Management collaboratif
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Gestion des connaissances et transmission du savoir
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Rescooped by pbernardon from Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
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Intelligence collective : « Déléguer, ce n’est pas perdre son autorité, c’est libérer les énergies » en sport de haut niveau.

Intelligence collective : « Déléguer, ce n’est pas perdre son autorité, c’est libérer les énergies » en sport de haut niveau. | Management collaboratif | Scoop.it

Et les grandes victoires sportives, avec les émotions et le plaisir qu’elles procurent, transcendent, même momentanément, les rancœurs et les oppositions. Ce qui manque au pays, c’est la confiance. On a la sensation de vivre dans une société qui se rétracte, se sclérose. 


Via Philippe Olivier Clement
pbernardon's insight:

Merci Philippe-Olivier piyr de partage, je complèterai par la web-conférence que nos avons animée avec Guillaume GILLE. http://youtu.be/pBGybEZ2sYU

 

BON WEEK 

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Philippe Olivier Clement's curator insight, December 11, 2014 2:50 AM

Le handball est le sport d’équipe qui a été le plus performant ces vingt dernières années en France. Nous avons eu le temps de construire et de transformer, sans hésiter à passer par des étapes douloureuses.

Olivier Leclerc's curator insight, December 11, 2014 11:33 AM

Superbe ! Inspirant ! Grand monsieur / manager !

Anne Landreat's curator insight, December 12, 2014 6:08 AM

Qu'advienne le "Règne des Affranchis" !

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La maison médicale du Laveu - la gestion participative au quotidien

La maison médicale du Laveu a décidé de fonctionner grâce à un système de gestion participative innovant inspiré de la sociocratie. Dans le cadre de ses "chroniques…
pbernardon's insight:

Un exemple concret de gestion collaborative

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Sheraut's curator insight, February 5, 2014 5:57 AM

Ca donne des idées... :)

Rescooped by pbernardon from Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence
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Animer une réunion en mode intelligence collective: vers un modèle viral et contagieux (partie 1)

Animer une réunion en mode intelligence collective: vers un modèle viral et contagieux  (partie 1) | Management collaboratif | Scoop.it

Via Philippe Olivier Clement
pbernardon's insight:

Une grille synthétique qui résume bien les situations envisageables dans une réunion

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Nathalie Carpentier's curator insight, December 19, 2013 1:39 PM

Un éclairage sur comment animer une réunion en mode intelligence collective.

Claude Emond's curator insight, January 13, 2014 5:28 PM

Ilva en falloir des réunions :)

Nadyne Tremblay's curator insight, October 4, 2014 7:24 PM

Bon résumé.

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innovation managériale : un véritable levier de croissance

innovation managériale : un véritable levier de croissance | Management collaboratif | Scoop.it
Découvrez l'innovation managériale portéée par IMA technologies expert de la relation client
pbernardon's insight:

Une belle histoire d'une entreprise qui mis en oeuvre du management collaboratif pour optimiser les services rendus à ses clinets tout en favorisant l'innovation et la motiovation de ses collaborateurs.

#km #kmEdu #humanconnect #kmef #innovation #collabdusavoir #kmers #ltc  

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15 caractéristiques du management du 21ème siècle : Entreprise Globale

15 caractéristiques du management du 21ème siècle : Entreprise Globale | Management collaboratif | Scoop.it
Le management de demain intégrera les idées de communauté et de citoyennetté.
Les processus et les pratiques en vigueur demain devront refléter réellement et sincèrement l'interdépendance de toutes les parties prenantes, internes et externes à l'entreprise.
Plus question de séparer les questions de responsabilité sociale de l'entreprise (CSR), en les logeant dans une antenne périphérique, du reste de l'organisation.
Via Philippe Olivier Clement, catherine wilmart, Marie-pierre Lacazin
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Gestion des Connaissances: Les 4 Piliers du Management Collaboratif

Gestion des Connaissances: Les 4 Piliers du Management Collaboratif | Management collaboratif | Scoop.it

En ce début de semaine, j'ai le plaisir de vous partager l'excellent article deFrancis BOYER. Il nous illustre clairement les freins actuels et les directions à suivre pour faciliter le renouveau managérial.

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Le cycle du changement de Hudson

Le cycle du changement de Hudson | Management collaboratif | Scoop.it
Frederic Hudson a identifié 4 phases dans nos cycles de vie (ou chapitres) : alignement, désynchronisation, cocooning et réintégration...

Via Franck Rykaczewski
pbernardon's insight:

Une analyse intéressante, et vous êtes dans quelle phase actuellement ? 

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Nathalie Olivier's curator insight, April 9, 2014 12:07 PM

Le cycle du changement de hudson bien expliqué, intéressant

Philippe GAILLARD's curator insight, April 11, 2014 6:22 AM

un rappel intéressant du modèle de hudson

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Les 24 styles de management dans le monde

Les 24 styles de management dans le monde | Management collaboratif | Scoop.it

Les styles de leadership et de management varient selon les pays. On ne dirige pas une entreprise de la même manière en Allemagne, au Japon, aux Etats-Unis, en Suède ou en France. Tout est une question de culture.

 

 


Via Frédéric DEBAILLEUL
pbernardon's insight:

Merci pour le partage 

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Lucia Leao's curator insight, March 20, 2015 10:08 AM

Estilos de lideranças e culturas.

Javier Antonio Bellina's curator insight, March 24, 2015 8:27 AM

El estilo de administración peruano tendría como frame fundamental el Latino/Árabe, con pespuntes del Indio y el Español.

BOUTELOUP Jean-Paul's curator insight, April 8, 2015 5:25 AM

A une époque ou la mondialisation impose des changements permanents, il semble que les modèles de management culturels aient la vie dure...Mais existe t'il vraiment un mode de management universel ?

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Zappos supprime tous les postes de managers et opte pour l'holacratie

Zappos supprime tous les postes de managers et opte pour l'holacratie | Management collaboratif | Scoop.it
L'e-marchand de chaussures a décidé d'adopter une organisation totalement agile. Exit les managers, le travail est effectué par des équipes auto-organisées.
pbernardon's insight:

Exit les Managers .... cela vous tente !!!

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MANAGEMENT 25 principes de bon sens pour manager autrement

MANAGEMENT  25 principes de bon sens pour manager autrement | Management collaboratif | Scoop.it

25 principes de bon sens pour manager autrement : 1. Être irréprochable dans son propre travail 2. Penser ce qu’on fait, prendre du temps pour réfléchir 3. Il est important de ne « rien faire » parfois et de se promener 4. S’abreuvoir à plusieurs sources 5. Penser la complexité : il n’y a pas de problèmes simples 6. Penser la division : les divergences d’orientations 7. L’importance des mots, des discours 8. L’importance des débats, de la discussion, de la dispute 9. La nécessité de connaître le travail réel 10. Aller sur le terrain 11. Élargir ses bases, au besoin, en changeant de terrain 12. Décloisonner : les spécialités ne sont pas qu’une affaire de spécialistes 13. La solidarité est plus rentable que le chacun pour soi 14. Organiser la coopération : faire travailler les gens ensemble 15. Proposer des projets enthousiasmants 16. Distinguer les statuts et les personnes qui les occupent 17. Distinguer autorité et pouvoir 18. Le travail n’est pas tout 19. Équité, justice, égalitarisme : lutter contre les discriminations 20. Respecter les instances et les fonctions avec discernement 21. Connaître, respecter, utiliser et manipuler le droit du travail 22. Se construire des raisonnements financiers distanciés mais solides 23. Jouer sur plusieurs registres à la fois 24. Une certaine forme d’écoute et de prise en compte de la fragilité 25. Le militantisme du travail quotidien Titre : Diriger et encadrer autrement - Théoriser ses propres stratégies alternatives Auteurs : Frederik Mispelblom Beyer, avec Catherine Glée Editeur : Armand Colin EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégies RH et Communication Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité Prévention des RPS - Audits – Formations INTRA-ENTREPRISE - Team Building http://www.csdeveloppement.com/


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise , Bastien Gerland
pbernardon's insight:

Du bon gros sens comme disent mes ami(e)s du Québec 

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Bastien Gerland's curator insight, November 23, 2013 7:48 AM
Excellent article qui pourra à n'en pas douter inspirer de nombreux managers en perte de vitesse... #conseil #innovation #management #outils
Jean Pascal Mollet's curator insight, December 1, 2013 3:35 PM

Une bonne idée : associer plusieurs spécialistes dans un même projet, à faire assumer des spécialités par des gens qui n’en sont pas à l’origine les spécialistes, et à y associer les usagers et les clients.

Stéphane RENAUD's curator insight, May 16, 2014 7:06 AM

Donner du sens et le bon tant qu'à faire !

le dirigeant doit savoir créer du lien, collecter des informations de sources différentes, se nourrir des divergences, ouvrir des espaces de dialogue, générer du débat contradictoire, se frotter au réel, consulter toutes les parties prenantes-usagers et clients compris , jouer collectif, bâtir des œuvres communes, se concentrer sur les rôles d'avantage que les positions, tout ceci en ayant une éthique du management chevillée au corps.

Je partage !

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L'intelligence collective en image

L'intelligence collective en image | Management collaboratif | Scoop.it
L'intelligence collective, on en parle beaucoup, mais c'est quoi?
Via Frederic DOMON, Jean-François Grassin, Henri Lefèvre, Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse, Cédric Debacq, Métiers du WEB, LEBLOND, Ucka Ludovic Ilolo, Karine SACEPE
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Frederic DOMON's comment, December 14, 2012 9:58 AM
Merci. Un sujet passionnant porté par une équipe passionnée :) Bon we à vous tous
Frederic DOMON's comment, December 14, 2012 10:05 AM
Vous pouvez aussi regarder du coté de notre lab #ecollab http://www.entreprisecollaborative.com/index.php/fr/
Nathalie Walter's curator insight, July 7, 2014 8:11 AM
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Gestion des Connaissances: Les axes de motivations majeures des collaborateurs

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2 Vidéos qui illustrent les motivations majeures des collaborateurs....

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Le guide (à télécharger) des compétences du manager nouvelle génération

Le guide (à télécharger) des compétences du manager nouvelle génération | Management collaboratif | Scoop.it
Le Réseau du Management Responsable publie son ouvrage collectif annuel, le Guide des compétences du manager nouvelle génération
Via Lise Harribey, anne, Didier Chauvin, Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse, catherine wilmart, Marie-pierre Lacazin
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Adil Gharbaoui's comment, October 10, 2012 12:22 PM
Très interessant, merci :)