MANAGEMENT
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Digital : quels impacts sur les Ressources Humaines au quotidien ?

Digital : quels impacts sur les Ressources Humaines au quotidien ? | MANAGEMENT | Scoop.it
Retrouvez toute l'actualité du métier de Responsable Formation. (L'impact du digital sur les Ressources Humaines au quotidien ?
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25 mesures pour améliorer le bien-être des salariés

Regagner la motivation des salariés, c'est possible en instaurant une relation de respect et de confiance, mais...
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Cazenave : "Il faut innover dans la formation des jeunes" - Charente Libre

Cazenave : "Il faut innover dans la formation des jeunes" - Charente Libre | MANAGEMENT | Scoop.it
Charente Libre Cazenave : "Il faut innover dans la formation des jeunes" Charente Libre Le candidat aux municipales propose de créer "un grand campus, avec l'image, mais aussi le numérique, le design, de mettre en place un véritable schéma...
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Rescooped by Guillaume VIZADE from Open Source Thinking
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Le bonheur au travail sur touscoprod

Le bonheur au travail sur touscoprod | MANAGEMENT | Scoop.it

Un film de Martin Meissonnier, réalisé avec la collaboration d'Isaac Getz

 

Votre travail vous oppresse? Vous souhaitez un vrai changement dans votre entreprise, retrouver le sourire en allant travailler ou un sens à vos efforts ?

Dans ce web-documentaire de 30 x 3 minutes, nous présentons des entreprises « libérées » qui expérimentent de nouvelles voies : changer la hiérarchie, faire confiance aux salariés, supprimer les contrôles, la paperasse inutile… 

Ces entreprises où il fait bon vivre existent, et surprise : elles sont en pleine croissance !

Partageons ensemble les recettes du « Bonheur au travail » !

 


Via Anne Landreat
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Anne Landreat's curator insight, October 30, 2013 4:56 PM

Via un web-documentaire participatif, nous proposerons une véritable boîte à outils où l’internaute trouvera les idées les plus innovantes sur les nouvelles possibilités d’organisations du travail.

 

L’objectif ? Susciter un débat utile, partagé sur les réseaux sociaux. Un appel à contribution des internautes les invitera à s’exprimer sur leur conception du « Bonheur au Travail » et à réagir sur toutes les pages du site. Ils pourront ainsi parler de leur entreprise, partager leurs réflexions, leurs craintes, leurs soucis. 

 

Il en résultera un débat vivifiant et positif dans la société française, en espérant que ces histoires partagées puissent en inspirer d’autres… aussi heureuses.

 

Rescooped by Guillaume VIZADE from Les Verseurs d'Eau
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A la rencontre d’entreprises à contre courant qui font une confiance totale à leurs collaborateurs

A la rencontre d’entreprises à contre courant qui font une confiance totale à leurs collaborateurs | MANAGEMENT | Scoop.it

Dans un monde qui ne sait plus très bien où il va, devant les incertitudes qui raccourcissent nos horizons, quand le pragmatisme semble être devenu synonyme de « baisse la tête, avance et tais-toi » ce sujet peut apparaître un rien provocant. Parler d’entreprises libérées, de bonheur pour être performant, d’autonomie, de liberté, de responsabilité ou de pouvoir confié à ceux qui font, c’est effectivement parler de pratiques managériales à contre-courant. Pourtant des entreprises ont initié ce chemin, parfois long et semé d’embûches, d’une libération des énergies permettant d’atteindre des performances avec des salarié-e-s, non seulement engagé-e-s mais heureux-ses !


Via Les Verseurs d'Eau
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SylvieBellard's curator insight, January 18, 2013 5:47 AM

Le passage de la gestion des capacités humaines à la liberation des capacités, necessite de developper un nouveau mode de management et de partager le leadership au sein des organisations. Il reste un peu de chemin à parcourir, et "le secret de l'action s'est de s'y mettre" in petto. YALLA ! 

Céline Frontera's curator insight, May 22, 2013 4:21 PM

"Piloter une entreprise de libération d’une organisation remet profondément en cause le rôle des managers en déplaçant le barycentre du pouvoir et ses nombreux attributs. Les leaders et tout le management doivent réinventer leur rôle, créer de la valeur différemment"

Enablers Network's curator insight, May 27, 2013 12:17 PM

Pour nos lecteurs francophones, un papier intéressant, illustré de quelques exemples, sur l'intérêt majeur de la libération des énergies de tous les collaborateurs d'une entreprise et de la co-création et de l'engagement au sein de celle-ci. 
Pas chose aisée en France notamment, où l'organisation pyramidale et extrêmement normée est monnaie bien trop courante. Pourtant, Enablers et ses clients savent combien les résultats d'une telle démarche d'ouverture sont très généralement spectaculaires en terme d'engagement et donc de performances d'entreprise.

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Top 50 des meilleurs sites RH en France : Accor en tête du palmarès - Actualité RH, Ressources Humaines

Top 50 des meilleurs sites RH en France : Accor en tête du palmarès - Actualité RH, Ressources Humaines | MANAGEMENT | Scoop.it
Pour la cinquième édition de son enquête sur les meilleurs sites RH en France, Potentialpark décernait en début d’année la palme 2012 à Accor. Le premier opérateur hôtelier mondial prend ainsi la tête du fameux « Top...
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Trouver des clients sur les Media sociaux

Trouver des clients sur les Media sociaux | MANAGEMENT | Scoop.it
Lors du Web Connect 2013 nous avons eu le plaisir d’interviewer une vingtaines d’experts. Aujourd’hui, Bruno Fridlansky de Consonaute.fr nous donne ses conseils pour bien utiliser les media sociaux pour trouver des clients.
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Pour la finance et les RH, la DSI est frileuse et en plus désargentée - ZDNet

Pour la finance et les RH, la DSI est frileuse et en plus désargentée - ZDNet | MANAGEMENT | Scoop.it
ZDNet Pour la finance et les RH, la DSI est frileuse et en plus désargentée ZDNet Analyse : Les directions métiers sont d'accord : il ferait bon collaborer plus avec la DSI.
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Valoriser ses ressources humaines I Horizon Entrepreneurs

Valoriser ses ressources humaines I Horizon Entrepreneurs | MANAGEMENT | Scoop.it
Des solutions pour fidéliser vos salariés, tout savoir sur le statut du conjoint collaborateur, sans oublier un point sur la formation professionnelle. (Guides et conseils pour gérer son entreprise : valoriser ses ressources humaines !
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Organiser le travail avant de former - Le Monde

Organiser le travail avant de former - Le Monde | MANAGEMENT | Scoop.it
Le Monde
Organiser le travail avant de former
Le Monde
Mais ce consensus ne doit pas faire oublier que la valeur d'une formation dépend étroitement de l'organisation du travail où elle s'insère.
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Rescooped by Guillaume VIZADE from Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation
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Les réseaux sociaux d'entreprise féminins sortent de l'ornière

Les réseaux sociaux d'entreprise féminins sortent de l'ornière | MANAGEMENT | Scoop.it
Dans les grandes entreprises, les réseaux sociaux féminins se développent. Fonctions éditoriales, de microblogging ou de mise en relation ne sont pas systématiques.

Via CecileDelprat, Eric de Pommereau
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CecileDelprat's curator insight, November 9, 2013 6:05 AM

"Les réseaux de femmes au sein des entreprises sont portés par des motivations RH fortes, celles de rééquilibrer le potentiel d'évolution des femmes dans l'entreprise", explique Arnaud Rayrole, directeur général du cabinet Lecko. "Au-delà des règles d'égalité que tentent à s'appliquer, il s'agit d'encourager les femmes à s'entraider dans leur vie professionnelle."

Eric de Pommereau's curator insight, November 9, 2013 1:56 PM

J'accompagne avec plaisir ce mouvement de femmes, et les femmes elles mêmes : respect et impatience de les voir trouver leur juste place !

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Performance pour l'entreprise : Pourquoi un système d'information se construit pas à pas

Performance pour l'entreprise : Pourquoi un système d'information se construit pas à pas | MANAGEMENT | Scoop.it
Un système d'information a besoin de temps pour se construire et être utilisé par tout le monde au sein de votre entreprise (Pourquoi un système d'information se construit pas à pas - Vous rêvez d'obtenir...
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DOSSIER - Le Développement Personnel, un atout pour l'entreprise et l'individu...

DOSSIER - Le Développement Personnel, un atout pour l'entreprise et l'individu... | MANAGEMENT | Scoop.it
Trop souvent méconnu, le développement personnel dans l’univers de l’entreprise est de plus en plus considéré comme un levier de réussite important… (DOSSIER - Le Développement Personnel, un atout pour l'entreprise et l'individu...

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, October 24, 2013 3:30 AM

Le développement personnel en entreprise est une source de progrès : pour la personne concernée elle-même, pour l'ensemble de l'entreprise ensuite.
En effet, développer la confiance en soi et affirmer sa place en valorisant ses qualités, talents et compétences est l'un des leviers forts du changement, de l'évolution professionnele.
Le coaching est la démarche la plus souple et performante pour progresser en harmonie et en performance.
Le bien être et l'équilibre passe par cette prise de recul.

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Valoriser la formation, c'est valoriser le levier essentiel de ... - Zonebourse.com

Valoriser la formation, c'est valoriser le levier essentiel de ... - Zonebourse.com | MANAGEMENT | Scoop.it
Valoriser la formation, c'est valoriser le levier essentiel de ...
Zonebourse.com
Le capital humain désigne classiquement le savoir et les compétences détenus par les hommes et les femmes qui travaillent dans l'entreprise.
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Absentéisme : les PME sont les plus touchées

Absentéisme : les PME sont les plus touchées | MANAGEMENT | Scoop.it
L’absentéisme reste encore largement ignoré au sein des PME et des ETI, or celles-ci sont les plus concernées par ce phénomène. Détails d'une enquête du Référentiel de l’absentéisme.
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Rescooped by Guillaume VIZADE from La nouvelle réalité du travail
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La liberté, moteur de performance et de révolution managériale

La liberté, moteur de performance et de révolution managériale | MANAGEMENT | Scoop.it

Liberté + responsabilité = performance + bonheur. Telle pourrait être la devise d'Isaac Getz, professeur de leadership et de l'innovation à ESCP Europe. Il faudrait construire les organisations pour l'homme et non contre lui et bannir les vocables management, motivation, culture et valeurs pour faire de l'entreprise un modèle de performance. Décapant et sûrement bouleversant !

 

Isaac Getz s'inscrit résolument à l'encontre des pratiques managériales qui, crise aidant, auraient tendance à limiter les initiatives, augmenter les reportings, les normes et faire de la frilosité une habitude. Son dernier ouvrage écrit en collaboration avec Brian M. Carney « Freedom Inc » analyse et relate les expériences et succès des entreprises et managers dorénavant devenus « leaders » qui permettent une initiative complète à leurs collaborateurs. Situées en France, aux États-Unis ou encore en Finlande, ces entreprises ont été « libérées » par des dirigeants visionnaires qui ont révolutionné l'organisation et la culture de leurs firmes.

 

Elles connaissent une forme d'organisation sans pyramide hiérarchique, les managers deviennent supports, facilitateurs, catalyseurs au service des salariés. Chaque membre de l'entreprise est traité comme « intrinsèquement égal » dans un environnement qui facilite le développement de leurs compétences, qui permet l'auto-direction des salariés et favorise créativité, réactivité, innovation. Dans de telles entreprises, les signes distinctifs hiérarchiques disparaissent (bureaux individuels, voitures de fonction, etc...).


Via Denis Pennel
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Rescooped by Guillaume VIZADE from La Fabrique Spinoza, think tank du bonheur citoyen
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Les changements “pourquoi” vs “comment”: leçons des entreprises libérées | Appetite for Change

Les changements “pourquoi” vs “comment”: leçons des entreprises libérées | Appetite for Change | MANAGEMENT | Scoop.it

Lors de mon pèlerinage annuel au World Forum de Lille, une intervention avait particulièrement attiré mon attention: celle d’Alexandre Gérard, président d’Inov’on, dans le cadre d’une conférence sur la place du bonheur dans la stratégie de l’entreprise où intervenait aussi l’excellente Isabel Sebastian de l‘Institute of Sustainable Futures à Sydney qui a fourni un travail remarquable de recherche sur le sujet. Mr Gérard nous a expliqué, avec un talent d’orateur certain, comment il avait engagé son entreprise dans une démarche de “libération” inspirée de l’exemple désormais bien connu de FAVI (JF Zobrist).

 

Il fait aussi référence à Isaac Getz, dont l’ouvrage “Freedom Inc.” (“Liberté & Cie” traduction française) analyse justement les cas d’entreprises, et en premier lieu FAVI, ayant opéré une démarche de transformation culturelle pour aller d’un mode de management hiérarchique classique vers un mode “libéré” dont l’équation serait: Liberté + Responsabilité = Bonheur + Performance. L’ouvrage traite aussi entre autres des cas Harley Davidson, Avis mais aussi de tentatives de libération échouées comme Oticon au Danemark.


Via la Fabrique Spinoza
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la Fabrique Spinoza's curator insight, December 6, 2013 9:53 AM

 

Un témoignage très intéressant sur la conférence sur "La place du bonheur dans la stratégie de l’entreprise" qui s'est tenue au World Forum de Lille:

http://storify.com/WorldForumLille/le-bonheur-un-indicateur-a-prendre-en-compte

L'occasion d'explorer la vision du bien-être au travail de la Fabrique Spinoza, un des sujets piliers de nos réflexions:

http://fabriquespinoza.fr/presentation/themes-travail/bien-etre-au-travail/

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Les ressources humaines, un métier stratégique

Les ressources humaines, un métier stratégique | MANAGEMENT | Scoop.it
Les métiers des ressources humaines ont le vent en poupe à une époque où les organisations ont à cœur l'épanouissement de leurs salariés et où la grande mobilité de ces derniers contraint les employeurs à mettre en œuvre une GRH performante pour...
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Et si vous optiez pour le « slow management » ! - Journal du Net

Et si vous optiez pour le « slow management » ! - Journal du Net | MANAGEMENT | Scoop.it
Et si vous optiez pour le « slow management » !

Via Combaudon Christophe
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Les nouvelles fonctionnalités Facebook pour le Community Manager de novembre 2013

Les nouvelles fonctionnalités Facebook pour le Community Manager de novembre 2013 | MANAGEMENT | Scoop.it
Comme chaque mois, découvrez les toutes dernières fonctionnalités Facebook que peut utiliser le Community Manager
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La performance collective, un levier de la prévention des risques psychosociaux

La performance collective, un levier de la prévention des risques psychosociaux | MANAGEMENT | Scoop.it
Performance collective d’un côté, prévention des risques psychosociaux de l’autre.De nombreux DRH séparent encore les deux sujets, or, ils sont intimement liés. Agir selon cet axiome suppose un travail sur les processus de l’entreprise, qui doivent être vecteurs du sens collectif, et sur le rôle du manager, qui devient un acteur de la qualité de vie au travail.
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L'organisation collaborative, vecteur de réhabilitation de la performance collective

L'organisation collaborative, vecteur de réhabilitation de la performance collective | MANAGEMENT | Scoop.it
Le travail collaboratif et l'utilisation des réseaux sociaux d'entreprise bouleversent les chaînes hiérarchiques....
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Réinventer son business model : les 4 épicentre...

Réinventer son business model : les 4 épicentre... | MANAGEMENT | Scoop.it
Amazon, Cemex, 23andMe, Xerox et Hilti... Ces entreprises ont repensé leur business model en se centrant sur les besoins clients, en modifiant leur offre, leurs mode de revenus, ou en misant sur leurs ressources.

Via Combaudon Christophe
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Guillaume VIZADE's curator insight, October 17, 2013 3:02 AM

Se réinventer sans cesse

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Qu'est-ce qu'une Organisation/Entreprise Apprenante ? - Blog du Knowledge Manager @Talend :: passionné par les NTIC, l'elearning et les outils collaboratifs

En période de forte concurrence économique, les entreprises cherchent à renouveler constamment leur savoir-faire. Leur pérennité passe par un apprentissage permanent et une adaptation à l'environnement dans lequel elles évoluent. Etre une entreprise apprenante c'est inviter les employés à observer ensemble leur propre fonctionnement et à réfléchir aux améliorations possibles. Pour développer une organisation apprenante, il n'est pas nécessaire de faire appel à des outils, c'est surtout une politique interne et une forte ouverture d'esprit. Je vous invite à lancer la vidéo ci-dessous pour vous en convaincre !
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Rescooped by Guillaume VIZADE from Mesurer le Capital Humain
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Le DRH de l'excellence : un véritable business partner

Le DRH de l'excellence : un véritable business partner | MANAGEMENT | Scoop.it
C'est pourquoi, dans le cadre de la création du Cercle de l'excellence RH, l'équipe Capital humain de Deloitte a été mandaté pour mener une étude visant à mieux comprendre les enjeux, les missions et les caractéristiques ...

Via Andrée Laforge
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