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Rescooped by Philippe GAILLARD from Créativité et management
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Les deux guides gratuits pour développer sa créativité

Les deux guides gratuits pour développer sa créativité | management | Scoop.it

Vous pouvez télécharger les deux guides gratuits pour développer votre sens de l’innovation et découvrir tous les secrets de la créativité.

 

Le premier guide: La méthode C.R.E.A.T.
- Les 5 secrets des personnes créatives
- Les 5 mythes sur la créativité
- Le déclic pour faire preuve de créativité au quotidien
- Le meilleur moyen d’activer le mode créatif de son cerveau à tout moment
- La méthodologie pas à pas pour générer des idées créatives et innover

 

Le deuxième guide: Les secrets de l’innovation et de la créativité
- 6 étapes pour ouvrir la boîte qui enferme le cerveau et « think outside the box »
- Les 6 facteurs qui verrouillent notre créativité
- Les 6 clés pour déverrouiller notre créativité
- Deux tests et un jeu pour « tester » son cerveau
- La méthode pour utiliser ses deux cerveaux en même temps


Via Frédéric DEBAILLEUL, Atisy Joëlle
Philippe GAILLARD's insight:

utiles !

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Nathalie Olivier's curator insight, December 17, 2013 11:05 AM

La créativité, une compétence à développer !

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Comment insuffler de la motivation intrinsèque

Comment insuffler de la motivation intrinsèque | management | Scoop.it
Ce n'est pas seulement l'argent qui rend la main-d'œuvre mondiale heureuse : les employés cherchent plutôt des entreprises axées sur l'intégrité et qui inspirent leur motivation.
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Seule la moitié de vos réunions de travail est réellement productive

Seule la moitié de vos réunions de travail est réellement productive | management | Scoop.it
La "réunionite aïgue" est un fléau.
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[Dossier] Qu’est-ce que l’Holacratie, cette méthode de management révolutionnaire ?

[Dossier] Qu’est-ce que l’Holacratie, cette méthode de management révolutionnaire ? | management | Scoop.it

Ce qu’est l’holacratie, ce mode de management en cercles (testé chez Danone, BNP Paribas, Decathlon village…), qui redonne le pouvoir aux collaborateurs et obtient des résultats sidérants

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L'Ubérisation du management est en marche

L'Ubérisation du management est en marche | management | Scoop.it
Plus qu'un nouveau modèle économique, l'ubérisation est une nouvelle manière de vivre, de penser, de se comporter. Mais aussi de manager.
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Pourquoi les neurosciences vont-elles révolutionner votre façon de manager ?

Pourquoi les neurosciences vont-elles révolutionner votre façon de manager ? | management | Scoop.it
Plus d’efficacité et de bien-être du côté des équipes, des managers mieux armés pour analyser les résistances aux changements, accroître la motivation de leurs collaborateurs et en définitive affirmer leur leadership… C’est toute la promesse des neurosciences en entreprise. Depuis plusieurs années déjà, les neurosciences ont investi notre quotidien : neuro-économie, …
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Neurosciences et stratégie de décision : de nouvelles clés utiles au management

Neurosciences et stratégie de décision : de nouvelles clés utiles au management | management | Scoop.it
Les neurosciences nous éclairent sur nos façons de décider et nous offrent des clés supplémentaires pour optimiser nos stratégies de management
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La bienveillance, ce n'est que du bon sens, mais contre nature

La bienveillance, ce n'est que du bon sens, mais contre nature | management | Scoop.it

LE CERCLE/CONSEIL - La bienveillance en entreprise est un sujet d'actualité, mais de quoi parle-t-on exactement ?

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Je suis l'équipe, l'équipe est moi : vision personnelle et responsabilité individuelle

Je suis l'équipe, l'équipe est moi : vision personnelle et responsabilité individuelle | management | Scoop.it

"Je suis l’équipe, l’équipe est moi : vision personnelle et responsabilité individuelle"

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Gary Hamel : « La catégorie des 'managers' va bientôt disparaître »

Gary Hamel : « La catégorie des 'managers' va bientôt disparaître » | management | Scoop.it
Ce conférencier international, qui enseigne à la London Business School, n’a de cesse de dénoncer les dérives de l’encadrement traditionnel. Auteur notamment de « La Conquête du futur » et de « La Fin du management », il est le fondateur du cabinet Strategos.
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Les leviers pour doper l’engagement des collaborateurs

Les leviers pour doper l’engagement des collaborateurs | management | Scoop.it
L’engagement est LE sujet qui agite actuellement la sphère des ressources humaines. Alors que les circuits de décision se complexifient dans les entreprises, comment faire pour que la mobilisation des équipes reste intacte ?
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Les 4 piliers du leadership responsable du XXIème siècle

Les 4 piliers du leadership responsable du XXIème siècle | management | Scoop.it
La figure du dirigeant responsable ne doit pas répondre qu'à un simple effet de mode. L’heure est à l’engagement pour en faire un vrai changement culturel. L'analyse de Christian Voegtlin, professeur associé à Audencia Business School.
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Le pouvoir du silence en management

Le pouvoir du silence en management | management | Scoop.it
Pour mieux manager, il faut mieux communiquer. Et contrairement à ce que beaucoup pensent, le silence est un très bon outil de communication… dans certaines situations. Revue de détail.
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La politesse au travail, un outil de performance

La politesse au travail, un outil de performance | management | Scoop.it
LE CERCLE/CONSEIL - La pression, le stress, la productivité, la concurrence génèrent les impolitesses au bureau
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Comment bien gérer une équipe multiculturelle

Comment bien gérer une équipe multiculturelle | management | Scoop.it

Savoir combiner les talents et les bagages culturels de ses collaborateurs quand on travaille à l'international peut être un vrai challenge. 

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Un tiers des cadres souhaiteraient ne plus être « chefs »

Un tiers des cadres souhaiteraient ne plus être « chefs » | management | Scoop.it
Une enquête Cadreo sur « Les cadres face au management », publiée aujourd’hui, révèle que le défaut d’accompagnement des managers pèse sur l’exercice de leurs responsabilités.
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Un surdoué au travail, ça ressemble à quoi ?

Un surdoué au travail, ça ressemble à quoi ? | management | Scoop.it
Enfants, on les traitait d’intellos. Dans le monde du travail, on les appelle les talents ! Qui sont-ils vraiment, ces agités du ciboulot ? Quelles
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« Manager demain sera une expérience relationnelle »

« Manager demain sera une expérience relationnelle » | management | Scoop.it
A quoi ressemblera le management d’ici une dizaine d’années ? Vaste question sur laquelle ont planché cent spécialistes. Leurs conclusions ont été réunies dans le recueil « Cent regards sur le management en 2030 »*, dont la seconde édition vient de paraître. Décryptage de ce travail prospectif avec Philippe Détrie, fondateur de la Maison du Management*.
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Le management à la française vu par les étrangers: "On ne se fait pas confiance"

Le management à la française vu par les étrangers: "On ne se fait pas confiance" | management | Scoop.it
Dans un récent ouvrage, trois universitaires décryptent les spécificités des managers hexagonaux. Ils dénoncent leur côté clanique, issu des grandes écoles.
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La confiance en management : grille de lecture

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La confiance en management: grille de lecture Le management vit une crise de confiance Dans les entreprises aujourd’hui, les collaborateurs naviguent souvent entre sentiments et ressentiments en l’encontre de leur hiérarchie. Lorsque que l’on sonde (dans les âmes) les germes de ce doute qui s’est immiscé entre collaborateurs et managers, un des plus grands désarrois ressentis(...)
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Recherche Leaders Désespérément

Recherche Leaders Désespérément | management | Scoop.it
Les gens en ont assez d'être dirigés et qu'on leur dise ce qu'ils doivent croire ; ils veulent plutôt être portés par une vision. Les politiques traitent bien trop rarement leurs administrés comme des individus intelligents et responsables, capables de prendre des décisions éclairées. C'est notamment pour cette raison que la politique divise autant aujourd'hui. Les citoyens souhaitent des dirigeants qui proposent une vision à long terme, leur expliquent leurs idées – les opportunités et les défis qu'elles impliquent – et suscitent en eux l'envie de bâtir un avenir meilleur. Les changements importants, peu importe la nature ou le domaine, ne sont possibles que si les gens sont impliqués et apportent leur contribution.
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Les qualités du manager idéal

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Le manager idéal doit répondre à plusieurs critères. Ces derniers ne se limitent pas seulement à son expérience et sa capacité à maîtriser les activités exercées par son entreprise. La principale mission du manager consiste à diriger une équipe de sorte à ce qu’elle puisse assurer le développement de l’entreprise. Pour assurer cette mission avec efficacité et fiabilité, le manager doit disposer de certaines qualités.
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Management danois: un style unique basé sur le bien-être et la prise d’initiative

Management danois: un style unique basé sur le bien-être et la prise d’initiative | management | Scoop.it
Quelles différences notables ai-je rencontrées entre le management français et le management danois?
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Les managers vont-ils disparaître ?

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Parmi les employés malheureux au travail et ceux qui rêvent de changer de poste ou d’entreprise, beaucoup citent les “mauvais managers” comme l’une des causes principales de leur mal-être. À en croire les études, sondages et articles parus ces dernières années, les managers n’ont plus la cote. À Switch Collective, nous avons souvent observé ce désamour des managers chez les switchers qui participent à notre programme Fais le bilan calmement.
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Le brown-out, la nouvelle pathologie liée au mal-être professionnel

Le brown-out, la nouvelle pathologie liée au mal-être professionnel | management | Scoop.it
 Depuis quelques années, le burn-out et le bore-out marquent le paysage du monde du travail et illustrent un certain mal-être professionnel. Le dernier né de la famille des maux liés au travail est le brown-out.
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