Making #love and ...
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Making #love and making personal #branding #leadership
Social media making love, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.
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#RRHH #Liderazgo ¡Delegue lo que tenga que delegar!

#RRHH #Liderazgo ¡Delegue lo que tenga que delegar! | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por Francisco Lehmann Nadie se atrevería a negar hoy que delegar es absolutamente necesario en cualquier organización. Todo el mundo cree que “delega”, aunque no hay una aceptación generalizada de ...

Via Juan Carlos Valda
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#RRHH Los Diez Mandamientos para Despertar tu #Creatividad.

#RRHH Los Diez Mandamientos para Despertar tu #Creatividad. | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Por Cristian Monroy La mayoría de nosotros pensamos que la creatividad es una cualidad que pertenece exclusivamente a los artistas, escritores, bailarines o excéntricos, a otras personas excepto a ...

Via Juan Carlos Valda
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#RRHH ¿Por qué trabajar mejor en lugar de más duro y cómo lograrlo?

#RRHH ¿Por qué trabajar mejor en lugar de más duro y cómo lograrlo? | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por gestionpyme.com En muchas empresas todavía está arraigada la creencia de que cuanto más trabaje el empleado mejor. Sin embargo, la realidad es que en términos de productividad, más horas no sig...

Via Juan Carlos Valda
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#RRHH #Liderazgo 8 señales de un mal líder

#RRHH #Liderazgo 8 señales de un mal líder | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Por Bernard Marr Es una situación interesante. Si dices que eres un gerente, un ejecutivo senior o un empleado de recursos humanos, tu trabajo al final del día es ser un líder, pero también debes e...

Via Juan Carlos Valda
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Más allá de las Generaciones X, Y, Z: Los knowmads y socialnetworkers.

Más allá de las Generaciones X, Y, Z: Los knowmads y socialnetworkers. | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Un cóctel llamado vida: ‘knowmads, millennials, socialnetworkers’. Por Alicia Pomares. Con tu Negocio. Por supuesto que todos som

Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight, March 3, 11:31 AM

Surgen diferentes perfiles profesionales que hemos bautizado como los knowmads y los socialnetworkers, que ya no están clasificados por su edad ni por la generación a la que pertenecen, sino por cómo entienden el trabajo.

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#Liderazgo #Leadership How to be truly authentic as a leader?

#Liderazgo #Leadership How to be truly authentic as a leader? | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

You’ve spent a good deal of time and energy working with your team to craft a vision and set of supporting values and long range strategic goals. Now comes the time to release your creation to the world. So you call your communications director, and tell her you want to develop, with her help, a strategic communications program aimed at firing up the troops and developing a fully aligned organization. She’s ready and able to help.


Via John Lasschuit ®™
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John Lasschuit ®™'s curator insight, March 3, 2:59 PM

Brian Ward outlines seven steps to ensure you are being truly authentic as a #leader.

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#Leadership #liderazgo 7 Habits of Good Bosses

#Leadership #liderazgo 7 Habits of Good Bosses | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Being a good boss isn't easy. Here are seven habits that will make you liked and respected by your employees.
Via Fernanda Grimaldi
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#HR #RRHH Why Companies No Longer Reward Loyal Employees?

#HR #RRHH Why Companies No Longer Reward Loyal Employees? | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

There was a time in the not-so-distant past when the American workplace operated under an implicit agreement: Employees who worked hard at their jobs and stayed loyal to a company were rewarded with job security, health benefits, and other perks. This bargain is an example of what’s known as the norm of reciprocity — repaying one kindness with another —and reciprocity is a universal component of the moral code that governs human behavior. Yet in today’s work world, reciprocity operates with less force.


Via Vicki Kossoff @ The Learning Factor
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Vicki Kossoff @ The Learning Factor's curator insight, March 1, 9:51 PM

Companies would be wise to build less calculative cultures where there is greater emphasis on morality and ethics, and where the norm of reciprocity still operates.

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#RRHH #Pymes #Empresas #Innovación y diferenciación para mejorar la gestión de su empresa

#RRHH #Pymes #Empresas #Innovación y diferenciación para mejorar la gestión de su empresa | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por Jorge Arturo Arias Romero Entender que lo bueno es enemigo de lo mejor, no es para personas comunes, sino para aquellos que poseen un modelo mental disruptivo y están peleados con lo que han al...

Via Juan Carlos Valda
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#Liderazgo#Leadership What Leading By Example Really Means?

#Liderazgo#Leadership What Leading By Example Really Means? | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
For leaders to lead by example, they must identify not just the desired attributes of good leaders, but also determine what behaviors create those outcomes. Here are five ways to help you set a better leadership example.

Via John Lasschuit ®™
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John Lasschuit ®™'s curator insight, March 3, 8:31 AM

By Kevin Eikenberry. What's the example we want to set? #Leadership

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#Pymes #Empresas Economía Circular y Gestión del #Talento por @EditaOla

#Pymes #Empresas Economía Circular y Gestión del #Talento por @EditaOla | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Economía circular: filosofía de organización de sistemas inspirada en los seres vivos, que persigue el cambio de una economía lineal (producir, usar y tirar) hacia un modelo circular, como ocurre en la naturaleza.(Lessonsfromnature.org.)Encuentro especialmente interesante este enfoque porque está íntimamente ligado a la biomímesis, que a su vez se puede incorporar en la gestión de empresas responsables y sostenibles.(Entradas relacionadas: Un primate robot y una empresa biomimética, Las hormigas y los despidos, La empresa como sup
Ricard Lloria's insight:

Por @EditaOla en LinkedIn

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#RRHH Be a Good Leader: #LIDERAZGO Y EL SÍNDROME DE ALTA EXPOSICIÓN.

#RRHH Be a Good Leader: #LIDERAZGO Y EL SÍNDROME DE ALTA EXPOSICIÓN. | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Como ya os conté en los dos anteriores capítulos , que estoy en un proyecto de escribir unos capítulos del libro os quiero transmitir a partir de este mismo, que podréis encontrar dentro de él ¿más o menos? , hablaros de emociones laborales, de situaciones que se pueden encontrar las personas y sobre todo cómo llegar a intentar a veces entender porqué suceden, como comprenderéis aquí no es mi cometido dar ninguna referencia de él y más cuando ya lo estamos a punto de terminar. Dado que ya está en estado de engendramiento adelantado, casi de 8 meses como se diría en un embarazo.


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#RRHH #Liderazgo Se buscan líderes vulnerables por @JM_VelascoG

#RRHH #Liderazgo Se buscan líderes vulnerables por @JM_VelascoG | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Para que la sociedad vuelva a confiar en sus representantes y entonces les atribuya un liderazgo auténtico es imprescindible que compartan su vulnerabilidad, de tal forma que el error se perdone y ...
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Daniel Goleman: "Enseñe a su Cerebro a Sentir de Manera Efectiva"

Daniel Goleman: "Enseñe a su Cerebro a Sentir de Manera Efectiva" | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Si alguien le dijera que para ser un gran líder no importa tanto su currículum como su capacidad de ayudar a los demás, ¿qué pensaría? Daniel Goleman asegura que esto es verdad, no sólo eso, lo dem...

Via Juan Carlos Valda
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¿Buscas el momento ideal?…….Sigue esperando

¿Buscas el momento ideal?…….Sigue esperando | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por German Todos a lo largo de nuestra vida tenemos sueños y objetivos que deseamos alcanzar, pero muchas veces dejamos de perseguirlos porque nunca vemos el momento adecuado para lanzarnos a por e...

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#RRHH El efecto Abilene” en las decisiones empresariales colegiadas

#RRHH El efecto Abilene” en las decisiones empresariales colegiadas | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por -roliver2009 Muchas de las decisiones empresariales se toman alrededor de una mesa y en grupo. Como el sistema de decisión no está estructurado, los expertos en influir en los demás saben cómo ...

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Al que madruga Dios lo ayuda.

Al que madruga Dios lo ayuda. | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
 Por Leo Bajer Y finalmente también entendí que por mucho madrugar no se amanece más temprano necesariamente… Está claro que para que uno genere estos cambios estructurales de pensamiento a lo mejo...

Via Juan Carlos Valda
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6 Essential #Leadership Responsibilities that Build Effective Teams

6 Essential #Leadership Responsibilities that Build Effective Teams | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
By Jeff Wolf Everybody in business, at one time or another, and probably more than once, has witnessed the results of poor leadership: listless and confused employees leading to stagnating …

Via Manuel Jorge García
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#RRHH #Pymes #Empresas ¿Pueden imponer las empresas una imagen para contratarte?

#RRHH #Pymes #Empresas ¿Pueden imponer las empresas una imagen para contratarte? | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Atender a la apariencia física como criterio de selección resulta intolerable, aunque cabe preguntarse si las compañías pueden justificar esa preminencia de la imagen como un requisito de su actividad. Leer...

Via Fernanda Grimaldi
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#HR #RRHH Why Your Workplace Might Be Killing ?

#HR #RRHH Why Your Workplace Might Be Killing ? | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Workplace stress — such as long hours, job insecurity and lack of work-life balance — contributes to at least 120,000 deaths each year and accounts for up to $190 billion in health care costs, according to new research by two Stanford professors and a former Stanford doctoral student now at Harvard Business School.

“If employers are serious about managing the health of their workforce and controlling their health care costs, they ought to be worried about the environments their workers are in,” says Jeffrey Pfeffer, a Stanford professor of organizational behavior. Pfeffer, with colleagues Stefanos A. Zenios of Stanford GSB and Joel Goh of Harvard Business School, conducted a meta-analysis of 228 studies, examining how 10 common workplace stressors affect a person’s health.


Via Vicki Kossoff @ The Learning Factor
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Vicki Kossoff @ The Learning Factor's curator insight, March 1, 9:49 PM

Stanford scholars identify 10 work stressors that are destroying your health.

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5 lecciones de #coaching de Starbucks

5 lecciones de #coaching de Starbucks | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por Marcela Hernández y Hernández. En 2007 la marca se enfrentó a un gran desafío: recuperar el espíritu de su marca. Descubre las oportunidades que encontró Starbuck en medio de la crisis. El éxit...

Via Juan Carlos Valda
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4 Key Emotional Intelligence Skills for Better #Leadership

4 Key Emotional Intelligence Skills for Better #Leadership | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
No doubt you will have heard about EQ. There are many studies that demonstrate the link between Emotional Intelligence and success in life.

Via Anne Leong
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#HR #RRHH Global Human Capital Trends 2015

#HR #RRHH Global Human Capital Trends 2015 | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
The Human Capital Trends 2015 report highlights 10 trends that are reshaping the nature of work and the ways organizations approach talent management.
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#RRHH ¿Cuánta información dejas escapar sin saberlo? por @p_torrijos

#RRHH ¿Cuánta información dejas escapar sin saberlo? por @p_torrijos | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
El 53% del personal de apoyo afirma haber oído conversaciones confidenciales de empleados. Conoce los resultados de esta peculiar encuesta.
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#RRHH #Actitudes Tóxicas que te Alejan de la Abundancia

#RRHH #Actitudes Tóxicas que te Alejan de la Abundancia | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
¿Sabes que las Actitudes Tóxicas te Alejan de la Abundancia? Por eso debes madurar aspectos personales que la bloquean e impiden que te llegue a ti.
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