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L'histoire des outils de communication

L'histoire des outils de communication | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
Voici une infographie faite par l’INRIA qui retrace une brève histoire des télécoms sans pour autant remonter à la préhistoire (télégraphe de Chappe par exemple). Elle passe par les demoiselles du téléphone popularisé par Fernand Raynaud et son 22 à Asnières, l’apparition du mél, le minitel, la 3G qui remonte à 11 ans alors que le Wi-Fi n’est pas toujours monnaie courante, l’iPhone que n’a pas vu venir Nokia, etc. Petite précision, nous dénombrions 2,4 milliards d’internautes dans le monde en juin 2012 selon InternetWorldStats, nous devrions être aujourd’hui à 2,7 milliards et non 2,5. Ces points de repère chronologiques permettent de se remémorer certaines étapes ou innovations clefs.
Via Tolokonnikoff - Seratoo
Bastien Gerland's insight:
Un bref aperçu d'une évolution des outils de communication finalement très récente...
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sarah's curator insight, October 27, 2013 8:44 AM

sympa

Philippe-Didier Gauthier's curator insight, March 10, 2014 2:56 AM

#Socialisation  Comment les technologies de communication transforment notre vie...

Sandrine Priou's curator insight, March 13, 2014 12:58 AM

let's talk about change, change is our master....

Management 2.0 et libération d'entreprise
innovation managériale - ingénierie organisationnelle - communication 2.0 - Notre veille de consultants-facilitateurs en entreprise chez GRAVITEO - www.graviteo-conseil.com
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Le bonheur au travail

Le bonheur au travail | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
“Voyage au coeur des entreprises où le bonheur des salariés est un objectif aussi important que la rentabilité. Hier avait lieu la diffusion sur Arte du documentaire « Le bonheur au travail » réalisé par Martin Meissonnier.”
Bastien Gerland's insight:
Un reportage excellent sur arte à découvrir et une carte interactive des entreprises libérées en France
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L'« entreprise libérée » fait des émules en France

L'« entreprise libérée » fait des émules en France | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
Suivant l'exemple de Zappos aux Etats-Unis, Auchan, la fonderie Favi ou le fabriquant de clôtures Lippi ont choisi d'alléger la hiérarchie.
Bastien Gerland's insight:

Une théorie qu'il faut maintenant mettre en pratique !

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Tu ne joues pas ? Alors tu es mort !

Tu ne joues pas ? Alors tu es mort ! | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
“Récemment lors d’une rencontre inter-entreprises j’ai pu entendre cette phrase : « Si tu ne joues pas, c’est que tu es mort » À première vue ça fout les jetons, mais en fait pas du tout, bien au contraire, que dis-je BIEN AU CONTRAIRE.”
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Un bon cadre n’est pas forcément un bon consultant, et inversement

Un bon cadre n’est pas forcément un bon consultant, et inversement | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
De nombreux cadres, quadra, quinqua au chômage envisagent de proposer leurs services aux entreprises afin de retrouver une activité lucrative et à la mesure de leurs talents.
Bastien Gerland's insight:

Excellent article qui présente un regard critique sur le métier de consultant qui ne s'improvise pas. La société actuelle nous pousse à croire que l'expérience ne fait plus tout. L'adaptation et l'écoute de l'autre, en l’occurrence son client, prime sur le partage de sa propre expérience souvent mêlée à un référentiel de valeurs personnelles en décalage de celles de l'entreprise. 

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Le management collaboratif, gage de performance pour l’entreprise

Le management collaboratif, gage de performance pour l’entreprise | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
De nouvelles pratiques managériales sont à l’honneur depuis quelques années : après le management agile ou humain, la tendance est aujourd’hui au management collaboratif.

Via Geemik Maria Açucena Da Silva, david lemesle
Bastien Gerland's insight:

Poursuivre un objectif commun

Favoriser la prise d’initiative et la créativité

Comment introduire le management collaboratif ?

Vers une entreprise sans boss ?

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Sheraut's curator insight, February 3, 3:40 AM

Poussant le principe de management collaboratif à son paroxysme, on parle même aujourd’hui d’ “holacracy”, un modèle où il n’existe plus de managers mais des cercles où chacun a un ou plusieurs rôles. 

pbernardon's curator insight, February 8, 3:16 AM

Un changement de posture indispensable dans l'économie de la relation et de la contribution dans laquelle nous évoluons de plus en plus. 

Claude Emond's curator insight, February 10, 9:29 PM

La collaboration tout azimuth: la voie de l'agilité organisationnelle

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Et si vous passiez à l'innovation managériale ?

Et si vous passiez à l'innovation managériale ? | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
Vos salariés sont agressifs lorsque vous leur demandez quelque chose? Vous devez faire face à des arrêts de travail à répétition? Au lieu de l’enthousiasme que vous attendez, vous rencontrez de la passivité (je fais mes heures et c’est tout)?
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Gastronomie : la tisane Les deux marmottes

Gastronomie : la tisane Les deux marmottes | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
Par Jean-Baptiste Noé.
Hommage à ceux qui savent exalter les saveurs des produits et tirer le meilleur parti de la nature : c’est cela la science de la gastronomie.
Bastien Gerland's insight:

Histoire d'une entreprise fondée par 2 passionnés (Les 2 Marmottes) qui au fil du temps a grandi en misant sur la qualité de ses produits. Un bel exemple qui met en valeur les produits de la nature et du #madeinfrance 

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Management Optimiste : 4 clés pour voir l’entreprise différemment | Agilaction

Management Optimiste : 4 clés pour voir l’entreprise différemment | Agilaction | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
“Crise économique, baisse du moral et de la motivation et perte de créativité sont le quotidien des salariés français. Comment s’armer face à tous ces poids qui”
Bastien Gerland's insight:
1 - Capitaliser sur ses forces 2 - Saisir ses leviers 3 - Accepter les solutions imparfaites 4 - Croire aux opportunités qui nous attendent
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Plaisir au travail: un chef compétent sinon rien

Plaisir au travail: un chef compétent sinon rien | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
“Sylvaine Pascual – Publié dans Vie professionnelle Une étude auprès de 35000 salariés révèle un élément constitutif de la satisfaction au travail particulièrement intéressant: le sentiment d’avoir un chef compétent.”
Bastien Gerland's insight:
Et je rajouterai l'intelligence relationnelle de la personne est primordiale. Remettons le savoir être au cœur des préoccupations de recrutements !
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Esprit d’entreprise, Engagement et Responsabilité

Esprit d’entreprise, Engagement et Responsabilité | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
“La responsabilité : souvent citée rarement explicitée ! Beaucoup d’ouvrages de management parlent de la responsabilité individuelle ou collective mais peu d’entre eux donnent une approche très précise des processus de responsabilisation.”
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La qualité du management est génératrice de performance

La qualité du management est génératrice de performance | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
“Une étude menée par la société financière Oddo montre le lien entre performance de l'entreprise et qualité du management.”
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Berthelot's curator insight, January 14, 6:26 AM

Encore heureux non? Et les poules pondent des oeufs !

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Et si les entreprises aussi avaient leurs classes de neige ?

Et si les entreprises aussi avaient leurs classes de neige ? | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
“« Snow working des entreprises » est une opération lancée par les ESF pour favoriser l’accès au ski à ces clientèles en périodes creuses”
Via Francis Fiesinger Pro
Bastien Gerland's insight:
C'est tout à fait possible dans les Pyrénées ! Avis aux entreprises de Toulouse, Tarbes, Saint Gaudens, Pau ou Bordeaux... Graviteo peut vous organiser ça sur mesure. Devis sur www.graviteo.com
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Travail partagé : des entreprises se mettent en réseau pour embaucher

Travail partagé : des entreprises se mettent en réseau pour embaucher | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
“ Plusieurs entreprises se sont regroupées pour embaucher ensemble des salariés. Une équipe de France 3 fait le point sur ce modèle économique.”
Via Stéphanie Medeiros
Bastien Gerland's insight:
Une solution de développement économique faisant appel à l'interdépendance et la collaboration.
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L’humilité ou l’art du leadership vainqueur

L’humilité ou l’art du leadership vainqueur | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
“ *** 3mn à lire *** L’humilité est un des facteurs déterminants du leadership car elle permet de créer un environnement accueillant et vous amène à apprendre de la critique et à admettre vos erreurs.”
Via Eric de Pommereau
Bastien Gerland's insight:
Le patron qui sait tout, c'est fini. Le leader libéré qui fait confiance, c'est le début. Pour en savoir davantage et se faire accompagner par des consultants : www.graviteo-conseil.com
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La gestion de la performance tue-t-elle la motivation?

La gestion de la performance tue-t-elle la motivation? | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
“Interview de Frode Hvaring, Responsable RH, European Broadcasting Union”
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Pourquoi le golf est bon pour votre santé et vos affaires

Pourquoi le golf est bon pour votre santé et vos affaires | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
Pourquoi jouer au golf ? Parce que cela fait du bien.
Bastien Gerland's insight:

Le golf et les activités de montagne aussi : ski, randonnée, canyoning, escalade ou alpinisme. Il y a en pour tous les goûts, les niveaux sportifs (niveau qui est, disons le, parfois à la peine chez nos chers dirigeants ! On attendent qu'ils nous fassent mentir... ! ) .  Une formule idéale pour le bien être, les affaires, la santé et la créativité. 

Venez prendre de la hauteur lors d'un séminaire au sommet : www.graviteo.com

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A quoi sert la gentillesse dans l’entreprise ?

A quoi sert la gentillesse dans l’entreprise ? | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
“Il existe parfois dans la gentillesse une mollesse-Chamallow qui dans un premier temps paraît confortable et sucrée mais qui peut, dans certaines situations, se révéler neutralisante et contreproductive pour l’organisation.”
Bastien Gerland's insight:
Nous sommes pour la gentillesse tant qu'elle est sincère. Pour aller plus loin, la bienveillance est tout aussi importante. Être gentil ne dois pas vouloir dire être gêner de dire ce qu'on pense et prendre des décisions avec lesquels les autres ne sont pas toujours d'accord.
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Des comportements collaboratifs pour améliorer la croissance des petites entreprises

Des comportements collaboratifs pour améliorer la croissance des petites entreprises | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
Échange, mutualisation, partage, collaboration, troc… autant de mots qui font désormais partie intégrante du vocabulaire...
Bastien Gerland's insight:

Une des stratégies que nous déployons chez Graviteo. 

Nous croyons fort à l'entraide entrepreneuriale ! 

Solidarité, collaboration et réseau sont valeurs...

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RH : comment les entreprises devraient gérer le choc des générations X,Y et Z

RH : comment les entreprises devraient gérer le choc des générations X,Y et Z | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
Le cabinet de recrutement Hudson publie une étude sur la confrontation des générations X,Y, Z dans le monde du travail. Et délivre quelques conseils aux entreprises qui devraient, selon lui, se préparer à un nouveau style de dirigeants.
Bastien Gerland's insight:

Un choc qui peut être accompagné par des consultants nouvelle-génération ! Nous avons ça chez Graviteo. Infos : www.graviteo-conseil.com 

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La hiérarchie pyramidale reste la norme dans les entreprises - cadreo.com

La hiérarchie pyramidale reste la norme dans les entreprises - cadreo.com | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
“Fonctionnelle, matricielle, divisionnelle, ou en mode projet… quelle est la structure hiérarchique la plus répandue en France ? Eléments de réponse avec le ...”
Bastien Gerland's insight:
Il reste encore du chemin à faire pour réduire le mode de management du "commande et contrôle" au mode de management libéré par la confiance
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Les entreprises à la neige | Lettre économique - Montagne News

Les entreprises à la neige | Lettre économique - Montagne News | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
“ La Fédération française du sport d’entreprise (FFSE) et le Syndicat national des moniteurs du ski français (SNMSF), en partenariat avec Domaines skiable de France (DSF) et les CCI de montagne, lancent une initiative au concept novateur : le Snow...”
Via ClusterMontagne, Jean CANAL (Confédération Pyrénéenne du Tourisme)
Bastien Gerland's insight:
Une solution qui pourrait bien se développer au niveau régional avec les entreprises du grand sud ouest et l'organisateur de séminaires au sommet : graviteo ! Infos et devis sur www.graviteo.com
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Les managers et la RSE : 7 leviers pour changer la donne

Les managers et la RSE : 7 leviers pour changer la donne | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
“Pour concevoir une stratégie de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) efficace et pérenne, il faut s’assurer de son portage par la ligne managériale. C’est le management qui permet de mettre la RSE en musique, c’est-à-dire en actes.”
Bastien Gerland's insight:
Le bien fondé de la RSE est évident reste la faire comprendre aux clients ou mettre en œuvre ce type d'actions sans la citer en tant que telle ! Le bon sens résume est souvent présent dans beaucoup d'actions à déployer dans les entreprises.
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« Chez ING, pas de prime au gadget, mais de l'intelligence collective »

« Chez ING, pas de prime au gadget, mais de l'intelligence collective » | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
“Benoît Legrand, vous dirigez une entreprise pionnière dans la banque. Cela a-t-il des implications managériales ? Des implications, et...”
Bastien Gerland's insight:
Un bel exemple en matière de management 2.0 et de libération d'entreprise. Encore une fois, depuis la France, nous devons nous inspirer de ce qui se passe à l'international. Bien que je suis persuadé du bien fondé des qualités d'une partie de l'efficience française ! Pas de son mode de gouvernance majoritaire...
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Les Français plébiscitent les valeurs positives de l'entreprise

Les Français plébiscitent les valeurs positives de l'entreprise | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
“ Selon le baromètre Kea & Partners, les Français notent deux fois mieux les entreprises que la société civile.”
Via Stéphanie Medeiros
Bastien Gerland's insight:
D'où la prise en compte de plus en plus importante des relations interpersonnelles au cœur des entreprises
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