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Año Nuevo. Piensa en tu vida.

Año Nuevo. Piensa en tu vida. | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
“El mayor obstáculo para vivir es la espera, que depende del día de mañana, desperdicia el de hoy” Sobre la brevedad de la Vida. Los Diálogos. Lucio Anneo Séneca (4 a.C.65 d.C)Es el primer día del año, acabas de abrir el regalo, un año nuevecito, sin estrenar ¿Sin estrenar? ¿Realmente está limpio? ¿O ya lo tienes un poco manoseado?
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Making #love and making personal #branding #leadership
Social media making love, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.
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El arte de entusiasmar por @MerceRoura en @grandespymes

El arte de entusiasmar por @MerceRoura en @grandespymes | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Por Merce Roura @merceroura - Siempre ha pensado que la educación es aquello que hace que al final no importe de dónde vienes, sino a dónde vas. La forma más inteligente de justicia social, la que permite que todos tengamos las mismas oportunidades, pase lo que pase, y salgamos de la casilla que salgamos en este juego que es la vida. Por ello creo que como sociedad estamos fallando por estar perdiendo el tiempo y no invertir más en educación. No hablo sólo de dinero, hablo de ideas, de
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Descubre cómo las preguntas pueden ayudarte a lograr la vida que siempre soñaste

Descubre cómo las preguntas pueden ayudarte a lograr la vida que siempre soñaste | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Por Antonio Pablo - Por grandes que sean nuestros logros, siempre habrá momentos en que nos encontraremos escollos en nuestro progreso personal y profesional. No es una cuestión de tener problemas o no, sino de cómo te vas a enfrentar a ellos cuando surjan, y para ello es fundamental tener una actitud proactiva.La utilidad del conocimiento que adquirimos y la eficacia de las acciones que tomemos dependerán de la calidad de las preguntas que hacemos. Las que abren la puerta al diálogo y a
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Start Small with Your Employee Retention Strategy

Start Small with Your Employee Retention Strategy | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Via Manuel Jorge García
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Food for Thought on Job Satisfaction - People Development

Food for Thought on Job Satisfaction - People Development | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
When you encounter a lack of job satisfaction and those moments of stress and unhappiness, indulge in what works best for you

Via The People Development Network
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Cómo superar tu estado de niebla mental: 7 causas y recomendaciones.

Cómo superar tu estado de niebla mental: 7 causas y recomendaciones. | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Niebla Mental: 7 problemas de los que está intentando alertarte. Por Jennifer Delgado. Rincón de la Psicología. Todo suele come

Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight, August 28, 11:08 AM

La niebla cerebral es una incapacidad para aferrar la realidad. Se trata de una sensación vaga en la que te esfuerzas por recuperar algo y concentrarte, pero no lo logras.

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The Galatea Effect - the Power of Self-expectations

The Galatea Effect - the Power of Self-expectations | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
When you work with people, the power of expectations is most significant. The expectations that employees have of themselves is the most powerful of all.

Via Anne Leong
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#Creatividad: 10 principios y 9 formas de enseñar el Pensamiento Lateral.

#Creatividad: 10 principios y 9 formas de enseñar el Pensamiento Lateral. | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Pensamiento lateral: Algunas formas de enseñarlo. Por Beatriz Montesinos. INED21. En el mundo laboral y profesional se piden y se alientan &l

Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight, August 29, 12:13 PM

Creatividad, pensamiento divergente, pensamiento lateral, capacidad de resolución de problemas... conceptos que los expertos en educación consideran claves en las competencias que se deben desarrollar en el siglo 21.

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Edulcoro el empleo 2.0: Innoveision: Diccionario canalla de la innovación educativa

Edulcoro el empleo 2.0: Innoveision: Diccionario canalla de la innovación educativa | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Siguiendo la estela de otro diccionario canalla que publiqué hace unos meses sobre "Social Media", hoy me propongo traer a este blog un nuevo diccionario canalla, pero esta vez relativo a algo tan "burbujeante" como la "Innovación Educativa" (innoveision)...
Y te preguntarás: ¿por qué le ha dado hoy por "atizar" a la innovación educativa?
Pues por que creo que hay demasiado envoltorio alrededor de la innovación educativa y de vez en cuando es bueno reírse de uno mismo y de lo que uno hace, teniendo en cuenta que por ejemplo, un servidor, ha sido invitado a una "mesa de innovación" (donde se hablará de las metodologías que irrumpirán en un futuro cercano) dentro de un encuentro de buenas prácticas que se celebra en Peñaranda de Bracamonte, el próximo 14 de noviembre...
Va con mucho amor y cariño...

Via Manuel Gross
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A Mil Besos De Profundidad @amilbesos: Egoico y Egocéntrico

A Mil Besos De Profundidad @amilbesos: Egoico y Egocéntrico | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

El ego es el chivo expiatorio de la espiritualidad

Adyashanti

La palabra “ego” es una manera de designar el nivel mental o racional de nuestra conciencia. En realidad, es la consecuencia del desarrollo neocortical de nuestro cerebro, lo que nos permite codificar la realidad y contribuir a desentrañarla. Nuestra condición egoica, pues, se corresponde con el ámbito del lenguaje y el pensamiento, y favorece nuestra autoconsciencia, diferenciándonos del resto de las especies. Comento esto de entrada porque, por lo general, me muestro un poco reacio a emplear el término “ego” en la medida en la que creo que con su sobreuso en los ambientes espirituales se corre el riesgo de confundir a muchas personas; puede parecer que el “ego” es una suerte de entelequia que nos es ajena, se posesiona de nosotros, y de la que conviene desprenderse, pero gracias a su buen funcionamiento, esto es, al uso operativo de nuestra mente, tengo un portátil en el que estoy escribiendo en un idioma un texto que tú vas a leer en el mismo idioma quizás desde tu portátil en cualquier otro lugar. Por eso, me gusta diferenciar entre el nivel egoico o mental en el que me muevo cotidianamente con una identidad operativa a la que llamamos Pablo, y la identificación egocéntrica que tiene lugar cuando confundo la realidad que percibo (y que construye mi mente) con el territorio de la realidad, lo que sucede cuando me identifico con mi forma de pensar y comienzo a sustituir la realidad por otra que fabrica y sostiene mi mente, obstinada esta en que todo sea y suceda de acuerdo a sus deseos e intenciones. El problema es que la condición natural de nuestra mente, que nos sirve para interpretar la realidad, propende por sí sola hacia la identificación con su interpretación, es decir, a la confusión entre el mapa y el territorio. Y por eso es preciso desarrollar hábitos que adiestren tan formidable instrumento como es la mente, entrenándose en observar su funcionamiento (y sus disfunciones) para comprender, discernir y darse cuenta de que nuestro conocimiento no se reduce a la razón, sino que es conciencia que abarca y contiene los contenidos mentales, los cuales no somos aunque tales portemos, pero sin convertir estos en el “ego” enemigo, otra forma más sutil y sofisticada de identificación. Aprender a ser conscientes de nuestra condición egoica y su tendencia egocéntrica mediante la observación atenta de sus procesos, es lo que nos permite relativizar nuestro “ego”, con el que no obstante hemos de convivir, más que intentar desprendernos de él, lo que paradójicamente supondría adoptar una conducta de sutil resistencia egocéntrica a nuestra propia condición egoica.  - See more at: http://pretanasblog.blogspot.com.es/2015/08/egoico-y-egocentrico.html#sthash.uEk85deK.j7M6Fqf6.dpuf

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Los 10 hábitos típicos de las personas resilientes

Los 10 hábitos típicos de las personas resilientes | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por Bertrand Regader Psicólogo educativo - Es común pensar que la resiliencia es algo parecido a una capacidad innata, una facultad que nace de manera espontánea en algunas personas que tienen que afrontar situaciones adversas. Sin embargo, la resiliencia no es un rasgo de la persona que nazca con ella, ni forma parte del temperamento típico de esta. Se trata de un proceso en el que el individuo entra en una dinámica de interacciones con los demás y con el entorno de manera que es cap
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#RRHH Acerca del talento

#RRHH Acerca del talento | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Tremendo artículo Acerca del talento posterior al informe de Manpower


Via verescreer
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Harvard says these 8 #leadership traits are critical for success

Harvard says these 8 #leadership traits are critical for success | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
REUTERS/Brian SnyderAccording to a new report from Harvard Business Publishing, today's leaders must navigate a "volatile, uncertain, complex, and ambiguou

Via Anne Leong
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#HR 8 Tenets of Good Company Culture—Does Yours Have Them?

#HR 8 Tenets of Good Company Culture—Does Yours Have Them? | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Dan Ratner and Jason Kunesh want to make positive change in the world. More, they want to revolutionize philanthropy—and their new online donation platform and social network, Public Good, is helping them do it. Public Good is like a central home base for charities helping nonprofits meet new donors and volunteers, and raise more money and awareness by making online fundraising easy and accessible.

Via Anne Leong
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#RRHH Gestión del conocimiento. Importancia de la toma de decisiones en las empresas

#RRHH Gestión del conocimiento. Importancia de la toma de decisiones en las empresas | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por auditool.org - “El valor de un trabajador en una empresa, anteriormente, estaba en su conocimiento, entendido este como la cantidad de datos almacenados en su memoria. También, en el ámbito académico era común catalogar a algunos profesores como eminencias por la información guardada en su memoria. Eran los tiempos del auge de las tendencias cognitivas”Pero, ¿poseer gran cantidad de datos e información es igual a decir que la persona tiene conocimiento? Si no es así, ¿qué se entiende p
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#RRHH Detecta al 'trepa' de la oficina

#RRHH Detecta al 'trepa' de la oficina | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Querer llegar a la cima de nuestra carrera profesional no sólo es loable, sino también un objetivo que debería proponerse cualquier trabajador. El problema surge cuando ciertos profesionales no dudan en poner en práctica aquello de 'el fin justifica los medios'. Son los llamados 'trepas' que se caracterizan por saber seducir, engañar y cautivar con sus actitudes tanto a los que quieren utilizar como canal para crecer como a sus propios jefes


Via Manuel Jorge García
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Leveraging Potential When Hiring - People Development

Leveraging Potential When Hiring - People Development | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Hiring is often reactionary: we have a problem, a need, an opening, right now. The most important feature of any applicants is that they address this issue

Via The People Development Network
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#HR Is Your Workplace Motivating for Employees?

#HR Is Your Workplace Motivating for Employees? | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Want to know more about motivation in the workplace? You can create a work environment that will inspire motivation in employees. Find out more.

Via Anne Leong
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#HR #RRHH The Pygmalion Effect in Management

#HR #RRHH The Pygmalion Effect in Management | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Pygmalion in Management

Via Anne Leong
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#HR #RRHH The Failure of a Reactive Change #Management Strategy

#HR #RRHH The Failure of a Reactive Change #Management Strategy | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Companies often think they are making change when all they are doing is reacting. Most companies fail because of reactive change management strategies.

Via Blue Sky Change
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#RRHH Juegos de guerra – FractalTeams

#RRHH Juegos de guerra – FractalTeams | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Tu definición de talento ha entonces de ser muy diferente. Tienen talento para ti aquellos con capacidad de evolucionar, personal y colectivamente.

Busca personas con la voluntad y la capacidad de crecer, aprender, desarrollar sus habilidades y dispuestas a trabajar en equipo para el bien común.

Via verescreer
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Assessing idiosyncratic deals (IO Psychology) • I/O at Work

Assessing idiosyncratic deals (IO Psychology) • I/O at Work | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
In this four-study article, the authors outline the development of a 16-item measure of i-deals negotiated by job incumbents. The authors then developed a reliable scale across four studies that replicated successfully in three samples.

Via Donna Rogers Skowronski, Vicenç Feltrer
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Vicenç Feltrer's curator insight, August 29, 3:26 PM

Una aproximación al contrato psicológico.

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¿Por qué las empresas pierden valor?

¿Por qué las empresas pierden valor? | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por Antonio Flores - Kodak, Yoplait, Blockbuster…. Ejemplos de marcas hoy tan solo presentes en la memoria colectiva. Durante años contaron con un gran reconocimiento del consumidor, pero por una razón u otra no lo renovaron: no permitas que tu empresa se convierta en un agradable recuerdo.Muy posiblemente, la pérdida de la batalla por la innovación se encuentra detrás de estos y otros muchos ejemplos, en los que ni siquiera su impacto de marca y experiencia remontaron nuevas coyunturas:
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La Vida es una suma de pequeñas Inversiones

La Vida es una suma de pequeñas Inversiones | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

- La vida se encuentra formada por un conjunto innumerable de pequeñas cosas que explican la totalidad y lo grandioso. No existe nada en éste universo, por muy grande que sea, que no esté formado por pequeños elementos que le dan sentido y esencia. Los grandes objetivos se alcanzan conquistando pequeñas metas, las grandes estructuras se construyen agregando piezas, la sabiduría está compuesta por un conjunto vasto de conocimientos y experiencia, la sociedad está

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#RRHH ¿Cómo hacer de tu empresa una organización líquida?

#RRHH ¿Cómo hacer de tu empresa una organización líquida? | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Puede parecer evidente, pero para poder iniciar el cambio de nuestra estructura organizativa primero tenemos que conocer cuál es la cultura actual de la empresa y cómo está influenciada o vinculada al modelo actual.


Via Manuel Gross
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#HR #RRHH 7 Easy Ways to Motivate Your Employees

#HR #RRHH 7 Easy Ways to Motivate Your Employees | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
No workplace will ever give managers perfect support in their efforts to foster employee motivation. But, every manager can work with what he has. Learn how.

Via Anne Leong
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