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How The Most Successful People Manage Their Time | Management | Scoop.it
The secret to managing time well? Planning. Here's how to get started.

Via Mónica Díaz
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5 Steps Toward Building Influence as a Great Thought Leader

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Ready to share insights on a topic you're well versed in? You may fortify your company's reputation as well as your personal brand.
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APD :: ¿Qué habilidades buscan los profesionales de recursos humanos?

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It's Official: Micromanaging Kills Productivity

New research suggests the more you try to dictate how and when employees work, the less they will accomplish.
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10 Excuses Unproductive People Always Use

Want to spot the unproductive employees? Listen to the excuses they make.
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5 Company Culture Hacks for a Happier Workforce

It's simple: A happier team means a happier workplace. Here's how to get it.
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How to Motivate an Underperforming Employee

Experts weigh in on the right way to coach a subpar worker and when it's time to cut your losses.
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The Rise Of The Social Employee: Mark Burgess at TEDxNavesink - YouTube

In this talk, Mark Burgess brings to our attention how employees, through social media, are changing how companies market to, and engage with, customers and ...
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Estrategias de Negocios: 5 habilidades de las personas innovadoras

Estrategias de Negocios: 5 habilidades de las personas innovadoras | Management | Scoop.it
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¿Qué es el employer branding?

¿Qué es el employer branding? | Management | Scoop.it

Via Daniela González
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Daniela González's curator insight, July 5, 2014 5:58 PM

En castellano significa construir una marca que sea relacionada al concepto de 'buen empleador'.

El máximo objetivo del employer branding es construir una reputación de buen empleador tanto para los empelados actuales como para los futuros.

Elementos de la marca-empleador

Una marca empleador, comprende 3 elementos clave que son relevantes para un empleado:

1) Atributos funcionales. ¿Qué haré en esa empresa y como me desarrollaré?
2) Valor económico. ¿Cómo seré recompensado y que esperaré a cambio de mis esfuerzos?
3) Beneficios psicológicos. ¿A qué empresa perteneceré y como mis esfuerzos contribuyen a una misión más importante?

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El directivo 3.0 . El liderazgo en un mundo hiperconectado

El directivo 3.0 . El liderazgo en un mundo hiperconectado | Management | Scoop.it
El directivo 3.0 debe tener intuición, capacidad de creación ...
RRHHpress.com (blog)
imagen de la noticia Recursos Humanos RRHH Press.

Via Daniela González
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Daniela González's curator insight, July 6, 2014 7:09 PM

La intuición y capacidad de creación deben ir acompañadas de conocimiento, “porque nos encontramos en un contexto horizontal donde es imprescindible controlar los flujos de información y tener agilidad para tomar decisiones en plazos más cortos”.

La reputación Digital es una de las grandes preocupaciones de los líderes.

Una de las claves del perfil del directivo del siglo XXI es “compartir y conocer lo que los demás hacen en encuentros sectoriales e intersectoriales donde se comparta conocimiento”.


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De la adopción a la adicción: Lo que puede hacer la tecnología por la nueva RH - ORH | Observatorio de Recursos Humanos

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El pasado 27 de marzo tuve la oportunidad de asistir al HR Tech Europe, una conferencia celebrada en Londres y en la que he podido contrastar la situación
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La #GenMobile impone la movilidad - ORH | Observatorio de Recursos Humanos

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CEOs y empleados de la generación móvil exigen al personal TI espacios de trabajo colaborativos y preparados para la movilidad. Siete de cada diez profesio
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¿Mente llena o mente plena? | Rincón de la Psicología

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¿Cómo debería ser la educación para promover una mente plena y creativa?
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7 Great Pieces of Career Advice No One Ever Told You

The best advice for those looking to achieve great things is often the least often repeated.
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A Metric for Measuring Innovation

Investors continue to display a ferocious indifference to tech companies investing in R&D. But that doesn't mean you should turn a blind eye to long-term innovation efforts, or the attempt to measure them.
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How to Speak Like a Leader

You can project power by imitating the characteristic speaking style of the powerful, psychology suggests.
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10 Cheap Ways to Reduce Employee Stress

Do you want to see productivity go up and costs go down? Keep your employees healthy and focused with these 10 stress busters.
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What Your Kids Can Teach You About Leadership

For me, my children have taught me more about leadership than any boss ever could. Your kids can do the same for you, as long as you pay attention.
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Approach + Method

Approach + Method | Management | Scoop.it
Transparent Communication opens new doors for us to access a more extensive level of information in our lives. When we let go of our individual focus, we are able to experience the dynamics of life to a much greater extent. This allows us to move beyond the interpretation (understanding) of humans as objects in the physical world and thus experience humans from within.

Via Mónica Díaz
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Mónica Díaz's curator insight, July 7, 2014 11:30 AM

…"If we recognise that rather than meeting people, we encounter realities in which these people emerge, based on what they believe and defend, we develop a deeper compassion and understanding. We are aware that in this world we all wear a false smile."

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Lecciones de liderazgo de la primera mujer almirante en EU

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Michelle Howard fue la primera mujer en comandar un buque naval y es la primera en alcanzar el rango de almirante. Éstas son las claves de su éxito.
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David Reyero: Profesionales a la defensiva: ¿Cómo ayudarles? - ORH | Observatorio de Recursos Humanos

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Parece evidente que estamos en un momento de profundos cambios económicos y sociales que en muchas organizaciones se traduce en la "triple transformación”:
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Atentos a la atención. La tecnología y la nueva productividad - ORH | Observatorio de Recursos Humanos

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Lee esta entrada en Focus ORH+ En la sociedad de las redes sociales y de la información, caracterizada por las nuevas formas de organización del trabajo e
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