin est convaincu que la révolution numérique va changer radicalement notre modèle de société.

Via Jean-Pierre Blanger
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Si vous souhaitez aller plus loin dans l'analyse de Jérémy RIFKIN, je vous invite à visualiser la vidéo de son intervention au CUBE en septembre dernier.

http://pbernardon.blogspot.fr/2014/10/le-cube-les-rdv-du-futur-jeremy-rifkin.html

 

Excellente semaine

 

Pascal.

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Paul Moutard-Martin's curator insight, November 3, 5:57 AM

Par pitié, n'abdiquons pas notre esprit critique parce qu'un supposé "prospectiviste de génie" affirme que tout va aller pour le mieux dans le meilleur des mondes. J'ai de gros doutes face à l'optimisme béat de Rifkin..

Anne Landreat's curator insight, November 3, 9:43 AM

Nous allons vers une économie hybride. En fait, nous y sommes déjà. Et les systèmes qui constituent le paysage économique, politique et social sont à la traine mais vont devoir s'adapter... ou mourir.

Matthieu Dunias's curator insight, November 3, 4:01 PM

Une manière de contrer le changement climatique ? 

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Définition de l'innovation managériale

Définition de l'innovation managériale | Management collaboratif | Scoop.it

Selon un sondage mené pour IBM en 2010, 79% des dirigeants mondiaux prévoyaient une très forte augmentation de la complexité du contexte économique dans les 5 années à venir et environ 50% de ces patrons avouaient que leurs organisations n’y étaient pas préparées.

Tous les dirigeants s’accordent à dire que la pérennité d’une entreprise repose à présent principalement sur sa capacité d’innovation. Mais à quel type d’innovation font-ils référence ?


Via Edouard Siekierski
pbernardon's insight:

Une vision que je partage, Merci pour le partage, 

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Stéphane NEREAU's curator insight, November 2, 3:30 AM

Il n’existe pas a proprement parler de méthode ou de modèle spécifique à l’innovation managériale, comme ce fut le cas ces 100 dernières années.

L’innovation managériale repose davantage sur l’invitation d’un groupe de personnes à explorer des réponses à une série de questions, telles que :

- Pourquoi nos salariés ne se sentent pas (en confiance, responsables….) ?- Comment savoir ce qui les éclatent ?- Quelle entreprise ne voulons nous surtout pas devenir ?- Qu’est-ce qui nous empêche de (être plus réactif, plus innovant…) ?

Si, vu de l’extérieur, les innovations managériales que nous avons analysées paraissent séduisantes, elles se sont rarement faites dans la facilité. Il a été fréquent d’observer de nombreuses réticences, que ce soit au niveau de la Direction, du management intermédiaire mais aussi des collaborateurs.

Les entreprises qui souhaitent s’engager dans l’innovation de leur management devront probablement gérer de nombreuses résistances au changement, que ce soit de la part de ceux qui n’y croient pas (donner plus d’autonomie c’est courir le risque d’augmenter les erreurs), qui ne veulent pas (que va-t-il advenir de mon pouvoir si tout le monde à accès à toutes les informations ?) ou qui ne savent pas (je n’ai aucune idée de ce que l’on peut changer dans nos pratiques).

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Des Big Data au Big Busine$$ - livre blanc gratuit Le Blog des Big Data

Des Big Data au Big Busine$$ - livre blanc gratuit Le Blog des Big Data | Management collaboratif | Scoop.it
 Le nouveau livre blanc gratuit de Business & Decision sur les Big Data est désormais disponible à l'adresse http://businessdecision.fr/livreblanc-bd.
pbernardon's insight:

Un changement de paradigme qui va engendrer une nouvelle manière de gérer son capital informationnel, les knowledge workers et les consommateurs. #bigdata

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Geemik's curator insight, October 28, 12:10 PM

Changement de paradigme : comment gérer nos Big Data ? Que peuvent-elles apporter ?

Rescooped by pbernardon from From Complexity to Wisdom
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The post-hierarchical organization

The post-hierarchical organization | Management collaboratif | Scoop.it

The way we manage our organizations is largely ineffective for the complex challenges we face, whether driven by the environment, demographics, economics, or politics.


Via Erika Harrison
pbernardon's insight:

Une représentation claire des modèles de management et des apports de chacune de ces formes. #humanknowledge #km #kmEdu #kmef #collabdusavoir #IFIC 

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Bernard VULLIERME's curator insight, October 27, 9:17 AM

L'entreprise vue comme réseau de connaissance

Geemik's curator insight, October 28, 12:22 PM

Les différentes formes de management et leur impact

George Huba's curator insight, December 20, 6:10 PM

add your insight ...

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Café des Connaissances du 23 Octobre 2014 - #Collabdusavoir #WebIdeaPro #HumanKnowledge

Café des Connaissances du 23 Octobre 2014 - #Collabdusavoir #WebIdeaPro #HumanKnowledge | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Vous êtes les bienvenues au prochain Café des Connaissances.

 

A vos agendas !!!

 

Excellente semaine 

 

Pascal.

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