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Neuf astuces pour motiver son équipe sans moyens

Neuf astuces pour motiver son équipe sans moyens | management | Scoop.it
Comment insuffler du peps à son équipe quand les enveloppes salariales se réduisent comme peau de chagrin ? En faisant preuve de créativité. Les pistes de Yvon Berl, coach de dirigeants chez Zathinoé.

Via Amaury Van Espen
Philippe GAILLARD's insight:

très utile en temps de crise

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Amaury Van Espen's curator insight, June 10, 2013 3:56 PM

Voici les neufs pratiques mentionnées dans l'article :

Enjoliver le décor
Réchauffer l'ambiance
Adopter l'autodérision
Lâcher la bride
Tenir ses engagements
Confier des mini-missions valorisantes
Partager les côtés sympas de son job
Complimenter
Susciter la reconnaissance des pairs

 

La dixième ne serait elle pas la mobilisation de l'intelligence collective comme levier d'action de la mobilisation et de l'implication des équipes ?

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Usées, les vieilles recettes managériales !

Usées, les vieilles recettes managériales ! | management | Scoop.it
Souvenez-vous d’Anna Sam, cette hôtesse de caisse, titulaire d’un master en littérature, qui a fait un tabac, il y a quelques années, à la suite de la publication d’un ouvrage chez Stock, « Les Tribulations d’une caissière ». U
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Dire bonjour, un acte managérial ?

Bonjour ! Dans l'ascenseur, au bureau, dans les couloirs, sur le 1er mail du jour, ce signe de courtoisie devrait aller de soi. Or, dans la précipitation, combien de managers l'oublient ? Frédéric Fougerat, directeur de la communication du groupe Altran et enseignant à l'ISCPA (1) vous en en rappelle la nécessité.
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Accélération, fuite du temps : « Le burn-out menace quasiment tout le monde »

Accélération, fuite du temps : « Le burn-out menace quasiment tout le monde » | management | Scoop.it
Plus la modernité nous permet, en théorie, de gagner du temps dans nombre de nos actions, plus le « temps libre » semble se faire rare. Cette (...)
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Les effets destructeurs du management à la cool

Les effets destructeurs du management à la cool | management | Scoop.it
On parle beaucoup d'humaniser les rapports dans l'entreprise. Est-ce une bonne nouvelle ?
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Les 8 qualités d'être

Les 8 qualités d'être | management | Scoop.it
Managers, comment développer les qualités d'être humain et les qualités d'être managériales, pour faire grandir vos collaborateurs de façon durable.
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Pourquoi les incompétents savent rarement qu’ils sont incompétents

Pourquoi les incompétents savent rarement qu’ils sont incompétents | management | Scoop.it
J’ai récemment entendu une émission de radio qui relatait une étude de psychologie portant sur les mécanismes en jeu dans notre perception de nos compétences.
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Première réunion : 5 trucs pour s'en sortir haut la main

Première réunion : 5 trucs pour s'en sortir haut la main | management | Scoop.it
Des regards qui vous jaugent, des questions auxquelles on n'a pas la réponse, des remarques dont la subtilité nous échappe… Les - L'Etudiant
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Quand incompétence et comportement toxique se retrouvent dans des postes à responsabilités

Quand incompétence et comportement toxique se retrouvent dans des postes à responsabilités | management | Scoop.it
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Les neuf erreurs qui poussent les employés compétents à démissionner

Les neuf erreurs qui poussent les employés compétents à démissionner | management | Scoop.it
On entend bien souvent les managers se plaindre de voir leurs meilleurs employés partir, et ils ont de quoi être mécontents au vu du coût et des conséquences de ces départs pour l'entreprise
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« Il faut valoriser les salariés pour ce qu’ils font, mais aussi pour ce qu’ils sont »

« Il faut valoriser les salariés pour ce qu’ils font, mais aussi pour ce qu’ils sont » | management | Scoop.it
Le Danemark est le pays le plus heureux du monde. Alors, pourquoi ? Quelle est la recette du bonheur à la danoise ? Comment s’en inspirer dans notre vie et dans la vie professionnelle ? Réponses de Malene Rydahl, auteure à succès de « Heureux comme un Danois », lors de la prochaine rencontre trimestrielle « Inspiration for Women in Tech » organisée le 15 novembre par Caroline Duret, DG de RADIUM ONE.
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les grandes entreprises vont perdre la bataille des talents

Attirer et retenir les talents est devenu pour les grandes entreprises un enjeu majeur pour faire face à une concurrence toujours plus exacerbée. Ce sont eux qui détiennent la clef des succès futurs : la capacité à innover.
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Qui sont les "nouveaux travailleurs" ? Neuf caractéristiques d'une culture émergente

Bâtir une communauté, assise sur un socle de valeurs et mue par une énergie authentique, humble, et totalement axée sur une façon différente de voir le travail et sa vie dans le travail.
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Nathalie Olivier's curator insight, September 28, 2016 6:29 AM

Tellement vrai et n'étant pas de cette génération je me retrouve totalement dans ce portrait des nouveaux travailleurs, et vous ?

Nathalie Olivier's curator insight, December 7, 2016 1:40 PM

C'est clairement l'avenir !

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Astérix et le leadership

Astérix et le leadership | management | Scoop.it
Astérix et le leadership. Le leadership vu à travers à travers Astérix et les personnages du célèbre village gaulois qui résiste à l'envahisseur.
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P. Dumoulin, DG Great Place To Work : "Ce n'est pas parce qu'un salarié reste qu'il apprécie son entreprise"

P. Dumoulin, DG Great Place To Work : "Ce n'est pas parce qu'un salarié reste qu'il apprécie son entreprise" | management | Scoop.it
Qu’est-ce qu’une entreprise où il fait bon travailler ? Quels critères font vraiment la différence ? Les candidats à un emploi peuvent-ils trouver l'entreprise de leur rêve parmi les classements publiés ? Le directeur général de l’Institut Great Plac
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Pleine conscience : 10 pistes pour devenir un leader éclairé en 2017

Pleine conscience : 10 pistes pour devenir un leader éclairé en 2017 | management | Scoop.it
La quête de sens et l’éveil de conscience deviennent essentiels dans le management et le leadership. Si les compétences techniques sont importantes dans la réussite, l’éveil spirituel des dirigeants est une des clés du pilotage des potentiels
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Faut-il supprimer l'entretien d'évaluation annuel ?

Faut-il supprimer l'entretien d'évaluation annuel ? | management | Scoop.it

Marc Mousli,consultant indépendant à Precepta Stratégiques, nous parle de l’utilité des entretiens annuels.

Retrouvez toutes les vidéos de Xerfi sur XerfiCanal TV. Le groupe Xerfi est le leader des études économiques sectorielles. Il apporte aux décideurs les analyses indispensables pour surveiller l'évolution des marchés et de la concurrence, décrypter les stratégies et les performances des entreprises, en France comme à l'international. Retrouvez toutes ces études sur le portail de Xerfi Research.

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Apprend-on à manager ?

Apprend-on à manager ? | management | Scoop.it
Le manager, souvent « coincé » entre ses collaborateurs et son propre manager, se demande bien souvent comment satisfaire les deux parties et maintenir son autorité. Peut-on apprendre à manager ?
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Innovations managériales : le point de vue des dirigeants

Innovations managériales : le point de vue des dirigeants | management | Scoop.it
Les dirigeants ne voient pas l’innovation managériale dans une perspective unique. Ils rejettent clairement l’idée d’un seul modèle, comme celui de l’entreprise libérée, qui s’imposerait à tous.
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Managers : pour montrer l'exemple à votre équipe, devenez fainéants.

Managers : pour montrer l'exemple à votre équipe, devenez fainéants. | management | Scoop.it
« Le manager d’aujourd’hui doit être un leader engagé, inspirant et incarner le sens de l’effort ». Et s’il en avait marre, le manager d’aujourd’hui,  qu’on lui demande d’être toujours plus différent
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Etes-vous victime de brown-out ?

Etes-vous victime de brown-out ? | management | Scoop.it
Après le "burn-out" symbolisant l'excès de travail jusqu'à épuisement, le "bore-out" caractérisé par l'ennui permanent dans son travail, voici un nouveau mal : le "brown-out". Il signifie "baisse de courant" et se traduit par une incompréhension du monde du travail de plus en plus prononcée et une perte de sens.
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Recherche un Responsable Commercial Menuiserie (Saujon 17)

Recherche un Responsable Commercial Menuiserie (Saujon 17) | management | Scoop.it
Groupe spécialisé dans le négoce en matériaux de construction (30 salariés) et bénéficiant d’une forte notoriété dans le département 17, recherche pour développer son activité de menuiserie et d’agencement intérieur un responsable commercial.
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Management opérationnel : déculpabiliser l’échec

Management opérationnel : déculpabiliser l’échec | management | Scoop.it
"Ce que je veux savoir avant tout, ce n’est pas si vous avez échoué, mais si vous avez su accepter votre échec"
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Le succès et l’échec sont des leurres, seul compte l’entraînement 

Le succès et l’échec sont des leurres, seul compte l’entraînement  | management | Scoop.it
Le succès ne rime pas avec bonheur et l’échec avec malheur : seul compte l'épanouissement de notre personnalité.
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Pour « booster le moral » de l'entreprise, le patron oblige ses employées à l’embrasser ...

Pour « booster le moral » de l'entreprise, le patron oblige ses employées à l’embrasser ... | management | Scoop.it
En matière de bien-être au travail, les entreprises rivalisent de stratégies. Mais une société chinoise dépasse tout ce que l’on a pu voir jusqu’à présent.
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Management contre travail collaboratif

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Une étude de PM Skills menée en juin et juillet 2016 montre que la coopération entre salariés est devenu une nécessité quotidienne. La division du travail et la hiérarchie sont des freins au travail collaboratif.
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