Making #love and making personal #branding
65
Social media making love, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.
Curated by Ricard Lloria
Follow
Rescooped by Ricard Lloria from Bussines Improvement and Social media onto Making #love and making personal #branding
Scoop.it!

Los mejores libros de empresa del año pasado

Los mejores libros de empresa del año pasado | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
El Premio Know Square al Mejor Libro de Empresa 2012, organizado por el think tank del mismo nombre, celebra su segunda edición escogiendo los libros más relevantes del año que acaba de finalizar en materia de gestión empresarial.
No comment yet.
Your new post is loading...
Rescooped by Ricard Lloria from Reputation Management
Scoop.it!

5 Reasons You Are More Creative at Night

5 Reasons You Are More Creative at Night | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
I've been blogging for a few months and I've started to notice an astounding pattern emerge. I happen to write some of my most creative and entertaining pieces in the wee hours of the night.

Via DashBurst, Nicko Gibson, Wellenwide
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from People Discovery - Leadership
Scoop.it!

5 Productivity Strategies From the Mind of Richard Feynman

5 Productivity Strategies From the Mind of Richard Feynman | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
Nobel-prizewinning physicist Richard Feynman was an eccentric within the scientific community. But he sure got a lot done.
In the book, Surely You’re Joking, Mr. Feynman!

Via Christina Lattimer
John Michel's curator insight, Today, 6:37 AM

If you do what you want to do, everything else will fall into place. If you undertake tasks you want to do first, your enjoyment will increase your productivity and enhance your focus.

Rescooped by Ricard Lloria from Empresa 3.0
Scoop.it!

Muerte por agotamiento, una mala idea

Muerte por agotamiento, una mala idea | Making #love and making personal #branding | Scoop.it

A menudo en el blog hablamos de algunos de los elementos más importantes al lanzar un nuevo proyecto, como la estrategia o los clientes, pero no hemos hablado demasiado de un aspecto crítico: la vertiente humana del emprendimiento. Y hoy me gustaría centrarme en una de los mayores peligros que nos acecha al emprender: la muerte por agotamiento.

 

Hablo de una muerte figurada, obviamente, pero igualmente grave… porque tal como hablábamos hace algún tiempo, la clave de cualquier proyecto es un buen encaje equipo-producto-mercado:


Via Juanmi Muñoz, MyKLogica
MyKLogica's curator insight, Today, 7:29 AM

100% de acuerdo con el artículo de Javier Megías, extensible y transferible a los trabajadores y colaboradores por cuenta ajena. Hay que trabajar por resultados, no por horas presenciales que, a la postre, suele tener una incidencia directa en una menor productividad y calidad; por supuesto, hay momentos en los que es necesario pero de ahí a convertirlo en un hábito, suele tener consecuencias tóxicas, algunas de las cuales, como apunta Javier, son:

 

Pérdida de ganas e ilusión sobre tu proyecto

Todos los problemas parecen más grandes

Nos sentimos agotados nada más despertar

Nuestra creatividad baja, se nos ocurren menos ideas

Hacemos las tarea fáciles y rápidas, y remoloneamos con las importantes aunque pesadas

Tardamos mucho más en hacer las cosas, nos distraemos fácilmente

Estamos de peor humor, y nuestras relaciones con amigos, pareja o familia se resienten.

 

Más que trabajar "mas", hemos de aprender a trabajar "bien".

Carlos Bohórquez @clicfox's curator insight, Today, 12:06 PM

Genial el post. Me quedo con esta frase:la productividad no se mide en horas sino en resultados..

Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

¿Conoces realmente el significado del concepto Líder? ¿y de Liderar? ¿Y Liderazgo?

¿Conoces realmente el significado del concepto Líder? ¿y de Liderar? ¿Y Liderazgo? | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
Hoy en día nos encontramos con una gran cantidad de artículos y libros que tratan sobre liderazgo, cómo ser un líder, las capacidades y las actitudes que debe tener y desarrollar el buen lider, etc, pero... 

¿Conoces realmente el significado del concepto Líder? ¿y de Liderar? ¿Y Liderazgo? 

 Considero que antes de entrar en temáticas como los tipos de liderazgo, los valores capacidades y competencias que deben poseer los líderes de hoy en día y un largo etcétera, es necesario saber la deficinión entre líder, liderar y liderago y sus diferenciaciones.
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

Smart Collaboration: El crecimiento de la sociedad colaborativa por @ialcalde

Smart Collaboration: El crecimiento de la sociedad colaborativa por @ialcalde | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
El trabajo no está desapareciendo pero el trabajo está sufriendo un cambio profundo.Estamos inmersos en una “nueva economía” en la cual empiezan a predominar más las relaciones laborales no convencionales y donde la colaboración efectiva se está consolidando como un punto clave. Martin Carnoy en su libro “El trabajo flexible en la era de la información” dibuja las bases del escenario de las relaciones laborales en la “nueva economía” al comentar que “El trabajo no está desapareciendo pero el trabajo está sufriendo un cambio profundo. Los dos elementos claves de la transformación son la flexibilidad del proceso laboral y la interconexión en redes de las empresas y los individuos dentro de las empresas”. Pero profundicemos un poco más en el concepto troncal de la “nueva economía”. Mientras que muchos académicos y economistas han tratado de definirla es interesante el punto de vista de David Neumark a su artículo “Employment relationships in the new economy” donde en lugar de encontrar una definición de la nueva economía, explora sus consecuencias, analiza lo que hace la nueva economía “nueva”. - See more at: http://www.ignasialcalde.es/smart-collaboration-el-crecimiento-de-la-sociedad-colaborativa/#sthash.nYdRWYFd.dpuf
Estamos inmersos en una “nueva economía” en la cual empiezan a predominar más las relaciones laborales no convencionales y donde la colaboración efectiva se está consolidando como un punto clave. Martin Carnoy en su libro “El trabajo flexible en la era de la información” dibuja las bases del escenario de las relaciones laborales en la “nueva economía” al comentar que “El trabajo no está desapareciendo pero el trabajo está sufriendo un cambio profundo. Los dos elementos claves de la transformación son la flexibilidad del proceso laboral y la interconexión en redes de las empresas y los individuos dentro de las empresas”. Pero profundicemos un poco más en el concepto troncal de la “nueva economía”. Mientras que muchos académicos y economistas han tratado de definirla es interesante el punto de vista de David Neumark a su artículo “Employment relationships in the new economy” donde en lugar de encontrar una definición de la nueva economía, explora sus consecuencias, analiza lo que hace la nueva economía “nueva”. - See more at: http://www.ignasialcalde.es/smart-collaboration-el-crecimiento-de-la-sociedad-colaborativa/#sthash.nYdRWYFd.dpufEstamos inmersos en una “nueva economía” en la cual empiezan a predominar más las relaciones laborales no convencionales y donde la colaboración efectiva se está consolidando como un punto clave. Martin Carnoy en su libro “El trabajo flexible en la era de la información” dibuja las bases del escenario de las relaciones laborales en la “nueva economía” al comentar que “El trabajo no está desapareciendo pero el trabajo está sufriendo un cambio profundo. Los dos elementos claves de la transformación son la flexibilidad del proceso laboral y la interconexión en redes de las empresas y los individuos dentro de las empresas”. Pero profundicemos un poco más en el concepto troncal de la “nueva economía”. Mientras que muchos académicos y economistas han tratado de definirla es interesante el punto de vista de David Neumark a su artículo “Employment relationships in the new economy” donde en lugar de encontrar una definición de la nueva economía, explora sus consecuencias, analiza lo que hace la nueva economía “nueva”. - See more at: http://www.ignasialcalde.es/smart-collaboration-el-crecimiento-de-la-sociedad-colaborativa/#sthash.nYdRWYFd.dpuf
Jordi Carrió's curator insight, Today, 11:06 AM

Una interesante reflexión sobre la sociedad colaborativa y la nueva economía

Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

Leading Change: How Focus Creates Sustainable Change | The Leadership Hub

Leading Change: How Focus Creates Sustainable Change | The Leadership Hub | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
You hear and read about it everywhere: if you want to create successful and sustained change in your company, it is important to be focused and to transfer that focus to your people and teams.
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

5 Transitions Great Leaders Make That Average Leaders Don't

5 Transitions Great Leaders Make That Average Leaders Don't | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
The secret to leadership is there aren’t any real secrets. The best leaders have simply gone to school on improving their tradecraft.
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

Take A Risk: The Odds Are Better Than You Think

Take A Risk: The Odds Are Better Than You Think | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
When weighing up whether to take an action that could leave us vulnerable to failing or some other form or loss (of reputation, money, social standing, pride etc), science has shown that we have an innate tendency to misjudge four core elements in...
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

A Positive Attitude in the Work Place

A Positive Attitude in the Work Place | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
There are over 1.8 million people who work in the hospitality industry in any given year. Allowing oneself to stand out is vital to a person's success and potential growth. Having a positive attitu...
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

The Pause-3 Minute Exercise-Simple, Powerful, Transformative

The Pause-3 Minute Exercise-Simple, Powerful, Transformative | Making #love and making personal #branding | Scoop.it

Why Develop Mindfulness?    Longitudinal studies confirm that mindfulness practices, and in particular, regular meditation  enhances cognition, ideation, focus, creativity, health and longevity.  Meditation, like prayer and parts of the sleep cycle puts our brain in an alpha state; a state where creativity and our spiritual connection abound. Meditation helps us move away from the chaos and negativity surrounding us by touching a place where we can reconnect with our highest power and the beauty of our inner child….a formidable combination! How can we access the self love and self acceptance that we need? How can we move away from the chaos and negativity that surrounds us?  How can we find the child within who can be present in the moment, who can access joy effortlessly?  How can we drown out the must dos, should dos and have to dos of our life and just be present with our mind, body and soul? Accessing our joy, our loving truth-our genius,  starts with one simple step…the pause.  It starts with moments of silence, moments of pause when we stop, reflect and connect with spirit, with our inner voice.

No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

3 grandes errores a la hora de definir y conseguir objetivos

3 grandes errores a la hora de definir y conseguir objetivos | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
Primer error: Pensar que con definir el objetivo es suficiente

 

Muchas personas piensan (o han sido llevadas a pensar) que la adecuada definición de un objetivo lleva de una forma casi mágica a su consecución. Parecería que sólo con que el cerebro entienda exactamente lo que se quiere, un conjunto de resortes se activan llevando a la persona a la inexorable victoria contra los elementos. Este modo de pensar podría estar alimentado por algunas de las siguientes suposiciones:

 

 

·http://www.xavierpirla.com/2013/06/3-grandes-errores-la-hora-de-definir-y.html ;

No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

Una docena de síntomas de que estas mentalmente cansado - una docena de

Una docena de síntomas de que estas mentalmente cansado - una docena de | Making #love and making personal #branding | Scoop.it

n este post, estoy expresando casi lo que me pasa en este momento. Estoy a 20 días de comenzar mis vacaciones y el sprint final laboral se me esta haciendo cuesta arriba. Sin embargo, hay que hacerlo cueste lo que cueste.

Me he dado cuenta que estoy mentalmente agotado y que necesito mis vacaciones. Básicamente, esta es la docena de síntomas que tengo que me indican que estoy agotado mentalmente.

No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

La rentabilidad del optimismo

La rentabilidad del optimismo | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
El optimismo está de moda y parece que, en estos tiempos, las personas optimistas escasean; en algunas ofertas de empleo, además del perfil profesional, se buscan personas que, además sean optimist...
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from Marcas para el siglo XXI
Scoop.it!

Pink Floyd rompe otro muro: el de Spotify - Alto Nivel

Pink Floyd rompe otro muro: el de Spotify - Alto Nivel | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
Alto Nivel Pink Floyd rompe otro muro: el de Spotify Alto Nivel Sí, un solo mensaje en Twitter bastó para activar su estrategia de branding 3.0 y aprovechar la revolución tecnológica que amenaza con acabar las viejos modelos de negocio, y con ello...

Via Ferclown
Ferclown's curator insight, Today, 5:52 AM

A tus amigos tenlos cerca, y a tus enemigos aún más cerca. En Branding tenemos cabida tod@s con retorno para tod@s, eso hace la comunicación bidimensional

Rescooped by Ricard Lloria from Lead With Giants Scoops
Scoop.it!

Ask Great Questions: Leadership Skills of Socrates - Forbes

Ask Great Questions: Leadership Skills of Socrates - Forbes | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
Ask Great Questions: Leadership Skills of Socrates
Forbes
Building a successful venture means consistently making good decisions. The question is how to become great at making good decisions. The answer is to look to Socrates.

Via Dan Forbes
David Hain's curator insight, Today, 9:00 AM

Nice scoop Dan!

Rescooped by Ricard Lloria from Coaching Leaders
Scoop.it!

How Peter Drucker Mentored

How Peter Drucker Mentored | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
A life of influence is always a choice never an accident. Bob Buford, founder of Halftime, was mentored by Peter Drucker for over twenty years. Yesterday, Bob told me the four contributions Drucker...

Via Tom D'Amico (@TDOttawa) , David Hain
David Hain's curator insight, Today, 9:05 AM

An article that builds on Dan Forbes scoop featured earlier on Coacching Leaders - use the Socratic method.

Rescooped by Ricard Lloria from Sociedad 3.0
Scoop.it!

El liderazgo no tiene género

El liderazgo no tiene género | Making #love and making personal #branding | Scoop.it

Después de tantos artículos sobre liderazgo, muy especialmente de liderazgo de la mujer, hemos estado pensando que es hora de hablar ya en absoluta igualdad, es decir, que casi sería una tautología hablar de liderazgo de la mujer o liderazgo del hombre, porque lo que en sí vale, con todas sus consecuencias por los contenidos del término, es que el líder es neutro en cuanto a género se refiere. Puede ser Hillary Clinton, Michelle Bachelet, Christine Lagarde o Dilma Roussef; por otro lado tenemos a Obama, Cameron u Hollande. Todos ellos son líderes políticos. Cuando Christine Lagarde asumió su cargo, se insistió en exceso en que era la primera mujer directora de la alta institución multilateral. Ya no es necesario esforzarse en remarcar este hecho: basta con decir, Christine Lagarde, líder del FMI. Igualmente debería tomarse nota para cada vez que una mujer ocupa un puesto de alta responsabilidad, sea en la esfera pública o privada. Es tiempo de decir líder a secas, como se dice de los hombres. El problema es que la sociedad sigue siendo mayoritariamente machista(aunque no queramos admitirlo). Todo está construido, pensado y orquestado para un mundo de hombres líderes; por eso el término líder, a secas, se vincula automáticamente a un hombre y no a una mujer, lo que nos lleva a tener que aclararlo.

 


Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight, Today, 9:24 AM
Totalmente de acuerdo con lo que expone el autor del artículo, si deseamos llegar a una sociedad más igualitaria en la que feminismos y machismos sean cosas del pasado, hemos de comenzar en casa.

 

Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

Factores de motivación de los trabajadores

Factores de motivación de los trabajadores | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
En momentos como el actual, los empresarios dedican la mayor parte de su atención a como sobrevivir y cómo superar una situación tan adversa com...
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

¿Es el Personal Branding una ciencia?

¿Es el Personal Branding una ciencia? | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
 

Cito la primera definición de la R.A.E. de la palabra ciencia:

(Del lat. scientĭa).

1. f. Conjunto de conocimientos obtenidos mediante la observación y el razonamiento, sistemáticamente estructurados y de los que se deducen principios y leyes generales.

Entonces, ¿Es el Personal Branding una ciencia?. No. Y tampoco lo pretende ser. Y tampoco es una pseudociencia.

No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

Antropología del cambio

Antropología del cambio | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
Posiblemente una de las cosas más fascinantes del momento en que estamos es que nadie es capaz de predecir cómo será el mundo dentro de 5, 10 o 15 años. Las proyecciones, tanto ...
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

Random Acts Of Leadership™ | 3 Ways Anyone Can Boost Team Performance

Random Acts Of Leadership™ | 3 Ways Anyone Can Boost Team Performance | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
While you may be thinking the culture can only really be affected (for better or for worse) by the CEO or at least the C-suite leaders in an organization, think again.
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

El poder de una simple sonrisa

El poder de una simple sonrisa | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
La sonrisa debería ser un elemento más de nuestro vestuario.
Habría que salir de casa con ella puesta.
Ofrecérsela a las personas que se crucen en nuestro camino.

La risa es innata al ser humano, no necesitamos aprenderlo. Reírnos inteligentemente a los 4 meses de edad. Pero... Cada vez más reímos menos. Un niño/a de 6 a 10 años se ríe alrededor de 300-400 veces al día, mientras que las personas adultas lo hacemos entre 14 y 80 veces, existiendo incluso personas que no sienten dicha necesidad. Hace 50 años reíamos un promedio de 15 minutos al día. Actualmente ese tiempo se ha reducido a 5 minutos, cuando la dosis recomendada debería ser de media hora.
¿Qué ha pasado por el camino? La respuesta es sencilla: el sentido del humor se ha ido perdiendo poco a poco. Reímos cada vez menos debido a la importancia que le atribuímos a los acontecimientos que nos ocurren en la vida (los problemas diarios), en trabajo, con la familia, en el amor..., las experiencias consideradas traumáticas han ido modificando nuestro carácter. La buena noticia es que esto se puede cambiar.
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from #BetterLeadership
Scoop.it!

Rejected Again: How to Handle Rejection - Let's Grow Leaders

Rejected Again: How to Handle Rejection - Let's Grow Leaders | Making #love and making personal #branding | Scoop.it
The game of life involves more rejections than selections.  If you're always getting chosen, you're not shooting high enough.  You get it.  But, rejection still sucks. I am interviewing for a su

Via AlGonzalezinfo
AlGonzalezinfo's curator insight, Today, 8:16 AM

Excellent post from Let'sGrowLeaders!

 

From the article:

 

 

4 Ways To Handle Rejected:

 

1. Stop The Negative Self-Talk

 

The harshest words won’t come from the person doing the rejecting.  They’ll likely come from you.  Don’t over interpret the “rejection.”

 

~“I’m never going to get promoted”

~“I will never be successful at this company”

~“I don’t have what it takes”

~“I don’t know how to play the game”

~“Maybe I’m not that smart”

~“It’s too late”

~“I’m not cut out for this”

David Hain's curator insight, Today, 9:02 AM

Happens to us all - how we deal with it is the issue, and there are some good tips here.

John Michel's curator insight, Today, 12:27 PM

The game of life involves more rejections than selections.  If you’re always getting chosen, you’re not shooting high enough.  You get it.  But, rejection still sucks.

Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

¡¡Asignatura Obligatoria: SOÑAR!!

¡¡Asignatura Obligatoria: SOÑAR!! | Making #love and making personal #branding | Scoop.it

Es por todos conocido, eso de que "los sueños nunca se hacen realidad", también es conocido, eso de "soñar es gratis", pero  una de las cosas más bonitas es soñar para vivir, soñar para reír, y soñar para seguir. Sin lo sueños, estamos vacíos, caminamos sin sentido, y sin un destino prefijado. Necesitamos seguir soñando, para poder seguir viviendo.

No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

Smile. El Arte de la Actitud Positiva

Smile. El Arte de la Actitud Positiva | Making #love and making personal #branding | Scoop.it

“¿Te comprometes con tu felicidad?”

Esa sencilla y poderosa frase es el ariete que suelo utilizar cuando alguien se presentaba en mis sesiones de coaching, en mis clases en la universidad o en una conversación de amigos en la que la queja y el desánimo se proclamaban como tema principal. Habitualmente la respuesta es un “Sí, pero…”

“No, en serio… ¿Te comprometes realmente con tu felicidad?”

Solía rematar antes de que las excusas se extendieran en el tiempo. A partir de ahí silencio, reflexión y comienzo del proceso…

Toda persona sabe que nos rodean noticias negativas. La comunicación que emitimos siempre conlleva un pero. Las conversaciones suelen girar en noticias controvertidas y normalmente críticas. Los medios de comunicación consideran noticiable solo los elementos de catarsis (y estos, suelen ser negativos o anecdóticos) como bien se sabe;

 

“No es noticia que un perro muerda a un niño, sino que un niño muerda a un perro”
No comment yet.