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L'école du futur passera par la pédagogie coopérative

L'école du futur passera par la pédagogie coopérative | management | Scoop.it
Combien de temps faudra-t-il pour que l'enseignement scolaire comprenne que les entreprises attendent des jeunes diplômés qu'ils sachent coopérer? La chronique d'Emmanuel Davidenkoff.

Via Franck Rykaczewski
Grégory Dubois's insight:

Un exemple édifiant de la puissance de la coopération et de l'open innovation au debut de cet article. Vive l'intelligence collective :-) Cela suppose toutefois que nos " dirigeants " de toute sorte lâchent leur petit pouvoir, ouvrent la porte de leur chapelle dorée et traitent leurs ouailles autrement que comme des exécutants. Mouais, ya encore un peu de révolution culturelle à faire en France.

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François Arnal's curator insight, January 11, 2014 6:27 AM

Et si la curation (sur Scoop it ou sur Pearltrees était déjà une forme de  pédagogie coopérative ?

CoorpAcademy's curator insight, January 21, 2014 10:02 AM

Un exemple concret illustrant la force de frappe des plateformes collaboratives pour résoudre des problèmes complexes.


Les outils collaboratifs offriraient-ils un avantage concurrentiel aux entreprises et institutions qui les utilisent? Nous le pensons, si la culture d'entreprise intègre et valorise ces échanges.

mareka's curator insight, February 25, 2014 11:27 AM

coopération, coopération. Doucement mais surement, les universités s'y mettent.

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Rescooped by Grégory Dubois from Entreprise collaborative & créative - Changement et Management par le sens
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LES 12 SIGNES: L'INTELLIGENCE COLLECTIVE DES CHAMPIONS DU MONDE

LES 12 SIGNES: L'INTELLIGENCE COLLECTIVE DES CHAMPIONS DU MONDE | management | Scoop.it
Champion du monde et intelligence collective

Via Olivier JADZINSKI , Séverine Perron
Grégory Dubois's insight:

Quelques clés sur le leadership du plus grand coach de sport collectif de tous les temps : Monsieur Onesta

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Forum ouvert et autres outils de l'intelligence collective

Forum ouvert et autres outils de l'intelligence collective | management | Scoop.it
Découvrez le forum ouvert et le world café, 2 outils pour faire émerger l'intelligence collective dans un groupe

Via Shaker technologies
Grégory Dubois's insight:

2 super outils : à découvrir pour ceux qui ne connaissent pas et à ne surtout pas oublier pour ceux qui ont déjà pratiqué :-)

 

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Idées La créativité au service du manager - Leconomiste.com

Idées La créativité au service du manager - Leconomiste.com | management | Scoop.it
Idées La créativité au service du manager

Via ncls_dlc, Lone Nielsen, Joëlle de Luzy - Walraevens
Grégory Dubois's insight:

Et oui : la créativité est bien une aptitude managériale contemporaine ! 

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ncls_dlc's curator insight, November 21, 2013 2:39 AM
Un ouvrage sur l’innovationMissions motivantes, tolérance à l’erreur… Des pratiques favorisant la production d’idéesUn guide d’outils pour innover et réfléchir autrement
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Management: les cinq tendances de 2014

Management: les cinq tendances de 2014 | management | Scoop.it
Utiliser l'apport des neurosciences, susciter l'innovation de son équipe et savoir en tirer partie, expérimenter des solutions avec des bouts de ficelles, être bienveillant et visionnaire. De belles résolutions pour la nouvelle année ?

 

1. Le neuro-management : les managers faisant confiance à leurs intuitions s'en sortent mieux que ceux qui ont tendance à couper les cheveux en quatre avant de prendre une décision.

2. Le management collaboratif : Au manager de savoir créer et gérer des réseaux pour regarder ce qui se passe ailleurs grâce à la technique du "walking around", consistant à laisser tomber ses préjugés pour repérer des idées nouvelles.

3. Le management " frugal " : Faire mieux avec moins... Les managers " bricoleurs ", sont invités à prendre des risques, à être plus flexibles et agiles.

4. Le management " bienveillant " : Se soucier du bien-être des membres de son équipe, faire preuve de gratitude, savoir tout simplement dire merci... 

5. Le management visionnaire : être capable de tirer son épingle du jeu face aux incertitudes

 

EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégies RH et Communication
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
http://www.csdeveloppement.com/


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise , Jérôme Larue
Grégory Dubois's insight:

Se faire confiance et faire/redonner confiance aux autres : clés du management du 21 ème siècle ? J'y crois ! Ça suppose juste qu'on part du principe que les autres, même voire surtout lorsqu'ils sont différents,  ont beaucoup à nous apporter. Ça dépasse largement le cadre du management : ca s'appellerait un monde meilleur...

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Sophie Boissier's curator insight, February 10, 2014 9:22 AM

Les 5 grandes tendances annoncées en management pour 2014.

Thierry Faba's curator insight, February 10, 2014 10:43 AM

Les tendances annuelles du management !! Le neuro-manager frugal et visionnaire qui collabore dans la bienveillance fait forcément grande impression cette année. Même s''il a zappé la forte tendance "agilité" de 2013?

Marie-Anne Magnac's curator insight, March 21, 2014 10:33 AM

Seraient des tendances qui peuvent correspondre à des aptitudes que peuvent avoir des managers féminines ??

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Comment penser en leader

Comment penser en leader | management | Scoop.it
Trop souvent, les personnes qui sont promues à leur premier poste à responsabilités passent à côté de ce qui est important. Et cet échec est très probablement la raison majeure qui fait que de nombreuses carrières sont déchues.

Via Joëlle de Luzy - Walraevens
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Génération Y : les 5 futures révolutions de l'entreprise - "Le Prix de la Confiance"

Génération Y : les 5 futures révolutions de l'entreprise - "Le Prix de la Confiance" | management | Scoop.it
Les nouvelles technologies vont métamorphoser l'entreprise, notamment avec l'arrivée de la génération Y sur le...

Via Joëlle de Luzy - Walraevens
Grégory Dubois's insight:

Au delà des poncifs  dont j'ai horreur sur la génération Y (ils sont comme ci, il faut leur parler comme ça...) l'article et donc l'ouvrage expliquent très intelligemment pourquoi nous serons de toute façon obligés de repenser les modes de management pour être performant demain (aujourd'hui ?). Une véritable opportunité pour aller vers une entreprise plus consciente et humaine : qu'elles soient x y z ou @, merci aux jeunes générations de nous aider à tendre vers cet objectif :-)

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Leadership: 3 leçons himalayennes d’un professeur de management | Cadre et Dirigeant Magazine

Leadership: 3 leçons himalayennes d’un professeur de management | Cadre et Dirigeant Magazine | management | Scoop.it
Partager la publication 'Leadership: 3 leçons himalayennes d'un professeur de management'FacebookTwitterGoogle+ViadeoLinkedInE-mail

Via Joëlle de Luzy - Walraevens
Grégory Dubois's insight:

Un peu de hauteur...

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Classe Inversée - Libérons l'éducation

Classe Inversée - Libérons l'éducation | management | Scoop.it
Ce site a pour but d'expliquer le concept de classe inversée à tous les professeurs qui souhaitent avoir un réel impact auprès de leurs élèves.

Via Michel Guillou, Séverine Perron
Grégory Dubois's insight:

Principe pédagogique à promouvoir autant que possible au 21ème siècle : dans les écoles ... comme dans les programme de développement des compétences en entreprise :-)

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Damien Thouvenin's curator insight, January 15, 2014 8:54 AM

Génial ! Un site très bien fait (et joli en plus) pour décliner en France le concept du Flipped High School

Catherine Pascal's curator insight, February 25, 2014 8:18 AM

yes 

mariegeorgedelphine's curator insight, June 16, 2014 10:14 AM

Site dédié à  l'explication des méthodes à l'oeuvre dans les classes inversées. Avec en prime des témoignages d'enseignants motivés...

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Les managers autoritaires sont les moins performants

Les managers autoritaires sont les moins performants | management | Scoop.it
Des chercheurs de l'université américaine Duke constatent que les managers qui veulent tout contrôler et monopoliser la parole, détruisent la créativité de leurs équipes.

Via Mooc Lead
Grégory Dubois's insight:

ça fait du bien : désormais, c'est scientifiquement prouvé ! :-)

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Rémi Prunier's curator insight, February 3, 2014 9:27 AM

Prévisible de manière globale, mais à nuancer suivant le type d'écosystème et de profils à manager...

 

Rescooped by Grégory Dubois from MOOC Francophone
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[SlideShare] Quelles pédagogies pour quels apprentissages à l'ère numérique ?

Conférence donnée le 17 février 2014 à l'IRAM (International Rhône-Alpes Médias) de Saint-Etienne. "Les MOOC entre mythes et réalités"

Via Vincent Datin
Grégory Dubois's insight:

Il est désormais essentiel de "flipper" pour générer des apprentissages et (re?) donner le goût d'apprendre et de se développer ! J'aime :-) Si quelqu'un croise Vincent Peillon et/ou des formateurs à l'ancienne, faites-les "flipper" :-)

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uTOP Inria's curator insight, February 18, 2014 6:04 AM

(Slideshare, 17/02/2014)

Marc Simon's curator insight, February 19, 2014 3:26 AM

Une bonne synthèse des changements en cours dans la formation

Nathalie Novo-Perez Porte's curator insight, February 19, 2014 8:24 AM

La présentation a dû être très intéressante! Sans les commentaires, c'est parfois obscur..

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COMPETENCES : Les compétences du 21ème siècle

COMPETENCES : Les compétences du 21ème siècle | management | Scoop.it

À l’ère de la culture numérique, de nouvelles exigences apparaissent dans le domaine de l’éducation et de l’emploi. Au cours des vingt dernières années, plusieurs termes ont été utilisés pour les désigner, tels que compétences de base, compétences clés, socle commun de connaissances et compétences, etc. Depuis les cinq dernières années, cependant, un consensus émerge sur le terme compétences du 21e siècle, plus englobant, significatif et générique que les autres. S’accordant sur la terminologie, qu’en est-il de la définition de ces compétences ? Dans ce dossier, nous présentons les travaux de deux équipes de chercheurs, une néerlandaise, l’autre américaine, qui se sont intéressées à cette question.

La mise en parallèle de leurs travaux permet de constater que les compétences qui font consensus et celles qui sont les plus en demande sur le marché du travail sont très semblables. Il y a donc urgence en la demeure et on ne peut que s’inquiéter de la lenteur de leur implantation dans les écoles, une préoccupation amenée par les chercheurs néerlandais.

 

Observatoire compétences-emplois (UQAM) (RT @CFORPmultimedia: Les compétences du 21e siècle, http://t.co/nyYWD6YI6M v/ @nathcouz @gauviroo)...


Via CDI_LycGdChenois, Gilles Le Page, Fabien Raimbaud (MOPA)
Grégory Dubois's insight:

Les compétences essentielles du 21 ème seraient donc presque toutes comportementales ? Tiens donc :-)

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Gilles Le Page's curator insight, January 2, 2014 4:36 AM

Dossier en français, complet et argumenté, de Sylvie Ann  Hart, Responsable de la veille scientifique OCE et Danielle Ouellet, Communicatrice scientifique


Sommaire :

 - Les compétences qui font consensus 

 - Les compétences les plus en demande 

 - L'implantation des compétences du 21e siècle : un défi complexe pour le monde de l'éducation 

 - L'état d'avancement de l'implantation des compétences du 21e siècle dans les pays industrialisés 

 - Références

Gust MEES's curator insight, February 6, 2014 10:43 AM


Learn more:


http://www.scoop.it/t/21st-century-learning-and-teaching?tag=Critical-Thinking


http://www.scoop.it/t/21st-century-learning-and-teaching?tag=Proactive+Thinking


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L'école du futur passera par la pédagogie coopérative

L'école du futur passera par la pédagogie coopérative | management | Scoop.it
Combien de temps faudra-t-il pour que l'enseignement scolaire comprenne que les entreprises attendent des jeunes diplômés qu'ils sachent coopérer? La chronique d'Emmanuel Davidenkoff.

Via Franck Rykaczewski
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Un exemple édifiant de la puissance de la coopération et de l'open innovation au debut de cet article. Vive l'intelligence collective :-) Cela suppose toutefois que nos " dirigeants " de toute sorte lâchent leur petit pouvoir, ouvrent la porte de leur chapelle dorée et traitent leurs ouailles autrement que comme des exécutants. Mouais, ya encore un peu de révolution culturelle à faire en France.

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François Arnal's curator insight, January 11, 2014 6:27 AM

Et si la curation (sur Scoop it ou sur Pearltrees était déjà une forme de  pédagogie coopérative ?

CoorpAcademy's curator insight, January 21, 2014 10:02 AM

Un exemple concret illustrant la force de frappe des plateformes collaboratives pour résoudre des problèmes complexes.


Les outils collaboratifs offriraient-ils un avantage concurrentiel aux entreprises et institutions qui les utilisent? Nous le pensons, si la culture d'entreprise intègre et valorise ces échanges.

mareka's curator insight, February 25, 2014 11:27 AM

coopération, coopération. Doucement mais surement, les universités s'y mettent.

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Les 7 compétences clés du travail de demain - Le blog de la formation professionnelle et continue

Les 7 compétences clés du travail de demain - Le blog de la formation professionnelle et continue | management | Scoop.it
L’évolution des technologies nous force à être intelligents. Notre environnement de travail est bouleversé et nous développons de nouvelles compétences.

Via Virginie Lanlo
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Virginie Lanlo's curator insight, October 2, 2013 4:58 AM

Peut-être même d'aujourd'hui, les 7 compétences !                     

1. Collaboration à distance2. Communication au travers du numérique3. Agilité et adaptation4. Créativité et sens de l’innovation5. Esprit d’initiative et d’entreprise6. S’organiser efficacement7. Apprendre à apprendre
Marco Bertolini's curator insight, October 2, 2013 5:19 AM

Un consensus semble se dégager autour des compétences que nous devons développer pour travailler demain... Et pourquoi pas tout de suite ?

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Leadership : les patrons atypiques, des passeurs capables de fédérer

Leadership : les patrons atypiques, des passeurs capables de fédérer | management | Scoop.it
Différents de part leur histoire, leur origine, leur identité ou leurs capacités, les patrons atypiques tirent de...

Via Joëlle de Luzy - Walraevens
Grégory Dubois's insight:

Comme dirait Mintzberg : des patrons, des vrais, pas des MBA :-) 

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