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Modelo psicológico causa-efecto para comprender nuestro mundo

Modelo psicológico causa-efecto para comprender nuestro mundo | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Os quiero compartir un modelo que he diseñado personalmente y que me ha ayudado a entender mejor el mundo que me rodea. De pequeño aprendí a analizar el mundo con un modelo causa-efecto (también conocido como la ley de la consecuencia, retribución o compensación) como el que se ve en la figura, que fue potenciado años después al estudiar ingeniería. Normalmente controlamos las causas y sabemos qué efecto van a tener, al menos cuando se pasa por una serie de experiencias. Las máquinas nos pueden aportar los ejemplos más sencillos, a saber, si pulsamos el pedal del freno (causa), encontraremos que el coche frena (efecto). Para esquematizar este tipo de problemas, recomiendo los diagramas de Ishikawa que nos ayudan a mostrar las múltiples causas que obtienen un efecto determinado.

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Making #love and making personal #branding #leadership
Social media making love, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.
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5 claves para lograr un feedback 100% productivo a tus empleados

5 claves para lograr un feedback 100% productivo a tus empleados | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por Management Journal Lo importante es entenderse y no muchos lo logran. Existen grandes problemas de comunicación en las empresas – más del 60% -, desde una mala retroalimentación, una falta de r...

Via Juan Carlos Valda
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#RRHH Lanzamiento del e-book gratuito "25 claves para buscar #talento en la red" por @isa_iglesias_al @jecanpa

#RRHH Lanzamiento del e-book gratuito "25 claves para buscar #talento en la red" por @isa_iglesias_al @jecanpa | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Hace casi un año colaboré en el ebook gratuito "Rumbo al empleo 2.0", una guía donde cinco bloggers dabamos consejos, información y todo lo que habíamos aprendido en las redes con el objetivo de qu...
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4 pasos para reconocer a tus colaboradores de forma justa

4 pasos para reconocer a tus colaboradores de forma justa | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Las personas necesitan sentir que sus contribuciones a la empresa son reconocidas y hasta celebradas, y la compensación financiera por sí misma no puede satisfacer esta necesidad.

Via Fernanda Grimaldi
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#HR #RRHH 4 Cs Of Enlightened #Leadership

#HR #RRHH 4 Cs Of Enlightened #Leadership | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
There is a difference between an average leader and a self-aware or enlightened leader. The article discusses 4 Cs of enlightened leadership.

Via Anne Leong
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20 Pieces of Life-Changing Advice You Can Actually Learn From Your Daily Life

20 Pieces of Life-Changing Advice You Can Actually Learn From Your Daily Life | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Did you know that there are life lessons in brushing your teeth, making your bed, and taking the train? Here are 20 life lessons that appear in your day.

Via Maite Finch
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#RRHH 5 consejos para la evaluación de un candidato

#RRHH 5 consejos para la evaluación de un candidato | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
5 consejos para la evaluación de un candidato ,5 tips para evaluar a un candidato,como evaluar un candidato, tips de un head hunter para evaluar candidatos, evaluación de un candodidato, preguntas para evaluar un candidatos, métodos para evaluar en la sel

Via HumanSmart, Maite Finch
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HumanSmart's curator insight, September 12, 5:28 PM

5 consejos para la evaluación de un candidato 

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Work Zombies

Work Zombies | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Zombies are fictional creatures, typically depicted as mindless, reanimated human corpses with a hunger for human flesh. In popular culture, zombies are people who have died and been reanimated as mindless, nearly invulnerable monsters that band together and attack the living. They are also known as “the living dead,” “the walking dead,” or “the undead.” Not to mention, the first time I saw zombies they were dancing in sync with music in the video “Thriller”, which scared the breakfast out of me.


Via John Lasschuit ®™
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John Lasschuit ®™'s curator insight, September 14, 4:36 PM

Cranston Holden - How #Leaders Manage

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Best Advice I Ever Got: Have the Courage to Follow Your Vision

Best Advice I Ever Got: Have the Courage to Follow Your Vision | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

I attribute much of our success to three pieces of advice that have become our guiding principles:

 

1. Ask, "How much do I really want it?"

 

My high school crew coach told me that success only depends on one thing: how much you really want it. The difference between winning and losing, he would say, is nothing more than deciding that you want to win.

 

This advice has had a huge impact on my life and career. Every time I've dreamt up a new idea or venture, my coach's words have come to mind: How much do you really want this?

 

Asking yourself this question forces you to pause and evaluate the situation honestly. Do you have a true passion for it? Are you ready to do whatever it takes to make it work? Taking a genuine look at how much something matters to you will help you weed out certain projects and make time for the ones that truly captivate you.


Via Vicki Kossoff @ The Learning Factor
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Vicki Kossoff @ The Learning Factor's curator insight, September 14, 6:54 PM

You're the captain of your own ship, so at the end of the day, you must trust yourself to do what's right.

AHORA MAS RECURSOS HUMANOS's curator insight, Today, 5:14 AM

Although not always success is just a matter of your decision to get it, it is interesting this article

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La autocomplacencia: señal clara del declive

La autocomplacencia: señal clara del declive | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Amancio Ortega: “Lo peor es la autocomplacencia. En esta compañía nunca nos hemos confiado. Yo nunca me quedaba contento con lo que hacía y siempre he tratado de inculcar esto mismo a ...
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Nodos brillantes. Individuo y talento en el mundo de la inteligencia colectiva

Nodos brillantes. Individuo y talento en el mundo de la inteligencia colectiva | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Neuronas, redes y el mundo 2.0 exhiben un esquema de inteligencia por colaboracion de nodos. El talento es la aportación única a la inteligencia colectiva.
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MyKLogica's curator insight, September 10, 7:02 AM

Además de las sinergias resultantes de la colaboración y de utilizar la inteligencia colectiva, también ayuda a potenciar las capacidades y el talento individual.

Nacho Vega's curator insight, Today, 3:52 PM

"Los colectivos de personas consiguen, mediante la interacción y la actuación grupal, comportamientos más inteligentes que los mayores expertos actuando de forma aislada."

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#Coaching Autocompasión o el arte de no machacarse

#Coaching Autocompasión o el arte de no machacarse | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
La autocompasión significa ser amable y comprensivo con nosotros mismos, en especial ante nuestros errores. En vez de machacarnos por lo torpes que somos, aceptar que no somos perfectos y que nos podemos equivocar. Eso no significa ser condescendientes, “pasar de todo” o no desarrollar la empatía para reconocer que podemos hacer daño sin querer.
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#RRHH #Empresas #Pymes ‘Reunionitis’: cómo poner fin a ese cáncer para la #productividad

#RRHH #Empresas #Pymes ‘Reunionitis’: cómo poner fin a ese cáncer para la #productividad | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Lunes por la mañana. Uno todavía se está desperezando y desentumeciendo los músculos tras un largo fin de semana de relax y planes con los suyos. Parece mentira que se pueda llegar a desconectar de esa manera en apenas dos días de off total. Nos sentamos en nuestro sitio y, en lo que ya es […]
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El negocio de las #emociones . Por @AndyStalman

El negocio de las #emociones . Por @AndyStalman | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Vivimos en una aldea cada vez más inter-conectada. Atravesamos un espacio temporal de la historia de la humanidad que pide a gritos emociones. El deporte resume esa necesidad tan humana de compartir
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A Mil Besos De Profundidad @PabloPretanas: U2: Leave It Behind

A Mil Besos De Profundidad @PabloPretanas: U2: Leave It Behind | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

If the sky can crack there must be someway back

for love and only love



    Y llegados al albor del siglo XXI, resulta que continuábamos varados (stuck in a moment) en nuestra propia inopia (and you are such a fool) y en medio de otros tantos cientos (into the hundreds), cual sucede en la algarabía de las confusas -por confundidas- voces (the other voices) de toda gran ciudad. Palabras, palabras, palabras... como las que se entrecruzan en Nueva York, considerada por Bono “la ciudad de nuestro tiempo: el centro de la cultura occidental”. No parece casual, pues, que el líder del grupo musical con mayor ascendiente de los últimos lustros fije la vista en la ciudad que concentra todas las culturas, precisamente para abarcar con su música a cada uno de nosotros.

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The Work Expectations of Generations Y and Z

The Work Expectations of Generations Y and Z | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Generation Z is more entrepreneurial and less motivated by money than Generation Y, according to a recent report from Millennial Branding and Randstad. Read the full article at MarketingProfs

Via Fernanda Grimaldi
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Building Culture Is Always Better Than Trying to Transform It

Building Culture Is Always Better Than Trying to Transform It | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Should we stop trying to transform culture? During a recent keynote, Jeb Dasteel, Senior Vice President and Chief Customer Officer at Oracle Corporation, said something that gave me pause. …

Via Anne Leong
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#RRHH ¿Cuánto le cuesta a una empresa equivocarse al contratar un ejecutivo?

Un ingreso errado no solo genera pérdidas económicas a una compañía sino también un mal clima laboral, advierten desde la firma Hays


Via Fernanda Grimaldi
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How Our Delusions Keep Us Sane: The #Psychology of Our Essential Self-Enhancement Bias

How Our Delusions Keep Us Sane: The #Psychology of Our Essential Self-Enhancement Bias | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

How evolution made the average person believe she is better in every imaginable way than the average person.


Via Gerald Carey, Maite Finch
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Gerald Carey's curator insight, September 13, 10:15 PM

Brain Pickings give a summary of how we delude ourselves whilst reviewing the book "You are now less dumb". This could be depressing unless you see it as a way to check your own behaviour. Includes discussion of self-enhancement illusion; superiority bias, optimism bias and my favourite, confirmation bias.

Yissar's curator insight, September 14, 5:32 AM

"Your wildly inaccurate self-evaluations get you through rough times and help motivate you when times are good. [Research shows] that people who are brutally honest with themselves are not as happy day to day as people with unrealistic assumptions about their abilities."

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#Creativity and the Role of the Leader

Business management magazine, blogs, case studies, articles, books, and webinars from Harvard Business Review, addressing today's topics and challenges in business management.

Via NikolaosKourakos
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NikolaosKourakos's curator insight, September 14, 3:15 PM

is any Navy-man there?

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How Introverts Can Network Without Losing Their Minds

How Introverts Can Network Without Losing Their Minds | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Introverts recharge by spending time alone. They lose energy from interacting with other people for long periods of time, particularly in stimulating, crowded environments.

 

Extroverts, conversely, lose energy from spending time alone. They recharge by interacting with other people in highly social environments.

 

This personality dimension has nothing to do with shyness. According to author Susan Cain, presiding commander in chief of the introverts, shyness is a fear of negative judgment, while introversion is a preference for quiet, minimally stimulating environments. In other words, a lack of interest in socializing (introversion) is clearly different than fearing it (shyness).


Via Vicki Kossoff @ The Learning Factor
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Vicki Kossoff @ The Learning Factor's curator insight, September 14, 6:49 PM

A survival guide for making the most of a networking event, or everyday opportunities, as someone who'd rather run the other way.

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How Independent Are You?

How Independent Are You? | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
You create your life based on the choices you make. So whether you seek the opinion of others to make these choices, or you make them on your own, it is important to remember that not everyone is going to like what you do. And not everyone is going to like you, for that matter.

Via Maite Finch
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4 verdades sobre el arte de la negociación

4 verdades sobre el arte de la negociación | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Supongo que la mayoría habrá escuchado que la negociación perfecta es aquella en que ambas partes salen beneficiadas por igual al obtener un beneficio común. En la teoría, así deberían ser las nego...
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#RRHHH Cómo Dejar De Cometer Errores En #Twitter al Reclutar por @TalentClue

#RRHHH Cómo Dejar De Cometer Errores En #Twitter al Reclutar por @TalentClue | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Corrige fácilmente los 4 errores de reclutamiento en Twitter más comunes para llevar a cabo una buena estrategia de reclutamiento 2.0
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#RRHH Un enorme desajuste de #talento – #empresas

#RRHH Un enorme desajuste de #talento – #empresas | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Viernes de coaching (cuarta sesión del proceso con la Directora Comercial de la empresa líder en su sector); una sesión maravillosa en el que uno puede comprobar el enorme impacto de este proceso de desarrollo del liderazgo. Y tarde con Zoe, apurando el verano en la piscina.

Es interesantísimo leer el IX Informe de Escasez de Talento de ManpowerGroup (lo tienes en internet: www.manpowergroup.com/wps/wcm/connect/0b882c15-38bf-41f3-8882-44c33d0e2952/2014_Talent_Shortage_WP_US2.pdf?MOD=AJPERES&ContentCache=NONE). Con una base de datos de 37.000 empresas en 42 países, demuestra que el 36% de las compañías encuentran dificultades en cubrir las vacantes de empleo de que disponen. El dato más elevado desde los últimos siete años (desde el inicio de la crisis, evidentemente). Los hallazgos principales del informe son los siguientes:

- Una de cada cinco grandes empresas globales todavía no disponen de una Estrategia de Talento que les permita afrontar eficazmente este problema.

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OPTIMA LAB: Solapamientos fértiles de interés por @ajmasia via @Pazgarde

OPTIMA LAB: Solapamientos fértiles de interés por @ajmasia via @Pazgarde | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
OPTIMA LAB es una red cuyos nodos comparten el interés común por innovar tanto en productividad personal como colectiva siempre centrada en las personas. Una comunidad de práctica artesana que comparte conocimiento abierto con una clara vocación de contribución social
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