Management et qualite de vie au travail
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Rescooped by SIXTE Pascale from Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Cadre législatif des risques psychosociaux

Lors du Club RH du 17 décembre à Lille dédié aux RPS, Sophie Fantoni-Quinton, Professeur des universités, praticien hospitalier et docteur en droit analyse les évolutions du droit sur le sujet. Elle souligne notamment la propagation très claire de la jurisprudence de la Cour de cassation aux juridictions administratives.

 

 


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, July 31, 2014 4:18 PM

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Je sais ! Je sais ! Du savoir à la compétence.

Je sais ! Je sais ! Du savoir à la compétence. | Management et qualite de vie au travail | Scoop.it
« Tout ça je le sais déjà ; c’est la centième fois que tu me le dis ! ». « Nous connaissons cette technique. C’est la énième fois qu’on nous la rabâche ! ». « Nous avons déjà eu des formations à ce sujet mais ça n’a rien changé ». Dans les organisations, il y…
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Le manager est responsable du bien être au travail de ses collaborateurs

Le manager est responsable du bien être au travail de ses collaborateurs | Management et qualite de vie au travail | Scoop.it
Le stress est trop souvent considéré comme un levier du management pour améliorer la productivité des employés.See it on Scoop.it, via Veille Santé Sécurité au Travail
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"Le numérique n’est pas un objet de discussion dans l’entreprise, et c'est une erreur"

"Le numérique n’est pas un objet de discussion dans l’entreprise, et c'est une erreur" | Management et qualite de vie au travail | Scoop.it

Deux fois par mois, Julien Pouget partage avec les lecteurs de L’Usine Digitale son expérience en matière de management et de génération Y.
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Observatoire 2015 du management | TNS Sofres

Observatoire 2015 du management | TNS Sofres | Management et qualite de vie au travail | Scoop.it
Le regard croisé des managers et des employés managés sur les compétences managériales en temps de crise au travail au bureau : perceptions et attentes. L'Observatoire du Management 2015 a été réalisé pour OasYs.
SIXTE Pascale's insight:
Regards managers – managés « contrastés » sur les compétences managériales.

L’étude souligne un écart de perception important entre la vision des managers et des collaborateurs en ce qui concerne l’animation d’équipe, de disponibilité et de capacité à mobiliser.

L’écart le plus élevé, et aussi le plus interpellant concerne la qualité de vie au travail : 92% des managers considèrent qu’ils savent bien gérer l’équilibre entre la productivité et le bien-être de l’équipe alors que 42% des collaborateurs pensent le contraire…

Autre écart important : les managers apparaissent confiants dans leurs compétences managériales (82% des managers se sentent suffisamment formés pour assumer leur rôle) mais ce sentiment n’est pas toujours partagé par leurs collaborateurs : 37% des salariés ne partagent pas cet avis.

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JURISQUES : FAUTE INEXCUSABLE DE L'EMPLOYEUR

JURISQUES : FAUTE INEXCUSABLE DE L'EMPLOYEUR (RT @NinaRPS: Faute inexcusable de l'employeur et indemnisation complémentaire des accidents du travail http://t.co/ST3j3WlddK)...

Via THEOSSE
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Dynamiques de la coopération

Dynamiques de la coopération | Management et qualite de vie au travail | Scoop.it
Dans la plupart des situations de gestion on réfléchit et on agit ensuite. En matière de problèmes humains, on est souvent contraint à l’inverse : décider avant de faire avant de réfléchir, d’accepter et d’assumer ses conséquences. Pour un choix de carrière, un changement d’organisation ou une restructuration, la temporalité des événements est rarement celle du bon discernement.
SIXTE Pascale's insight:

 

"Affirmer haut et fort que la transversalité remplace la verticalité en sommant les managers de changer leur mode de management ne suffit pas ; ce n’est qu’un effet de manche de donneur de leçons du même ordre que l’obligation d’être leader, bienveillant et d’abandonner le command and control. Ces conseils ne font du bien qu’à ceux qui les donnent. Il est temps maintenant d’ouvrir les sujets de recherche sur la complexité des choses humaines, masquée jusqu’alors par des organisations formelles qui suffisaient à assurer la coordination au sein des équipes ou à nous donner l’illusion d’y parvenir. Ces deux études nous ouvrent au moins trois pistes."

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Burn-out : Rebsamen fait un petit geste

Burn-out : Rebsamen fait un petit geste | Management et qualite de vie au travail | Scoop.it
Les DRH peuvent souffler. Alors que les députés ont achevé dans la soirée de jeudi l’examen du projet de loi de modernisation du dialogue...
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Manager et (ou) leader ? | Le blog du Management

Manager et (ou) leader ? | Le blog du Management | Management et qualite de vie au travail | Scoop.it
Une jeune femme vient d’être nommée manager et, lors d’un entretien avec son hiérarchique, elle le questionne sur les attendus de sa nouvelle fonction : « 
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PNL-INFO - Les innovations de rupture en matière de pratiques managériales

PNL-INFO  - Les innovations de rupture en matière de pratiques managériales | Management et qualite de vie au travail | Scoop.it
Les innovations de rupture en matière de pratiques managériales
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Expérience#8 : Perfectionnisme : une coûteuse erreur de management | Techniques de l'ingénieur

Expérience#8 : Perfectionnisme : une coûteuse erreur de management | Techniques de l'ingénieur | Management et qualite de vie au travail | Scoop.it
Huitième article d'une série qui en comportera 12. A travers le récit d'une expérience de management réelle, nous vous proposons de choisir, en votre âme et conscience, entre trois formules présentant chacune une manière différente de clôturer un problème concret. Aujourd'hui, le perfectionnisme, ses avantages et ses inconvénients.
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Burn-out : le rapport de l'Académie de médecine

Burn-out : le rapport de l'Académie de médecine | Management et qualite de vie au travail | Scoop.it

Cet article passe en revue les principales conclusions du rapport du 16/02/2016 de l'Académie de Médecine sur le burn out.


Lire aussi :

Le rapport complet : http://www.actuel-hse.fr/sites/default/files/article-files/burn_out_rapport.pdf




Via crdocsmpe, Philippe GOULOIS
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Le mooc incontournable : « Sociologie du web : Civilisation 2.0 et intelligence collective »

Le mooc incontournable : « Sociologie du web : Civilisation 2.0 et intelligence collective » | Management et qualite de vie au travail | Scoop.it
Comment bien comprendre et utiliser la société numérique actuelle et à venir ? IonisX, la plateforme d’enseignement supérieure propose un mooc stratégique qui a retenu l’attention d’INfluencia.
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Rêver l'entreprise

Rêver l'entreprise | Management et qualite de vie au travail | Scoop.it
Emmanuelle Duez nous livre sur le vif ses convictions sur ces « rêveurs » qui veulent changer le monde…
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Du paternalisme au managerialisme : les entreprises en quête de responsabilité sociale - Cairn.info

Du paternalisme au managerialisme : les entreprises en quête de responsabilité sociale - Cairn.info | Management et qualite de vie au travail | Scoop.it
RT @NinaRPS: Du paternalisme au managerialisme : les entreprises en quête de responsabilité sociale http://t.co/FDtKtejaOX

Via CASENAVE
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CASENAVE's curator insight, August 7, 2015 9:26 AM

Un article absolument passionnant ....

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Blog

Blog | Management et qualite de vie au travail | Scoop.it
J’ai connu l’époque où commencer très tôt le matin et finir très tard le soir était un signe de responsabilité au regard des autres. J’ai connu l’époque où prendre des « devoirs » le soir était synonyme d’engagement professionnel et de sérieux. Bien entendu, il peut exister des périodes exceptionnelles à plus forte activité qui nécessitent un plus fort engagement. Le travail avec des responsabilités est rarement linéaire. Le danger survient quand l’exceptionnel devient la règle. La fatigue se fait sentir. On devient de moins en moins productif et de ce fait on est obligé de travailler encore plus pour réaliser la même charge de travail. On prend du retard. On est très facilement irritable. Inconsciemment, on peut très bien brasser des données inutiles pour se rendre utile et se sentir submergé de travail alors que la réelle valeur ajoutée de toute cette agitation est minime.
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L’intelligence émotionnelle, quelle influence sur la performance ? - Le blog du Réseau Experts

L’intelligence émotionnelle, quelle influence sur la performance ? - Le blog du Réseau Experts | Management et qualite de vie au travail | Scoop.it

Quels sont les impacts des émotions sur la performance

Pourquoi un manager devrait prendre en compte ce facteur émotionnel ? En quelques mots : parce que c'est le facteur principal de toute performance à réaliser


Via Mooc Lead
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Pourquoi certaines équipes sont-elles plus intelligentes que les autres ? « InternetActu.net

Pourquoi certaines équipes sont-elles plus intelligentes que les autres ? « InternetActu.net | Management et qualite de vie au travail | Scoop.it

InternetActu.net


Via Mooc Lead
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Mooc Lead's curator insight, February 6, 2015 4:34 AM

"... La qualité d’une équipe ne repose donc pas tant sur l’intelligence de chacun de ses membres que sur sa capacité à faire équipe (enfin, pour autant que la tâche à réaliser nécessite une collaboration profonde pas seulement de résoudre un problème précis : si vous demandez à un groupe de résoudre un calcul différentiel, il vaudrait mieux qu’il y a ait des mathématiciens autour de la table !).

...

Les chercheurs ont ensuite tenté d’en comprendre les raisons. Le niveau de QI n’a rien expliqué. L’extraversion ou l’introversion des participants non plus, pas plus que la motivation des participants à faire réussir leur équipe. En fait, les équipes les plus intelligentes étaient distinguées par trois caractéristiques : "

Bertrand Blanchenay's comment, February 15, 10:10 AM
cela me rappelle une certaine étude sur la productivité des poules ... ;)
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Les racines organisationnelles du harcèlement moral et du burnout : formes d’injustices organisationnelles et absence de soutien au travail

Les racines organisationnelles du harcèlement moral et du burnout : formes d’injustices organisationnelles et absence de soutien au travail | Management et qualite de vie au travail | Scoop.it
L’étude porte sur les liens entre harcèlement moral au travail (HMT) et burnout. Le modèle explicatif du HMT (Desrumaux et Jeoffrion, 2013) teste d’une part les effets de la justice...
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Votre chef est-il un psychopathe ? - HBR

Votre chef est-il un psychopathe ? - HBR | Management et qualite de vie au travail | Scoop.it
Le Loup de Wall Street, le film plein de débauche de Martin Scorcese, est un excellent exemple de la …
SIXTE Pascale's insight:

...D’apparence normale, et de prime abord brillants et charmants, l’absence d’empathie, de honte, de culpabilité ou de remords qui les caractérise peut avoir des répercussions graves sur autrui et détruire des organisations entières. Leurs qualités de caméléon leur permettent souvent d’accéder à des postes de cadres dirigeants, notamment au sein d’organisations férues de désirabilité sociale, de stratagèmes d’entreprise, de prise de risque, de domination, de compétitivité et d’affirmation de soi...

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"Tout le monde est potentiellement fragile, les managers comme les autres", prévient Catherine Mieg

"Tout le monde est potentiellement fragile, les managers comme les autres", prévient Catherine Mieg | Management et qualite de vie au travail | Scoop.it
L'interview management :
L’Usine Nouvelle - Dès les premières pages de votre livre, vous insistez sur le fait que le manager est une personne qui... Sujets liés L'interview management, France, Ressources humaines, Management - L'information de l'industrie
SIXTE Pascale's insight:

Le manager est une personne qui s’occupe d’autres personnes, il faut le dire et le répéter. On ne devient pas manager si on n’a pas d’appétence pour la relation humaine, pour l’autre. Plus précisément, manager c’est s’occuper du travail des autres.

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La hiérarchie pyramidale reste la norme dans les entreprises - cadreo.com

La hiérarchie pyramidale reste la norme dans les entreprises - cadreo.com | Management et qualite de vie au travail | Scoop.it
Fonctionnelle, matricielle, divisionnelle, ou en mode projet… quelle est la structure hiérarchique la plus répandue en France ? Eléments de réponse avec le ...
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Santé et sécurité au travail - Direccte

Santé et sécurité au travail - Direccte | Management et qualite de vie au travail | Scoop.it
Le portail des Direccte regroupe les sites Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (...)
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