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Making #love and making personal #branding #leadership
Social media making love, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.
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5 Ways You Can Help to Keep Your Employees Engaged and Growing

5 Ways You Can Help to Keep Your Employees Engaged and Growing | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Regardless how they obtain the skills they need for the job, employees worth their paycheck have the desire to get better at what they do. They want to acqu

Via Manuel Jorge García
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Aprendiendo de los fracasos para lograr el éxito en la vida.

Aprendiendo de los fracasos para lograr el éxito en la vida. | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por Giovanni Flores - Solo quienes se atreven a fracasar consiguen grandes éxitos, es que todos los seres humanos hemos fracasado en algún momento de nuestra vida. Personas que nadie imagina y que fueron o actualmente son grandes personajes vivieron momentos difíciles de desolación y tristeza en cada área de su vida cuando no salieron las cosas como ellos creían. La mayor parte de la gente enfrenta a lo largo de su vida más fracasos que éxitos.- Nadie pregunta como debe fracasar, o ideas
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8 lecciones clave para vencer tus miedos y hacer magia

8 lecciones clave para vencer tus miedos y hacer magia | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por Eduardo Lan - Una de las preguntas que hago frecuentemente cuando doy un taller es: ¿qué es algo que no mucha gente sabe de ti y de lo cual te sientes orgulloso? Para mí, la respuesta a esa pregunta es que siempre he tenido varios miedos, muchos de los cuales he superado. Esto es algo que le sorprende muchísimo a la gente dada mi profesión y personalidad.Durante gran parte de mi vida uno de mis miedos más grandes ha sido hablar en público y hacer el ridículo. Recuerdo las primeras vece
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#RRHH La estrategia es importante, no urgente

#RRHH La estrategia es importante, no urgente | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Por Juan Luis Manfredi - Me gusta la estrategia, que es el arte que dispone los recursos (personas y dinero), organiza los procesos (métodos y técnicas para conseguir lo que nos marcamos) y defiende valores (qué se quiere obtener con un proyecto, una empresa o una propuesta). RPV: estas tres letras explican casi todo sobre cómo funcionan las organizaciones y nos permiten analizar su comportamiento, prever su movimientos e intuir sus debilidades. Pero no lo es todo. De hecho, los amigos Juan
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Cuidado con el trepa y ojo con ese vago

Cuidado con el trepa y ojo con ese vago | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Hay compañeros de oficina que tienden a significarse más que a trabajar y de los que hay que alejarse. Cómo reconocerlos
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Transform Insecurity into Intent TODAY

Transform Insecurity into Intent TODAY | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
by beCause Global Associate Cortney McDermott – her Perfectly Imperfect series is about acknowledging and embracing our individual gifts and quirks-our perfect imperfection. It’s time we release the idea that every part of us must be “perfect” and we open to our full creative potential as unique beings. Stay here to learn how to replace guilt, worry and self-criticism with joy, wonder and purpose.

Via David Hain
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David Hain's curator insight, August 31, 4:57 AM

Excellent short blog series by @CortMcDermott for busy people looking to regain their focus. Recommended! HT @Nadine Hack

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#RRHH Improductivos por naturaleza

#RRHH Improductivos por naturaleza | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
La mayor parte de nuestra jornada laboral es improductiva. Si damos por válidos los datos que ap...

Via Maite Finch
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La palabra más importante que te ayudará a tener éxito en los negocios y en la vida

La palabra más importante que te ayudará a tener éxito en los negocios y en la vida | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Por Francisco Alcaide Hernandez - La vida está llena de paradojas. Una de las que más me gusta es que cuanto más das, más recibes. Parece una contradicción, pero no lo es. Esto lo hemos oído cientos de veces, sin embargo, luego muy poca gente lo aplica.Por eso, hay una palabra que es la más importante del diccionario para tener éxito, y que te puede chocar; esa palabra es GENEROSIDAD. No es casual que Aristóteles dijese hace ya algunos siglos que «la generosidad es un egoísmo inteligente». Intentaremos explicarlo a continuación.

Via Juan Carlos Valda
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Pensamiento Divergente: Principios y 10 técnicas para mejorar la creatividad.

Pensamiento Divergente: Principios y 10 técnicas para mejorar la creatividad. | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
10 herramientas para mejorar la creatividadPor Manuel Zaragoza Educar para el Cambio. En el último post, aprovechando un texto del premio No

Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight, August 31, 1:57 PM

El Pensamiento Divergente no es algo hermético, inerte, estático o definitivo, sino todo lo contrario: Podemos mejorarlo y adaptarlo con objeto de conseguir una mayor habilidad para resolver problemas de una forma más sencilla.

MyKLogica's curator insight, September 1, 4:11 AM

Comentario de Manuel Gross sobre el pensamiento divergente: El Pensamiento Divergente no es algo hermético, inerte, estático o definitivo, sino todo lo contrario: Podemos mejorarlo y adaptarlo con objeto de conseguir una mayor habilidad para resolver problemas de una forma más sencilla.

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#RRHH Las adicciones también impactan en el mundo del trabajo

#RRHH Las adicciones también impactan en el mundo del trabajo | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Gremialistas, empresarios y funcionarios ponen en marcha acciones de asistencia y prevención

Via Fernanda Grimaldi
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The Research Is Clear: Long Hours Backfire for People and for Companies

The Research Is Clear: Long Hours Backfire for People and for Companies | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Considerable evidence shows that overwork is not just neutral — it hurts us and the companies we work for. Numerous studies by Marianna Virtanen of the Finnish Institute of Occupational Health and her colleagues (as well as other studies) have found that overwork and the resulting stress can lead to all sorts of health problems, including impaired sleep, depression, heavy drinking, diabetes, impaired memory, and heart disease. Of course, those are bad on their own. But they’re also terrible for a company’s bottom line, showing up as absenteeism, turnover, and rising health insurance costs. Even the Scroogiest of employers, who cared nothing for his employees’ well-being, should find strong evidence here that there are real, balance-sheet costs incurred when employees log crazy hours.

Via Jay Cross, Sue Hickton, Jose Luis Yañez
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Jay Cross's curator insight, August 23, 12:50 PM

Overwork is counterproductive. Take the afternoon off. 

Sue Hickton's curator insight, August 25, 2:54 AM

My vote goes to the psychological aspects! **sigh** - however, interesting to note that bit about employers not noticing the difference in their employees actually doing 80 h a week and those that are pretending to.  Hindsight - you suxxorz!

Jose Luis Yañez's curator insight, August 30, 7:44 AM

The Research Is Clear: Long Hours Backfire for People and for Companies

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Redefining Empowerment, Stress, and Hybrid Leadership in Global Organizations

Redefining Empowerment, Stress, and Hybrid Leadership in Global Organizations | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
In my clinical and consulting psychology practice, as well as my work with global organizations in five continents and their respective cultures, I have identified operating variables that I believe are essential for sustainable productivity and wellness in the workplace.

Via Anne Leong
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9 Things Great Leaders Do Differently

9 Things Great Leaders Do Differently | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Good leaders do things well. Great leaders teach and inspire others to do things well. If you teach a man to fish, you feed him for a lifetime, right? The same concept applies to leadership: Successful leadership must contain equal amounts doing and holding others accountable.

Via Anne Leong
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Cómo negociar en situaciones difíciles (I): Fundamentos, pasos y estrategias.

Cómo negociar en situaciones difíciles (I): Fundamentos, pasos y estrategias. | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Negociar en situaciones difíciles.Por Isabel Carrasco.Hablemos de Liderazgo. Todos negociamos diariamente. Gran parte de nuestro tiempo lo emp

Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight, September 1, 12:36 PM

William Ury, de Harvard, ofrece un método de 5 pasos para negociar con cualquiera, incluso con aquellas personas complicadas que no quieren decir sí. En lugar de atacarnos unos a otros, atacar el problema unidos. Un enfoque mejor es centrarse en los intereses y no en las posiciones.

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#RRHH ¿Cómo tratar a las personas y obtener los mejores resultados? por @vorpalina

#RRHH ¿Cómo tratar a las personas y obtener los mejores resultados? por @vorpalina | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por David Criado - “Hacer planes de futuro está exclusivamente reservado para aquellos que son capaces de vivir por completo en el presente”Alan Watts, filósofo, escritor y sacerdote He creído ver y conocer la verdad sobre las relaciones humanas en varios momentos de mi vida. En todos ellos estaba equivocado. Hoy creo que esta verdad no se busca sino que se practica. En este artículo compartiré algunas claves para practicarla de cara a la obtención de los mejores resultados. El lector o le
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#RRHH ¿Qué significa innovador?

#RRHH ¿Qué significa innovador? | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por Koakura - Me he encontrado, en estos años de vida profesional, con un sin número de ocasiones en los que mi cliente me decía – quiero algo novedoso, algo rompedor – La verdad es que, inicialmente, realmente me rompía la cabeza para diseñar algo que realmente fuera innovador, hasta que caí en la cuenta, y de eso hace ya unos años, que lo novedoso está íntimamente ligado con el mapa cultural del interlocutor y su organización.En los entornos habituales, podemos pensar que esta o aquella m
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Abraza tu creatividad

Abraza tu creatividad | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
La creatividad no consiste en una nueva manera, sino en una nueva visión.
Edith Wharton
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4 Questions You Should Be Asking About Performance #Management

4 Questions You Should Be Asking About Performance #Management | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
With the recent news around Accenture and GE replacing their traditional performance review process with more frequent, timely feedback from multiple sources, i

Via Manuel Jorge García
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#HR #RRHH The 5 Critical Things That A Good Manager Never, Ever Delegates

#HR #RRHH The 5 Critical Things That A Good Manager Never, Ever Delegates | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Editor’s Note: Readers sometimes ask about past TLNT articles, so every Friday we republish a Classic TLNT post. “Surround yourself with the best peopl

Via Manuel Jorge García
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#RRHH 8 pasos para crear un cambio positivo en tu empresa

#RRHH 8 pasos para crear un cambio positivo en tu empresa | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por Eduardo Lan, Mesa Consultores - Llegué a mi oficina después de un viaje de trabajo y me encuentro con la desagradable noticia de que perdimos a un cliente. Mi primera reacción es ir a hablar (léase regañar) con el vendedor y el gerente de cuenta para identificar qué salió mal. Después me doy a la tarea conjunta de distinguir cada uno de los errores cometidos, encontrar soluciones, y planear y ejecutar. Aunque esto me da ciertos resultados positivos, la empresa no logra mejorar su desempeño por más errores que encuentre y solucione. ¿Será que esta búsqueda incansable de lo que está mal no funciona?

Via Juan Carlos Valda
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#RRHH 8 Rasgos fundamentales de los líderes para el éxito hoy día, según Harvard.

#RRHH 8 Rasgos fundamentales de los líderes para el éxito hoy día, según Harvard. | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

El mundo de los negocios es tan complejo hoy como siempre, pero siempre está en constante cambio. Todo cambia a un ritmo vertiginoso y ya nada es como solía ser. Por ello es vital saber adaptarse a los cambios que el mundo de los negocios exige hoy día.

Algunos expertos estiman que, en los próximos años, una de cada tres empresas perderá su independencia, bien sea por haber caído en bancarrota o por ser absorbida por otra; una de cada tres empresas será totalmente distinta a lo que es hoy, dedicándose a otra cosa alejada de su actividad actual y sólo la tercera parte de las empresas realizará una actividad similar a la que tiene actualmente.


Via Manuel Gross
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A new study finds a key component of effective #leadership is surprisingly simple

A new study finds a key component of effective #leadership is surprisingly simple | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Research suggests that extroversion is generally a strong predictor of successful leadership.

Yet a new analysis of 25 studies, led by Dana Joseph, Ph.D., at the University of Central Florida, complicates the idea that simply being outgoing is enough to make you an outstanding leader. Now, researchers say that positivity is key: Generally happy people make better leaders than Debbie Downers.


Via John Lasschuit ®™
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John Lasschuit ®™'s curator insight, August 31, 2:14 PM

By Shana Lebowitz. The analysis found that positive affect accounted for over 20% of the variance in transformational leadership.

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#RRHH ¿Tiene un ladrón en la empresa? Las 8 claves que describen su perfil

#RRHH ¿Tiene un ladrón en la empresa? Las 8 claves que describen su perfil | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
En el mundo, 7 de cada 10 empresas sufrieron en el último año del fraude corporativo. Cómo desenmascarar al malechor. 

Via Fernanda Grimaldi
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The language of systems thinking

The language of systems thinking | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

To really understand how systems work, you need the right vocabulary. Jon Gittings explains.


Via Philippe Vallat, Jose Luis Yañez
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Philippe Vallat's curator insight, August 18, 12:06 PM

An easy overview

Jose Luis Yañez's curator insight, August 30, 7:46 AM
The language of systems thinking
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Why Leaders Lose Their Way

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Have you ever felt you were losing your way? Cut adrift on a raging sea? I know I have. When I was reaching the top of Honeywell, I was working 24/7. Having succeeded in turning around a series of troubled businesses, I was tasked with even more turnarounds.

Via Anne Leong
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Graeme Reid's curator insight, August 31, 1:11 AM

If you develop self-awareness, build your support team, and follow your values, you can stay on track and avoid these pitfalls.