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De profesión Troyano

De profesión Troyano | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
Desde hace unas semanas me quede afortunadamente anclado en el concepto de Troyanos 2.0 de  José Miguel Bolícar,un profesional al que admiro profundamente y que tuve el placer de conocer durante este año 2012.

Hasta que conocí a José Miguel no había oído hablar del término en su acepción organizativa, pero reconozco que he incorporado rápidamente el concepto en esta derivada.

No obstante, hablar de Troya o de su gentilicio Troyano, conlleva realizar una asociación de ideas  demasiado fácil y, quizás, apresurada, de cara a la acepción organizativa del término.

Bien sea por la legendaria historia del Caballo de Troya que aparece por primera vez en los escritos de Homero en la Odisea al narrar el regreso de Ulises a la isla de Ítaca;  bien sea por la más actual adopción del término a la informática, en la que un troyano es considerado un virus dañino que se presenta al usuario como un programa aparentemente legítimo e inofensivo pero  que al ser ejecutado  ocasiona daños… lo cierto es que el término Troyano ha ido desarrollando una connotación negativa…

Ya nos refiramos a la Odisea de Homero o a la que todos vivimos cuando, informáticamente hablando, nuestros sistemas informáticos son atacados por un troyano, lo cierto es que el término nos evoca infiltración, daño, perjuicio, destrucción…

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Making #love and making personal #branding
Social media making love, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.
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Sé más eficaz ~ Libros de Management

Sé más eficaz ~ Libros de Management | Making #love and making personal #branding | Scoop.it

El otro día, dentro de la temática de los Libros de Productividad os hablamos del libro Metas: Estrategias para determinar y conquistar tus objetivos de Brian Tracy, y hoy os hablamos de otro libro dentro de esta temática ya que es una de las que más preocupa a la gente hoy día. No es casual, todo ocurre a gran velocidad, y la capacidad de organizarse y responder con eficacia sin verse desbordado es una de las ventajas competitivas de los tiempos que vivimos. 

La autoridad mundial en esta materia es David Allen que lleva toda la vida dedicado al tema y es autor de Organízate con eficacia y Haz que funcione, entre otros.

El libro que os traemos hoy aquí es Sé más eficaz, que lleva por subtítulo: 52 claves para mejorar nuestra productividad en la vida y en el trabajo.

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Como ser feliz: 7 simples claves científicamente probadas

Como ser feliz: 7 simples claves científicamente probadas | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
¿ Como ser feliz? Es mucho más simple de lo que creemos. Compartimos 7 claves, científicamente probadas, que te ayudarán a conseguirlo.
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Hiring the wrong boss is a costly mistake. Some tips for job hunters and companies

Hiring the wrong boss is a costly mistake. Some tips for job hunters and  companies | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
A poor cultural fit is the primary reason top managers fail. So in addition to interviews and review of analysts' reports, senior-management applicants should learn as much as they can, whether from quizzing future subordinates to dining repeatedly with potential higher-ups.
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Lo que se está hablando en la red sobre Redes Productivas por @dasanru

Lo que se está hablando en la red sobre Redes Productivas por @dasanru | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
Hace unos días comenzó un espontáneo debate en la red sobre un concepto innovador en el ámbito de la gobernanza y la gestión de organizaciones: las redes productivas. Hasta el momento, este interes...
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15 Things Mentally Strong People Do

15 Things Mentally Strong People Do | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
It's easy to look at successful people and think they have it all figured out. They may seem like the A+ students of life. But what can we learn from them?
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Inspiration Gives You Wings | #Leadership Principles

Inspiration Gives You Wings | #Leadership Principles | Making #love and making personal #branding | Scoop.it

A great friend of mine was telling me about her idea, she wants to write a book called ‘How to Be a Bad Boss’  or some such title, which will focus on all the things that bad bosses do.

With the idea that if you want to be a good boss then you should look to do the opposite, or if you spot things that you’re doing which are in the book, then maybe, just maybe, you should rethink you’re approach.

I really liked the idea, I thought it was a great angle.

As we discussed it, we became inspired, we started to think of crazier and crazier ideas, with both of us getting excited.

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Mis modestos doce consejos para motivar.

Mis modestos doce consejos para motivar. | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
Los doce consejos que a continuación enumero pueden ser de provecho en el momento de motivar al personal o simplemente aplicados a nuestros quehaceres diarios . Elogia con el corazón , de modo senc...
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Realiza Un Cambio De Vida Con La Curva del Cambio

Realiza Un Cambio De Vida Con La Curva del Cambio | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
Has propuesto algo a alguien (¿una nueva forma de hacer algo, quizás?) totalmente nuevo, que sabías que era fantástico, fuera de este mundo y que realmente le iba a mejor su día-a-dia, para que sólo te mirasen como si estuvieras loco.

¿Por qué crees que pasa eso?

Bueno, nos pasa a todos a diario y MADRE MÍA! parece que me pasa a mí por horas!

Una de las razones por la que pasa es que estamos “diseñados” para resistir el cambio y buscar la “normalidad ” o el status quo. Imagine que cada vez que entráramos en nuestra oficina la encontráramos organizada de otra forma totalmente distinta a como la habíamos dejado el día anterior y todo estaba en un lugar diferente. Ni que decir que esto nos volvería locos y no seríamos capaces de hacer nada nunca.

Aun así, todos sabemos que el cambio es inevitable, a veces imprevisible y muy, muy constante (paradójico, lo sé!).

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Why Emotional Intelligence Is So Important - Pick the Brain

Why Emotional Intelligence Is So Important - Pick the Brain | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
Emotional intelligence is important, because when you acknowledge emotions, you can better manage them.

Via Anne Leong
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7 ACCIONES DEL LÍDER TÉCNICO QUE “ENAMORAN” AL CLIENTE | La Palanca del Éxito

7 ACCIONES DEL LÍDER TÉCNICO QUE “ENAMORAN” AL CLIENTE | La Palanca del Éxito | Making #love and making personal #branding | Scoop.it

A lo largo de mi trayectoria profesional me he encontrado empresas con una gran calidad técnica en todas sus áreas, incluyendo el soporte postventa. Sin embargo, en muchos casos el cliente percibía el servicio como “mediocre” o de baja calidad. Y eso tiene costes asociados...


Via José Sánchez-Mota Prieto. Coach
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José Sánchez-Mota Prieto. Coach's curator insight, April 17, 11:06 AM

¿Podemos ofrecerer una excelente calidad técnica en nuestro servicio y, sin embargo, que la calidad percibida por el cliente sea baja?.
Esta es una situación en la que las siete simples y eficacísimas medidas que nos propone Juan Pedro Sánchez constituyen la diferencia que marca la diferencia.
En palabras del autor: "Se trata de incorporar competencias emocionales (autoconsciencia, empatía, asertividad) en el responsable técnico, ya que éstas van a ser la clave que complementa la calidad de su labor técnica para que así sea percibida y reconocida por el cliente".

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The Secret of Life = the Authenticity Condition

The Secret of Life = the Authenticity Condition | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
The most attractive people are those who are comfortable in their own skin. They can be old or young, graceful or clumsy, thin or wide... it does not matter. Self-assurance and authenticity quickly
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Nick Twyman's curator insight, April 21, 11:04 AM

Finding your purpose can help you live your truth and in the connecting you can find your voice, become comfortable in your own skin and make better decision about how to embody the best person you can be to live this out authentically.

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Traits of a Motivated Leader

Traits of a Motivated Leader | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
If there is one trait that virtually all effective leaders have, it is motivation – a variety of self-management whereby we mobilize our positive emotions to drive us toward our goals. Motivated
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Estrategias de Negocios: Flow: cómo convertir la felicidad en productividad

Cuando Stefan Falk era vicepresidente de Ericsson decidió aplicar los principios del flow para lograr el compromiso de sus empleados. La experiencia fue tan satisfactoria que, cuando en 2003 se fue a trabajar a Green Cargo, una de las mayores empresas de transporte y logística de Escandinavia, desarrolló una cultura corporativa basada en el flow.

Un año después de implementarla, Green Cargo incrementó sustancialmente sus beneficios. Hoy, el libro Flow: The Psychology of Optimal Experience, escrito por el que se considera padre del flow, es de lectura obligada para todos los directivos de la empresa.

Según Mihaly Csikszentmihalyi, su autor, el flow es una profunda sensación de agrado y satisfacción que podemos experimentar realizando cualquier actividad, también en el trabajo.

Los beneficios del flow para la empresa son evidentes: tener empleados satisfechos mejora el clima laboral, incrementa la productividad y, por consiguiente, optimiza los resultados económicos.

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Sobre redes productivas y energía - Cambiando Creencias

Sobre redes productivas y energía - Cambiando Creencias | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
Siempre me he fijado en la naturaleza para tratar de alguna forma dar una explicación sencilla a las cosas. La semana pasada conversando sobre redes con Jo
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Bullet Proof Leadership: Leading with the Strength of Deliberative

Bullet Proof Leadership: Leading with the Strength of Deliberative | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
Imagine this: You have great ideas, a lot of self-motivation, and you are ready to get started! Well, almost... Details are not your forte. Not only that, you have no interest in them, much less tr...
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The Confidence Gap

The Confidence Gap | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
Evidence shows that women are less self-assured than men—and that to succeed, confidence matters as much as competence. Here's why, and what to do about it.
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10 Strategies for Increasing Your #Creativity by @DanielBurrus

10 Strategies for Increasing Your #Creativity by @DanielBurrus | Making #love and making personal #branding | Scoop.it

Are you a creative person? Most people like to think they are. But the fact is that we can all benefit from a boost to our creative juices.

Those who are truly creative don't copy what others do; instead, they might use innovative ideas from others as a springboard to come up with a unique application, product, or service for themselves. They tend to distance themselves from the competition rather than compete with them. If they see another company or person copying what they do, they create something new and better. In other words, they are able to leverage their creativity and their innovative capabilities to attain long-term success.

So would you like to be more creative than you are right now? Here are 10 strategies for increasing your level of creativity.

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3 Ways to Work Meditation Into Your Busy Day

3 Ways to Work Meditation Into Your Busy Day | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
Has all the interest in mindfulness got you intrigued? Here are a few ways to dip a toe in the water and see if meditation is for you.
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MyKLogica's curator insight, April 22, 4:05 AM

#Mindfulness: 3 prácticas sencillas y fáciles de llevar a cabo con las que iniciarse en la meditación / concentración / relajación y que las puedes integrar en tu día a día.

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7 hábitos de la gente con alta inteligencia emocional

Cada vez es más reconocido que la inteligencia emocional es un factor importante de nuestro éxito y felicidad, no sólo en el trabajo, sino también en nuestras relaciones personales y en todas las áreas de nuestra vida. Harvey Deutschendorf, experto en inteligencia emocional y orador, señala que las personas con …
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#RRHH El papel de los séniors en las empresas

#RRHH El papel de los séniors en las empresas | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
¿Cómo se emprende a partir de los 50 años? ¿Qué aporta a una empresa un profesional experimentado? Hemos preguntado cuál es el papel de los séniors en los negocios.
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There is a Mindfulness revolution going on... - The Create Network

There is a Mindfulness revolution going on... - The Create Network | Making #love and making personal #branding | Scoop.it

Via Wise Leader™
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Nick Twyman's curator insight, April 21, 11:00 AM

Focus on our awareness in the moment might just help us to make better decisions and responses rather than just react. Like any practice it requires discipline and regular investment of time to pay dividends.

Rescooped by Ricard Lloria from Talent Management; Engagement
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4 Tips To Help Millennials Find Meaningful Work

4 Tips To Help Millennials Find Meaningful Work | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
Young people today want to do work with purpose. If you're having a hard time finding that, these lessons can help.

Via Anne Leong
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Diferencia entre trabajo en equipo y trabajo en grupo

Diferencia entre trabajo en equipo y trabajo en grupo | Making #love and making personal #branding | Scoop.it

Trabajo en equipo y trabajo en grupo


Via Fernando Seijo, juandoming, ThePinkSalmon
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José Sánchez-Mota Prieto. Coach's curator insight, April 20, 3:00 AM

Ciertamente el grupo de trabajo y el equipo comparten algunas características como división del trabajo, establecimiento de sinergias o alineamiento con objetivos comunes.

Si tuviéramos que determinar sobre la base de una sola característica si un grupo de trabajo es o no es un equipo ¿cual elegiríamos?

Yo me inclino por la interdependencia. Es decir, que el trabajo de cada integrante sólo cobre sentido en el contexto del trabajo de todo el equipo. Si cada integrante puede desarrollar "su parte del trabajo" por su cuenta y logar "sus objetivos" entonces, definitivamente, me inclino a pensar que no estamos ante un "grupo de trabajo" que no se ha consolidado como "equipo".

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How Leaders Can Overcome Obstacles for Change

How Leaders Can Overcome Obstacles for Change | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
We’ve all heard the saying (or myth): people resist change. Of course, the main task of many leaders is to bring about change – sometimes unpopular yet necessary adjustments. How can leaders push
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GTD Fácil: 05 Hacer - Marca la diferencia

GTD Fácil: 05 Hacer - Marca la diferencia | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
Por fin llegamos a la madre del cordero: el momento de hacer algo. Puede parecer un tanto irónico pero se supone que de las cinco fases de GTD, cuatro se dedican a la organización y sólo la última habla de “hacer” (no olvidemos que hacer es el objetivo último de todo sistema de productividad y
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