Management 2.0
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PNL: Personal Learning Networks

PNL: Personal Learning Networks | Management 2.0 | Scoop.it
This image demonstrates how Personal Learning Networks function as filters (which equates to curation). I like how it is discussing the different types of curation. Good for content delivery/lecture and/or activity (w/technologies).

Via Sébastien Espérance
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10 Prospects and Trends for Open and Collaborative Innovation | Innovation Management

10 Prospects and Trends for Open and Collaborative Innovation | Innovation Management | Management 2.0 | Scoop.it
Over the last 5 years, Open Innovation has been evolving quite a lot in the ways it can be defined and implemented.

Via Sébastien Espérance
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Information Architecture & Content Strategy

In internal presentation on Information Architecture and Content Strategy. Given at Deloitte Digital's Seattle Übermind Studio, November 11th, 2012.

Via Sébastien Espérance
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Rescooped by Jonathan Wilson from RH 2.0 cyril bladier
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Les Réseaux Sociaux d’Entreprise : une transition vers la collaboration 2.0 | Vie d'entreprise : Management et Organisations de travail

Les Réseaux Sociaux d’Entreprise : une transition vers la collaboration 2.0 | Vie d'entreprise : Management et Organisations de travail | Management 2.0 | Scoop.it
Un livre blanc IDC et Bouygues Telecom Entreprises : Les Réseaux Sociaux d’Entreprise : une transition vers la collaboration 2.0 L'observatoire de l’informatique et des télécoms au service de nouvelles organisations du travail vol3 "Ce livre...

Via Cyril Bladier
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Rescooped by Jonathan Wilson from Intelligence stratégique et économique
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Le Knowledge Management entre dans le quotidien opérationnel grâce au 2.0 | Collaboratif-Info

Le Knowledge Management entre dans le quotidien opérationnel grâce au 2.0 | Collaboratif-Info | Management 2.0 | Scoop.it
La revue en ligne des pratiques collaboratives : Entreprise 2.0, travail collaboratif, communautés de pratique, social marketing, social CRM, innovation participative... Retours d'expérience, tendances, actualité.

Via Aurélie Thev'
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REGARDS SUR LE NUMERIQUE | E-learning et serious games progressent dans les entreprises françaises

REGARDS SUR LE NUMERIQUE | E-learning et serious games progressent dans les entreprises françaises | Management 2.0 | Scoop.it

L’e-learning, et les solutions ludiques de formation qu’il offre, s’intègrent de plus en plus dans les entreprises françaises. C’est ce que révèle l’enquête de l’Observatoire Cegos sur les grandes pratiques de formation professionnelle en Europe, et que nous rapporte l’Express.fr.


Via Henri Lefèvre, christophe gazeau
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Agile, l’entreprise de demain ? « InternetActu.net

Agile, l’entreprise de demain ? « InternetActu.net | Management 2.0 | Scoop.it
InternetActu.net est un site d'actualité consacré aux enjeux de l'internet, aux usages innovants qu'il permet et aux recherches qui en découlent.

Via christophe gazeau
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Management : comment favoriser la prise d’initiatives ?

Management : comment favoriser la prise d’initiatives ? | Management 2.0 | Scoop.it
Favoriser la prise d’initiatives au sein de son équipe demande de créer un climat propice et des habitudes de management, en ce sens. Compte tenu de ce constat, je vous propose des pistes pour agir.

Via Karine SACEPE
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Les 5 personnes dont vous avez besoin dans votre entreprise pour obtenir l’engagement.

Les 5 personnes dont vous avez besoin dans votre entreprise pour obtenir l’engagement. | Management 2.0 | Scoop.it
Découvrez les cinq catégories de personnes nécessaires dans l’entreprise pour que l’engagement envers la compagnie fonctionne, perdure et porte ses fruits.

Via Karine SACEPE
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Ce que le numérique fait au travail… et réciproquement

Ce que le numérique fait au travail… et réciproquement | Management 2.0 | Scoop.it
InternetActu.net est un site d'actualité consacré aux enjeux de l'internet, aux usages innovants qu'il permet et aux recherches qui en découlent.

Via Karine SACEPE
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Adopter l'entreprise 2.0 ou adopter son propre futur ?

Résumé : on dit souvent que le chemin importe plus que la destination et le petit monde de l'entreprise 2.0 et du social business s'en rend compte au quoti

Via Karine SACEPE
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Nouveaux pouvoirs et modes de travail pour l’entreprise collaborative

Nouveaux pouvoirs et modes de travail pour l’entreprise collaborative | Management 2.0 | Scoop.it
Trouver les bons experts pour remplir une mission prédéfinie est l'une des promesses des réseaux sociaux. Si la pratique fonctionne sur des plates-formes publiques, elle peine à s'installer dans les entreprises.

Via Karine SACEPE
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Travailler 2.0 : nouvelles technologies, nouveaux lieux, nouvelles organisations

Au sommaire du supplément Campus de mars 2013 : "Travailler 2.0", "Précarité : diplômés de tous les pays, unissez-vous !", "Management : les dérives de l'évaluation".

Via Karine SACEPE
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Etude Idaos : Le changement par les Reseaux Sociaux Professionnels ...

IDAOS publie le second volet d’une vaste étude sur l’impact et les pratiques des réseaux sociaux en entreprise, réalisée auprès de grands patrons et dÃ

Via Sébastien Espérance
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Structuring Content, Restructuring Organizations - CS Forum 2012

Whether you’re talking about APIs, responsive sites, or content repositories, you’re going to need structured content. But if you want structure to really w

Via Sébastien Espérance
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Le futur du travail dans l’entreprise (1/2) : l’agilité… ou le néant ?

Le futur du travail dans l’entreprise (1/2) : l’agilité… ou le néant ? | Management 2.0 | Scoop.it
Comment les entreprises pourront-elles survivre dans leur forme actuelle, alors que tous les fondements de leur existence moderne sont sapés par la tendance à l'individualisation des rapports de travail portée par le numérique ?
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Les 11 commandements du Management 2.0

Pour que votre management soit 2.0, voici les 11 règles à respecter.

Via Philippe Olivier Clement, Michèle CAPPELAERE, Frédéric DEBAILLEUL
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Réseaux sociaux d’entreprise : s’y retrouver dans la jungle des solutions

Réseaux sociaux d’entreprise : s’y retrouver dans la jungle des solutions | Management 2.0 | Scoop.it
Comme chaque année, le cabinet de conseil Lecko met à disposition son étude sur les réseaux sociaux d'entreprise (RSE). Utile pour comprendre comment choisir quel outil pour quel usage et quel profil d'utilisateur.

Via christophe gazeau
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The 12 habits of collaborative organizations

The 12 habits of collaborative organizations | Management 2.0 | Scoop.it

Yesterday I read that Virginio Gallardo said on Facebook that “the Enterprise Social Network awakens sleeping talent in organizations”. Enterprise Social Networks open a direct and permanent communication channel and facilitate collaboration among your employees, making it easy to share knowledge, tips, doubts and ideas, and waking up personnel in your company.

Eva Collado Durán replied to Virginio’s thread, pointing out that “they also awaken authentic opinion leaders who are far from higher hierarchical positions .” It’s true. Horizontal communication provided by Enterprise Social Networks places all employees in the same situation and gives them the same opportunities to share their valuable knowledge with colleagues.

 

 


Via christophe gazeau
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Lydia Gracia's curator insight, June 25, 2013 3:03 AM

Excelente artículo que habla de cómo despertar talentos en la empresa, descubrir líderes de opinion que no están precisamente en la cima jerárquica, y de la necesidad de una distribución horizontal de la comunicación....

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Le management 2.0 : une approche innovante de la démarche Qualité

Le management 2.0 : une approche innovante de la démarche Qualité | Management 2.0 | Scoop.it
L'entreprise se doit d'être de plus en plus ouverte sur son environnement et transversale dans son fonctionnement. Elle apprend à utiliser les outils du web 2.0 au service de l'amélioration continue.

Via Karine SACEPE
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Importance des réseaux sociaux dans la gestion des connaissances

Importance des réseaux sociaux dans la gestion des connaissances | Management 2.0 | Scoop.it
Les réseaux sociaux d’entreprise peuvent contribuer à gérer les connaissances de votre entreprise.

Via Karine SACEPE
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Un aperçu de Scrum pour néophyte … | Soat blog

Un aperçu de Scrum pour néophyte … | Soat blog | Management 2.0 | Scoop.it

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L'intelligence collective : John Nederreiter at TEDxQuebec

http://tedxquebec.com/ Le présent paradigme de la propriete intellectuelle nuit a l elaboration et a la proliferation des idees. Est-il possible de partager ...

Via Karine SACEPE
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3 start-up qui gagnent des millions grâce à l'innovation participative

3 start-up qui gagnent des millions grâce à l'innovation participative | Management 2.0 | Scoop.it
L'innovation participative, qui consiste par exemple à lancer des concours auprès d'internautes, d'étudiants ou d'autodidactes pour créer logos, publicités voire pour créer de nouveau produits est une tendance qui s'installe depuis plusieurs années.

Via Karine SACEPE
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Les 12 habitudes des organisations collaboratives

Les 12 habitudes des organisations collaboratives | Management 2.0 | Scoop.it
Les réseaux sociaux d’entreprise ouvrent un canal de communication direct et permanent, et facilitent la philosophie collaborative entre vos employés.

Via Karine SACEPE
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Pierre-Yves HOSTIN's curator insight, April 13, 2013 4:16 AM

Je me pose la question suivante : dans une entreprise qui souffre du "silotage" et où les collaborateurs n'ont pas d'habitude de rencontres, en quoi la mise en place d'un réseau social va t'il faciliter la collaboration? Ce n'est pas l'outil qui crée le lien, c'est le lien qui réclame l'outil. Ma suggestion pour ce type d'entreprise (pas si rare que ça non?) est d'agir puissamennt sur le lien "physique" avant de créer les conditions du lien "virtuel" : séminaires, conventions, formations, groupes de travail, commissions, projets... 

Philippe Olivier Clement's comment, April 28, 2013 6:34 AM
Oui ,e suis d'accord cela pousse la cohésion socio affective de l'Ic vers la cohésion opérative de l'intelligence collaborative