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Le R.O.I. de l’intelligence collective enfin démontré ?

Le R.O.I. de l’intelligence collective enfin démontré ? | Management collaboratif | Scoop.it

Chacune à leur manière, toutes les entreprises veulent réduire le coût du travail. Mais, de récents travaux économiques de Donald G. Reinersten montrent que l’approche classique de l’optimisation des ressources pour réduire le coût du travail augmente en fait les coûts de l’entreprise.

 

L’approche classique prône une recherche d’utilisation des ressources à 100 %. Ils s’agit des « ressources » en général y compris les ressources humaines ! Vous avez donc un salarié, vous voulez qu’il travaille à produire et à vendre à 100% de son temps. Vous allez mettre en place des règles d’organisation, de management et de fonctionnement pour être le plus proche possible de ce 100%.

 

L’hypothèse prise par l’approche classique est que l’augmentation du pourcentage d’utilisation des ressources diminuera le coût relatif de réalisation de services ou de produits.


Via Tolokonnikoff - Seratoo
pbernardon's insight:

Et si on y rajoute la capitalisation des bonnes pratiques qui augmentera le professionnalisme de la communauté ..... Un apport de plus de l'intelligence collective ....

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Denis Failly's curator insight, March 29, 2013 3:31 AM

Article d'Olivier Zara, intéressant, comme toujours

Philippe Olivier Clement's comment, March 31, 2013 1:50 AM
La passion est contagieuse. Je vous souhaite de contracter le virus si cela n'est pas déjà fait.
Thierry Curty's comment, April 2, 2013 3:22 AM
C'est sur ce précepte qu'est basée mon invention de l'AMI qui permettra d'offrir plus d'influence au commun des mortels sur les grandes orientations politiques et économiques en soutenant des projets d'entreprises. Ainsi le public fixe les normes sociales, en activant les curseurs de modulation du management par sélection naturelle et contribue à son développement sociétal par le choix des activités.

Infiniment plus démocratique qu'un concept de financement participatif, qui ne permet qu'à ceux qui ont de l'argent de contribuer, l'AMI permet à tout le monde d'apporter son tribut à l'IC.

L'individu moyen ne dispose pas de l'entendement nécessaire pour envisager la portée de ses actes à long terme. En revanche, il sait parfaitement ce qu'il souhaite pour lui demain. Encore faut-il qu'il ait les moyens dans ce monde surpeuplé.

La démographie a tué la démocratie, la technologie peut la restaurer. Auparavant, pour émerger, il fallait un projet. Aujourd'hui, pour avoir un projet, il faut émerger. Comment émerger alors qu'on est personne dans une foule immense?

Avec l'AMI, on répond à toutes les préoccupations sociétales du moment :

- On finance les entreprises
- On développe le social
- On stimule le financement participatif
- On redonne de la démocratie
- On a littéralement une sorte de "e-pétition citoyenne"
- Etc...etc...etc...

Encore faut-il qu'il soit soutenu...qu'on s'y intéresse. Mais c'est tellement nouveau, c'est une telle transition sociétale, que si tout le monde s'y intéresse, personne ne s'approche du concept. Le financement participatif, tout le monde se rue dedans, malgré le danger pour l'économie. L'AMI, ce n'est pas du financement participatif, c'est du développement participatif.

www.soyons-AMI.fr
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Gestion des connaissances et transmission du savoir
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Gestion des Connaissances: Café des Connaissances du 26 Février 2015 #collabdusavoir #humanknowledge

Gestion des Connaissances: Café des Connaissances du 26 Février 2015 #collabdusavoir #humanknowledge | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Au plaisir d'échanger lors de cette seconde session 2015.

 

A jeudi....

 

Excellente journée

 

Pascal.

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The Iceberg That Sinks Organizational Change

The Iceberg That Sinks Organizational Change | Management collaboratif | Scoop.it

Some aspects of organizational culture are visible on the surface, like the tip of an iceberg, while others are implicit and submerged within the organization. Because these ingrained assumptions are tacit and below the surface, they are not easy to see or deal with, although they affect everything the organization does.


Via Vicki Kossoff @ The Learning Factor
pbernardon's insight:

Une représentation claire des éléments tacites qu'il faut connaître pour favoriser les changements au sein d'une organisation. Si chaque entreprise modélisait son propre iceberg, ce travail collaboratif permettrait un engagement fort des collaborateurs. 

 

Quelqu'un connait-il une entreprise ayant engagé cette démarche ? 

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Chinwendu's curator insight, February 15, 5:54 PM

Metaphors of change

AnnC's curator insight, February 15, 7:19 PM

We need to discover the hidden variables that affect the change process in order to fully understand the task before us.

Roselyne Lecuyer's curator insight, February 16, 6:01 AM

Interesting iceberg representation of organisation culture

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Le management collaboratif, gage de performance pour l’entreprise

Le management collaboratif, gage de performance pour l’entreprise | Management collaboratif | Scoop.it
De nouvelles pratiques managériales sont à l’honneur depuis quelques années : après le management agile ou humain, la tendance est aujourd’hui au management collaboratif.

Via Geemik Maria Açucena Da Silva
pbernardon's insight:

Un changement de posture indispensable dans l'économie de la relation et de la contribution dans laquelle nous évoluons de plus en plus. 

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Sheraut's curator insight, February 3, 3:40 AM

Poussant le principe de management collaboratif à son paroxysme, on parle même aujourd’hui d’ “holacracy”, un modèle où il n’existe plus de managers mais des cercles où chacun a un ou plusieurs rôles. 

Bastien Gerland's curator insight, February 7, 11:14 AM

Poursuivre un objectif commun

Favoriser la prise d’initiative et la créativité

Comment introduire le management collaboratif ?

Vers une entreprise sans boss ?

Claude Emond's curator insight, February 10, 9:29 PM

La collaboration tout azimuth: la voie de l'agilité organisationnelle

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Gouvernance de l'information : IAI Awards 2015 #IAIAwards #humanknowledge

Gouvernance de l'information : IAI Awards 2015 #IAIAwards #humanknowledge | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

J'ai le plaisir de partager mes notes prises lors de la matinée organisée par GouvInfo.

 

Au plaisir d'échanger sur ce sujet.

 

Excellente journée

 

Pascal.

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Gestion des Connaissances: La Sociocratie pour les Nuls

Gestion des Connaissances: La Sociocratie pour les Nuls | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Un carte mentale sur une démarche d'intelligence collective pour débuter cette semaine.

 

Je vous invite à visualiser les cas réels et à m'informer si vous en connaissez d'autres; je me ferai un plaisir de mettre à jour cette carte mentale.

 

Excellente semaine

 

Pascal. 

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Le Big Data pour les nuls #bigdata #humanknowledge

Le Big Data pour les nuls #bigdata #humanknowledge | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Pour commencer cette semaine, j'ai le plaisir de partager avec vous une carte mentale pour appréhender les concepts majeurs du #bigdata.

 

Excellente semaine 

 

Pascal.

 

 

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Acteurs du Savoir de Dakar : la Vidéo de la réunion est en ligne

Acteurs du Savoir de Dakar : la Vidéo de la réunion est en ligne | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Pour celles et ceux qui n'ont pu assister à la réunion en ligne ou sur place, voici le lien de la vidéo.

 

Excellente fin de semaine

 

Pascal.

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Vidéo du Café des Connaissances du 27 Novembre 2014

Vidéo du Café des Connaissances du 27 Novembre 2014 | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Voici la vidéo du dernier Café des Connaissances de la Saison 2014.

 

A bientôt pour la saison 2015.

 

Excellente semaine

 

Pascal.

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Conférence Big Data, Data Science et Analyse Situationnelle #bigdata #humanknowledge

Conférence Big Data, Data Science et Analyse Situationnelle #bigdata #humanknowledge | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Le #bigdata vous intéresse, voici la présentation de la conférence que j'ai co-animé avec Jean-Pierre MALLE.

 

Au plaisir d'échanger

 

Excellente journée

 

Pascal.

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Michel Serres : " A nous d’inventer un lien social nouveau ! "

Michel Serres : " A nous d’inventer un lien social nouveau ! " | Management collaboratif | Scoop.it
Philosophe, enseignant depuis un demi-siècle (Panthéon-Sorbonne, Stanford), auteur de nombreux ouvrages sur la philosophie et l’histoire des sciences, membre de l’Académie française, Michel Serres est aujourd’hui l’un des intellectuels français...
pbernardon's insight:
Encore une vision éclairée d'un de nos brillant philosophe, ah si nos dirigeants avaient une vision aussi avisée, nous serions certainement dans un contexte meilleur
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association concert urbain's curator insight, November 29, 2014 4:48 PM


via Michel Briand

@michelbriand 

acteur des réseaux coopératifs, du numérique dans la cité, de l'innovation sociale ouverte, des en-commun et des pratiques collaboratives

Brest

a-brest.net/auteur2.html

Elisabeth Falcone's curator insight, November 30, 2014 8:16 AM

De telles visions et un tel optimisme sont tellement déterminantes !

Saunoi JF's curator insight, December 3, 2014 10:00 PM

Notre ami que l'on aime...

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3 tendances qui bouleverse l'entreprise

3 tendances qui bouleverse l'entreprise | Management collaboratif | Scoop.it

A l'occasion d'une conférence de l'institut d'études BVA début novembre, le scientifique Joël de Rosnay a présenté six grandes tendances du monde de demain. Nous en avons retenu trois, qui pourraient tout particulièrement impacter les entreprises tous secteurs d'activité confondus.

 

1. La fin des hiérarchies traditionnellesLe numérique change les relations structurelles, la hiérarchie des groupes humains en donnant à chacun la possibilité de s'exprimer et aussi d'évaluer son voisin. Une organisation beaucoup plus transversale succède ainsi à l'organisation pyramidale traditionnelle. La société se fonde désormais sur des rapports de flux, de partage, beaucoup plus que des rapports de force. Loin de la logique du système entrepreneurial. En revanche, la génération des 15-35 ans est habituée à cela, qui va de pair avec deux exigences : la désintermédiation (le refus de tout ce qui est pyramidal) et le temps réel. Et Joel de Rosnay de rappeler l'acronyme IKWIWAIWIN : « I know what I want and I want it now. Voilà ce que veulent les jeunes aujourd'hui..."2. La force du collectif et du collaboratif

Ce contexte de partage favorise l'émergence d'une forme d'intelligence collective et collaborative, dont témoigne notamment le succès du crowdfounding. Il s'agit désormais de trouver, ensemble, la réponse à des problèmes. Ce que Joël de Rosnay appelle « le système DCOL : D pour débrouillardise, et COL pour collective ». Dans ce cadre, de projet en projet, les acteurs de ce système ont tendance à se recommander les uns les autres : ce n'est plus l'ancienne logique de pouvoir qui prévaut. Ainsi, les systèmes politiques actuels, qui se raccrochent au plaisir de dominer, sont complètement hors-jeu. A l'inverse, les jeunes générations font éclater cette politique de l'intérieur en étant plus fluides, plus ouverts.

3. « Cybversion » et réseaux sociaux

Les jeunes veulent une forme de démocratie participative et non plus représentative. Trois éléments entrent en jeu : la rue (c'est là que ça se passe, les événements en Egypte en sont une preuve), la télévision (qui relaie les images), les réseaux sociaux (où s'échangent les contenus). Ces derniers sont des outils rêvés de « cybversion » selon le mot de Joël de Rosnay : ils peuvent tout à la fois détruire des réputations (en particulier lors d'appels au boycott) ou promouvoir des idées nouvelles. Il existe cependant un risque de récupération, notamment par ceux qu'on appelle les GAFAMA (Google, Facebook, Apple, Amazon et Ali Baba). Face à ces "gros" qui possèdent de plus en plus de données, il s'agit de créer de nouvelles formes de co-régulation citoyenne. Y compris dans l'entreprise ?


Via Denis Pennel
pbernardon's insight:

Une vision toujours aussi eclairée de Joël de Rosnay sur les changements de modèle que nos sommes en train de vivre. 

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Jean Pascal Mollet's curator insight, November 19, 2014 9:10 AM

Le contexte de partage favorise l'émergence d'une forme d'intelligence collective et collaborative, dont témoigne notamment le succès du crowdfounding. Il s'agit désormais de trouver, ensemble, la réponse à des problèmes. Ce que Joël de Rosnay appelle « le système DCOL : D pour débrouillardise, et COL pour collective ». Dans ce cadre, de projet en projet, les acteurs de ce système ont tendance à se recommander les uns les autres : ce n'est plus l'ancienne logique de pouvoir qui prévaut

Claude Emond's curator insight, November 19, 2014 9:15 AM

1. La fin des hiérarchies traditionnelles
2. La force du collectif et du collaboratif
3. « Cybversion » et réseaux sociaux

Claude Emond's curator insight, November 19, 2014 9:16 AM

1. La fin des hiérarchies traditionnelles
2. La force du collectif et du collaboratif
3. « Cybversion » et réseaux sociaux

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Conférences #Searchday 2014 - Big Data et Sémantique au programme #3

Conférences #Searchday 2014 - Big Data et Sémantique au programme #3 | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Mes notes prises lors de la 3ème conférence 

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Conférences #Searchday 2014 - Big Data et Sémantique au programme

Conférences #Searchday 2014 - Big Data et Sémantique au programme | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous, 

 

J'ai le plaisir de partager avec vous mes notes prises lors de cette conférence.

 

Excellente journée

 

Pascal.

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Directe ou à distance, l’intelligence collective naît de la prise en compte des émotions | L'Atelier : Accelerating Business

Directe ou à distance, l’intelligence collective naît de la prise en compte des émotions | L'Atelier : Accelerating Business | Management collaboratif | Scoop.it
Les groupes de travail sont plus efficaces si les membres du groupe prennent notamment en compte l'état émotionnel de chacun. Ceci est aussi valable à l'heure où les technologies numériques facilitent les interactions à distance.

Via Philippe Olivier Clement
pbernardon's insight:

Je vis régulièrement ce type d'expérience virtuelle avec le café des connaissances et les conférences collaboratives IFIC. A chaque fois c'est fabuleux de concrétiser des actions à distance issues de l'intelligence collaborative des participants.

 

Si vous êtes interressé pour vivre une telle expérienc, contactez moi.

 

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Philippe Olivier Clement's curator insight, February 16, 4:28 AM
L'intelligence collective supplante l'intelligence individuelle !
Flo Guillerm - Valeur Sud's curator insight, February 16, 10:35 AM

Intelligence émotionnelle avant tout !

Philippe Olivier Clement's comment, February 25, 5:29 PM
Tu sais Pascal il n'est pas facile de changer de culture et c'est à force d'expérience qu'il devient possible de s'ouvrir à cette nouvelle dimension de la conscience.
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Conférence APROGED - Valorisation des Contenus Numériques - #APROGED #humanknowledge #collabdusavoir

Conférence APROGED - Valorisation des Contenus Numériques - #APROGED #humanknowledge #collabdusavoir | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

J'ai le plaisir de partager avec vous mes notes prises en direct lors de la  conférence.

 

Excellente semaine.

 

Pascal.

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Café des Connaissances du 29 Janvier 2015 - La vidéo est en ligne #Collabdusavoir #humanknowledge

Café des Connaissances du 29 Janvier 2015 - La vidéo est en ligne #Collabdusavoir #humanknowledge | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

La vidéo du dernier café des connaissances est en ligne.

 

Au plaisir d'échanger avec vous

 

Excellente semaine

 

Pascal.

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Café des Connaissances du 29 Janvier 2015

Café des Connaissances du 29 Janvier 2015 | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

La saison 2015 du Café des Connaissances est lancée, vous êtes les bienvenus jeudi prochain pour la première prise.

 

Excellente semaine

 

Pascal.

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Présentez votre candidature aux Data Intelligence Awards

Présentez votre candidature aux Data Intelligence Awards | Management collaboratif | Scoop.it
Les auditions des nominés seront publiques et associeront, à valeur égale : - les votes du Jury DIA 2 0 1 5 composés d'experts en Data technologies et présidé par Rony Germon - aux votes d’un Jury de 6 spécialistes du financement de l'Innovation et du Business développement présidé par Eri...
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et tous,

 

Vous êtes un acteur majeur de la "DATA INTELLIGENCE' , alors venez partager vos expériences au prochain forum.

 

Au menu cette année :

- Analyse Prédictive

- Big Data

- Data visualisation

- Open Data

....

 

Au plaisir de vous y retrouver

 

Excellente semaine

 

Pascal.

#bigdata #opendata #dataviz

 

 

 

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Intelligence collective : « Déléguer, ce n’est pas perdre son autorité, c’est libérer les énergies » en sport de haut niveau.

Intelligence collective : « Déléguer, ce n’est pas perdre son autorité, c’est libérer les énergies » en sport de haut niveau. | Management collaboratif | Scoop.it

Et les grandes victoires sportives, avec les émotions et le plaisir qu’elles procurent, transcendent, même momentanément, les rancœurs et les oppositions. Ce qui manque au pays, c’est la confiance. On a la sensation de vivre dans une société qui se rétracte, se sclérose. 


Via Philippe Olivier Clement
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Merci Philippe-Olivier piyr de partage, je complèterai par la web-conférence que nos avons animée avec Guillaume GILLE. http://youtu.be/pBGybEZ2sYU

 

BON WEEK 

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Philippe Olivier Clement's curator insight, December 11, 2014 2:50 AM

Le handball est le sport d’équipe qui a été le plus performant ces vingt dernières années en France. Nous avons eu le temps de construire et de transformer, sans hésiter à passer par des étapes douloureuses.

Olivier Leclerc's curator insight, December 11, 2014 11:33 AM

Superbe ! Inspirant ! Grand monsieur / manager !

Anne Landreat's curator insight, December 12, 2014 6:08 AM

Qu'advienne le "Règne des Affranchis" !

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Acteurs du Savoir Dakar : Rencontre du 08 Décembre 2014 #kmdakar

Acteurs du Savoir Dakar : Rencontre du 08 Décembre 2014 #kmdakar | Management collaboratif | Scoop.it
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Bonjour à toutes et à tous,

 

Vous êtes les bienvenues à la prochaine rencontre organisée par les Acteurs du Savoir Dakar.

 

Excellente journée

 

Pascal.

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Conférence Buisiness Intelligence Show - #bigdata #humanknowledge

Conférence Buisiness Intelligence Show - #bigdata #humanknowledge | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Pour finir la semaine en beauté, voici les notes que j'ai prises lors de la conférence sur la transformation digitale des Asset Manager.

 

Excellente fin de semaine

 

Pascal.

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Café des Connaissances du 27 Novembre 2014 - #collabdusavoir #humanknowledge

Café des Connaissances du 27 Novembre 2014 - #collabdusavoir #humanknowledge | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Bonjour à toutes et à tous,

 

Venez vivre une expérience collaborative en ligne avec des participants répartis sur 3 continents ....

 

Excellente semaine et à jeudi.

 

Pascal.

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K-Lab du du 20 Novembre 2014 - Le Café des Connaissance pour la communauté anglophone - #collabdusavoir

K-Lab du du 20 Novembre 2014 - Le Café des Connaissance pour la communauté anglophone - #collabdusavoir | Management collaboratif | Scoop.it
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Bonjour à toutes et à tous,

 

J'ai le plaisir de partager avec vous la riche expérience  de collaboration en ligne, vécue hier par les participants et les auditeurs du K-Lab de Novembre.

 

Au plaisir de vous y retrouver début 2015.

 

Excellente fin de semaine

 

Pascal.

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Conférences #Searchday 2014 - Big Data et Sémantique au programme #4

Conférences #Searchday 2014 - Big Data et Sémantique au programme #4 | Management collaboratif | Scoop.it
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mes notes prises lors de la dernière intervention de la matinée 

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Conférences #Searchday 2014 - Big Data et Sémantique au programme #2

Conférences #Searchday 2014 - Big Data et Sémantique au programme #2 | Management collaboratif | Scoop.it
pbernardon's insight:

Mes notes prises lors de la seconde conférence de la matinée

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