Management 2.0 et...
Follow
Find
2.8K views | +0 today
 
Rescooped by Bastien Gerland from Écolonomie, e-tourisme et réseaux sociaux
onto Management 2.0 et libération d'entreprise
Scoop.it!

Combien coûte un community manager? - Jacques Tang

Combien coûte un community manager? - Jacques Tang | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
S'engager dans une stratégie e-marketing, passe par l'obligation de gérer sa présence sur les médias sociaux. Mais que coûte un community manager?

Via Jacques Tang
Bastien Gerland's insight:

Une réponse intéressante et complète. Vaut-il mieux externaliser ou maintenir en interne un community manager...

Cet article permet de montrer les différents niveaux de prestations d'un CM allant de la simple animation au e-marketing !

more...
Manatour's comment, September 18, 2013 4:10 AM
Merci pour cet article !
Emilie Boyé's curator insight, September 18, 2013 4:40 AM

Article très intéressant sur le coût d'un community manager à différents niveaux de compétences

Antoine Gravet's curator insight, September 18, 2013 9:03 AM

Combien coûte un Community Manager? Entre les compétences en  création de présence de la marque employeur sur les médias sociaux, l'animation de communautés, la gestion du référencement, la gestion du e-marketing, et les particularités de chacun: doit-il servir le service juridique,  communication, ou les ressources humaines? Quel coût pour ce poste polyvalent? Et au delà du coût, combien êtes vous prêt à investir, pour ce poste clé dans une organisation?

From around the web

Management 2.0 et libération d'entreprise
innovation managériale - ingénierie organisationnelle - communication 2.0 - Notre veille de consultants-facilitateurs en entreprise chez GRAVITEO - www.graviteo-conseil.com
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Bastien Gerland
Scoop.it!

Les emplois routiniers en voie de disparition

Les emplois routiniers en voie de disparition | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
“Par Valérie d’Emploi2017 Pour de nombreux Américains, la dernière reprise économique semble plus lente que jamais.”
Bastien Gerland's insight:
D'où l'importance de questionner le véritable cœur de métier de chaque poste et connaître la valeur ajoutée du travail de chaque professionnel. Ceci aidant l'entreprise à conserver sa compétitivité tout en étant agile et innovante
more...
No comment yet.
Rescooped by Bastien Gerland from Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ...
Scoop.it!

"Avec l'holacratie, tous les noeuds de l'entreprise sont dénoués"

"Avec l'holacratie, tous les noeuds de l'entreprise sont dénoués" | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
L'holacratie, ce système de gouvernance qui supprime la hiérarchie et donne toute leur autonomie aux salariés, est-elle facile à mettre en place dans une PME ? Le témoignage d'Isabelle Baur, présidente du directoire de Scarabée Biocoop.
Via Caroline ROUSSEL
Bastien Gerland's insight:
Un exemple inspirant de la mise en œuvre d'un changement collectif qui soulèvent aussi les freins au changement que l'on n'imagine pas toujours quand il s'agit de "ne pas avoir de chef" !
more...
Berthelot's curator insight, May 6, 3:04 AM

"Un rôle, c'est comme un petit royaume, on doit le défendre."
Ah bon c'est ça l'holacratie ?????

Scooped by Bastien Gerland
Scoop.it!

Risques psychosociaux : les 3 étapes d’un audit

Risques psychosociaux : les 3 étapes d’un audit | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
“L'audit en risques psychosociaux est une opportunité extraordinaire de cohésion et d’expression des salariés : managers comme employés.”
more...
No comment yet.
Rescooped by Bastien Gerland from Innovation sociale
Scoop.it!

De l'engagement des talents à l'intelligence collective

De l'engagement des talents à l'intelligence collective | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
Et si la slow transformation permettait de passer de l’engagement des talents à une intelligence collective pérenne et durable ?
Via Corinne Chauffrut Werner , Bernard BRUNET
Bastien Gerland's insight:
La slow transformation, une approche qui vise à apporter un réel changement au cœur des organisations. Une méthode qui fait partie de notre vision de l'accompagnement. Plus d'informations sur www.graviteo-conseil.com
more...
No comment yet.
Scooped by Bastien Gerland
Scoop.it!

Quel management demain ?

Quel management demain ? | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
WEBINAR – Parce que le business de demain se fera différemment, le management s’exercera autrement. Pourquoi réinventer le management ? Quelles compétences et aptitudes vont être « mises à l’épreuve » ?
Bastien Gerland's insight:

Un Webinar en 4 épisodes, une forme innovante pour s'informer et enrichir sa réflexion sur le #management que vous soyez #consultant, #dirigeant ou salarié !

more...
No comment yet.
Rescooped by Bastien Gerland from Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation
Scoop.it!

Sport et management d’entreprise : même combat ? - Business O Féminin

Sport et management d’entreprise : même combat ? - Business O Féminin | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
“ Les codes sportifs, sources d’inspiration pour l’entreprise ? Thierry Lardinoit, titulaire de la chaire de marketing sportif de l’ESSEC nous livre ses conseils.”
Via Eric de Pommereau
Bastien Gerland's insight:
Nous rejoignons totalement cette approche notamment grâce aux sports de nature qui s'inscrivent dans un milieu varié, variable et par définition changeant, à l'image de l'environnement global des entreprises d'aujourd'hui !
more...
No comment yet.
Scooped by Bastien Gerland
Scoop.it!

Le bonheur au travail

Le bonheur au travail | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
“Voyage au coeur des entreprises où le bonheur des salariés est un objectif aussi important que la rentabilité. Hier avait lieu la diffusion sur Arte du documentaire « Le bonheur au travail » réalisé par Martin Meissonnier.”
Bastien Gerland's insight:
Un reportage excellent sur arte à découvrir et une carte interactive des entreprises libérées en France
more...
No comment yet.
Scooped by Bastien Gerland
Scoop.it!

L'« entreprise libérée » fait des émules en France

L'« entreprise libérée » fait des émules en France | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
Suivant l'exemple de Zappos aux Etats-Unis, Auchan, la fonderie Favi ou le fabriquant de clôtures Lippi ont choisi d'alléger la hiérarchie.
Bastien Gerland's insight:

Une théorie qu'il faut maintenant mettre en pratique !

more...
No comment yet.
Scooped by Bastien Gerland
Scoop.it!

Tu ne joues pas ? Alors tu es mort !

Tu ne joues pas ? Alors tu es mort ! | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
“Récemment lors d’une rencontre inter-entreprises j’ai pu entendre cette phrase : « Si tu ne joues pas, c’est que tu es mort » À première vue ça fout les jetons, mais en fait pas du tout, bien au contraire, que dis-je BIEN AU CONTRAIRE.”
more...
No comment yet.
Scooped by Bastien Gerland
Scoop.it!

Un bon cadre n’est pas forcément un bon consultant, et inversement

Un bon cadre n’est pas forcément un bon consultant, et inversement | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
De nombreux cadres, quadra, quinqua au chômage envisagent de proposer leurs services aux entreprises afin de retrouver une activité lucrative et à la mesure de leurs talents.
Bastien Gerland's insight:

Excellent article qui présente un regard critique sur le métier de consultant qui ne s'improvise pas. La société actuelle nous pousse à croire que l'expérience ne fait plus tout. L'adaptation et l'écoute de l'autre, en l’occurrence son client, prime sur le partage de sa propre expérience souvent mêlée à un référentiel de valeurs personnelles en décalage de celles de l'entreprise. 

more...
No comment yet.
Rescooped by Bastien Gerland from Brainstorming, Créativité & facilitation de groupe
Scoop.it!

Le management collaboratif, gage de performance pour l’entreprise

Le management collaboratif, gage de performance pour l’entreprise | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
De nouvelles pratiques managériales sont à l’honneur depuis quelques années : après le management agile ou humain, la tendance est aujourd’hui au management collaboratif.

Via Geemik Maria Açucena Da Silva, david lemesle
Bastien Gerland's insight:

Poursuivre un objectif commun

Favoriser la prise d’initiative et la créativité

Comment introduire le management collaboratif ?

Vers une entreprise sans boss ?

more...
Sheraut's curator insight, February 3, 3:40 AM

Poussant le principe de management collaboratif à son paroxysme, on parle même aujourd’hui d’ “holacracy”, un modèle où il n’existe plus de managers mais des cercles où chacun a un ou plusieurs rôles. 

pbernardon's curator insight, February 8, 3:16 AM

Un changement de posture indispensable dans l'économie de la relation et de la contribution dans laquelle nous évoluons de plus en plus. 

Claude Emond's curator insight, February 10, 9:29 PM

La collaboration tout azimuth: la voie de l'agilité organisationnelle

Scooped by Bastien Gerland
Scoop.it!

Et si vous passiez à l'innovation managériale ?

Et si vous passiez à l'innovation managériale ? | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
Vos salariés sont agressifs lorsque vous leur demandez quelque chose? Vous devez faire face à des arrêts de travail à répétition? Au lieu de l’enthousiasme que vous attendez, vous rencontrez de la passivité (je fais mes heures et c’est tout)?
more...
No comment yet.
Scooped by Bastien Gerland
Scoop.it!

4 leçons à retenir des grands innovateurs

4 leçons à retenir des grands innovateurs | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
“Par Alain Goetzmann Brian Chesky, CEO, Airbnb – Credits : Fortune Live Media via Flickr (CC BY-NC-ND 2.0) Depuis la révolution industrielle du XIXème siècle, jamais le besoin en leadership dans l’art de l’innovation ne s’est, à ce point, fait...”
Bastien Gerland's insight:
Dans le management des humains d'une entreprise, il est toujours important de garder un cap suffisamment ouvert aux opportunités, à son réseau et à sa société afin de pouvoir vivre grâce à l'innovation (quelle qu'elle soit !)
more...
No comment yet.
Scooped by Bastien Gerland
Scoop.it!

Bonheur au travail : que faire quand on n’est pas salarié d’une entreprise libérée ?

Bonheur au travail : que faire quand on n’est pas salarié d’une entreprise libérée ? | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
“Sylvaine Pascual – Publié dans Vie professionnelle Aaah, papillonner avec un bonheur serein et une efficacité radieuse de tâche en tâche, de réunion en projet collaboratif, de déjeuner d’affaires en déconnexion décomplexée, dans une entreprise...”
Bastien Gerland's insight:
Un bel article complet qui fait référence au reportage récent sur le bonheur au travail diffusé récemment sur arte.
more...
No comment yet.
Scooped by Bastien Gerland
Scoop.it!

Et si le manager se mettait à l’heure d’été?

Et si le manager se mettait à l’heure d’été? | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
“Et si le manager se mettait à l’heure d’été? Pourquoi avons-nous besoin de nouveaux managers dans le paradigme en devenir? La finalité d’une entreprise n’est ni de créer de l’emploi, ni d’enrichir ses actionnaires.”
Bastien Gerland's insight:
On vous pose la question ! ;)
more...
Michel CEZON's curator insight, April 2, 11:38 AM

Autonomie, créativité, responsabilité...Différence entre compétences et talents... Une nouvelle logique managériale basée sur le sens !

Rescooped by Bastien Gerland from Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ...
Scoop.it!

WIIFM ou l’engagement des collaborateurs au centre du dispositif de transformation des grandes entreprises

WIIFM ou l’engagement des collaborateurs au centre du dispositif de transformation des grandes entreprises | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
“ Les dernières conférences consacrées à l’évolution des organisations et aux technologies collaboratives mettent presque systématiquement l’engagement des collaborateurs au centre du dispositif de transformation des entreprises.”
Via Caroline ROUSSEL
Bastien Gerland's insight:
L'engagement des collaborateurs passe par la réponse à "quel est l'intérêt pour moi ? "
more...
Berthelot's curator insight, March 24, 6:08 PM

le nouveau graal de la performance puisque le lean management est mort

Rescooped by Bastien Gerland from Brainstorming, Créativité & facilitation de groupe
Scoop.it!

Comment les réunions ont évolué dans les entreprises ?

Comment les réunions ont évolué dans les entreprises ? | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
"Avec l'apparition de nouvelles habitudes de travail et l'usage de nouvelles technologies, comment a évolué le comportement des cadres français lors des réunions professionnelles ? Réponse en graphiques avec Bird Office."
Via Frédéric Brutier, Geemik Maria Açucena Da Silva, david lemesle
Bastien Gerland's insight:
La réunion tout un art ! Quelques données intéressantes qu'il serait à Amusant de recouper avec les techniques de conduite de réunion et les comportements constructifs à adopter pour éviter la réunionnite ;)
more...
No comment yet.
Scooped by Bastien Gerland
Scoop.it!

L’intelligence collective, une approche puissante au service des entrepreneurs

L’intelligence collective, une approche puissante au service des entrepreneurs | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
“Depuis quelques années, un nouveau format d’entraide se propage. Appelé « intelligence collective », il est fondé sur l’intelligence du groupe et privilégie la dimension collaborative.”
more...
No comment yet.
Rescooped by Bastien Gerland from montagne innovation
Scoop.it!

Travail partagé : des entreprises se mettent en réseau pour embaucher

Travail partagé : des entreprises se mettent en réseau pour embaucher | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
“ Plusieurs entreprises se sont regroupées pour embaucher ensemble des salariés. Une équipe de France 3 fait le point sur ce modèle économique.”
Via Stéphanie Medeiros
Bastien Gerland's insight:
Une solution de développement économique faisant appel à l'interdépendance et la collaboration.
more...
No comment yet.
Rescooped by Bastien Gerland from Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation
Scoop.it!

L’humilité ou l’art du leadership vainqueur

L’humilité ou l’art du leadership vainqueur | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
“ *** 3mn à lire *** L’humilité est un des facteurs déterminants du leadership car elle permet de créer un environnement accueillant et vous amène à apprendre de la critique et à admettre vos erreurs.”
Via Eric de Pommereau
Bastien Gerland's insight:
Le patron qui sait tout, c'est fini. Le leader libéré qui fait confiance, c'est le début. Pour en savoir davantage et se faire accompagner par des consultants : www.graviteo-conseil.com
more...
No comment yet.
Scooped by Bastien Gerland
Scoop.it!

La gestion de la performance tue-t-elle la motivation?

La gestion de la performance tue-t-elle la motivation? | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
“Interview de Frode Hvaring, Responsable RH, European Broadcasting Union”
more...
No comment yet.
Scooped by Bastien Gerland
Scoop.it!

Pourquoi le golf est bon pour votre santé et vos affaires

Pourquoi le golf est bon pour votre santé et vos affaires | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
Pourquoi jouer au golf ? Parce que cela fait du bien.
Bastien Gerland's insight:

Le golf et les activités de montagne aussi : ski, randonnée, canyoning, escalade ou alpinisme. Il y a en pour tous les goûts, les niveaux sportifs (niveau qui est, disons le, parfois à la peine chez nos chers dirigeants ! On attendent qu'ils nous fassent mentir... ! ) .  Une formule idéale pour le bien être, les affaires, la santé et la créativité. 

Venez prendre de la hauteur lors d'un séminaire au sommet : www.graviteo.com

more...
No comment yet.
Scooped by Bastien Gerland
Scoop.it!

A quoi sert la gentillesse dans l’entreprise ?

A quoi sert la gentillesse dans l’entreprise ? | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
“Il existe parfois dans la gentillesse une mollesse-Chamallow qui dans un premier temps paraît confortable et sucrée mais qui peut, dans certaines situations, se révéler neutralisante et contreproductive pour l’organisation.”
Bastien Gerland's insight:
Nous sommes pour la gentillesse tant qu'elle est sincère. Pour aller plus loin, la bienveillance est tout aussi importante. Être gentil ne dois pas vouloir dire être gêner de dire ce qu'on pense et prendre des décisions avec lesquels les autres ne sont pas toujours d'accord.
more...
No comment yet.
Scooped by Bastien Gerland
Scoop.it!

Des comportements collaboratifs pour améliorer la croissance des petites entreprises

Des comportements collaboratifs pour améliorer la croissance des petites entreprises | Management 2.0 et libération d'entreprise | Scoop.it
Échange, mutualisation, partage, collaboration, troc… autant de mots qui font désormais partie intégrante du vocabulaire...
Bastien Gerland's insight:

Une des stratégies que nous déployons chez Graviteo. 

Nous croyons fort à l'entraide entrepreneuriale ! 

Solidarité, collaboration et réseau sont valeurs...

more...
No comment yet.