Making #love and ...
Follow
Find
74.2K views | +3 today
 
Scooped by Ricard Lloria
onto Making #love and making personal #branding #leadership
Scoop.it!

#liderazgo #inteligenciasocial¿Usted es un líder con inteligencia social? | Páginas Doradas Industriales y de Negocios

#liderazgo #inteligenciasocial¿Usted es un líder con inteligencia social? | Páginas Doradas Industriales y de Negocios | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Este talento es vital para lograr sus metas. Adquiera nuevas habilidades e impulse su proyección dentro y fuera de su empresa.
more...
No comment yet.

From around the web

Making #love and making personal #branding #leadership
Social media making love, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.
Curated by Ricard Lloria
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

#Recomiendo Partir de las pequeñas cosas Por @Vorpalina

#Recomiendo Partir de las pequeñas cosas Por @Vorpalina | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
-  Somos los más grandes-  También lo era el TitanicGary Hamel, What matters now, 2012Recordar la vidaLo mejor de ti es invisible. Como la esencia del diminuto insecto de la foto que mi amiga Isabel fotografió en mis dedos hace poco.No encontré mayor sabiduría que aquella que reside en las pequeñas cosas. Podría formularos una a una todas las teorías del management de los últimos 100 años, pero ninguna de ellas puede rivalizar en intensidad, belleza e importancia con mi primer beso. Al lado del
more...
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

Cómo usar LinkedIn: los 5 errores más comunes y cómo solucionarlos

Cómo usar LinkedIn: los 5 errores más comunes y cómo solucionarlos | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Éste es un post invitado: Alicia Ortega Muñoz escribe sobre cómo usar LinkedIn, una red social importantísima para encontrar trabajo u otros proyectos profesionales. Este post no es como los que ha...
Ricard Lloria's insight:

via @Gabriel_Auz

more...
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

How to Work Smart and Ditch The Long Hours Culture by @pdiscoveryuk #leadership #HResources

How to Work Smart and Ditch The Long Hours Culture by @pdiscoveryuk #leadership  #HResources | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
If you have a long hours culture or a rigid 9 – 5 culture and you want to change it: Here are some suggestions how to achieve a healthier way of working
more...
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from Organisation Development
Scoop.it!

#HR #RRHH The Global #Leadership and #Talent Index

#HR #RRHH The Global #Leadership and #Talent Index | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Companies rarely manage their talent as rigorously as they manage their balance sheet. This is in part because people development is hard to quantify.

Via David Hain
more...
David Hain's curator insight, April 10, 7:40 AM

New survey measures impact of good OD practice

Rescooped by Ricard Lloria from (-)Recursos (+)Humanos - More Human & Less Resources
Scoop.it!

#RRHH Comic creando un mejor ambiente de #trabajo

Comic de Tico y Tica, creando un mejor ambiente de trabajo.

Via Manuel Jorge García
more...
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from Administración de organizaciones y empresas
Scoop.it!

#RRHH 3 competencias para dominar la inteligencia emocional | Alto Nivel

#RRHH 3 competencias para dominar la inteligencia emocional | Alto Nivel | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
El éxito es fortuna de quienes tienen una inteligencia promedio, pero la clave está en comprender al cerebro y alimentarlo.

Via Manuel Gross
more...
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from (-)Recursos (+)Humanos - More Human & Less Resources
Scoop.it!

Descárgate gratis el primer libro de la Biblioteca ORH: De personas, estrategia y liderazgo

Descárgate gratis el primer libro de la Biblioteca ORH: De personas, estrategia y liderazgo | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
    Con motivo de la publicación del número 100 de nuestra revista OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS Y RR.LL. (#ORH100) inauguramos la Biblioteca

Via Manuel Jorge García
more...
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from Collaborationweb
Scoop.it!

#HR #RRHH Hierarchies in perpetual beta

#HR #RRHH Hierarchies in perpetual beta | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
One solution to hierarchical teams are self-forming teams. Many of the organizations described in the book, Reinventing Organizations, are based on the principle of self-organization where hierarchies are temporary, negotiated structures. Bosses are often voted on by their peers. Self-organizing teams are much more flexible than hierarchical ones, but they require active and engaged members. One cannot cede power to the boss, because everyone is responsible for the boss they chose. Like democracy, self-organized teams are hard work. But they are best to deal with complexity. As I have said before, hierarchies work well when information flows mostly in one direction: down. They are good for command and control. They are handy to get things done in small groups. But hierarchies are rather useless to create, innovate, or change.

Via David Hain
more...
David Hain's curator insight, December 22, 2014 1:34 AM

Networks are not a rejection of hierarchy. Networks are a rejection of rigidity. ~ @hjarche

Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

Prohibido detenerse en #RRHH | por @RHevolution_es

Prohibido detenerse en #RRHH | por @RHevolution_es | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
En la empresa actual, no hay salas de espera ni cita previa. Pasar a la acción es una constante que debe repetirse todos los días.
more...
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

#RRHH #Liderazgo 6 puntos de enfoque para ser un líder de cambio

#RRHH #Liderazgo 6 puntos de enfoque para ser un líder de cambio | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Existe una regla de oro para poder ser mejores día a día: entender a nuestros cerebros. Aquí 6 consejos para combatir la rutina y ser agente de cambio.
more...
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

#RRHH #Pymes #Empresas Ambiente laboral¿Como lograrlo? y no morir en el intento

#RRHH #Pymes #Empresas Ambiente laboral¿Como lograrlo? y no morir en el intento | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
¿Trabajar y disfrutar? Conseguir divertirte en el trabajo puede ser un signo de triunfo profesional, aquí te decimos como lograr un gran ambiente laboral.
more...
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

Trabaja mejor para trabajar menos

Trabaja mejor para trabajar menos | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Seis consejos para irte a casa a tu hora, comenzando por vete a casa a tu hora .
more...
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

#RRHH ¿Cómo ser más productivo en el trabajo?

El primer paso para aumentar la productividad en nuestro puesto de trabajo consiste en identificar todo aquello que nos genere interrupciones. A continuación señalaré las principales fuentes de interrupciones que puede sufrir un trabajador y las distintas maneras de evitarlas: VENDEDORES COMERCIALES: Los vendedores comerciales, o más comúnmente conocidos como “comerciales”, son aquellas personas que tratan [...]
more...
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

#RRHH #Liderazgo Un repartidor de tareas no es ni jefe ni líder Por @DanielSnchezRna

#RRHH #Liderazgo Un repartidor de tareas no es ni jefe ni líder Por @DanielSnchezRna | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Quiero explicarte unas constataciones basadas en mi experiencia profesional, que me han hecho y me siguen haciendo reflexionar sobre el origen y las causas de la mediocridad directiva. Y te voy a pedir que cada vez que mencione la palabra ‘mediocridad’ no hagas ninguna extrapolación al ámbito personal, sino que lo acotes al profesional. Hay capaces y maravillosas personas que no son buenos directivos. Por tanto no estoy hablando de mediocridad como persona, sino estricta y exclusivamente de la que se deriva de no ejercer las funciones que se esperan de un rol ejecutivo.

more...
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

#RRHH TÉCNICOS “ESTRELLA” QUE DESTROZAN EMPRESAS, ¿WHAT? | La Palanca del Éxito por @juanpsanchez

#RRHH TÉCNICOS “ESTRELLA” QUE DESTROZAN EMPRESAS, ¿WHAT? | La Palanca del Éxito por @juanpsanchez | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

A lo largo de mi trayectoria profesional me he encontrado varios casos en los que la contratación de un “técnico estrella” ha terminado por destrozar la productividad del departamento en el que trabajaban y, por extensión, la de la empresa.
Sin embargo, suelen gozar de gran reconocimiento por parte de la comunidad a la que representan, así como una gran red de contactos que les permite atraer numerosos proyectos.

more...
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

5 CLAVES PARA SUPERAR OBSTACULOS.

5 CLAVES PARA SUPERAR OBSTACULOS. | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Querer algo no es suficiente. Debes tener hambre por ello. Tu motivación debe ser absolutamente convincente para superar los obstáculos que siempre vienen en camino. Les Brown. Recientemente las pe...
more...
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from Organisation Development
Scoop.it!

#Liderazgo The 100 Best Leadership Blogs Based on Social Shares « #Leadership In Action

#Liderazgo The 100 Best Leadership Blogs Based on Social Shares « #Leadership In Action | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

For the last two years we’ve published a list of the most socially-shared leadership blogs. Since these leadership blogs are shared quite a bit on social media, we like to call them the Best Leadership Blogs. We’ve compiled the list again, based on social-share data from 2014.


Via David Hain
more...
David Hain's curator insight, February 13, 4:53 AM

Click for #Leadership wisdom!

Rescooped by Ricard Lloria from Gestión del talento y comunicación organizacional- Talent Management and Communications
Scoop.it!

#RRHH ¿Qué ocurre cuando no hay jefes ni cargos en una empresa? #insidezappos

#RRHH ¿Qué ocurre cuando no hay jefes ni cargos en una empresa? #insidezappos | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Tony Hsieh anunció el año pasado que en Zappos, una de las marcas de retail más importante de Estados Unidos, ya no iba a haber más jefes ni cargos en las tarjetas.


Via Fernanda Grimaldi
more...
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from Administración de organizaciones y empresas
Scoop.it!

#RRHH 8 tipos de #liderazgo y 5 consejos para transformarte en un líder multiplicador.

#RRHH 8 tipos de #liderazgo y 5 consejos para transformarte en un líder multiplicador. | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Multiplicadores. Por Isabel Soria del Río. Inspiring Benefits. “Existen dos tipos de líderes: los reductores, que son aqué

Via Manuel Gross
more...
Manuel Gross's curator insight, April 16, 1:03 PM

Los Restadores: “En esta vida hay muy poca gente inteligente, yo soy uno de esos pocos. Aquí nadie puede hacer nada si no pienso por todos”
Los Multiplicadores: “Hay gente inteligente hay por todos lados. A medida que trabajen en las cosas irán descubriendo como ser mejores".

Rescooped by Ricard Lloria from (-)Recursos (+)Humanos - More Human & Less Resources
Scoop.it!

#RRHH La tríada del #liderazgo: Colaboración, influencia y responsabilidad individual

#RRHH La tríada del #liderazgo: Colaboración, influencia y responsabilidad individual | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
El liderazgo está dejando de ser un atributo individual para convertirse en un proceso colectivo dentro de las empresas, se define por el grado de influenc

Via Manuel Jorge García
more...
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

How to Be Emotionally Intelligent

How to Be Emotionally Intelligent | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
What makes a leader? Knowledge, smarts and vision, but also the ability to identify and monitor emotions and manage relationships.
more...
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

#RRHH #Pymes #Empresas ¿Y tú? ¿Pierdes candidatos por el camino? by @marquezbrox en @TalentFY

#RRHH #Pymes #Empresas ¿Y tú? ¿Pierdes candidatos por el camino? by @marquezbrox en @TalentFY | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Quizá no lo sepas o te quedes sin argumentos cuando tus procesos se alargan más de lo deseado y tu O...
more...
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

#RRHH #Liderazgo El camino del héroe. Las 12 etapas de la vida para encontrarse a si mismo.

#RRHH #Liderazgo El camino del héroe. Las 12 etapas de la vida para encontrarse a si mismo. | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

El viaje del héroe es la historia más antigua jamás contada. Es un patrón que se repite a lo largo del tiempo y de las culturas de la humanidad. Describe las diferentes etapas del camino que lleva a un ser humano a encontrarse a sí mismo mediante su interacción con el mundo del que forma parte.

 

“Los héroes emprenden viajes, enfrentan dragones
y descubren el tesoro de su propia identidad…” 
—Carol Pearson

 

Ricard Lloria's insight:

vía @Manuel Gross

more...
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

#RRHH Comité de crisis, mejor prevenir que curar

#RRHH Comité de crisis, mejor prevenir que curar | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
No conviene esperar para crear un comité de crisis, sino que las compañías deben tenerlo ya designado con antelación, esto es básico para que la operativa sea ágil y rápida.
Ricard Lloria's insight:

vía @evacolladoduran en paper li

more...
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

#RRHH ¿Hasta qué nivel de detalle hay que planificar un proyecto? por @iago_fraga_tdo

#RRHH ¿Hasta qué nivel de detalle hay que planificar un proyecto? por @iago_fraga_tdo | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Los dos grandes modelos para planificar que existen en el mundo son estos dos. Ahora bien, la técnica para saber cuando necesitas definir más detalles y cuando
more...
No comment yet.