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Social Business Needs a Culture of Social Leadership

Social Business Needs a Culture of Social Leadership | Managile | Scoop.it
I have been arguing for several years now that the real… (Social Business Needs a Culture of Social Leadership
http://t.co/761KtiPxHn)

Via John Michel
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John Michel's curator insight, October 1, 2013 5:03 AM

The real value of social media goes way beyond marketing and communications: it is teaching us a new way to lead and manage our organizations.

bancoideas's curator insight, October 3, 2013 3:07 PM

Negocios sociales, liderazgo social...

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HR management agility
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Rescooped by Pascale Mousset from Créativité et management
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Êtes-vous prêt à faire votre RÊV-olution ? - Management de l'intelligence collective

Êtes-vous prêt à faire votre RÊV-olution ? - Management de l'intelligence collective | Managile | Scoop.it
À la création de toute entreprise, il y a un entrepreneur : celui qui vise la fortune, le pouvoir, la réussite sociale et celui qui désire réaliser un rêve, une vision. Le premier passe du temps à prévoir et calculer son business plan tandis que le second crée son business dream. Bien sûr, la réalité n’est pas aussi binaire, les business planers ont aussi une part de rêve dans leur projet et les business dreamers peuvent chercher le pouvoir et la fortune.

Ce qui est déterminant pour son avenir, c’est la source dans laquelle l’entrepreneur va puiser son énergie créatrice, sa profonde intention. Qu’est-ce qui est le plus important pour lui, contribuer aux enjeux de la collectivité (son rêve) ou contribuer à sa propre prospérité (sa gloire) ?

Via FredColantonio, Atisy Joëlle
Pascale Mousset's insight:
From www.blog.axiopole.info - "À la création de toute entreprise, il y a un entrepreneur : celui qui vise la fortune, le pouvoir, la réussite sociale et celui qui désire réaliser un rêve, une vision. Le premier passe du temps à prévoir et calculer son business plan tandis que le second crée son business dream. Bien sûr, la réalité n’est pas aussi binaire, les business planers ont aussi une part de rêve dans leur projet et les business dreamers peuvent chercher le pouvoir et la fortune. Ce qui est déterminant pour son avenir, c’est la source dans laquelle l’entrepreneur va puiser son énergie créatrice, sa profonde intention. Qu’est-ce qui est le plus important pour lui, contribuer aux enjeux de la collectivité (son rêve) ou contribuer à sa propre prospérité (sa gloire) ?"
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FredColantonio's curator insight, July 18, 1:51 AM

Intéressant angle de vue sur la vision de l'entrepreneur et les styles de management qui peuvent en découler. A lire.

 

"À la création de toute entreprise, il y a un entrepreneur : celui qui vise la fortune, le pouvoir, la réussite sociale et celui qui désire réaliser un rêve, une vision. Le premier passe du temps à prévoir et calculer son business plan tandis que le second crée son business dream. Bien sûr, la réalité n’est pas aussi binaire, les business planers ont aussi une part de rêve dans leur projet et les business dreamers peuvent chercher le pouvoir et la fortune.

Ce qui est déterminant pour son avenir, c’est la source dans laquelle l’entrepreneur va puiser son énergie créatrice, sa profonde intention. Qu’est-ce qui est le plus important pour lui, contribuer aux enjeux de la collectivité (son rêve) ou contribuer à sa propre prospérité (sa gloire) ?"

Rescooped by Pascale Mousset from Mixité, égalité des chances, management responsable, tendances digitales dans les entreprises + engagement citoyen
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Les « champions cachés », aux sources de la résilience des entreprises

Les « champions cachés », aux sources de la résilience des entreprises | Managile | Scoop.it
Une ambitieuse étude internationale, réalisée sur trente ans, a récemment permis à deux chercheurs d’identifier 3 000 entreprises qu’ils ont définies comme des « champions cachés » dans un ouvrage récent et paradoxalement passé relativement inaperçu. Publié en 2014, il semble de plus en plus d’actualité et potentiellement porteur d’inspiration pour les entreprises face aux difficultés qu’elles rencontrent aujourd’hui.

Via congruence-RSO, Nelly Renard, M-Christine Lanne
Pascale Mousset's insight:
Extracti "S’ils n’en ont identifié que 150, les chercheurs estiment à 400 leur nombre en France. Au rang de ces dernières figurent le fabricant de cordages de raquettes de tennis Babolat, le fabricant de table et de raquettes de ping-pong Cornilleau, le fabricant de voiliers Bénéteau ou encore l’expert de la fixation pour l’industrie ARaymond. Le caractère familial de l’actionnariat est une caractéristique partagée par 70 % de ces entreprises. Leurs performances dépassent de loin, en termes de croissance comme en termes de résultat, les performances moyennes des autres entreprises, plus grandes ou plus petites, quel que soit le pays concerné."
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Rescooped by Pascale Mousset from Mixité, égalité des chances, management responsable, tendances digitales dans les entreprises + engagement citoyen
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Les PME et l'engagement auprès des associations : un enjeu RSE

Les PME et l'engagement auprès des associations : un enjeu RSE | Managile | Scoop.it
Pourquoi & comment les PME s'engagent-elles auprès des associations pour construire des partenariats locaux ? Quelle place cela a-t-il dans la RSE des PME ?

Via M-Christine Lanne
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M-Christine Lanne's curator insight, July 16, 1:04 PM

Generali est partenaire de l'association Le Rameau qui a lancé cet observatoire des pratiques des PME. Un gisement d'engagement sociétal mais aussi d'Innovation ! 

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ENNEAGILE - Accélérateur de Potentiel - Révélateur de Talent

ENNEAGILE - Accélérateur de Potentiel - Révélateur de Talent | Managile | Scoop.it
ENNEAGILE, ça va Boooooster en 2016 !!!!!
A vos agendas pour les resa ... :)
Voici les dates pour les sessions 2016 :
Pascale Mousset's insight:

ENNEAGILE, ça va Boooooster en 2016 !!!!! 

A vos agendas pour les resa ... :) 

Management et Ennéagile

 

Le Management des Hommes est la pierre angulaire d’une entreprise.

 

L’Ennéagramme est un outil puissant qui vous permettra de former et de développer les compétences managériales de manière simple et concrète par une meilleure connaissance de soi.

 

- Quel Type de leader je suis et comment je peux manager et développer mes capacités managériales !

 

Aujourd'hui, votre entreprise peut prendre conscience de l'excellence dont elle est déjà porteuse.

 

Pour encore plus de performance en management, chacun découvre et/ou confirme son style pour améliorer sa performance et la cohésion d’équipe.

 

« Il est fini le temps où il suffisait, pour être un bon manageur, d’avoir le sens des responsabilités, de la productivité et de l’organisation. Aujourd’hui, manageur implique de conforter ses décisions stratégiques et les perspectives de résultats par une connaissance approfondie du fonctionnement, des compétences et des spécificités de chacun de ses collaborateurs.

En effet, le management à dimension humaine a fait ses preuves quant à la performance et la sérénité sociale des entreprises. »

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Se reconvertir dans les métiers du numérique : pourquoi et comment ? (Blog du Modérateur)

Se reconvertir dans les métiers du numérique : pourquoi et comment ? (Blog du Modérateur) | Managile | Scoop.it
On parle beaucoup du numérique comme étant un secteur porteur en matière d’emploi. Entre digitalisation des entreprises et lancement de start-ups aux ambit

Via Véronique D
Pascale Mousset's insight:

On parle beaucoup du numérique comme étant un secteur porteur en matière d’emploi. Entre digitalisation des entreprises et lancement de start-ups aux ambitieux

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Managile - Accélérateur de Potentiel - Révélateur de Talent

Managile - Accélérateur de Potentiel - Révélateur de Talent | Managile | Scoop.it
A vos inscriptions prêt Gooooo !
Formation 3j #Enneagile #Enneagram 18, 19, 20 novembre #Vendée
Votre contact : Pascale - managile85@gmail.com - 06 38...
Pascale Mousset's insight:

A vos inscriptions prêt Gooooo !
Formation 3j #Enneagile #Enneagram 18, 19, 20 novembre #Vendée 
Votre contact : Pascale - 

MANAGILE 

Accélérateur de Potentiel - Révélateur de Talents

Managile85@gmail.com

06 38 70 04 51

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Rescooped by Pascale Mousset from D&IM (Document & Information Manager) - CDO (Chief Digital Officer) - Gouvernance numérique
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Comment les entreprises travaillent leur marque employeur pour attirer les meilleurs talents

Comment les entreprises travaillent leur marque employeur pour attirer les meilleurs talents | Managile | Scoop.it
Comment attirer les meilleurs candidats possibles ? Quelle image renvoie son entreprise ? Quel impact cela a-t-il ? Comment mesurer et suivre son ROI ?

Via Jean-Pierre Blanger
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Manage-moi ou je te quitte !

Manage-moi ou je te quitte ! | Managile | Scoop.it

La nouvelle génération au travail n'est pas zappeuse par nature. Elle aspire à être managée avec panache, ambition, finesse et sensibilité. Sinon bye-bye.


Via Jean-Philippe Naux
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Eram voit ses clients crosscanaux #web2store dépenser 70% de plus que les autres

Eram voit ses clients crosscanaux #web2store dépenser 70% de plus que les autres | Managile | Scoop.it

Nous avons revu tous nos process logistiques, en particulier pour pouvoir abaisser la promesse de livraison en magasin, auparavant de 5 à 10 jours, jusqu'à 2 à 5 jours aujourd'hui. Cette année, 60% des commandes passées sur le site sont retirées en magasin. L'e-réservation se rajoute encore à ces chiffres, avec d'excellents résultats : 90% des clients qui ont réalisé une e-réservation viennent bien en boutique et parmi eux, entre 70% et 80% achètent. C'est un succès tel qu'il nous arrive de devoir la débrancher pendant les soldes… A eux deux, click&collect et e-réservation pèsent environ 6% des ventes des magasins et nous désirons arriver à 10% rapidement.


Via Nicolas Prigent, Dominique Moraux, highcodata
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highcodata's curator insight, November 2, 2015 5:21 AM

Le cross canal, stratégie de développement à part entière 

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Why 90% of Organisations would NOT Survive a Digital Disruption

Why 90% of Organisations would NOT Survive a Digital Disruption | Managile | Scoop.it
Really? 90%? Well let me qualify that and say that that 90% includes those organisations that also try to take advantage of a digital disruption opportunity and are not successful. Nevertheless it’s still a big number, so here is how we are justifying it. We provide some compelling  ‘reality data mining’ analysis to support our case.Surviving a Digital Disruption will require a major change in the way organisations currently workNot as controversial? Well let’s look at how Organisational Change guru and Harvard Professor John Kotter sees it in his recent book XLR8

Via Celine Schillinger
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Rescooped by Pascale Mousset from CEPI MANAGEMENT - Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise.
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A l’ère des réseaux, le management doit évoluer !

A l’ère des réseaux, le management doit évoluer ! | Managile | Scoop.it

Au cours des dernières années, les appels à une « rénovation » profonde à la fois de la gestion et de la direction des équipes se sont faits de plus en plus nombreux et véhéments.
Destiné à une large audience (Forbes Magazine), Steve Denning avec «Why Most Of What We Know About Management Is Just Plain, Flat, Dead Wrong » a publié l’un des plus récents.
Partout, on discute sur le fait que les modèles et les moyens d’antan sont de moins en moins efficaces et pourtant nous travaillons tous quotidiennement avec, tout en criant « le changement, le changement, ou mourir, etc...


Via Cepi Management
Pascale Mousset's insight:

A l’ère des réseaux, le #management doit évoluer !

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Gouvernance d’entreprise : la Blockchain comme ingrédient de nouvelles innovations de rupture

Gouvernance d’entreprise : la Blockchain comme ingrédient de nouvelles innovations de rupture | Managile | Scoop.it

Utilisé à l’origine avec le bitcoin, le blockchain voit ses applications s’étendre rapidement. Ce système fiable et résilient d’enregistrement de transactions gagne l’ensemble de la nouvelle économie. 

Par Jean-Fabrice Lebraty, Professeur en Sciences de Gestion. Spécialisé en Systèmes d'Information, Université Jean-Moulin Lyon 3


Via Nelly Renard
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Rescooped by Pascale Mousset from Risques, Santé, Environnement
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Petit lexique autour du bonheur au travail

Petit lexique autour du bonheur au travail | Managile | Scoop.it
Les nouveaux modes de travail vous intriguent ou vous passionnent ? Voici 8 concepts à la mode à connaître car ils pourraient bientôt débarquer dans votre entreprise (ou pas).

Via congruence-RSO
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Bonheur au travail : préférez les entreprises qui agissent plutôt que celles qui mesurent

Bonheur au travail : préférez les entreprises qui agissent plutôt que celles qui mesurent | Managile | Scoop.it
“Il y a deux camps chez les afficionados du bonheur au travail : ceux qui le mesurent avant d’agir et ceux qui agissent et mesurent ensuite les résultats. Lorsque l’on cherche un nouvel employeur, mieux vaut privilégier les seconds.”

Via Nathalie Olivier, La joie au travail
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Why do you make bad decisions?

Why do you make bad decisions? | Managile | Scoop.it
From cognitive bias to groupthink - this chart shows what could be clouding your thinking

Via Philippe Vallat, Jean-Philippe D'HALLUIN
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Gary Bamford's curator insight, December 27, 2015 5:28 AM

Something to consider in the New Year.

Paulo Amendoeira's curator insight, February 1, 6:11 AM

Why do you make bad decisions?

Lorien Pratt's curator insight, May 27, 11:09 PM

A nice chart with the classic biases

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Sup-numerique.gouv.fr se rêve en guichet unique de Mooc

Sup-numerique.gouv.fr se rêve en guichet unique de Mooc | Managile | Scoop.it

Le nouveau portail Sup-numerique.gouv.fr propose un accès gratuit à plus de 30 000 ressources pédagogiques numériques, des vidéos aux cours en ligne ouverts et massifs (Mooc). Refondue, la plateforme FUN (France Université Numérique) est devenue Sup-numerique.gouv.fr. Avec ce nouveau portail gouvernemental dédié à l’enseignement supérieur par le #numérique, la France propose, à ce jour, un […]The post Sup-numerique.gouv.fr se rêve en guichet unique de Mooc appeared first on La Digital Learning Academy by IL&DI .


Via Xavier Van Dieren, BOUTELOUP Jean-Paul
Pascale Mousset's insight:

Le nouveau portail Sup-numerique.gouv.fr propose un accès gratuit à plus de 30 000 ressources pédagogiques numériques, des vidéos aux cours en ligne ouverts et massifs (Mooc). Refondue, la plateforme FUN (France Université Numérique) est devenue Sup-numerique.gouv.fr. Avec ce nouveau portail gouvernemental dédié à l’enseignement supérieur par le #numérique, la France propose, à ce jour, un […]The post Sup-numerique.gouv.fr se rêve en guichet unique de Mooc appeared first on La Digital Learning Academy by IL&DI .

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Hey ça vous dirait un Réveillon Meule Bleue à la Con !

Hey ça vous dirait un Réveillon Meule Bleue à la Con ! | Managile | Scoop.it
#BreakingNews !!! ������
Alors les z'amis, prêts à vivre une soirée décalée et conviviale ?
La #WDT Women's dream team est heureuse de vous annoncer...
Pascale Mousset's insight:

 

#BreakingNews !!! ������
Alors les z'amis, prêts à vivre une soirée décalée et conviviale ? 
La #WDT Women's dream team est heureuse de vous annoncer l'ouverture officielle de la billetterie en ligne du "RÉVEILLON MEULE BLEUE À LA CON" !!! ⭐✨������
Pour tout savoir et réserver vos places, c'est par ici : 
https://www.weezevent.com/reveillonalacon
300 places seulement !!! 
Venez seul, en couple ou en bande, avec ou sans meule! 
Pour toute info : contact.wdt85@gmail.com
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Utilisez votre budget formation avant le 31/12 avec Managile !

Utilisez votre budget formation avant le 31/12 avec Managile ! | Managile | Scoop.it
Utilisez votre #budget #formation #2015 avec #Managile avant le 31/12, sinon il sera perdu ! pic.twitter.com/pifJtbdMbl
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Adieu French Bashing : lancer sa boîte en France n’est pas si difficile

Adieu French Bashing : lancer sa boîte en France n’est pas si difficile | Managile | Scoop.it
Si on analyse le classement Doing Business 2016, la France, malgré son 27e rang, constitue plutôt un cadre favorable à la création d’entreprise.

Via Le marché de l'emploi à Nantes et ailleurs, Freddy Riffaud
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Managile consulting Accélérateur de Potentiel - Révélateur de Talent | Facebook

Managile consulting Accélérateur de Potentiel - Révélateur de Talent | Facebook | Managile | Scoop.it
A vos inscriptions prêt Gooooo !
Formation 3j #Enneagile #Enneagram 18, 19, 20 novembre #Vendée
Votre contact : Pascale - managile85@gmail.com - 06 38...
Pascale Mousset's insight:

A vos Inscriptions Prêt Gooooo !
Formation 3j #Enneagile #Enneagram

18, 19, 20 novembre #Vendée 
Votre contact : Pascale - managile85@gmail.com

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Rescooped by Pascale Mousset from Knowledge Broker
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Bertrand Russell & Buckminster Fuller on Why We Should Work Less, and Live & Learn More

Bertrand Russell & Buckminster Fuller on Why We Should Work Less, and Live & Learn More | Managile | Scoop.it

In far too many cases in fact, the work we must do to survive robs us of the ability to live by ruining our health, consuming all our precious time, and degrading our environment.

 


Via Kenneth Mikkelsen
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Gary Bamford's curator insight, November 2, 2015 12:38 PM

Take charge of your destiny!

Rescooped by Pascale Mousset from Politique salariale et motivation
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Pourquoi il faut oser parler salaire dès l'entretien d'embauche

Pourquoi il faut oser parler salaire dès l'entretien d'embauche | Managile | Scoop.it
Évoquer la délicate question de la rémunération lors d’un entretien d’embauche est-il malvenu? Bien au contraire: pour 9 recruteurs sur 10, cette négociation fait partie du jeu.

Via Nelly Renard
Pascale Mousset's insight:

Pourquoi il faut oser parler salaire dès l'entretien d'embauche

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Rescooped by Pascale Mousset from Le Monde en Chantier
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Ces protéines folles qui minent notre cerveau

Ces protéines folles qui minent notre cerveau | Managile | Scoop.it
Des protéines corrompues sont à l’origine d’Alzheimer, de Parkinson, Charcot, Creutzfeldt-Jakob et bien d'autres maladies neurodégénératives. Une étude parue en juin montre que des formes différentes d'une même protéine entraînent des pathologies différentes.

Via Thierry Curty
Pascale Mousset's insight:

#Santé & #BienĒtre : Ces protéines folles qui minent notre cerveau

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