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I've been blogging for a few months and I've started to notice an astounding pattern emerge. I happen to write some of my most creative and entertaining pieces in the wee hours of the night.
Via DashBurst, Nicko Gibson, Wellenwide
Nobel-prizewinning physicist Richard Feynman was an eccentric within the scientific community. But he sure got a lot done. In the book, Surely You’re Joking, Mr. Feynman!
Via Christina Lattimer
A menudo en el blog hablamos de algunos de los elementos más importantes al lanzar un nuevo proyecto, como la estrategia o los clientes, pero no hemos hablado demasiado de un aspecto crítico: la vertiente humana del emprendimiento. Y hoy me gustaría centrarme en una de los mayores peligros que nos acecha al emprender: la muerte por agotamiento. Hablo de una muerte figurada, obviamente, pero igualmente grave… porque tal como hablábamos hace algún tiempo, la clave de cualquier proyecto es un buen encaje equipo-producto-mercado:
Via Juanmi Muñoz, MyKLogica
Hoy en día nos encontramos con una gran cantidad de artículos y libros que tratan sobre liderazgo, cómo ser un líder, las capacidades y las actitudes que debe tener y desarrollar el buen lider, etc, pero... ¿Conoces realmente el significado del concepto Líder? ¿y de Liderar? ¿Y Liderazgo? Considero que antes de entrar en temáticas como los tipos de liderazgo, los valores capacidades y competencias que deben poseer los líderes de hoy en día y un largo etcétera, es necesario saber la deficinión entre líder, liderar y liderago y sus diferenciaciones.
El trabajo no está desapareciendo pero el trabajo está sufriendo un cambio profundo.Estamos inmersos en una “nueva economía” en la cual empiezan a predominar más las relaciones laborales no convencionales y donde la colaboración efectiva se está consolidando como un punto clave. Martin Carnoy en su libro “El trabajo flexible en la era de la información” dibuja las bases del escenario de las relaciones laborales en la “nueva economía” al comentar que “El trabajo no está desapareciendo pero el trabajo está sufriendo un cambio profundo. Los dos elementos claves de la transformación son la flexibilidad del proceso laboral y la interconexión en redes de las empresas y los individuos dentro de las empresas”. Pero profundicemos un poco más en el concepto troncal de la “nueva economía”. Mientras que muchos académicos y economistas han tratado de definirla es interesante el punto de vista de David Neumark a su artículo “Employment relationships in the new economy” donde en lugar de encontrar una definición de la nueva economía, explora sus consecuencias, analiza lo que hace la nueva economía “nueva”. - See more at: http://www.ignasialcalde.es/smart-collaboration-el-crecimiento-de-la-sociedad-colaborativa/#sthash.nYdRWYFd.dpuf Estamos inmersos en una “nueva economía” en la cual empiezan a predominar más las relaciones laborales no convencionales y donde la colaboración efectiva se está consolidando como un punto clave. Martin Carnoy en su libro “El trabajo flexible en la era de la información” dibuja las bases del escenario de las relaciones laborales en la “nueva economía” al comentar que “El trabajo no está desapareciendo pero el trabajo está sufriendo un cambio profundo. Los dos elementos claves de la transformación son la flexibilidad del proceso laboral y la interconexión en redes de las empresas y los individuos dentro de las empresas”. Pero profundicemos un poco más en el concepto troncal de la “nueva economía”. Mientras que muchos académicos y economistas han tratado de definirla es interesante el punto de vista de David Neumark a su artículo “Employment relationships in the new economy” donde en lugar de encontrar una definición de la nueva economía, explora sus consecuencias, analiza lo que hace la nueva economía “nueva”. - See more at: http://www.ignasialcalde.es/smart-collaboration-el-crecimiento-de-la-sociedad-colaborativa/#sthash.nYdRWYFd.dpufEstamos inmersos en una “nueva economía” en la cual empiezan a predominar más las relaciones laborales no convencionales y donde la colaboración efectiva se está consolidando como un punto clave. Martin Carnoy en su libro “El trabajo flexible en la era de la información” dibuja las bases del escenario de las relaciones laborales en la “nueva economía” al comentar que “El trabajo no está desapareciendo pero el trabajo está sufriendo un cambio profundo. Los dos elementos claves de la transformación son la flexibilidad del proceso laboral y la interconexión en redes de las empresas y los individuos dentro de las empresas”. Pero profundicemos un poco más en el concepto troncal de la “nueva economía”. Mientras que muchos académicos y economistas han tratado de definirla es interesante el punto de vista de David Neumark a su artículo “Employment relationships in the new economy” donde en lugar de encontrar una definición de la nueva economía, explora sus consecuencias, analiza lo que hace la nueva economía “nueva”. - See more at: http://www.ignasialcalde.es/smart-collaboration-el-crecimiento-de-la-sociedad-colaborativa/#sthash.nYdRWYFd.dpuf
You hear and read about it everywhere: if you want to create successful and sustained change in your company, it is important to be focused and to transfer that focus to your people and teams.
The secret to leadership is there aren’t any real secrets. The best leaders have simply gone to school on improving their tradecraft.
When weighing up whether to take an action that could leave us vulnerable to failing or some other form or loss (of reputation, money, social standing, pride etc), science has shown that we have an innate tendency to misjudge four core elements in...
There are over 1.8 million people who work in the hospitality industry in any given year. Allowing oneself to stand out is vital to a person's success and potential growth. Having a positive attitu...
Why Develop Mindfulness? Longitudinal studies confirm that mindfulness practices, and in particular, regular meditation enhances cognition, ideation, focus, creativity, health and longevity. Meditation, like prayer and parts of the sleep cycle puts our brain in an alpha state; a state where creativity and our spiritual connection abound. Meditation helps us move away from the chaos and negativity surrounding us by touching a place where we can reconnect with our highest power and the beauty of our inner child….a formidable combination! How can we access the self love and self acceptance that we need? How can we move away from the chaos and negativity that surrounds us? How can we find the child within who can be present in the moment, who can access joy effortlessly? How can we drown out the must dos, should dos and have to dos of our life and just be present with our mind, body and soul? Accessing our joy, our loving truth-our genius, starts with one simple step…the pause. It starts with moments of silence, moments of pause when we stop, reflect and connect with spirit, with our inner voice.
Primer error: Pensar que con definir el objetivo es suficiente Muchas personas piensan (o han sido llevadas a pensar) que la adecuada definición de un objetivo lleva de una forma casi mágica a su consecución. Parecería que sólo con que el cerebro entienda exactamente lo que se quiere, un conjunto de resortes se activan llevando a la persona a la inexorable victoria contra los elementos. Este modo de pensar podría estar alimentado por algunas de las siguientes suposiciones: ·http://www.xavierpirla.com/2013/06/3-grandes-errores-la-hora-de-definir-y.html ;
n este post, estoy expresando casi lo que me pasa en este momento. Estoy a 20 días de comenzar mis vacaciones y el sprint final laboral se me esta haciendo cuesta arriba. Sin embargo, hay que hacerlo cueste lo que cueste. Me he dado cuenta que estoy mentalmente agotado y que necesito mis vacaciones. Básicamente, esta es la docena de síntomas que tengo que me indican que estoy agotado mentalmente.
El optimismo está de moda y parece que, en estos tiempos, las personas optimistas escasean; en algunas ofertas de empleo, además del perfil profesional, se buscan personas que, además sean optimist...
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Alto Nivel Pink Floyd rompe otro muro: el de Spotify Alto Nivel Sí, un solo mensaje en Twitter bastó para activar su estrategia de branding 3.0 y aprovechar la revolución tecnológica que amenaza con acabar las viejos modelos de negocio, y con ello...
Via Ferclown
Ask Great Questions: Leadership Skills of Socrates Forbes Building a successful venture means consistently making good decisions. The question is how to become great at making good decisions. The answer is to look to Socrates.
Via Dan Forbes
A life of influence is always a choice never an accident. Bob Buford, founder of Halftime, was mentored by Peter Drucker for over twenty years. Yesterday, Bob told me the four contributions Drucker...
Via Tom D'Amico (@TDOttawa) , David Hain
Después de tantos artículos sobre liderazgo, muy especialmente de liderazgo de la mujer, hemos estado pensando que es hora de hablar ya en absoluta igualdad, es decir, que casi sería una tautología hablar de liderazgo de la mujer o liderazgo del hombre, porque lo que en sí vale, con todas sus consecuencias por los contenidos del término, es que el líder es neutro en cuanto a género se refiere. Puede ser Hillary Clinton, Michelle Bachelet, Christine Lagarde o Dilma Roussef; por otro lado tenemos a Obama, Cameron u Hollande. Todos ellos son líderes políticos. Cuando Christine Lagarde asumió su cargo, se insistió en exceso en que era la primera mujer directora de la alta institución multilateral. Ya no es necesario esforzarse en remarcar este hecho: basta con decir, Christine Lagarde, líder del FMI. Igualmente debería tomarse nota para cada vez que una mujer ocupa un puesto de alta responsabilidad, sea en la esfera pública o privada. Es tiempo de decir líder a secas, como se dice de los hombres. El problema es que la sociedad sigue siendo mayoritariamente machista(aunque no queramos admitirlo). Todo está construido, pensado y orquestado para un mundo de hombres líderes; por eso el término líder, a secas, se vincula automáticamente a un hombre y no a una mujer, lo que nos lleva a tener que aclararlo.
Via MyKLogica
En momentos como el actual, los empresarios dedican la mayor parte de su atención a como sobrevivir y cómo superar una situación tan adversa com...
Cito la primera definición de la R.A.E. de la palabra ciencia: (Del lat. scientĭa). 1. f. Conjunto de conocimientos obtenidos mediante la observación y el razonamiento, sistemáticamente estructurados y de los que se deducen principios y leyes generales. Entonces, ¿Es el Personal Branding una ciencia?. No. Y tampoco lo pretende ser. Y tampoco es una pseudociencia.
Posiblemente una de las cosas más fascinantes del momento en que estamos es que nadie es capaz de predecir cómo será el mundo dentro de 5, 10 o 15 años. Las proyecciones, tanto ...
While you may be thinking the culture can only really be affected (for better or for worse) by the CEO or at least the C-suite leaders in an organization, think again.
La sonrisa debería ser un elemento más de nuestro vestuario. Habría que salir de casa con ella puesta. Ofrecérsela a las personas que se crucen en nuestro camino. La risa es innata al ser humano, no necesitamos aprenderlo. Reírnos inteligentemente a los 4 meses de edad. Pero... Cada vez más reímos menos. Un niño/a de 6 a 10 años se ríe alrededor de 300-400 veces al día, mientras que las personas adultas lo hacemos entre 14 y 80 veces, existiendo incluso personas que no sienten dicha necesidad. Hace 50 años reíamos un promedio de 15 minutos al día. Actualmente ese tiempo se ha reducido a 5 minutos, cuando la dosis recomendada debería ser de media hora. ¿Qué ha pasado por el camino? La respuesta es sencilla: el sentido del humor se ha ido perdiendo poco a poco. Reímos cada vez menos debido a la importancia que le atribuímos a los acontecimientos que nos ocurren en la vida (los problemas diarios), en trabajo, con la familia, en el amor..., las experiencias consideradas traumáticas han ido modificando nuestro carácter. La buena noticia es que esto se puede cambiar.
The game of life involves more rejections than selections. If you're always getting chosen, you're not shooting high enough. You get it. But, rejection still sucks. I am interviewing for a su
Via AlGonzalezinfo
Es por todos conocido, eso de que "los sueños nunca se hacen realidad", también es conocido, eso de "soñar es gratis", pero una de las cosas más bonitas es soñar para vivir, soñar para reír, y soñar para seguir. Sin lo sueños, estamos vacíos, caminamos sin sentido, y sin un destino prefijado. Necesitamos seguir soñando, para poder seguir viviendo.
“¿Te comprometes con tu felicidad?” Esa sencilla y poderosa frase es el ariete que suelo utilizar cuando alguien se presentaba en mis sesiones de coaching, en mis clases en la universidad o en una conversación de amigos en la que la queja y el desánimo se proclamaban como tema principal. Habitualmente la respuesta es un “Sí, pero…” “No, en serio… ¿Te comprometes realmente con tu felicidad?” Solía rematar antes de que las excusas se extendieran en el tiempo. A partir de ahí silencio, reflexión y comienzo del proceso… Toda persona sabe que nos rodean noticias negativas. La comunicación que emitimos siempre conlleva un pero. Las conversaciones suelen girar en noticias controvertidas y normalmente críticas. Los medios de comunicación consideran noticiable solo los elementos de catarsis (y estos, suelen ser negativos o anecdóticos) como bien se sabe; “No es noticia que un perro muerda a un niño, sino que un niño muerda a un perro”
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