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L'approche par compétence

L'approche par compétence | Management collaboratif | Scoop.it
La compétence ne s’apprend pas, elle est la résultante de la réflexivité du sujet face à une situation dans un contexte précis. Après analyses (réflexivité) celui-ci va alors mettre en œuvre une ou plusieurs façons de faire adaptées. Ces façons de faire ont été acquises lors de la phase de Réflectivité (Méthode, procédure, séquence etc.)

Via Coach HEC - Philippe Olivier Clement
pbernardon's insight:

La compétence est le moyen de mettre en oeuvre ses sonnaissances dans un contexte et un objectif précis. Seuls les connaissances sont transférables et l'appropriation et leurs mises en oeuvre enrichissent votre expérinence....

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Coach HEC - Philippe Olivier Clement's curator insight, March 14, 2013 5:18 AM
  • Elle porte sur la compétence à développer.
  • Elle doit permettre de découvrir le sens et la pertinence des savoirs à apprendre.
  • Elle doit être le déclencheur de l’intérêt et de la motivation.
  • Elle doit être une situation d’investigation.
  • Elle doit être amusante pour permettre à l’apprenant, spontanément, de vouloir la réaliser.
  • Elle doit devenir l’élément d’évocation de l’ensemble des apprentissages de la compétence.
  • Elle ne doit pas durer plus de quinze à vingt minutes.
  • Elle doit permettre la confrontation d’idées.
  • Elle doit se dérouler en petits groupes.
  • Elle nécessite la construction de moyens didactiques esthétiques.
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's comment, March 31, 2013 1:48 AM
Merci, les talents innés et les compétences ainsi que le contexte liés aux valeurs et au sens de l'action donne davantage d'existence à la mémoire et donc a la connaissance. L'expérimentation prévaut à l'accumulation de connaissance
Management collaboratif
Gestion des connaissances et transmission du savoir
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Le tour du monde des pratiques collaboratives

Le tour du monde des pratiques collaboratives | Management collaboratif | Scoop.it
Nous entrons dans un nouveau monde à travers une transformation sociétale sans précedant. Les médias et les politiques en parlent, les citoyens et les entreprises doivent s’en emparer. Ce mouvement esquisse les contours d'une nouvelle économie, avec de nouveaux business models, d'autres formes d'organisation, de management, de travail, d’innovation.
Via fduport
pbernardon's insight:
C'est exact nous entrons dans l'économie de la contribution
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Gestion des Connaissances: Base de Données Unique - IRP - #RH

Gestion des Connaissances: Base de Données Unique - IRP - #RH | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Si vous êtes dans une entreprise de + 300 salariés, vous devez mettre en place cette base de données d'ici juin 2014, au travail !!! 

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Le cycle du changement de Hudson

Le cycle du changement de Hudson | Management collaboratif | Scoop.it
Frederic Hudson a identifié 4 phases dans nos cycles de vie (ou chapitres) : alignement, désynchronisation, cocooning et réintégration...

Via Franck Rykaczewski
pbernardon's insight:

Une analyse intéressante, et vous êtes dans quelle phase actuellement ? 

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Nathalie Olivier's curator insight, April 9, 12:07 PM

Le cycle du changement de hudson bien expliqué, intéressant

Philippe GAILLARD's curator insight, April 11, 6:22 AM

un rappel intéressant du modèle de hudson

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Gestion des Connaissances: Les RSE sont-ils devenus indispensables ?

Gestion des Connaissances: Les RSE sont-ils devenus indispensables ? | Management collaboratif | Scoop.it

pbernardon's insight:

Mes notes prises en direct durant la conférence

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pbernardon's curator insight, April 3, 5:38 AM

Mes notes prises en direct durant la conférence

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Gestion des Connaissances: Émission Hebdomadaire - A View from the Edge #AVFTE

Gestion des Connaissances: Émission Hebdomadaire - A View from the Edge #AVFTE | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Inscrivez-vous à l'émission hebdomadaire A View from the Edge dédiée au Knowledge Management #km #AVFTE03 #AVFTE

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Gestion des Connaissances: Retours d'expériences : Community Managers

Gestion des Connaissances: Retours d'expériences : Community Managers | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Vidéo de mes notes prises durant la conférence INTRANET 2014

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Gestion des Connaissances: De l'État-Nation à l'Entreprise-État - Entrons dans l'économie de la Connaissance

Gestion des Connaissances: De l'État-Nation à l'Entreprise-État - Entrons dans l'économie de la Connaissance | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Un article qui m'a permis de franchir un cap sur mes réflexions sur la transition numérique dans laquelle nous évoluons.

Merci à Véronique et à Patrick.

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Gestion des Connaissances: Les Communautés de Pratique favorise l'émergence d'un management coopératif

Gestion des Connaissances: Les Communautés de Pratique favorise l'émergence d'un management coopératif | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Un article qui décrit les apports des Communautés de pratique

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Gestion des Connaissances: Conférence ESCP du 19 Mars 2014 - Business 2.0 et Innovation de Rupture

Gestion des Connaissances: Conférence ESCP du 19 Mars 2014 - Business 2.0 et Innovation de Rupture | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Le compte-rendu de mes notes prise en direct lors de la conférence 

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Gestion des Connaissances: FORUM Changer d'Ère - LA RÉVOLUTION DE L’ENSEIGNEMENT

Gestion des Connaissances: FORUM Changer d'Ère - LA RÉVOLUTION DE L’ENSEIGNEMENT | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Mes notes prises lors de la conférence sur l'impact des #MOOC  sur notre système education et sur la formation professionnelle.
#km   #kmedu   #kmef   #collabdusavoir  

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« Déhiérarchisation » : quand l'innovation s'infiltre dans les modes d'organisation

« Déhiérarchisation » : quand l'innovation s'infiltre dans les modes d'organisation | Management collaboratif | Scoop.it
Désireuses de se réinventer, des sociétés cherchent à vivre « libérées des managers ». Des exemples illustratifs d'une même quête...

Via Karine SACEPE
pbernardon's insight:

De cet article je retiendrai 2 phrases importantes :

 - Arrêtons de perdre du temps à se justifier plutôt que d'innover

 - Partager c'est possible

 

Bonne lecture et au plaisir de continuer l'échange.

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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, March 1, 10:35 AM

"Ces entreprises, qui allient « libération » et performance, savent gérer les fertilisations croisées et motiver les équipes, auxquelles elles accordent un plus grand degré de liberté pour tester des idées. "

Vigisys's curator insight, March 24, 5:51 AM

Un phénomène amplifié par le BYOD et la mobilité : les nouvelles structures d'organisation sont ouvertes, horizontales et remontantes (bottom up). Au-delà du simple partage, il faut penser en mode collaboratif.

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Gestion des Connaissances: Les 4 Phases de l'Apprentissage vs le modèle SECI de Nonaka et Takeushi

Gestion des Connaissances: Les 4 Phases de l'Apprentissage vs le modèle SECI de Nonaka et Takeushi | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

J'aime bien la vision similaire des modes de transmission des savoir développé par Jean-Guy PERRAUD dans sa vidéo.

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Sophie Cattier's curator insight, February 27, 12:45 PM

vidéo très pédagogique sur les états du savoir

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2014, l'année du management collaboratif

2014, l'année du management collaboratif | Management collaboratif | Scoop.it
Il y a quelques semaines, nous célébrions tous le passage à une nouvelle année. Et à cette occasion, nombreux sont ceux qui prennent et s’engagent dans de nouvelles et bonnes résolutions, personnelles ou professionnelles.
pbernardon's insight:
Merci pour ce point de vue que je partage
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Gestion des Connaissances: DIALOGUE en INTELLIGENCE COLLECTIVE - Conférence du 09 Avril 2014

Gestion des Connaissances: DIALOGUE en INTELLIGENCE COLLECTIVE - Conférence du 09 Avril 2014 | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Le conférencier, Thibaud BRIÉRE nous a fait partager ses expériences sur l'intelligence collective et les démarches collaboratives en entreprise.

Cela m'a permis notamment de clarifier la distinction entre les terminologies COLLABORATION ET COOPÉRATION.

Vous trouverez ci-dessous les liens de la carte mentale de mes notes prises en direct durant cette conférence, choisissez le format qui vous convient le mieux.


Excellente fin de semaine


Pascal

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Peter Senge : « L'intelligence collective se construit dans l'action partagée. »

Peter Senge : « L'intelligence collective se construit dans l'action partagée. » | Management collaboratif | Scoop.it
Pour Peter Senge, professeur au MIT et spécialiste des organisations, le partage d’expériences et la collaboration entre individus, entreprises...

Via Coach HEC - Philippe Olivier Clement
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Un exposé plein de sagesse et une vision claire du chemin à prendre rapidement pour changer.....

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Coach HEC - Philippe Olivier Clement's curator insight, April 6, 11:51 PM

Créer une nouvelle entreprise ou lancer un projet, par exemple, requiert toujours autant de mobiliser l’imagination et l’intelligence collective. 

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Gestion des Connaissances: A View From the Edge #AVFTE03 - Le Knowledge Management #AVFTE

Gestion des Connaissances: A View From the Edge #AVFTE03 - Le Knowledge Management #AVFTE | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

La vidéo de l'émission spéciale Knowledge Management diffusée en direct hier sur Hangout On Air #HOA #AVFTE #AVFTE03

 

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Gestion des Connaissances: Les RSE sont-ils devenus indispensables ?

Gestion des Connaissances: Les RSE sont-ils devenus indispensables ? | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Mes notes prises en direct durant la conférence

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pbernardon's curator insight, April 3, 5:40 AM

Mes notes prises en direct durant la conférence

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5 erreurs en Social Media Marketing que vous fa...

5 erreurs en Social Media Marketing que vous fa... | Management collaboratif | Scoop.it
“1. Mesurer les mauvaises métriques 2. Ne pas être clair sur vos objectifs 3. Sous estimer le pouvoir du visuel 4. Trop de comptes sur les médias sociaux 5. Moi, moi, moi!”
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LES 12 SIGNES: L'INTELLIGENCE COLLECTIVE DES CHAMPIONS DU MONDE

LES 12 SIGNES: L'INTELLIGENCE COLLECTIVE DES CHAMPIONS DU MONDE | Management collaboratif | Scoop.it
Champion du monde et intelligence collective

Via Coach HEC - Philippe Olivier Clement
pbernardon's insight:

Merci à Philippe-Olivier pour ce partage

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Coach HEC - Philippe Olivier Clement's curator insight, March 27, 1:26 AM

Le secret de la mobilisation de l'intelligence collective serait-il chez le coach ou chez les joueurs ?

Quelques extraits vidéo du plus grand coach sportif de tous les temps, tous sports confondus : Claude Onesta, double champion olympique, multiple champion du monde et d’Europe de Handball.

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LANCEMENT DE LA CHAIRE EDGAR MORIN DE LA COMPLEXITÉ DE L'ESSEC | France Culture Plus

LANCEMENT DE LA CHAIRE EDGAR MORIN DE LA COMPLEXITÉ DE L'ESSEC | France Culture Plus | Management collaboratif | Scoop.it
L'ESSEC Business School de Cergy vient de créer la Chaire Edgar Morin de la complexité. Quel est son but ? Alors que le management est ébranlé par les bouleversements de l'environnement naturel, économique, social et politique, l'ESSEC entend forger et transmettre aux étudiants et aux cadres qu'elle forme des outils concrets pour prendre en compte la complexité et donner du sens à leur mission.
« Il ne suffit plus de dénoncer, il nous faut désormais énoncer » Edgar Morin, La Voie.
pbernardon's insight:

Une vidéo sur le lancement de la Chaire Edgar MORIN à l'ESSEC, un espace qui va permettre de vivre une aventure collaborative sur la complexité et le management.

 

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Gestion des Connaissances: Café des Connaissances du 27 Mars 2014

Gestion des Connaissances: Café des Connaissances du 27 Mars 2014 | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Venez participer à une expérience collaborative et multiculturelle en ligne 

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Gestion des Connaissances: Conférence AFNET-CNIS - Retour d'expérience CISCO - Transition Numérique

Gestion des Connaissances: Conférence AFNET-CNIS - Retour d'expérience CISCO - Transition Numérique | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:
Mes notes prises en direct lors de la conférence sur la transition numérique mise en oeuvre chez CISCO
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Gestion des Connaissances: MOOC - Retours d"expériences suite ....

Gestion des Connaissances: MOOC - Retours d"expériences suite .... | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Un article d'Aurore LAFOUGÈRE sur sa vision des MOOC

 

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Rescooped by pbernardon from Easy MOOC
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Institutions et enseignants face au tsunami des MOOCs

Institutions et enseignants face au tsunami des MOOCs | Management collaboratif | Scoop.it
Cinq pionniers du mouvement au sein des grandes écoles françaises dressent un état des lieux, expliquent leur engagement et tracent des perspectives.

http://www.scoop.it/t/easy-mooc


Via Lucas Gruez
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Les services formations des entreprises devraient également s'intéresser à cette technologie de transfert des savoirs. 

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Sandrine Delage (Borgé)'s curator insight, March 2, 11:39 AM

"le travail en amont peut demander entre 500 et 1000 heures de préparation".

L'article explique bien le chemin entre les premières tentatives et l'avènement des MOOCS. 

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Gestion des Connaissances: La stigmergie pour entrer dans l'ère de la contribution

Gestion des Connaissances: La stigmergie pour entrer dans l'ère de la contribution | Management collaboratif | Scoop.it

n article qui m'a été inspiré par la lecture du blog de Lilian 

pbernardon's insight:

Un article qui m'a été inspiré par la lecture du Blog de Lilian RICAUD.

 

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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, February 24, 3:15 PM

"La stigmergie, une nouvelle forme de gouvernance auto-gérée peut-elle nous aider à favoriser l'intelligence collective, donner du sens à nos actions et rendre explicite une conscience collective ?"