Management
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Rescooped by Sébastien-Fernier from The future of work and collaboration
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Remettre l’humain et ses émotions au cœur des organisations

Remettre l’humain et ses émotions au cœur des organisations | Management | Scoop.it

Les entreprises et les administrations doivent dans une perspective de performance nécessaire, avec des moyens financiers qui se raréfient, s’appuyer davantage sur les ressources humaines, c’est-à-dire sur les PERSONNES, dont le potentiel de progression est sans limites, valoriser l’individu dans toutes ses dimensions.

Pourquoi continuer à opposer performance sociale et performance économique ? Il faut sortir de l’opposition artificielle entre les préoccupations financières croissantes des organisations et les préoccupations humaines et émotionnelles des personnes.

 

Seul un management ouvert à l’humain dans toute sa richesse pourra faire sortir l’entreprise et l’administration de cette contradiction et réduire la distance entre les Français et l’entreprise, les salariés et leurs dirigeants.

Ce management pourrait s’appuyer sur des valeurs et des pratiques simples à comprendre et possibles à adopter au quotidien, par exemple : le dialogue, la bienveillance, l’authenticité, la confiance en soi et en l’autre. N’est-ce pas là le meilleur chemin vers la performance et une croissance retrouvée et… durable ?

 

EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Bien-Être en Entreprise
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
http://www.csdeveloppement.com


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise , Valerie Bauwens
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The disruptive rise of the digital leader | Information Age

The disruptive rise of the digital leader | Information Age | Management | Scoop.it
Organisations of all shapes and sizes must now mould themselves to disruptive business models to survive and prosper in the digital age
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A quoi sert un Chief digital officer

A quoi sert un Chief digital officer | Management | Scoop.it
La transformation numérique de l’industrie doit être accélérée. C’est la mission du chief digital officer. L’Usine Digitale est partie à leur rencontre et brosse ici le portrait de ce nouveau métier.
Sébastien-Fernier's insight:

CDO : un manager au coeur de la transformation digitale de l'entreprise.

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"Tout le monde est potentiellement fragile, les managers comme les autres", prévient Catherine Mieg

"Tout le monde est potentiellement fragile, les managers comme les autres", prévient Catherine Mieg | Management | Scoop.it

L'interview management :
L’Usine Nouvelle - Dès les premières pages de votre livre, vous insistez sur le fait que le manager est une personne qui... Articles liés L'interview management, France, Ressources humaines, Management - L'information de l'industrie

Sébastien-Fernier's insight:

Un bon article qui parle aussi (et surtout) de la relation entre le manager et le collaborateur, élément essentiel dans le bien être de ce dernier et dans sa performance individuelle et collective.

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Portrait du manager de demain : un chef reconnu et motivant

Portrait du manager de demain : un chef reconnu et motivant | Management | Scoop.it
Les évolutions, les bouleversements que connaît le monde du travail, ont profondément modifié le rôle du manager au cours de ces 30 dernières années. Plus incertain, plus complexe, plus évolutif, l’environnement exige de s’interroger régulièrement sur ses acquis. Il est illusoire de croire que ce qui faisait un bon chef hier fera un bon chef…
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Les CIO sont-ils prêts à changer leurs priorités managériales pour devenir des Chief Digital Officer, les CDO du futur ?

Les CIO sont-ils prêts à changer leurs priorités managériales pour devenir des Chief Digital Officer, les CDO du futur ? | Management | Scoop.it
Les CIO actuels me font penser aux CFO d'il y a 10 ans...
Leur représentation de la performance, leur grandeur, est dans la production....
Sébastien-Fernier's insight:

L'évolution du CIO en CDO pour mieux accompagner la transformation numérique de l'entreprise est une bonne opportunité pour faire une sortie de réverbère ;-) #management #transformation  #numérique

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Face à l'instabilité, PME et ETI misent sur leurs managers

Une étude du cabinet Eurosearch & Associés révèle qu'un quart des PME et ETI souhaitent consolider leurs...
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Le digital : ennemi de la qualité de vie au travail ? - CELSA-RH

Le digital : ennemi de la qualité de vie au travail ? - CELSA-RH | Management | Scoop.it
Repenser les modes de travail en lien avec les évolutions du digital semble être une nécessité pour des entreprises qui sont de plus en plus nombreuses à investir sur la qualité de vie au...
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Le management à la française vivement critiqué par les étrangers - L'Express

Le management à la française vivement critiqué par les étrangers - L'Express | Management | Scoop.it
Peu collectif, arrogant, peu accueillant... le manager hexagonal ne serait pas un modèle, selon ses homologues étrangers. Heureusement, le souci de la performance et les pauses déjeuner sont appréciées.
Sébastien-Fernier's insight:

Propositions pour aborder la management sous un autre angle : ici et ici.

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3 choses que les Big Data vont changer pour les RH - Revolution-RH

3 choses que les Big Data vont changer pour les RH - Revolution-RH | Management | Scoop.it
Les Big Data sont l'une des innovations RH qui a fait le plus de bruit ces derniers mois. Mais que sont les Big Data et que vont-elles changer ?

Via Pascale_Masson
Sébastien-Fernier's insight:

Big Data et RH : une révolution à venir ?

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La stratégie de recrutement de Steve Jobs en 6 points

La stratégie de recrutement de Steve Jobs en 6 points | Management | Scoop.it

Plus besoin de le présenter. Il a révolutionné le monde de l’informatique, de la musique et de la téléphonie. Il était un pionnier de l’informatique et un génie de l’innovation. On le surnommait l’iGod. Son entreprise fait aujourd’hui plus de 57,6 milliards de dollars de chiffre d’affaire. Mais si Steve Jobs a connu un tel succès c’est aussi parce qu’il a su s’entourer des meilleurs. - See more at: http://www.opensourcing.fr/blogs/4/5bgp91-steve-jobs,-quel-recruteur-était-il-

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Transition numérique : faut-il un nouveau manager ?

Transition numérique : faut-il un nouveau manager ? | Management | Scoop.it
Transition numérique : faut-il un nouveau manager ? Cette transformation des modes d'organisation des entreprises imposent de revoir le modèle managérial.
Sébastien-Fernier's insight:

...et ces managers seront des hommes et des femmes ayant conscience d'eux en harmonie avec les Technologies et les Autres !

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Osez le management sans managers !

Osez le management sans managers ! | Management | Scoop.it
Une société de services française a décidé d'instaurer un «management cellulaire». Une pratique qui éradique de nombreux problèmes et conflits en interne, sans entraver la croissance l'entreprise.
Sébastien-Fernier's insight:

Comment faciliter le développement et l'innovation sans management hiérarchique. Voir aussi l'article  @superception @Christophe Lachnitt :  http://bit.ly/1hC6zA6

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