Management et RH
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Rescooped by Marjorie DA SILVA from La révolution numérique - Digital Revolution
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10 outils bluffants pour créer des visuels

10 outils bluffants pour créer des visuels | Management et RH | Scoop.it
Découvrez 10 outils gratuits pour créer des visuels. Des outils utiles aux community managers de PME et TPE. Partagez ces visuels sur les réseaux sociaux.

Via Sandrine Delage (Borgé)
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Sandrine Delage (Borgé)'s curator insight, January 12, 3:07 PM

On y revient toujours : le visuel ! Plus impactant que le message écrit !

Rescooped by Marjorie DA SILVA from Acheteurs Acheteuses du siècle 21 - Buyers of 21th century
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DRH du bonheur en entreprise : des exemples dans le monde entier | Cadres et Dirigeants Magazine

DRH du bonheur en entreprise : des exemples dans le monde entier | Cadres et Dirigeants Magazine | Management et RH | Scoop.it
Il n’y a pas qu’en Belgique que des DRH comme Laurence Vanhée ou des consultants se penchent sur le sujet

Via Pascal BAUDOIN
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Three Elements for Virtual Collaboration | Rethinking Complexity

Three Elements for Virtual Collaboration | Rethinking Complexity | Management et RH | Scoop.it

Via Anne Caspari
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The next generation Organisation: The Intuitive Organisation

The next generation Organisation: The Intuitive Organisation | Management et RH | Scoop.it

An environment of rapid change will warrant that organisations be modelled to be intuitive so as to better prepare themselves for threats and opportunities.


Via Kenneth Mikkelsen
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Claude Emond's curator insight, February 5, 2014 7:11 PM

...and intuition works better when we share knowledge and multiple perspectives. Collective intelligence boosts intuition :). 

Luís Cochofel's curator insight, February 6, 2014 9:55 AM

That there will be changes is the only fact that never changes.

This article remebered me, again, a poem by Luís de Camões that was stating this same thought some 500 years ago:

 

‘Mudam-se os tempos, mudam-se as vontades,

Muda-se o ser, muda-se a confiança;

Todo o mundo é composto de mudança,

Tomando sempre novas qualidades.

 

Continuamente vemos novidades,

Diferentes em tudo da esperança;

Do mal ficam as mágoas na lembrança,

E do bem, se algum houve, as saudades.


O tempo cobre o chão de verde manto,

Que já coberto foi de neve fria,

E em mim converte em choro o doce canto.


E, afora este mudar-se cada dia,

Outra mudança faz de mor espanto:

Que não se muda já como soía.’

Emeric Nectoux's curator insight, February 7, 2014 11:56 PM

An environment of rapid change needs to warrant that organisations be modeled to be intuitive, so all members of such organisation has to better prepare themselves for threats and opportunities ahead.


Starting from the two following questions:

1.  What do you look out for?

2. Where do you start?

this article will give you fundamental steps to follow and ensure anchoring a successful Intuitive organisation

Rescooped by Marjorie DA SILVA from Solutions locales
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[Interview] Bernard Stiegler: Nous sommes au bout du modèle fordiste, il faut passer à un modèle contributif

[Interview] Bernard Stiegler: Nous sommes au bout du modèle fordiste, il faut passer à un modèle contributif | Management et RH | Scoop.it
Bernard Stiegler est philosophe, théoricien de l’évolution des systèmes techniques. Il a découvert les modèles du libre de façon …

Via Vincent Datin
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Damien Thouvenin's curator insight, January 29, 2014 3:12 AM

"L’économie contributive est fondée sur la recapacitation : elle augmente la capacité des gens plutôt qu’elle ne la diminue."


L'interview est un peu décousue mais elle contient des idées intéressantes et la vidéo incluse en fin d'interview vaut la peine d'être vue.

Mlik Sahib's curator insight, January 31, 2014 12:46 AM

"J’ai une vision freudienne de l’économie. La Libido c’est le lien social, c’est la capacité à détourner ses pulsions vers ce que Freud décrit comme un investissement social du désir. La pulsion fonctionne positivement quand on parvient à différer sa satisfaction. Différer la réaction, c’est faire de l’action. L’économie libidinale, c’est l’idéalisation (au sens de Freud) et la sublimation des pulsions. On peut dire que le logiciel libre se nourrit de cette sublimation, dit autrement de ce dépassement."

 

 

"Il faut développer une culture et une éducation contributives, faire que les individus s’engagent d’une façon ou d’une autre dans des projets contributifs, comme ils sont de plus en plus nombreux à le faire. En développant cette culture, on favorisera la capacité des individus à déceler la part de toxicité de ce pharmakon qu’est l’économie contributive.

Sur un autre plan, les designers ont un rôle majeur à jouer. Ils sont appelés à devenir les concepteurs et les accompagnateurs de ces systèmes contributifs. Un fablab ne fonctionne pas seulement grâce à un lieu et des machines, il fonctionne parce qu’il y a une architecture sociale de contribution, c’est un travail de designer.

La recherche permettra aussi de progresser, si elle devient plus contributive. Le rythme s’est tellement accéléré, le niveau de complexité s’est tellement accentué qu’il faut qu’on coopère pour mieux le comprendre et l’analyser. Ouvrir la recherche à d’autres que ceux qui la produisent aujourd’hui permettra de rattraper notre retard sur les événements, d’être plus en prise avec ce qui se passe."

 

 

le vaslot's curator insight, February 10, 2014 4:12 PM

Nous avançons, nous avançons ...

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What's Good for Women is Good for Business

What's Good for Women is Good for Business | Management et RH | Scoop.it
This week The Shriver Report launched a groundbreaking report, A Woman’s Nation Pushes Back from the Brink," which describes the tremendous challenges women face in the US workforce. It makes the
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Mondadori Publicité fait appel aux neurosciences pour mesurer la charge émotionnelle de ses titres de presse TV et leur impact sur la mémorisation publicitaire - Offremedia

Mondadori Publicité fait appel aux neurosciences pour mesurer la charge émotionnelle de ses titres de presse TV et leur impact sur la mémorisation publicitaire - Offremedia | Management et RH | Scoop.it
Mondadori Publicité fait appel aux experts en neurosciences et en sciences cognitives pour comprendre le processus de la mémoire et intégrer une mesure de l’inconscient dans ses études d’efficacité publicitaire.
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"Travailler dans la joie et la bonne humeur n’est pas contradictoire avec la performance", rappelle Laurence Vanhée.

"Travailler dans la joie et la bonne humeur n’est pas contradictoire avec la performance", rappelle Laurence Vanhée. | Management et RH | Scoop.it
Management :
L’usine Nouvelle - Ecrire un livre qui a pour titre Happy RH, c’est une utopie ou une provocation ?

Laurence Vanhée - Ni...

Via Sandrine Delage (Borgé)
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Sandrine Delage (Borgé)'s curator insight, November 12, 2013 2:06 AM

Le manager dit "Go"'; le leader dit "Let's Go".

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Agile for Humans™ Podcast | Ryan Ripley

Agile for Humans™ Podcast | Ryan Ripley | Management et RH | Scoop.it
Agile for Humans™ is a weekly podcast dedicated to the individuals and interactions that make agile work.

Via Claude Emond
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See and Manage Your Organization's Culture

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Organizational culture is the heart and soul of a company. Here’s the thing many people don’t realize: culture can either be designed, or it happens by default. Great leaders understand the value of culture, but the path to designing it is often extremely difficult to see, much less manage.


Via Kenneth Mikkelsen
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Les tiers-lieux : Vers un bouleversement du cadre de travail ?

Les tiers-lieux : Vers un bouleversement du cadre de travail ? | Management et RH | Scoop.it

Les espaces de coworking, les télécentres et les fab labs sont de plus en plus présents dans notre vie quotidienne. Comment définir ces tiers-lieux ? Comment modifient-ils les conditions de travail ? Vont-ils faire évoluer l’organisation des entreprises et des administrations ?


Via Vincent Datin
Marjorie DA SILVA's insight:

des lieux d'avenir, le travail est en pleine mutation

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Vincent Datin's curator insight, February 4, 2014 3:36 AM

Une typologie des nouveaux espaces de travail...

Jérôme Bourguignon's curator insight, February 5, 2014 5:53 AM

Le télétravail ou la délocalisation de l'éspace de travail.

Comment notre monde va suivre cette évolution ?

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Vers une organisation holocratique de son entreprise

Vers une organisation holocratique de son entreprise | Management et RH | Scoop.it

Dans la vie il y a ceux qui émettent des théories et il y a ceux qui les mettent en pratique. Le problème se pose alors de savoir si la mise en place d’une théorie est faite par idéal ou pour des raisons pratiques.


Via Vincent Datin
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Christophe Chambet-Falquet's curator insight, January 27, 2014 10:19 AM

En fait, pour les puristes, ce n'est pas une organisation "holocratique" mais "holacratique" qui traduit l'appartenance à une holarchie. Une bonne base de réflexion pour proposer une alternative véritablement "sociale" au système pyramidal actuel.

Nathalie Carpentier's curator insight, January 27, 2014 4:01 PM

Nouveaux modes d'organisation

Damien Thouvenin's curator insight, January 29, 2014 3:18 AM

Décidemment à la mode, l'holacracy combine agilité et sociocratie pour construire une organisation évolutive et apprenante.

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6 conseils à ne surtout pas écouter en management

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Avis aux dirigeants d'entreprises : le management que l'on croit bon n'est pas toujours le meilleur. La clé est de fuir absolument ces six conseils néfastes malgré les apparences.
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Rescooped by Marjorie DA SILVA from Sélection pour l'enseignement TERTIAIRE dans les voies générale, technologique et professionnelle
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Du management participatif... au management coopératif - CREG

Du management participatif... au management coopératif - CREG | Management et RH | Scoop.it

Coopérer pour construire et donner du sens au management. Un article signé Stéphane Jacquet. La crise actuelle n'a pas que des répercussions sur nos économies, elle impacte également les entreprises et leur fonctionnement, à travers le management.

 

Académie de Versailles, CREG,Centre de ressources en économie Gestion, mai 2013

Pour série STMG


Via Canopé académie de Besançon
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