Management collab...
Follow
Find
9.6K views | +127 today
 
Rescooped by pbernardon from Processus d'intelligence collective & Méthodologie
onto Management collaboratif
Scoop.it!

INSTITUT FRANCOPHONE COACHING d'INTELLIGENCE COLLECTIVE

INSTITUT FRANCOPHONE COACHING d'INTELLIGENCE COLLECTIVE | Management collaboratif | Scoop.it

Comparez l’inversion de polarité et l'émergence sociale..

 

Observez bien votre comportement et vous verrez qu'il n'est pas facile de changer de modèle et pourtant nous allons y adhérer. Alors prenons notre courage à deux mains et osons faire le saut. Plus nous tarderons plus la chaos s'installera et plus les perturbations seront grandes.

 

Montrons nous les français la voie comme nous l'avons fait avec la charte des droits de l'homme à la révolution !

 

Mobilisez l'intelligence collective est un moyen pour changer de modèle et y arriver collectivement dans nos organisations.

 

De nombreuses méthodes d'IC existent mais le travail n'est pas du domaine du mental et du rationnel. D'abord c'est bien plus profond que nous pouvons le penser.

 

C'est pour cela qu'il n'est pas facile d'y adhérer, c'est un vrai changement de paradigme.


Via Philippe Olivier Clement
pbernardon's insight:

Un schéma vaut 1000 mots, merci Philippe pour ce partage 

more...
Pierre-Yves HOSTIN's curator insight, February 21, 2013 5:01 AM

Oui osons faire le saut, et ouvrons la trace!

Sheraut's curator insight, February 17, 2:58 AM

Illustration du changement de paradigme !

Stéphane RENAUD's curator insight, May 16, 3:51 AM

« Toute personne se comporte de la façon la plus satisfaisante pour lui, compte-tenu de sa représentation du monde ». (Erol Franko, Pscychiatre). Mettre à jour notre logiciel interne nécessite alors de changer notre vision du monde. La mobilisation de l'intelligence collective permet de s'appuyer sur tous les ressentis collectifs (peurs, tentations, attraits..) pour  co-construire une nouvelle vision.

Management collaboratif
Gestion des connaissances et transmission du savoir
Curated by pbernardon
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by pbernardon from Coworking
Scoop.it!

La Pyramide de Maslow du coworking | Space Co Boys

La Pyramide de Maslow du coworking | Space Co Boys | Management collaboratif | Scoop.it

Via BoulogneCoworking
pbernardon's insight:

Une version de la pyramide de Maslow très intéressante, merci pour ce partage 

more...
No comment yet.
Rescooped by pbernardon from Nouveaux paradigmes
Scoop.it!

Le lien quantique démontre que nous n'existons que dans le "faire-ensemble"

Le lien quantique démontre que nous n'existons que dans le "faire-ensemble" | Management collaboratif | Scoop.it

Depuis des siècles, la science et la culture occidentales nous ont appris que chacun de nous est un individu distinct et séparé.

 

Mais aujourd’hui, une compréhension nouvelle et révolutionnaire est en train de naître dans les laboratoires à la pointe de la recherche en physique, en biologie et en psychologie.

 

Ce qui importe, ce n’est pas l’entité isolée, mais l’espace entre les choses, la relation entre les choses : le lien. Le Lien montre que l’impulsion essentielle de toute vie est la volonté de se relier plutôt que le désir de rivaliser. En fait, nous sommes inéluctablement connectés les uns aux autres à notre niveau le plus élémentaire, depuis la cellule jusqu’à la société tout entière. Le désir d’aider les autres est si nécessaire que c’est l’un de nos principaux plaisirs. En fait, notre épanouissement personnel dépend de notre faculté à nous considérer comme une partie du tout. Tous les conflits qui surgissent ne peuvent être résolus que lorsque nous pouvons accepter pleinement ce lien entre nous.

 

Lynne McTaggart donne des conseils précis pour développer une pensée plus holistique, des relations plus bienveillantes et des groupes sociaux plus unifiés. Dans cet ouvrage fascinant, qui mêle interviews et histoires personnelles, elle montre comment une simple pratique quotidienne conditionne le cerveau pour nous permettre de développer plus d’empathie à l’égard d’autrui. Le Lien propose une nouvelle façon de vivre : en harmonie avec notre véritable nature et les uns avec les autres, ce qui passe par la guérison de nos relations, de notre voisinage et de notre monde.


Via Christophe CESETTI
pbernardon's insight:

La quatrième de couverture me donne envie de lire ce livre. #collaboratif 


more...
Anne Landreat's curator insight, August 25, 5:49 AM

Si ce sont les scientifiques qui le disent, peut-être qu'on va enfin le comprendre et arrêter d'enseigner que la vie ensemble est une compétition sans pitié et que, fatalement, l'homme est un loup pour l'homme (ceci dit, les loups sont, eux aussi, des animaux sociaux qui ne peuvent survivre bien longtemps dans l'isolement de leurs pairs...)

Charles van der Haegen's curator insight, August 26, 1:38 AM

We are surfing  on the same wave

I am very intrigued by

Capra and Luisi's book, "The Systems View of Life", published in 2014 at Cambridge University Press would help build a true dialogue

http://www.cambridge.org/us/academic/subjects/life-sciences/genomics-bioinformatics-and-systems-biology/systems-view-life-unifying-vision


And the core of the matter was already very well understood by Einstein when he quipped;

"Everybody is a genius. But if you judge a fish by its ability to climb a tree, it will live its whole life believing that it is stupid.”

 

Transdisciplinarity requires diverse and "trans"-teams...breaking the fragmentation Cartesianism brought us...

Rescooped by pbernardon from .Manager l'Être , Être Manager
Scoop.it!

Quel lien entre un leader et l'intelligence émotionnelle ?

Quel lien entre un leader et l'intelligence émotionnelle ? | Management collaboratif | Scoop.it
La réussite d'un leader est très liée à sa capacité à communiquer efficacement, à gérer ses émotions et à coopérer pour trouver rapidement des solutions. Mais ce qui est peut être le plus déterminant, c'est sa propension à entrer en relation avec son équipe "humainement parlant", c'est à dir...

Via Frédéric Brutier
pbernardon's insight:

En résumé un bon leader est un importateur de stress et un exportateur d'énergie .....

more...
Nathalie Olivier's curator insight, July 26, 2:26 AM

Le lien entre un leader et l'intelligence émotionnelle est évident, non ?

Rescooped by pbernardon from Agilité managériale et entrepreneuriale
Scoop.it!

Daniel Pink: la surprenante science de la motivation (TED.com)

Dan Pink, conseiller en carrière, examine les méandres de la motivation en partant d'un fait que les sociologues connaissent mais que la plupart des managers ignorent : les récompenses traditionnelles ne sont pas toujours aussi efficaces que l'on croit. Écoutez ses histoires éclairantes et peut-être en avance sur leur temps.

 


Via Michel CEZON
pbernardon's insight:

un tedx plein de sens à partager sans modération .....  de bonnes réflexions à prendre en compte dans nos approches de management 

more...
MarionBx's curator insight, June 30, 4:37 AM

"Traditional management works if you want compliance. But if you want engagement, self direction works better"

Anne Landreat's curator insight, June 30, 5:57 AM

Avec les sous-titres en français. Un incontournable qui ne manquera pas de vous faire changer de point de vue sur pas mal de choses.

Claude Emond's curator insight, July 4, 6:11 PM

Ce qui motive les gens....pas ce qu'on pense ! :)

Scooped by pbernardon
Scoop.it!

Gestion des Connaissances: IKI Talks - Interview de Dave Snowden

Gestion des Connaissances: IKI Talks - Interview de Dave Snowden | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Merci à Vincent Ribière pour ce partage, on attend les prochaines interviews avec intérêts.

 

more...
No comment yet.
Scooped by pbernardon
Scoop.it!

Management de l'intelligence Collective à GrDF

Management de l'intelligence Collective à GrDF | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:
Ce matin, j'ai le plaisir de vous partager l'interview de Michel MAGAUD DRH régional de GrDF initié par Arnaud GÉRARD.
Michel MAGAUD nous explique les 4 clés sur lesquelles les managers de GrDF s'appuient pour animer l'intelligence collective au sein de leurs équipes :le brief/debrief la boucle courtele panneau de management visuel l’indicateur de performance 
Je vous invite à visualiser la vidéo de l'interview.
Excellente journée
Pascal
more...
No comment yet.
Scooped by pbernardon
Scoop.it!

Gestion des Connaissances: L'INTELLIGENCE COLLECTIVE pour devenir Champion du Monde - #IFIC

Gestion des Connaissances: L'INTELLIGENCE COLLECTIVE pour devenir Champion du Monde - #IFIC | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Rappel, n'oubliez pas ce soir la conférence en direct #IFIC

 

more...
No comment yet.
Scooped by pbernardon
Scoop.it!

Gestion des Connaissances: Bilan du Collab du Savoir 2014 - #Collabdusavoir

Gestion des Connaissances: Bilan du Collab du Savoir 2014 - #Collabdusavoir | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Un bilan de l'excellent cru du Collab Du Savoir 2014 en vidéo.

 

Excellente semaine.

 

Pascal.

#collabdusavoir

more...
No comment yet.
Scooped by pbernardon
Scoop.it!

Gestion des Connaissances: Forum Changer d'Ère 2014 - les cartes mentales sont en ligne - FCE2014

Gestion des Connaissances: Forum Changer d'Ère 2014 - les cartes mentales sont en ligne - FCE2014 | Management collaboratif | Scoop.it

njour à toutes et à tous 

pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Les cartes mentales de mes notes prises en direct au Forum sont à votre disposition.

 

Excellente journée

 

Pascal.

 

more...
No comment yet.
Scooped by pbernardon
Scoop.it!

Gestion des Connaissances: 4 éme Édition du Collab Du Savoir - inscriptions ouvertes - #collabdusavoir #km #HOA

Gestion des Connaissances: 4 éme Édition du Collab Du Savoir - inscriptions ouvertes - #collabdusavoir #km #HOA | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Inscription en ligne ouverte, au plaisir de vous retrouver au prochain #collabdusavoir 

more...
No comment yet.
Rescooped by pbernardon from Processus d'intelligence collective & Méthodologie
Scoop.it!

INSTITUT FRANCOPHONE COACHING d'INTELLIGENCE COLLECTIVE

INSTITUT FRANCOPHONE COACHING d'INTELLIGENCE COLLECTIVE | Management collaboratif | Scoop.it

Comparez l’inversion de polarité et l'émergence sociale..

 

Observez bien votre comportement et vous verrez qu'il n'est pas facile de changer de modèle et pourtant nous allons y adhérer. Alors prenons notre courage à deux mains et osons faire le saut. Plus nous tarderons plus la chaos s'installera et plus les perturbations seront grandes.

 

Montrons nous les français la voie comme nous l'avons fait avec la charte des droits de l'homme à la révolution !

 

Mobilisez l'intelligence collective est un moyen pour changer de modèle et y arriver collectivement dans nos organisations.

 

De nombreuses méthodes d'IC existent mais le travail n'est pas du domaine du mental et du rationnel. D'abord c'est bien plus profond que nous pouvons le penser.

 

C'est pour cela qu'il n'est pas facile d'y adhérer, c'est un vrai changement de paradigme.


Via Philippe Olivier Clement
pbernardon's insight:

Un schéma vaut 1000 mots, merci Philippe pour ce partage 

more...
Pierre-Yves HOSTIN's curator insight, February 21, 2013 5:01 AM

Oui osons faire le saut, et ouvrons la trace!

Sheraut's curator insight, February 17, 2:58 AM

Illustration du changement de paradigme !

Stéphane RENAUD's curator insight, May 16, 3:51 AM

« Toute personne se comporte de la façon la plus satisfaisante pour lui, compte-tenu de sa représentation du monde ». (Erol Franko, Pscychiatre). Mettre à jour notre logiciel interne nécessite alors de changer notre vision du monde. La mobilisation de l'intelligence collective permet de s'appuyer sur tous les ressentis collectifs (peurs, tentations, attraits..) pour  co-construire une nouvelle vision.

Rescooped by pbernardon from Tendances, signaux faibles
Scoop.it!

Le monde de demain selon Joël de Rosnay | SoonSoonSoon.com

Le monde de demain selon Joël de Rosnay | SoonSoonSoon.com | Management collaboratif | Scoop.it
Joël de Rosnay confie à SoonSoonSoon ce qu'il pense du monde de demain.

Via Brigitte Roujol
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

merci à Brigitte piur ce partage, encore une vision claire et précise de notre futur possible exposé par le brillant Joël de Rosnay.

 

excellente lecture et bon week-end.

 

Pascal.

more...
Claude Emond's comment, April 30, 5:10 AM
Désolé d'apprendre ça. La sortie de son livre «Le Macroscope» dans les années 70's a permi de rendre accessible la pensée systémique. Il semble que, si je comprend bien le propos de Christophe, JDR ait perdu son macroscope. C'est malheureux. Heureusement que de pus en plus de personnes ne souffrent pas du même mal. :)
Mlik Sahib's curator insight, April 30, 9:16 PM

"Il faut distinguer trois choses :
1-l’open source (ou web 2.0), qui est une révolution et qui va investir tous les secteurs de l’économie, jusqu’à la santé ou le bien-être. Le livre Freakonomics a d’ailleurs montré qu’on pouvait gagner de l’argent sur ce modèle de partage des connaissances en peer-to-peer,
2-l’Open Data, qui consiste à mettre à disposition des citoyens les données administratives dont ils ont besoin. C’est également une notion positive,
3-quant à la question du Big Data, c’est la plus problématique. « Big Data becomes serious » , titrait le Herald Tribune il y a quelques jours. Qu’est-ce qu’on va faire de toutes ces données accumulées ? Il y a là un risque énorme.
On entre progressivement dans l’ère de l’industrie 2.0 : personnalisante, décentralisée et dé-standardisée. A ce titre les imprimantes 3D constituent une révolution. Mais cette industrie devra cohabiter avec l’industrie traditionnelle qui reposait sur la volonté des consommateurs de posséder… "

Questions d'éduc Unsa Education's curator insight, May 1, 1:33 AM

Comment penser le monde de demain ?

Rescooped by pbernardon from Innov'sociale
Scoop.it!

Jugaad : tour du monde des innovations frugales

Jugaad : tour du monde des innovations frugales | Management collaboratif | Scoop.it
Sur les routes indiennes, les meilleurs ambassadeurs de l’esprit jugaad sont sûrement ces “camions” faits de tôle et de planches, dont les moteurs sont en fait des pompes d’irrigation recyclées.

Via So H
pbernardon's insight:

Innovation frugale, nudges des méthodes qui favorisent le développement raisonnable d'objets ou de services Utiles Utlilisables et Utilisés. 

more...
No comment yet.
Scooped by pbernardon
Scoop.it!

Innovation & new sources of growth - YouTube

Innovation -- building on human knowledge - is booming, changing the way business invests and grows. As coal drove the last industrial revolution, software, ...
pbernardon's insight:
L'économie basée sur la gestion des connaissances est plus rentable que l'économie basée sur le capital. De beaux projets de transformation à mettre en œuvre.
more...
No comment yet.
Scooped by pbernardon
Scoop.it!

Gestion des Connaissances: CONFÉRENCE Mutations et Dynamiques Collaboratives #mobmut

Gestion des Connaissances: CONFÉRENCE Mutations et Dynamiques Collaboratives #mobmut | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Au delà de la richesse du contenu de cette conférence, j'ai particulièrement apprécié l'expérience collaborative du Perpective Café. Un format que j'utilise régulièrement dans les Knowledge Café que j'organise.

 

more...
No comment yet.
Scooped by pbernardon
Scoop.it!

Gestion des Connaissances: FLOK - Free Libre Open Knowledge - Entrons dans l'ère de la contribution récompensée - #km

Gestion des Connaissances: FLOK - Free Libre Open Knowledge - Entrons dans l'ère de la contribution récompensée - #km | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:
Une organisation stigmergique permettrait d'enrichir et de valoriser les connaissances communes de manière équitable et durable.
Comment assurer cette transition ? Les états ou les entreprises dominantes sont elles prêtes à changer ? êtes-vous prêt à participer à ces changements ? 
more...
No comment yet.
Rescooped by pbernardon from ChangeManagement
Scoop.it!

6 raisons pour lesquelles les bons employés démissionnent | References.be

6 raisons pour lesquelles les bons employés démissionnent | References.be | Management collaboratif | Scoop.it
Actuellement, la notion de fidélité à l’entreprise est bien différente d’il y a quelques années. Voici six raisons (très éloignées du salaire) pour lesquelles un bon employé démissionne.

Via Emergences RH, Francois Badénès
pbernardon's insight:

Merci à François Badénès pour ce partage.

more...
Emergences RH's curator insight, July 8, 1:19 PM

Nous pouvons tous témoigner de la vérité de cet article !

Scooped by pbernardon
Scoop.it!

Gestion des Connaissances: L'intelligence Collective pour devenir Champion du Monde #IFIC #km

Gestion des Connaissances: L'intelligence Collective pour devenir Champion du Monde #IFIC #km | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Revivez le Hangout On Air sur l'intelligence Collective mise en oeuvre par l'équipe de France de Handball.

 

more...
No comment yet.
Scooped by pbernardon
Scoop.it!

m.01net.com - article

pbernardon's insight:
Le KNOWLEDGE MANAGEMENT n'a pas atteint son niveau de maturité #km #kmEdu #kmef
more...
No comment yet.
Scooped by pbernardon
Scoop.it!

Gestion des Connaissances: Forum Changer D'Ère - les propositions issues des Co-Labs - #FCE2014

Gestion des Connaissances: Forum Changer D'Ère - les propositions issues des Co-Labs - #FCE2014 | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

L'intelligence Collective appliquée, et cela marche !

more...
Frédéric Gasnier's curator insight, June 20, 2:09 AM

"Les politiques sont les grands vaincus du XXIeme siècle" Michel Rocard.

Rescooped by pbernardon from D&IM (Document & Information Manager) - Gouvernance numérique
Scoop.it!

RSE : intégration et écosystème font la différence | Collaboratif-Info

RSE : intégration et écosystème font la différence | Collaboratif-Info | Management collaboratif | Scoop.it
La revue en ligne des pratiques collaboratives : Entreprise 2.0, réseau social d'entreprise, Knowledge Management, communautés de pratique, Social CRM, innovation participative... Retours d'expérience, tendances, actualité.

Via Jean-Pierre Blanger
pbernardon's insight:

Ou sont les solutions françaises telles que Jallios, JAMESPOT, Knowings, ? Pourquoi n'apparaissent elles pas dans cette étude ? 

more...
CecileDelprat's curator insight, August 6, 6:16 AM

Citation :

On voit ainsi émerger des solutions mieux intégrées. Elles répondent aux besoins des entreprises qui ont besoin de socialiser et fluidifier des processus et des tâches. Dans le même temps, le risque de se retrouver dépendant d'un seul éditeur suscite des craintes légitimes.

[...]

Toute la question est de savoir si ce mouvement d'intégration et de création d'écosystèmes est la seule voie d'évolution des plates-formes sociales. Ce n'est pas l'avis de BlueKiwi, unique représentant français dans l'étude du cabinet américain.

Il estime que le réseau social d'entreprise est encore amené à évoluer fonctionnellement. Il devra intégrer de nouveaux mécanismes, voire repenser certains concepts comme le mur d'activités, pour répondre à des usages professionnels massifs.

Scooped by pbernardon
Scoop.it!

Collab Du Savoir 2014 - 4ème édition #collabdusavoir - YouTube

La Bande Annonce du Collab du Savoir 2014; cet évènement international francophone aura lieu le 05 juin et le 12 juin 2014. Pour vous inscrire : http://www.c...
pbernardon's insight:
 Bonjour à toutes et à tous,
Il est encore temps de vous inscrire en cliquant sur le lien suivant :  http://www.collabdusavoir.com/blog/inscription-2014/#.U413i5R_vrU

Au plaisir de vous y retrouver

Excellente journée

Pascal.
more...
No comment yet.
Scooped by pbernardon
Scoop.it!

Gestion des Connaissances: 4éme Édition du Collab du Savoir #collabdusavoir #km

Gestion des Connaissances: 4éme Édition du Collab du Savoir #collabdusavoir #km | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

La 4ème édition du Collab du Savoir est annoncé, merci par avance de répondre au sondage pour que nous puissions sélectionner les sujets qui vous intéressent.

 

Excellente journée

 

Pascal.

more...
No comment yet.
Rescooped by pbernardon from LeadershipABC
Scoop.it!

Collaborative, cooperative and hierarchical leadership

Collaborative, cooperative and hierarchical leadership | Management collaboratif | Scoop.it

As to whether collaborative, cooperative, hierarchical, partner or shareholder owned models are superior? I think that’s a red herring. There are exemplary models of both, but that’s a red herring too. What we need to aim for are authentic models of leadership based on both formal and social power. Formal power is granted through hierarchy, social power through community. One is positional, the other consensual. In the Social Age, we operate in both spaces, for work and play.



Via Kenneth Mikkelsen
pbernardon's insight:

Une vision claire des avantages d'une organisation collaborative avec une superbe infographie des compétences sociales des leaders Sociaux. 

 

more...
David Hain's curator insight, May 2, 3:03 AM

Such good sense as ever from @julianstodd!

Miklos Szilagyi's curator insight, May 3, 11:21 PM

Thinking about leadership models with examples and with emphasizing that not one of them alone could be an overarching success formula and they are also blended in a certain extent...

Scooped by pbernardon
Scoop.it!

Gestion des Connaissances: Mobilisez l'intelligence collective grâce à la Stigmergie #stimergie #HOA

Gestion des Connaissances: Mobilisez l'intelligence collective grâce à la Stigmergie #stimergie #HOA | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Pour toutes celles ou tous ceux qui n'ont pu assister à la conférence en ligne, vous pouvez la visualiser sur la chaîne Youtube

 

Au plaisir d'échanger sur le sujet sur la page évènement de Google + ou sur Youtube.

 

A bientôt pour ls prochaines cknférences en ligne de l'IFIC.

 

Excellente journée

 

Pascal.

 

more...
No comment yet.