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6 raisons pour lesquelles les bons employés démissionnent | References.be

6 raisons pour lesquelles les bons employés démissionnent | References.be | Management collaboratif | Scoop.it
Actuellement, la notion de fidélité à l’entreprise est bien différente d’il y a quelques années. Voici six raisons (très éloignées du salaire) pour lesquelles un bon employé démissionne.

Via Emergences RH, Francois Badénès
pbernardon's insight:

Merci à François Badénès pour ce partage.

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Emergences RH's curator insight, July 8, 2014 4:19 PM

Nous pouvons tous témoigner de la vérité de cet article !

Management collaboratif
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Gestion des connaissances et transmission du savoir
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Salon Intranet 2015 - Retour d'expériences de la Banque Populaire Atlantique #humanknowledge #collabdusavoir

Salon Intranet 2015 - Retour d'expériences de la Banque Populaire Atlantique #humanknowledge #collabdusavoir | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

J'ai le plaisir de partager avec vous , le retour d'expériences de la Banque Populaire Atlantique dans la mise en oeuvre d'une organisation collaborative.

 

Excellente journée

 

Pascal.

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pbernardon's curator insight, March 26, 6:15 AM

Bonjour à toutes et à tous,

 

J'ai le plaisir de partager avec vous , le retour d'expériences de la Banque Populaire Atlantique dans la mise en oeuvre d'une organisation collaborative.

 

Excellente journée

 

Pascal.

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Le Web Sémantique au service de votre entreprise #humanknowledge

Le Web Sémantique au service de votre entreprise #humanknowledge | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonsoir à toutes et à tous, 

 

j'organise une conférence en ligne sur le web sémantique, si vous voulez toyt savoir sur le web 3.0m vous êtes les bienvenues.

 

excellente soirée.

 

Pascal.

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Conférence SCOOP-IT : Marketing de Contenu, l'age du R.O.I ? #scmwdej #humanknowledge #collabdusavoir

Conférence SCOOP-IT : Marketing de Contenu, l'age du R.O.I ? #scmwdej #humanknowledge #collabdusavoir | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Mes notes prises en direct ce matin à la conférence SCOOP-IT.

 

Excellente soirée

 

Pascal.

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La micro-localisation pour vivre une expérience augmentée

La micro-localisation pour vivre une expérience augmentée | Management collaboratif | Scoop.it
Il y a quelques mois, j'ai été sollicité pour tester une nouvelle application (next2u) de micro-localisation basée sur la technologie I-Beacon développée par APPLE.Cette technologie, à mon avis est en train de révolutionner une multitude d'usages et d'expériences collaboratives, dont je vous livre un exemple ici dans le cadre de lieu d'exposition.Next2u est une solution pour votre établissement culturel, il suffit de télécharger l’application next2u pour iOS™ ou Androïd™.L'autre avantage
pbernardon's insight:

Un exemple concret d'usage de la technologie Beacon dans le monde culturel et médicale.

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Gestion des Connaissances: Café des Connaissances du 26 Février 2015 #collabdusavoir #humanknowledge

Gestion des Connaissances: Café des Connaissances du 26 Février 2015 #collabdusavoir #humanknowledge | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Au plaisir d'échanger lors de cette seconde session 2015.

 

A jeudi....

 

Excellente journée

 

Pascal.

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The Iceberg That Sinks Organizational Change

The Iceberg That Sinks Organizational Change | Management collaboratif | Scoop.it

Some aspects of organizational culture are visible on the surface, like the tip of an iceberg, while others are implicit and submerged within the organization. Because these ingrained assumptions are tacit and below the surface, they are not easy to see or deal with, although they affect everything the organization does.


Via Vicki Kossoff @ The Learning Factor
pbernardon's insight:

Une représentation claire des éléments tacites qu'il faut connaître pour favoriser les changements au sein d'une organisation. Si chaque entreprise modélisait son propre iceberg, ce travail collaboratif permettrait un engagement fort des collaborateurs. 

 

Quelqu'un connait-il une entreprise ayant engagé cette démarche ? 

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AnnC's curator insight, February 15, 7:19 PM

We need to discover the hidden variables that affect the change process in order to fully understand the task before us.

Roselyne Lecuyer's curator insight, February 16, 6:01 AM

Interesting iceberg representation of organisation culture

Expressworks International's curator insight, March 16, 5:26 PM

At an industry conference this week attendees agreed that one of the issues that concerns them most is culture. This is not a surprising outcome since the industry has seen the entrance of many other competitors and a disruption to business as usual. 

 

Using the iceberg model we can illustrate why complex change like cultural transformation is so difficult. There is widespread knowledge that this kind of endeavor takes time and a lot of resources.  Why?  Because the heavier lifting needs to be done “below water” to ensure that there is complete understanding of impacts/challenges that the new normal poses to shared assumptions, perceptions, values, beliefs, traditions and feelings. Then plans must be created and implemented to support the learning and adjustment required for the new norms, traditions and procedures that come with transformation. This is not a quick program because under water is where we deal with the emotional and sometimes “messy” side of an organization. A good change program anticipates and prepares for the journey of transformation using the whole iceberg.  Leveraging a good change partner is a common strategy that allows the organization to focus on the “above water” activities while the partner helps with the “under water” challenges.

 

If you’re thinking about culture change, know what you’re getting into and that there are no short cuts. However, if you’re dealing with disruption in your industry, and a strategy of improvements is no longer good enough, you may well want to ask yourself, “Can I afford not to undertake culture change to meet my business goals?”

Rescooped by pbernardon from Management de demain
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Le management collaboratif, gage de performance pour l’entreprise

Le management collaboratif, gage de performance pour l’entreprise | Management collaboratif | Scoop.it
De nouvelles pratiques managériales sont à l’honneur depuis quelques années : après le management agile ou humain, la tendance est aujourd’hui au management collaboratif.

Via Geemik Maria Açucena Da Silva
pbernardon's insight:

Un changement de posture indispensable dans l'économie de la relation et de la contribution dans laquelle nous évoluons de plus en plus. 

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Sheraut's curator insight, February 3, 3:40 AM

Poussant le principe de management collaboratif à son paroxysme, on parle même aujourd’hui d’ “holacracy”, un modèle où il n’existe plus de managers mais des cercles où chacun a un ou plusieurs rôles. 

Bastien Gerland's curator insight, February 7, 11:14 AM

Poursuivre un objectif commun

Favoriser la prise d’initiative et la créativité

Comment introduire le management collaboratif ?

Vers une entreprise sans boss ?

Claude Emond's curator insight, February 10, 9:29 PM

La collaboration tout azimuth: la voie de l'agilité organisationnelle

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Gouvernance de l'information : IAI Awards 2015 #IAIAwards #humanknowledge

Gouvernance de l'information : IAI Awards 2015 #IAIAwards #humanknowledge | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

J'ai le plaisir de partager mes notes prises lors de la matinée organisée par GouvInfo.

 

Au plaisir d'échanger sur ce sujet.

 

Excellente journée

 

Pascal.

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Gestion des Connaissances: La Sociocratie pour les Nuls

Gestion des Connaissances: La Sociocratie pour les Nuls | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Un carte mentale sur une démarche d'intelligence collective pour débuter cette semaine.

 

Je vous invite à visualiser les cas réels et à m'informer si vous en connaissez d'autres; je me ferai un plaisir de mettre à jour cette carte mentale.

 

Excellente semaine

 

Pascal. 

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Le Big Data pour les nuls #bigdata #humanknowledge

Le Big Data pour les nuls #bigdata #humanknowledge | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Pour commencer cette semaine, j'ai le plaisir de partager avec vous une carte mentale pour appréhender les concepts majeurs du #bigdata.

 

Excellente semaine 

 

Pascal.

 

 

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Acteurs du Savoir de Dakar : la Vidéo de la réunion est en ligne

Acteurs du Savoir de Dakar : la Vidéo de la réunion est en ligne | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Pour celles et ceux qui n'ont pu assister à la réunion en ligne ou sur place, voici le lien de la vidéo.

 

Excellente fin de semaine

 

Pascal.

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Vidéo du Café des Connaissances du 27 Novembre 2014

Vidéo du Café des Connaissances du 27 Novembre 2014 | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Voici la vidéo du dernier Café des Connaissances de la Saison 2014.

 

A bientôt pour la saison 2015.

 

Excellente semaine

 

Pascal.

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Conférence Big Data, Data Science et Analyse Situationnelle #bigdata #humanknowledge

Conférence Big Data, Data Science et Analyse Situationnelle #bigdata #humanknowledge | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Le #bigdata vous intéresse, voici la présentation de la conférence que j'ai co-animé avec Jean-Pierre MALLE.

 

Au plaisir d'échanger

 

Excellente journée

 

Pascal.

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The four traits of collaborative leadership - Virgin.com

The four traits of collaborative leadership - Virgin.com | Management collaboratif | Scoop.it
In the latest in our series about The Future of Work, Katie McCrory explores the changing nature of leadership. Some say being a CEO is the loneliest job in the world. Perched right at the top of that org chart, responsible for every tough business decision, knowing you can never forge true friendsh...

Via Karine SACEPE
pbernardon's insight:

Les 8 clés pour construire une stratégie d'accompagnement des changements de postures à s'approprier pour réussir cette mutation indispensable.

 

merci Karine pour le partage. 

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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, March 24, 6:03 AM

"Here are four traits on the rise:

 

Part of the team. For a millennial workforce, working collaboratively is key – and that includes the chance to challenge and question the boss. Great leaders will spend time meeting their staff and really listening to what they have to say.Admitting mistakes. Authenticity rules, and that might mean having the courage and conviction to admit lack of knowledge or making the wrong call. Humility is critical, particularly in an age of transparency and public accountability.Multi-sector experience. Millennials are far more likely to move between jobs and sectors as they develop their career, and they’ll expect their leaders to have the same breadth of experience. The journey from shop floor to CEO isn’t as relevant for tomorrow’s workforce.Female characteristics. It’s still a shocking truth that 5% of Fortune 500 positions go to women, but the evidence shows that businesses benefit enormously from behavioural traits often considered to be female, such as emotional intelligence, diplomacy and complex social skills. Women make great leaders."
SylvieBellard's curator insight, March 25, 12:02 PM

I agree, so let's go on yet step by step. 

Le Lab Marketing Digital's curator insight, March 26, 4:19 AM

Postures du leader collaboratif

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Café des Connaissances du 26 Mars 2015 #collabdusavoir #humanknowledge

Café des Connaissances du 26 Mars 2015 #collabdusavoir #humanknowledge | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Vous êtes conviés au prochain Café des Connaissances du 26 Mars 2015.

 

Attention compte tenu que le Québec est déjà à l'heure d'été, le Café commence à 17 pour les pays qui sont sur le même méridien que la France. 

 

Au plaisir d'échanger.

 

Pascal.

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« Le CDO est le chaînon manquant entre les métiers et la DSI »

« Le CDO est le chaînon manquant entre les métiers et la DSI » | Management collaboratif | Scoop.it
Documation-MIS 2015 : le fondateur de M8, Jean-Pierre Malle, analyse le rôle du Chief Data Officer (CDO) dans la valorisation de données.
pbernardon's insight:

La donnée, une des racines du Knowledge Management ......

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Le Bonheur au Travail en une carte mentale

Le Bonheur au Travail  en une carte mentale | Management collaboratif | Scoop.it
Carte mentale de synthèse du reportage diffusé par ARTE le 24 Février 2015.
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Voici une carte mentale de synthèse que j'ai réalisée à l'issue de du reportage d'ARTE diffusé le 24 Février 2015.

 

Vous pouvez encore regarder le reportage en vidéo de rattrapage sur le site d'ARTE, mais dépêchez-vous....

 

Quelles sont vos réactions au regard de ce reportage ? Travaillez-vous dans une entreprise libérée ?

 

Au plaisir d'échanger

 

Excellente semaine.

 

Pascal.

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Olivo de la Sierra 's comment, March 3, 12:40 AM
Unreadable. Sorry.
pbernardon's comment, March 3, 4:13 AM
Hi Olivo here you'll find a jpg file https://www.dropbox.com/s/qfgzgnbtp8eqyfy/MAP-LE-BONHEUR-AU-TRAVAIL.JPG?dl=0
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Directe ou à distance, l’intelligence collective naît de la prise en compte des émotions | L'Atelier : Accelerating Business

Directe ou à distance, l’intelligence collective naît de la prise en compte des émotions | L'Atelier : Accelerating Business | Management collaboratif | Scoop.it
Les groupes de travail sont plus efficaces si les membres du groupe prennent notamment en compte l'état émotionnel de chacun. Ceci est aussi valable à l'heure où les technologies numériques facilitent les interactions à distance.

Via Philippe Olivier Clement
pbernardon's insight:

Je vis régulièrement ce type d'expérience virtuelle avec le café des connaissances et les conférences collaboratives IFIC. A chaque fois c'est fabuleux de concrétiser des actions à distance issues de l'intelligence collaborative des participants.

 

Si vous êtes interressé pour vivre une telle expérienc, contactez moi.

 

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Philippe Olivier Clement's curator insight, February 16, 4:28 AM
L'intelligence collective supplante l'intelligence individuelle !
Flo Guillerm - Valeur Sud's curator insight, February 16, 10:35 AM

Intelligence émotionnelle avant tout !

Philippe Olivier Clement's comment, February 25, 5:29 PM
Tu sais Pascal il n'est pas facile de changer de culture et c'est à force d'expérience qu'il devient possible de s'ouvrir à cette nouvelle dimension de la conscience.
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Conférence APROGED - Valorisation des Contenus Numériques - #APROGED #humanknowledge #collabdusavoir

Conférence APROGED - Valorisation des Contenus Numériques - #APROGED #humanknowledge #collabdusavoir | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

J'ai le plaisir de partager avec vous mes notes prises en direct lors de la  conférence.

 

Excellente semaine.

 

Pascal.

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Café des Connaissances du 29 Janvier 2015 - La vidéo est en ligne #Collabdusavoir #humanknowledge

Café des Connaissances du 29 Janvier 2015 - La vidéo est en ligne #Collabdusavoir #humanknowledge | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

La vidéo du dernier café des connaissances est en ligne.

 

Au plaisir d'échanger avec vous

 

Excellente semaine

 

Pascal.

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Café des Connaissances du 29 Janvier 2015

Café des Connaissances du 29 Janvier 2015 | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

La saison 2015 du Café des Connaissances est lancée, vous êtes les bienvenus jeudi prochain pour la première prise.

 

Excellente semaine

 

Pascal.

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Présentez votre candidature aux Data Intelligence Awards

Présentez votre candidature aux Data Intelligence Awards | Management collaboratif | Scoop.it
Les auditions des nominés seront publiques et associeront, à valeur égale : - les votes du Jury DIA 2 0 1 5 composés d'experts en Data technologies et présidé par Rony Germon - aux votes d’un Jury de 6 spécialistes du financement de l'Innovation et du Business développement présidé par Eri...
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et tous,

 

Vous êtes un acteur majeur de la "DATA INTELLIGENCE' , alors venez partager vos expériences au prochain forum.

 

Au menu cette année :

- Analyse Prédictive

- Big Data

- Data visualisation

- Open Data

....

 

Au plaisir de vous y retrouver

 

Excellente semaine

 

Pascal.

#bigdata #opendata #dataviz

 

 

 

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Rescooped by pbernardon from Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
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Intelligence collective : « Déléguer, ce n’est pas perdre son autorité, c’est libérer les énergies » en sport de haut niveau.

Intelligence collective : « Déléguer, ce n’est pas perdre son autorité, c’est libérer les énergies » en sport de haut niveau. | Management collaboratif | Scoop.it

Et les grandes victoires sportives, avec les émotions et le plaisir qu’elles procurent, transcendent, même momentanément, les rancœurs et les oppositions. Ce qui manque au pays, c’est la confiance. On a la sensation de vivre dans une société qui se rétracte, se sclérose. 


Via Philippe Olivier Clement
pbernardon's insight:

Merci Philippe-Olivier piyr de partage, je complèterai par la web-conférence que nos avons animée avec Guillaume GILLE. http://youtu.be/pBGybEZ2sYU

 

BON WEEK 

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Philippe Olivier Clement's curator insight, December 11, 2014 2:50 AM

Le handball est le sport d’équipe qui a été le plus performant ces vingt dernières années en France. Nous avons eu le temps de construire et de transformer, sans hésiter à passer par des étapes douloureuses.

Olivier Leclerc's curator insight, December 11, 2014 11:33 AM

Superbe ! Inspirant ! Grand monsieur / manager !

Anne Landreat's curator insight, December 12, 2014 6:08 AM

Qu'advienne le "Règne des Affranchis" !

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Acteurs du Savoir Dakar : Rencontre du 08 Décembre 2014 #kmdakar

Acteurs du Savoir Dakar : Rencontre du 08 Décembre 2014 #kmdakar | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Vous êtes les bienvenues à la prochaine rencontre organisée par les Acteurs du Savoir Dakar.

 

Excellente journée

 

Pascal.

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Conférence Buisiness Intelligence Show - #bigdata #humanknowledge

Conférence Buisiness Intelligence Show - #bigdata #humanknowledge | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Pour finir la semaine en beauté, voici les notes que j'ai prises lors de la conférence sur la transformation digitale des Asset Manager.

 

Excellente fin de semaine

 

Pascal.

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