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Making #love and making personal #branding #leadership
Social media making love, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.
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#HR #RRHH Here’s How You Should Deal With Toxic Teammates

#HR #RRHH Here’s How You Should Deal With Toxic Teammates | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
“If you can’t get rid of a toxic team member, isolate them.” – Dan Rockwell, blogger at Leadership Freak Few things kill productivity faster than a

Via Manuel Jorge García
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#RRHH La humana imperfección del #liderazgo por @Ander73

#RRHH La humana imperfección del #liderazgo por @Ander73 | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Hemos forjado líderes imposibles. Líderes de comic, capaces de entrar en una puerta giratoria y salir ataviados con su capa roja y alzar el vuelo. Hemos alimentado la imagen de un líder imposible c...
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The #Leadership of We

The #Leadership of We | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Every day we make choices about what to wear, what to eat, our mindset, whether to do that Bikram yoga class or that 5km run, what our big fat hairy audacious goals are for the day. We can also make a choice about the way we want to work and our own leadership style.

Via Anne Leong
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Desarrollo Personal: 10 cualidades que te harán una persona más resiliente.

Desarrollo Personal: 10 cualidades que te harán una persona más resiliente. | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Estas son las 10 cualidades de una persona resilientePor Santiago Moll Vaquer.Justifica tu Respuesta. Ser resiliente. ¡Vaya reto! No son pocos

Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight, August 25, 12:56 PM

Ser resiliente consiste en la capacidad de los seres vivos para sobreponerse ante una situación traumática, de una experiencia compleja o dolor emocional. Se trata de la manera en la que las personas se sobreponen ante una adversidad.

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#RRHH Cultura Organizacional: clave en el éxito de la compañia en @Acsendo

#RRHH Cultura Organizacional: clave en el éxito de la compañia en @Acsendo | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
La cultura organizacional se refiere al conjunto de valores, principios, normas y conductas que comparten todos los integrantes una organización.
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Inspirarse respirando, no sólo transpirando por @RaquelRoca

Inspirarse respirando, no sólo transpirando por @RaquelRoca | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

No recuerdo si se lo escuché decir a alguien, si lo leí en algún libro o formaba parte de esa sabiduría popular que queda inmortalizada en las paredes de un bar y se graban sin querer en la memoria. El caso es que la frase rezaba lo siguiente: "quien no sabe descansar, no sabe trabajar".  Sensato el concepto y sano el consejo. Así que estoy absolutamente de acuerdo y en estas líneas va mi oda al verano y a las vacaciones, que poco a poco para todos se alejan. La cuestión está en que, con bastante frecuencia, es precisamente cuando uno descansa cuando acuden a la mente las mejores ideas.

 

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#Recomiendo Entrando por el 2.0 aún sin saber que es eso

#Recomiendo Entrando por el 2.0 aún sin saber que es eso | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

En un mundo donde huele a tablas, a maquillaje mezclado con olor a sudores llenos de perfumen almizclado que andan pegado a los viejas formas de encajes y atados a terciopelos que golpean texturas, colores, gestos y textos volcando vasijas llenas de contenidos y mensajes por toda la sala de butacas ... ¿Un ordenador? ¿Ordenador? Ah, si, es eso que nos permitió tirar la Olivetti y guardar Whouuuu los proyectos que copiados y pegados nos permitían sacar la estructura identificativa del grupo de trabajo, sin tener que reproducir, letra a letra, mientras incluyes lo nuevo.


Via MyKLogica, Mariano Ramos Mejia
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#RRHH Por @Buenhabit: Actitud y aptitud. Simbiosis perfecta

#RRHH Por @Buenhabit: Actitud y aptitud. Simbiosis perfecta | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
El poseer un elevado C.I. u obtener buenas calificaciones académicas no nos garantiza triunfar en la vida. Si bien la aptitud y el conocimiento para realizar una tarea son importantes, no siempre son los únicos factores determinantes de que ésta se desempeñe con éxito. Con frecuencia el rendimiento depende más de la motivación que se tiene para hacer una tarea que de la propia aptitud para desempeñarla. Para que un rendimiento sea positivo la predisposición ha de ser positiva. El empuje, la seguridad en uno mismo y la confianza en el logro, son factores que nos incitan a la acción. Las personas que creen en sus posibilidades y visualizan sus logros, tienden a conseguir mejores resultados que las que, aún teniendo mejor preparación, no se sienten motivadas para desempeñar la acción.
Via Mariano Ramos Mejia
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Tres reglas de oro en la Productividad Personal por @OmarBlogAR

Tres reglas de oro en la Productividad Personal por @OmarBlogAR | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

No importa el método que sigas, ya sea GTD, Autofocus, simplemente anotas tus tareas en la agenda o estás iniciando en el mundo de la Productividad Personal, ésta tiene reglas que aplicadas correctamente transforman tu vida de una forma asombrosa.

Muchas veces nos enfocamos en el método y nos olvidamos de que lo más importante es aquello que hacemos y la forma en la que lo hacemos, hay pequeños trucos ampliamente conocidos y que incluso ya he mencionado en algunos artículos, sin embargo, los quiero agrupar en este post porque siento que como lo dije en el título son tres reglas fundamentales, de oro en la Productividad Personal.


Via Mariano Ramos Mejia
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Los 10 pasos de preparación de un proceso efectivo de delegación de funciones. Por @ValeraMariscal

Los 10 pasos de preparación de un proceso efectivo de delegación de funciones. Por @ValeraMariscal | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

10 Movimientos hacia la delegación: Kata de liderazgo. Por Juan J. F. Valera Mariscal. Humana Mente Posible. En las Artes Marciales japones


Via Mariano Ramos Mejia
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Algunas falacias comunes (para ser más libres) por @Dreig

Algunas falacias comunes (para ser más libres) por @Dreig | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Son muchas las falacias, errores en el razonamiento o la argumentación, que nos envuelven día a día. No es nuevo que desde anuncios, debates políticos e ideológicos a todo tipo de argumentaciones aparezcan, se difundan y extiendan.


Via Mariano Ramos Mejia
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El Cambio

El Cambio | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Justamente ahora que vuelve corriendo desde el banco donde fue para cubrir el descubierto. Justamente en este momento de recesión aguda y después que ese cliente lo llamó por teléfono para cancelar el pedido. Después de analizar por enésima vez cual es la posibilidad de reducir sus costos fijos… y no la encuentra. Mientras piensa que los empleados de su empresa no le acompañan en sus emprendimientos como usted quisiera, y encima se manifiestan disconformes con el salario que perciben (y que no les alcanza).

¡Y ahora le van a venir a hablar de cambio! Si lo que usted quiere es que definitivamente le den una tregua, que lo dejen respirar tranquilo aunque sea por un momento… Usted no tiene tiempos para el cambio… ¿Cuál cambio? ¡Si todo el cambio que percibe es para peor!. Si todo lo que usted pretende es estabilidad, reglas de juego claras y permanentes… Si usted no quiere ningún cambio…


Via Mariano Ramos Mejia
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¿Por qué es tan dificil mantener el ENFOQUE?

¿Por qué es tan dificil mantener el ENFOQUE? | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por Fabiola Pulgarin - Me gusta la palabra FOCO y la utilizo desde hace tiempo con mucha frecuencia. Hasta hace relativamente poco era una palabra poco escuchada en castellano, quizás por ser derivada del inglés (FOCUS) y muy frecuente en la lengua de Shakespeare, pero que se ha ido popularizando —y mucho y para bien— entre el gran público y numerosos profesionales.Pero la verdad es que si quieres ser un emprendedor exitoso, tienes que aprender a enfocarte. Esto simplemente significa seg
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El impacto de la economía digital en la gestión de #RRHH

El impacto de la economía digital en la gestión de #RRHH | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Conocer los desafíos que plantea la nueva economía digital es crítico para comprender y adelantarse a las nuevas tendencias en el mundo del trabajo.

Via Manuel Jorge García
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20/20 Foresight

20/20 Foresight | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Many business leaders need to improve their
perceptual acuity. Here’s how you can develop the ability to look around corners — and become a catalyst for change.

 


Via Kenneth Mikkelsen
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Kenneth Mikkelsen's curator insight, August 25, 10:06 AM

You can cultivate perceptual acuity by watching catalysts and adopting the disciplined practice of looking over the horizon and searching for new ideas, events, technologies, or trends — things that an imaginative person could combine to meet an unmet need or create a totally new product. As your acuity sharpens, you’ll spot catalysts more easily and begin to see the world as they see it: as full of new possibilities and opportunities.


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How Feedback Can Help Your Employees Succeed And Grow

How Feedback Can Help Your Employees Succeed And Grow | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
A tribute to an unlikely leader reveals a valuable lesson on how leaders can use feedback to inspire success and growth among their employees.

Via Anne Leong
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#RRHH Si no sabes entender a un Knowmad no le contrates… por @Evacolladoduran

#RRHH Si no sabes entender a un Knowmad no le contrates… por @Evacolladoduran | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Este mes impartí una conferencia acerca de los “Knowmads” lo que me llevó a realizar un trabajo de investigación más profundo; si cabe, sobre sus características y su forma de ser.En esa investigación me ayudé de la mano de alguien que ha escrito y recopilado extensa bibliografía sobre este perfil. Él es Juan Domingo con un BLOG maravilloso y al que podéis seguir en Twitter como @juandoming ; quien, tras un análisis y un libro publicado sobre este tema, nos apunta cual es el ADN de este per
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Empleos.Net's curator insight, August 25, 10:27 AM

"Knowmad" el nuevo perfil que todos deberían reclutar.  ¿Y tu te identificas con estos? 

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#Recomiendo "Cartógrafos de nuestra vida........" por @scardige

#Recomiendo "Cartógrafos de nuestra vida........" por @scardige | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Etimología de la palabra cartógrafo: “viene del Latín charta, que significa papel, hoja de papiro, y el griego grafo, el que escribe, el que graba”. Ya estamos a pocos días del inicio del noveno me...
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#RRHH 4 razones de porqué iniciarse ya en el 2 y 3.0 | Crónicas de @MyKLogica

#RRHH 4 razones de porqué iniciarse ya en el 2 y 3.0 | Crónicas de @MyKLogica | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Varios profesionales me han preguntado porqué invertir en las Sesiones de iniciación al 2.0, que comenzamos la semana que viene en San Sebastián de los Reyes.
El 2.0, etapa de transición hacia el 3.0, ha llegado en España al punto de no retorno. Según los últimos informes, más de un 50% de las pymes ya se encuentran en los medios sociales y lo están incorporando a sus prácticas empresariales, sobre todo, porque cada día salta un nuevo caso a la prensa de cómo dichas prácticas les está sirviendo para sortear la crisis y salir fortalecidos de la misma.
¿Por qué? ¿Qué es el 2.0? El 2.0 es un cambio en las reglas de comunicación y relación con nuestros clientes, que se caracterizan por:


Via Mariano Ramos Mejia
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#RRHH Algunos apuntes sobre Tablero de Comando

#RRHH Algunos apuntes sobre Tablero de Comando | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Por Mariano Ramos Mejía Vamos a esbozar algunos conceptos de la principal herramienta del Control de Gestión: el Tablero de Comando o Tablero de Control. El Tablero de comando permite supervisar gl...

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El trabajador del siglo XXI

El trabajador del siglo XXI | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Fuente: Basado en el gráfico de Edgeryders


Via Mariano Ramos Mejia
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#RRHH Por @xaviermarcet: Innovación: de la retórica a los resultados.

#RRHH Por @xaviermarcet: Innovación: de la retórica a los resultados. | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Probablemente hay un exceso de innovación retórica.Es habitual la sobreactuación entre algunos líderes de compañía que se llevan constantemente la innovación a la boca pero no le dedican ni un minuto de su agenda. También en algunos políticos que no hablan de otra cosa pero ni se les pasa por la cabeza aplicar seriamente la innovación a las administraciones públicas. Los retóricos de la innovación se caracterizan por presentarla como de una facilidad extraordinaria. Es curioso como gente que nunca ha arriesgado ni un céntimo de su bolsillo habla con una soltura total de lo  natural que es que arriesguen los demás. Creo que los que nos sentimos a pie de obra de la innovación no la encontramos para nada fácil, en mi caso, cada día me parece más difícil. La capacidad de liderazgo, la disposición de talento que combine creatividad y sentido de la ejecución, el compromiso de las unidades de negocio para hacer un hueco a innovaciones radicales en su agenda del día a día, no son vectores fáciles de implementar. No son imposibles, pero fáciles tampoco.


Via Mariano Ramos Mejia
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MyKLogica's curator insight, February 27, 2013 3:57 AM

Y no sólo hay retóricos de la innovación, otro tema también es el emprendimiento ¿cuántos son gurús del emprendimiento sin haber emprendido en su vida?

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Yo y la “moralidad líquida” emprendedora: “Faltan vínculos más firmes y duraderos”

Yo y la “moralidad líquida” emprendedora: “Faltan vínculos más firmes y duraderos” | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

La semana pasada Clarisa Herrera del blog Pulso Social me realizó un reportaje en relación a mi anterior post: La Moral Líquida. Por lo que conversaba con ella, pareciera que el tipo de dinámica pe...


Via Mariano Ramos Mejia
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Cuidado, que la reputación es contextual (por @arey )

Cuidado, que la reputación es contextual (por @arey ) | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
En 2014 los medios se hicieron eco de las intenciones de una startup española, Traity, de “unificar la reputación online en un solo sitio”. Este proyecto impulsado por el emprendedor Juan Cartagena...
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La mirada estratégica

La mirada estratégica | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Por Mariano Ramos Mejía Todos planificamos, consciente o inconscientemente, nuestra actividad diaria, que hacemos, que dejamos de hacer, cómo y cuándo realizamos las cosas. En el medio laboral, inc...

Via Mariano Ramos Mejia
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