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¿Criticas a los demás más de la cuenta?

¿Criticas a los demás más de la cuenta? | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Es posible que alguna vez te hayan criticado, pero cuando has protestado por lo que consideras una crítica injusta o de mal gusto, esa persona te ha respondido que no es más que un comentario sin importancia y que eres demasiado susceptible.

Y, por supuesto, es muy posible que haya pasado a la inversa, y que seas tú quien ha pensando que la persona que tienes delante se enfada con solo un comentario inocente y que es demasiado susceptible.

¿Qué ha pasado? ¿Existe una diferencia entre lo que escribo en estos dos párrafos o es exactamente la misma situación? ¿Quién es más susceptible, tú o la persona del segundo párrafo?

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Making #love and making personal #branding #leadership
Social media making love, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.
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#RRHH #Pymes #Empresas La gestión sin ilusión nubla los resultados

#RRHH #Pymes #Empresas La gestión sin ilusión nubla los resultados | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
  Hay vida más allá de la gestión. De hecho, se necesita vivir con pasión la gestión para que los resultados se perciban también con pasión. Por eso,

Via Manuel Jorge García
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9 Ways Daily #Mindfulness Will Help You Succeed

9 Ways Daily #Mindfulness Will Help You Succeed | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Self-awareness plays an important role in business success and overall happiness.
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#RRHH Cuando los jefes no dan ejemplo por @FundFactorHuma

#RRHH Cuando los jefes no dan ejemplo por @FundFactorHuma | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
La Fundació Factor Humà ha colaborado con La Vanguardia en un artículo sobre un estudio de Iese que apunta que la plantilla trabaja más motivada cuando la dirección se muestra cohesionada. Participan Anneloes Raes, profesora de la escuela de negocios Iese; Pilar Jiménez, Directora de Recursos Humanos y Organización de Grup TCB; y Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà.
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#RRHH #Pymes #Empresas El síndrome de la plena actividad empresarial

#RRHH #Pymes #Empresas El síndrome de la plena actividad empresarial | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

A veces el día a día se empeña en arrastrar nuestro comportamiento por la pendiente de “no tengo tiempo para pensar”. Siempre parece haber una tarea esperando, que se impone como obligación ante cualquier otra alternativa. Lo podemos considerar desde el punto de vista de la persona o de la empresa. Siempre hay un camión esperando para cargar piezas, siempre hay un cliente que reclama atención, siempre una máquina que pide materia prima para cumplir su función.

Hay muchas empresas que viven presas del síndrome de plena actividad. Entienden que lo peor que les puede ocurrir es que no saturen sus medios al cien por cien. Producción, producción, producción. Esa actividad que todo lo puede. No producir es holgazanear, no producir es perder un tiempo valiosísimo. Si no produces, no conseguiremos resultados. Eficiencia es producción.

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#RRHH Pensando más en cómo pensamos - Cambiando Creencias por @ajmasia

#RRHH Pensando más en cómo pensamos - Cambiando Creencias por @ajmasia | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
La irrupción del concepto de inteligencia emocional desarrollado por Goleman, está teniendo en nuestras vidas un efecto realmente transformador y en cuanto
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#Recomiendo #RRHH #Management Guía lakota de inteligencia relacional por @Vorpalina

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    "El sapo no bebe todo el agua de la laguna en la que vive" "Ciertas cosas pueden capturar tu mirada, pero sigue solo a las que puedan capturar tu corazón" proverbios sioux   Cuando er...
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#RRHH 6 ideas sobre la creación de organizaciones que valoran Ideas.

#RRHH 6 ideas sobre la creación de organizaciones que valoran Ideas. | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
  "No entiendo por qué las personas se asustan de las nuevas ideas. A mi asustan las viejas.” John Cage Esta idea me golpeó en la cabeza mientras estaba viendo un documental sobre Charles Darw...

Via Marta Torán
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Marta Torán's curator insight, January 27, 3:45 PM

Un artículo de Ricard Lloria sobre las ideas en las organizaciones. Las nuevas ideas. Y cómo propiciar que se generen.

Ricard Lloria's comment, Today, 2:05 AM
Muchas gracias por tu curación de mi artículo =))
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#RRHH #Liderazgo ¿Cómo convertirnos en Líderes Transformadores?

#RRHH #Liderazgo ¿Cómo convertirnos en Líderes Transformadores? | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Hemos vivido unos años convulsos y revueltos en lo que a las empresas y organizaciones se refiere y parece que empezamos a “sacar la cabeza” del agujero en el que hemos estado… Ya empezamos a estar en “el después” y esa es la buena noticia… pero hay una mala noticia… este momento es diferente, no es el mismo que el “antes de la tormenta” y la mayor parte de nosotros tenemos todavía efectos de “resaca emocional” de todo lo pasado.

Ahora necesitamos líderes a todos los niveles pero especialmente en las empresas y organizaciones que componen nuestro tejido empresarial y de desarrollo cultural, porque de ellos dependerá el éxito de esta nueva travesía donde los mapas del pasado ya no nos valen.

La pregunta es… ¿Tenemos esos líderes?…y si no es así… ¿Se puede aprender a ser un buen líder? ¿Hay un patrón común o un libro de “recetas mágicas” donde transformarnos en ese líder que se necesita?… Yo creo que si… creo firmemente que el “líder nace pero también se hace”… y podemos aprender a ejercer un liderazgo transformador de nuestro entorno y nuestras organizaciones que marque la diferencia.

Y para empezar nada mejor .....


Via Begoña Pabón
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#RRHH #Liderazgo Walt Disney: El legado de un líder

#RRHH #Liderazgo Walt Disney: El legado de un líder | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
La valía de un líder se mide por su legado para la posteridad. Lo más importante es saber que habrá una continuidad de su trabajo y su manera de hacer las cosas. Los lideres que dejan un legado dir...

Via Juan Carlos Valda
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#RRHH La rueda del hamster (¿te subes o te bajas?). Cómo convivir con el estrés.

#RRHH La rueda del hamster (¿te subes o te bajas?). Cómo convivir con el estrés. | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
La rueda del hamster (¿te subes o te bajas?) Por Diego Larrea. Recursos Humanos y Cultura Participativa. Fuimos incitando, generación

Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight, January 27, 12:07 PM

No podemos avanzar si tenemos constantemente la sensación de estar subidos a la rueda del hámster, donde no avanzamos, nos cansamos, nos agobiamos y sentimos la sensación de no llegar nunca a ningún lugar.

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#RRHH ¿Cómo se puede aumentar la #productividad?

#RRHH ¿Cómo se puede aumentar la #productividad? | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Adecco y el Insead ofrecieron en Davos su receta para crear y atraer el talento. La liberalización del mercado laboral y una formación más práctica, prioritarias para ganar eficiencia.
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#RRHH #Productividad Hazlo mañana - Marca la diferencia por @marladif

#RRHH #Productividad Hazlo mañana - Marca la diferencia por @marladif | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Hazlo mañana, Do it tomorrow, Mark Forster, Autofocus, Listas cerradas, Diario de tareas, Current initiative, productividad, David Allen, GTD
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#RRHH #Pymes #Empresas Desarrollo Personal: El Monopolio de las Buenas Ideas

#RRHH #Pymes #Empresas Desarrollo Personal: El Monopolio de las Buenas Ideas | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Sobre la importancia de no descartar de inmediato las ideas ajenas (síndrome NIH) y de adoptar hábitos inclusivos o integradores para aprovecharlas.
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#RRHH El pensamiento estratégico: Cinco claves para pensar estratégicamente.

#RRHH El pensamiento estratégico: Cinco claves para pensar estratégicamente. | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Via ThePinkSalmon
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Here's How To Tell If You're Really A Happy Person

Here's How To Tell If You're Really A Happy Person | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
In reality, no one can be happy 24/7. The key is to not let circumstances and other people get you down for more than a moment. It's fine to have an unhappy moment, but don't let that lead into unhappy weeks or months. Take time to count your blessin...
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#RRHH #GTD4Mgrs: Productividad Personal como Competencia Directiva

#RRHH #GTD4Mgrs: Productividad Personal como Competencia Directiva | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Sobre la productividad personal como competencia directiva clave de cara a tomar decisiones correctas que permitan alcanzar resultados.

 

La evolución hacia forma principal de actividad que el trabajo del conocimiento ha experimentado en las últimas décadas ha cambiado todo. Consecuencia de ello, hemos tenido que abandonar los escenarios relativamente estables y predecibles a los que estábamos acostumbrados y ahora vivimos asentados en el cambio permanente.

Tradicionalmente nos han dicho que las claves de la eficacia y la eficiencia personales necesarias para sobrevivir al estrés se reducían a dos: «organizarse» y «priorizar». Sin embargo, estas dos competencias son útiles únicamente cuando el entorno es relativamente estable y predecible y cuando, además, la carga de trabajo es proporcional al tiempo de que disponemos. Ninguna de las condiciones anteriores se cumple en el trabajo del conocimiento. Por definición, el trabajo del conocimiento conlleva una elevada carga de impredictibilidad. Lo que en un momento dado puede ser considerado muy importante o muy urgente, pocas horas más tarde puede haber dejado de serlo. Lo contrario también es cierto.

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Pasión por los #RRHH, por las personas: Cuando la vulnerabilidad te hace más fuerte by @sonia_rmuriel

Pasión por los #RRHH, por las personas: Cuando la vulnerabilidad te hace más fuerte by @sonia_rmuriel | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Las personas que me conocen muy bien saben que no he escrito en el blog desde hace mucho tiempo porque han sido unos meses complicados, pero aquí estoy otra vez: "año nuevo, vida nueva" y dispuesta a continuar compartiendo mis reflexiones con vosotros, quienes generosamente leéis con cariño cada post. El año que acabamos de dejar atrás ha sido uno de los más intensos, difíciles y a la vez constructivos que he vivido últimamente.
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#RRHH ¿Cómo afrontar la crisis del #liderazgo según Davos?

Liderar es aunar voluntades, tocar corazones y reducir el miedo a través de la ilusión y la confianza. Sin embargo, está en crisis, según el 86% de los expertos del Foro Davos. Veamos cómo abordar su transformación.
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#RRHH El #Liderazgo como Factor Estratégico de Éxito Empresarial

#RRHH El #Liderazgo como Factor Estratégico de Éxito Empresarial | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

En la nueva era de la dirección actual, el factor humano en el trabajo supone uno de los factores clave en el éxito de las empresas especialmente en un entorno cambiante donde la incertidumbre por el próximo minuto es el compañero de viaje habitual de los directivos de este siglo.

El mundo está cambiando y con él, nuestro enfoque de las empresas; por eso es precisamente en este momento cuando el significado de la palabra “liderazgo” alcanza su punto máximo al considerarlo como un factor estratégico de éxito.

Antes de avanzar en nuestra reflexión, déjame compartir contigo algunas afirmaciones sobre el ejercicio del liderazgo:

cuanto mayor y mas alto es el liderazgo, mayor es la efectividad sobre la organizacióncuanto mayor sea el impacto que queramos alcanzar, mayor deberá ser nuestro grado de influenciael liderazgo tiene un efecto multiplicador y contagioso.el liderazgo se desarrolla día a día, no en un solo día; es una actitud, un estilo de vida.Los líderes actuales tienen que inspirar y transmitir, sobre todo, confianza.

Reflexiona sobre lo leído y define cuál es tu postura respecto de estas afirmaciones… ¿Cuánto de todo esto pones en práctica en tu día a día como directivo, como empresario o como coordinador de equipos y personas? Es una reflexión que puede llevarte muy lejos si las respuestas que te das son honestas y si me permites, algo provocadoras de cambios de perspectiva.


Via Begoña Pabón
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#Liderazgo #Leadership What Successful Leaders' To-Do Lists Look Like

#Liderazgo #Leadership What Successful Leaders' To-Do Lists Look Like | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Have you ever wondered about the to-do lists of highly successful businesspeople? Here, we give you a sneak peek at three and their tips for making...

Via Chad Manske, Begoña Pabón
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Roy Sheneman, PhD's curator insight, January 27, 2:48 PM

Ever wonder how the truly successful leader guards his time to ensure effectiveness occurs? Here is a glimpse...

Begoña Pabón's curator insight, January 27, 3:24 PM

Es facil estar ocupado pero ese no es el reto...es reto es ser eficientes...Descubre algunas consejos basicos de personajes de exito


Graeme Reid's curator insight, Today, 12:10 AM

Some useful tips for "To-Do' lists.

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#RRHH #Recomiendo Cuando el reclutador se convierte en candidato por @Gabriel_Auz

#RRHH #Recomiendo Cuando el reclutador se convierte en candidato por @Gabriel_Auz | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Éste es un post invitado: Jorge Pardo Martínez, profesional de los RR.HH. nos cuenta una experiencia muy cercana de un reclutador obligado a pasar por el duro trago del desempleo. Una visión de las...
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#Coaching #Psichology How #Gratitude Can Help You Through Hard Times?

#Coaching #Psichology How #Gratitude Can Help You Through Hard Times? | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
It's easy to feel grateful when life is good, says Robert Emmons. But when disaster strikes, gratitude is worth the effort.

Via Sandeep Gautam
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Sandeep Gautam's curator insight, January 27, 7:11 AM

similar to post traumatic growth the idea that gratitude can help us befit from even tough times. 

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#HR #RRHH Stop or not? How behavioral factors affect decisions related to work interruptions

#HR #RRHH Stop or not? How behavioral factors affect decisions related to work interruptions | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
What can managers do to combat productivity losses caused by distractions and interruptions? In some cases, common-sense interventions carry the day. But…
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Espacio en blanco

Espacio en blanco | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
No viajo mucho en tren, pero la última vez que iba en tren a Barcelona notaba que todos los pasajeros estaban muy ocupados: llamando por teléfono, repasando notas, escribiendo en el portátil… Parece que el tren es una extensión de la oficina.
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#RRHH Tu empresa, ¿Crece o Avanza?

#RRHH Tu empresa, ¿Crece o Avanza? | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
El crecimiento de una empresa no es positivo, si los profesionales que forman parte de ella no avanzan. Es mejor querer “avanzar” a querer “crecer”.
Ricard Lloria's insight:

vía @evacolladoduran

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