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When Rudeness Dominates Your Work Culture, Everyone Pays the Price

When Rudeness Dominates Your Work Culture, Everyone Pays the Price | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
 You’re rude because your boss is rude.
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Via The e.MILE Community, David Hain
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Mafalda Correia's curator insight, January 31, 2013 10:30 AM

Quando o chefe é bruto e mal educado, legitima os colaboradores a agirem da mesma forma. É essa a imagem que muitas empresas trasmitem de si próprias.

Kudos's curator insight, January 31, 2013 10:32 AM

You reap what you sow. It does not mean that your leaders are rude or mean necessarily but it does mean you need to pay attention to your hiring practices and values. Hire slow, fire fast.

Ricard Lloria's comment, January 31, 2013 4:54 PM
Thank you so mucha Christina and David! Re scoopit :)

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Making #love and making personal #branding #leadership
Social media making love, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.
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#RRHH Gestión del Cambio: Las 4 claves del proceso de cambio organizacional.

#RRHH Gestión del Cambio: Las 4 claves del proceso de cambio organizacional. | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Cambio organizacional: cuatro claves. Por Juan Carlos Lucas. Blog de Juan Carlos Lucas. Los procesos de cambio organizacional ocurren a muchos ni

Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight, July 5, 10:54 AM

Cuando hablamos de cambio cultural, nos referimos a un proceso que implanta y estabiliza nuevas prácticas en la organización, nuevas formas de hacer las cosas y lidiar con el mundo y los otros. El desafío es producir el despliegue de nuevas prácticas en la organización.

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Thomas Edison and developing a culture of creativity

Thomas Edison and developing a culture of creativity | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
It is only by intentionally cultivating cultures that connect people that we will spark job growth, the economy and America’s innovative spirit.

Via Anne Leong
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The Trouble with Putting Goals Ahead of Strategy

The Trouble with Putting Goals Ahead of Strategy | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Many business leaders subscribe to the classic definition of strategy as a set of actions designed to achieve an overall aim. In other words, they believe strategy starts with a goal. But for companies that have implemented winning strategies, that’s not how it typically happens.


Via Vicki Kossoff @ The Learning Factor
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metsepsis's comment, July 3, 2:49 AM

Thats phenomenal
FELICIA PHILLIPS's curator insight, July 3, 1:01 PM

Starting with your big idea! #strategy #business

rodrick rajive lal's curator insight, July 4, 2:05 AM

I guess many of us had all wrong when we put the goal first. Be it business houses, or educational institutions, or even learners, hitting at the goal first, according to the writer of the article, might not have been a sure path to success! Even Bill Gates arrived at the goal after he had made a few attempts to provide an operating system for micro-computers. It was only after a few false starts, one of which was when his software began to be pirated that he decided to have one operating system across different machines with differing configurations. That, I guess was his goal! To have a operating software was his big idea, his goal was to have a single operating system, while his strategy was built through his experience of pushing his product into the market (the piracy of his first attempt probably taught him a lesson in strategy!). The writer of the article makes it clear that the correct path to success starts with 1.Having a Big Idea, 2.Having a Strategy, 3.Having a Goal. Bill Gates is now closest to his goal of ensuring that almost everyother home in the developed world has a computer!

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The Secret to Happiness

The Secret to Happiness | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

There have been several books written about the subject of happiness including several from Tal Ben-Shahar ("Happier", "Even Happier" and "Being Happy") and Zappos CEO, Tony Hsieh who wrote Delivering Happiness. All great books if you're looking for a deep dive into the subject of happiness. But I came across a quote from the Dalai Lama XIV that really nailed it for me:

Happiness is not something ready-made. It comes from your own actions.


Via Vicki Kossoff @ The Learning Factor
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Vicki Kossoff @ The Learning Factor's curator insight, July 5, 7:01 PM

Happiness comes from your own actions. Happiness is a choice. When you find yourself in an emotional state that you'd rather not be in, you have the power to change it in an instant.

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#RRHH #Liderazgo 7 Claves Esenciales de un Líder Ejecutor

#RRHH #Liderazgo 7 Claves Esenciales de un Líder Ejecutor | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por Victor Hugo Manzanilla - La pasión por la ejecución debe ser parte de todo líder. Los líderes necesitan hacer que las cosas sucedan. Esto cementa su liderazgo sobre su equipo. En mi artículo “5 Pasiones de todo gran líder” comentaba:“… los grandes líderes presionan, confrontan y retan a sus seguidores a llegar más alto de lo que ellos mismos imaginan. Los líderes aman pero no consienten. Por el contrario, porque aman, empujan y estiran a su equipo a su máximo potencial.
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#RRHH ¿A que nos referimos cuándo hablamos de Control en las organizaciones? por @_Orientar_

#RRHH ¿A que nos referimos cuándo hablamos de Control en las organizaciones? por @_Orientar_ | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Por Mariano Ramos Mejía - La palabra Control es una de las que siempre remite a aceptación o rechazo, según se ejerza sobre otros o sobre uno mismo. No es lo mismo ejercer control sobre otro a que ejerzan control sobre uno mismo. En algunas circunstancias o situaciones esto puede incluso connotar posiciones negativas. Esto tiene que ver con el contexto en que se utilice el control pero también con el significado que las distintas culturas le asignen a la palabra.Vamos entonces a considerar
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#RRHH Cuando una queja justificada se convierte en tu mayor éxito

#RRHH Cuando una queja justificada se convierte en tu mayor éxito | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por Montse Mateos - Mostrarte disconforme aportando una alternativa suele mejorar tu imagen como profesional.Reclamar lo que consideras justo no te hace peor profesional. Contrastar los hechos y aportar soluciones concretas es la única salida para evitar que te tachen de quejica insoportable.Las quejas sin fundamento te harán más tóxico, pero aquellas que persiguen un objetivo concreto, en tu propio beneficio o de un grupo de trabajo, pueden ser el mejor acicate para el éxito profesional.
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#RRHH ¿Como realizar reuniones efectivas?

#RRHH ¿Como realizar reuniones efectivas? | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por Jose Quintero - Para algunos la palabra reunión es sinónimo de “perder el tiempo”, que pudiera ser empleado en hacer cosas más importantes que estar sentados “hablando de cosas”.Para evitar este tipo de opiniones, a continuación le indicare, algunos pasos para que sus reuniones sean lo más efectivas posible:Previo a la reunión:La convocatoria a la reunión:esta debe indicar los siguientes puntos:
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#RRHH El análisis FODA: mucho más que un listado

#RRHH El análisis FODA: mucho más que un listado | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por Alicia Dobler - Efectuar un análisis FODA significa evaluar las Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas del emprendimiento o proyecto. Fortalezas y Debilidades que tienen que ver con el emprendimiento en sí (y podemos agregar lo propio del dueño o dueños), Oportunidades y Amenazas que tienen que ver con el entorno. Utilizar este método es muy sencillo, hay que hacer un listado poniendo en:
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4 Sugerencias de Planificación para ayudarnos a cumplir nuestros Objetivos

4 Sugerencias de Planificación para ayudarnos a cumplir nuestros Objetivos | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por Daniela Lozano - En el mundo del emprendimiento siempre hay que estar en constante movimiento, por tal motivo como empresario estar trabajando ó generando nuevos proyectos son tareas de todos los días.Son diversas las razones por las cueles podrías tener problemas para lograr tus objetivos. Puede que al principio no salga todo como lo esperamos y se suele fracasar debido a mala organización estructural, al no cumplimiento de las metas propuestas ó simplemente falta de personal.
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#RRHH #Pymes #Empresas En la era de la información, hay que especializarse para sobrevivir @grandespymes

#RRHH #Pymes #Empresas En la era de la información, hay que especializarse para sobrevivir @grandespymes | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por Peder Zane - Los especialistas debaten sobre los desafíos que plantea la disponibilidad y el acceso a miles de millones de sitios y contenidos que circulan en Internet.Jonathan Haber se especializó en filosofía en la Universidad de Harvard. Y Yale. Y Stanford. Exploró La crítica de la razón pura, de Kant, con un tutor de Oxford y los pensamientos de Kierkegaard sobre Subjetividad, ironía y la crisis de la modernidad con un experto de la Universidad de Copenhague.
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#HR The Complete Change #Leadership Model Overview - Change!

#HR The Complete Change #Leadership Model Overview - Change! | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Discover a Complete Change Leadership Model Overview to Help You Ensure a Smooth Transition into New Processes Within Your Business.

Via John Lasschuit ®™
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John Lasschuit ®™'s curator insight, July 4, 4:53 AM

By Christopher Smith. 

Creating a Climate for Change
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#HR #RRHH #Leadership How Great Leaders Build Trust And Increase Employee Engagement

#HR #RRHH #Leadership How Great Leaders Build Trust And Increase Employee Engagement | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Great leaders use these three powerful tools to boost employee engagement, build trust and increase ROI. Learn them now!

Via Anne Leong, Maite Finch
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Graeme Reid's curator insight, July 5, 10:08 PM

An organisation that continuously activates the reward network(physical pleasure (safety), cooperating (belonging), having a good reputation (mattering), being treated fairly (trust), giving to charity) is more productive and effective

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#RRHH El valor de las personas con talento digital se ha disparado

#RRHH El valor de las personas con talento digital se ha disparado | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
La red es una organización diferente del modelo jerárquico de la organización que hemos aprendido en las universidades y las escuelas de negocio.

Via Fernanda Grimaldi
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The Heart of Innovation: The Beauty of a Wandering Mind

The Heart of Innovation: The Beauty of a Wandering Mind | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Creativity, Innovation, Team Building, Leadership, Brainstorming, Idea Champions

Via Anne Leong
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How to Make Better Decisions

How to Make Better Decisions | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

I always ask aspiring business people: How do you beat Bobby Fischer, the renowned chess champion of the 1970’s? The Answer: Play him at anything but chess. This excerpt is from the second chapter of Seymour Schulich’s book, Get Smarter: Life and Business Lessons. Schulich is a self-made billionaire.


Via Vicki Kossoff @ The Learning Factor
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Vicki Kossoff @ The Learning Factor's curator insight, July 5, 6:44 PM

A simple decision making tool to improve the results of the choices you make.

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#RRHH Inteligencia emocional en las empresas: Cambio Organizacional por #Liderazgo Adaptativo

#RRHH Inteligencia emocional en las empresas: Cambio Organizacional por #Liderazgo Adaptativo | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por Ricard Lloria - Un año atrás comentábamos sobre la gestión del cambio personal y del personal, os decía que:“Cuando nosotros estamos en un momento que estamos viviendo un cambio en el personal, la gestión de este cambio de personal, nos puede venir a través, de una persona que piense “puede hacerlo”, o través de una persona pesimista. Nosotros podemos ayudar a los demás con el cambio porque no estamos envueltos en sus propios problemas con el cambio.Nos resistimos al cambio debido a que:
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“La #creatividad se aprende igual que se aprende a leer”

“La #creatividad se aprende igual que se aprende a leer” | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por Lluís Amiguet (motivado por una charla de Ken Robinson) - Un día visitando un cole vi a una niña de seis años concentradísima dibujando. Le pregunté:
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Seis formas de pensamiento autodestructivo y cuatro formas de superarlo.

Seis formas de pensamiento autodestructivo y cuatro formas de superarlo. | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
6 formas de pensar autodestructivasPor Isidro Migallón. PsicoCode.

Via Mariano Ramos Mejia
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#RRHH Siete consejos para motivar a tu equipo

#RRHH Siete consejos para motivar a tu equipo | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por Maria Marco Carrillo - La mayoría de los emprendedores de éxito coinciden en afirmar que solo es posible llegar lejos y hacer triunfar un negocio si se cuenta con un equipo empresarial formado por gente de talento y grandes habilidades.Sin embargo, aunque el talento sea fundamental para el éxito, lo que realmente lleva a un equipo a alcanzar metas ambiciosas es la motivación. Un equipo con miembros cualificados y motivados es muy difícil de superar.
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#RRHH La causa no siempre está fuera

#RRHH La causa no siempre está fuera | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por Koakura - Recuerdo una ocasión en la que llamé a mi jefe para decirle que mi evaluación 360 reflejaba un bajo nivel de escucha, de hecho, de los 6 colaboradores que tenía en aquel entonces, 6 pensaban que no escuchaba, así que alguna razón tendrían. Inicialmente se puso a reír y tan solo me dijo – Hace un año que te lo estoy diciendo –
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¿Por qué la gente no sigue sus sueños?

¿Por qué la gente no sigue sus sueños? | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Por Steve Tobak - Hay varios programas en los cuales los chefs compiten para preparar el mejor platillo al combinar diversos ingredientes. Usualmente, el ganador recibe cierta cantidad de dinero y también el derecho a presumir.En el mundo culinario, ganar este tipo de concursos es algo grande y, aunque los chefs aman la comida y cocinar, luchar contra reloj frente a las cámaras no les gusta tanto.
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#Liderazgo Conviértete en un líder 80/20, 5 formas para lograrlo

#Liderazgo Conviértete en un líder 80/20, 5 formas para lograrlo | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por Altonivel - El constante deterioro físico y mental que los profesionistas padecen se deriva directamente de las largas jornadas laborales, el número de tareas que tiene a su cargo, la relación con su jefe, el trato que brinda a sus colaboradores y equipo, el estrés bajo el que se ve inmerso; en fin, todo tiene qué ver con el ambiente laboral y cada una de las responsabilidades que tratamos de resolver día con día.
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#HR How Does #Leadership Influence Change in an Organization?

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Leadership can have a positive or negative influence on change, depending on the change methods used and their effectiveness within the organizational dynamic. The National Health Service in the United Kingdom characterizes leadership influence: "Strong and clear leadership is critical in inspiring people to make changes..."


Via Anne Leong
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Personal Growth Leads To #Leadership Growth

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As you move forward in your journey, confidence, optimism, and courage will serve you well and help you attain both personal and leadership growth.

Via Anne Leong
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