#HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
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Supporting all the ways people learn at work

Supporting all the ways people learn at work | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
In my previous post I showed how people learn at work in a multitude of ways. In this post I want to show how organisations are supporting learning more widely across the organisation. Here is a summary of initiatives plotted onto my previous diagram (see below), and beneath it brief descriptions of the initiatives highlighted.

Via Marta Torán
Ricard Lloria's insight:
Jane Hart completa su gráfico sobre aprendizaje en el trabajo. La nueva forma de aprender y facilitar el que en las organizaciones se aprenda...

Agrupa muchas iniciativas en tres grandes grupos:

- Las relacionadas con el aprendizaje formal y el eLearning (pero de otra manera)

- Las que propician el aprendizaje en red

- Las que apoyan el aprendizaje autogestionado

Muy,muy,muy bueno
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Marta Torán's curator insight, March 20, 4:13 PM
Jane Hart completa su gráfico sobre aprendizaje en el trabajo. La nueva forma de aprender y facilitar el que en las organizaciones se aprenda...

Agrupa muchas iniciativas en tres grandes grupos:

- Las relacionadas con el aprendizaje formal y el eLearning (pero de otra manera)

- Las que propician el aprendizaje en red

- Las que apoyan el aprendizaje autogestionado

Muy,muy,muy bueno
Leandro Pacheco's curator insight, March 21, 2:23 PM
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patriciamg2's curator insight, May 20, 4:37 AM
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#HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
Social media making love, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.
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#RRHH El Branding, una herramienta para el cambio. - Por @AndyStalman

#RRHH El Branding, una herramienta para el cambio. - Por @AndyStalman | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
La distancia entre lo que eres y lo que quieres ser, es lo que haces.
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Dame un problema y moveré el mundo

Dame un problema y moveré el mundo | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Hay algo que repito una y otra vez en mis reuniones con empresarios y emprendedores (que también son empresarios): nosotros estamos aquí para soluciona
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#RRHH Comunidades de trabajo: más que un grupo

#RRHH Comunidades de trabajo: más que un grupo | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
La interacción social y la colaboración encabezan el listado de lo que los empleados, en particular los de las nuevas generaciones, desearían ver en sus entornos laborales. Para ello, la confianza es clave.
Via Fernanda Grimaldi
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3 Prácticas de las empresas exitosas que deberíamos aplicar a nivel personal

3 Prácticas de las empresas exitosas que deberíamos aplicar a nivel personal | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Hay muchos aspectos en los que las personas y las empresas se parecen. Al fin y al cabo, comparten objetivos en común, como por ejemplo, la premisa de generar
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#HR 5 tenets for building a diverse and inclusive workplace

#HR 5 tenets for building a diverse and inclusive workplace | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Many companies champion diversity--but they may be overlooking inclusion, which is key.
Via Alexis Assimacopoulos, Roger Francis
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#HR #RRHH How social tools can reshape the organization 

#HR #RRHH How social tools can reshape the organization  | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Not all social technologies bring equal benefits. In a new survey, respondents say the most valuable tools make it easier for employees to collaborate--and could even transform the way organizations work.

Via Blue Sky Change
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#HR #Leadership 65 Things Great Leaders Do Daily To Engage Their Teams

#HR #Leadership 65 Things Great Leaders Do Daily To Engage Their Teams | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Employee engagement is a leaders number one job, if you want to improve engagement then adopt these 65 habits that can help boost staff morale and motivation
Via Fernanda Grimaldi
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#RRHH #Liderazgo Delega tareas, no llegarás tan rápido pero llegarás más lejos. por @p_torrijos

#RRHH #Liderazgo Delega tareas, no llegarás tan rápido pero llegarás más lejos. por @p_torrijos | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Por Pilar Torrijos Gijón - De entre todas las habilidades que se suponen en un mando intermedio, delegar es probablemente la herramienta de gestión menos
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#RRHH #Liderazgo ¿Te cuesta dejarte liderar? - Procesos y Aprendizaje por @davidbarreda_db

#RRHH #Liderazgo ¿Te cuesta dejarte liderar? - Procesos y Aprendizaje por @davidbarreda_db | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
¿Te cuesta dejarte liderar?.- Me llama la atención, quizás porque venda poco, quizás porque sea algo que no suene muy bien, lo poquito que se habl
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#HR #Leadership "7 Ways Leaders Can Empower Their Employees To Succeed" 

#HR #Leadership "7 Ways Leaders Can Empower Their Employees To Succeed"  | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Of the many, many things that today’s leaders are expected to do, one of the most sought-after abilities in a leader is someone who can motivate and support those around them to bring their best selves to the work they do. Indeed, thanks to the transition from managing task workers to leading knowledge workers, being able to tap into the collective insights, experiences, and talents of those you lead has become a critical factor to determining an organization’s capacity to adapt and respond to the changing needs of today’s global market.

Via Anne Leong
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#HR 3 – L&D roles to support learning at work

#HR 3 – L&D roles to support learning at work | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
In the first post in this series I showed the many different ways that people learn at work, and in the second I talked about the activities involved in supporting all the ways people learn at work…
Via steve batchelder, Roger Francis
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#HR 5 Tips For Improving #Leadership Communication

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Leadership communication is much more than the words we say and how we articulate what we want to team to “hear.” Effective communication is also about emotional intelligence, knowing your audience and active listening.


Via donhornsby, Roger Francis
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donhornsby's curator insight, May 25, 9:53 AM
(From the article): Stay calm and be positive. Calm is contagious. And so is panic.Smile. Carry yourself with confidence. And try not to wear your emotions on your sleeve. I am not saying to deny our normal human functions but be aware that effective communication is about 7% the words we say. The rest is about body language, tone and delivery.
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#HR Genuine behaviour change requires a deeper approach

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Most people understand that our behaviour directly impacts the results we get.

In dynamic and complex environments, there are some critical behaviours that enable us to collaborate better, develop higher levels of cross-functional alignment and build more trusting relationships.

These behaviours, critical to driving performance, include the ability to think flexibly, to be empathetic and to create coherence within a team.

However these behaviours are, unfortunately, often rare in individuals, and are also incredibly hard to develop.


Via Roger Francis
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#RRHH La actitud de los candidatos, sexta causa de la escasez de talento por @j_villalba

#RRHH La actitud de los candidatos, sexta causa de la escasez de talento por @j_villalba | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Además de políticas activas de empleo y de adecuar la formación a la demanda real de empleo, es importante la actitud de los candidatos.
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#RRHH Más allá de los "millennials": empresas que crecen con personal mayor de 45 años

#RRHH Más allá de los "millennials": empresas que crecen con personal mayor de 45  años | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Mi mujer y yo somos propietarios de dos empresas pymes dedicadas al negocio de la comunicación publicitaria. Ambos somos mayores de 50 y 60 años respectivamente y con muchísima experiencia.Teóricamente ya no estaríamos en condiciones de trabajar en este mundo dominado por la tecnología. Los ‘millennials’ avanzan en las organizaciones y reclaman una vida plena de libertades, sin compromisos y sin jefes. Solamente aceptan a algunos líderes que les sean útiles a sus fines. También aparece un nuevo estilo de management en RRHH que hace de la juventud una cualidad casi imprescindible. Por ello los profesionales mayores parecen tener cierta invalidez intelectual y ya no están para integrarse a una empresa o un puesto clave.

Via Fernanda Grimaldi
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#RRHH Prospectiva estratégica (II): Escenario futuro de la innovación.

#RRHH Prospectiva estratégica (II): Escenario futuro de la innovación. | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Por Juan Sobejano. La prospectiva nos ayuda a introducir el tiempo como elemento consistente de los procesos de innovación. No innovamos para el ahora, lo hacemos para un escenario futuro que queremos dominar.

Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight, May 26, 1:15 PM
Por Juan Sobejano. La prospectiva nos ayuda a introducir el tiempo como elemento consistente de los procesos de innovación. No innovamos para el ahora, lo hacemos para un escenario futuro que queremos dominar.