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#liderazgo #inteligenciasocial¿Usted es un líder con inteligencia social? | Páginas Doradas Industriales y de Negocios

#liderazgo #inteligenciasocial¿Usted es un líder con inteligencia social? | Páginas Doradas Industriales y de Negocios | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Este talento es vital para lograr sus metas. Adquiera nuevas habilidades e impulse su proyección dentro y fuera de su empresa.
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Making #love and making personal #branding #leadership
Social media making love, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.
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JIDDU KRISHNAMURTI

JIDDU KRISHNAMURTI | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

“No es signo de buena salud el estar bien adaptado a una sociedad profundamente enferma”, repetía. Niño tímido y acostumbrado a la vida humilde –creció en la India Británica, en el seno de una familia numerosa y pobre–, nadie podía imaginar que Jiddu Krishnamurti (1895-1986) se convertiría en uno de los escritores y divulgadores filosóficos y espirituales más importantes del siglo XX.

En primera instancia, la Sociedad Teosófica vio en él al nuevo Maestro del Mundo y lo acogió y educó. No obstante, con los años, Krishnamurti se desvinculó de esta .....

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#Resiliencia: 5 habilidades para afrontar adversidades

#Resiliencia: 5 habilidades para afrontar adversidades | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Es curioso que descubramos palabrejas ya en edad adulta, cuando parece que son ya pocas las definiciones de nuestro diccionario que nos pueden sorprender.

Via wizfun, Maite Finch
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#RRHH Las seis personas que debes tener en tu red de contactos para que te vaya bien

#RRHH Las seis personas que debes tener en tu red de contactos para que te vaya bien | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Las seis personas que debes tener en tu red de contactos para que te vaya bien Las redes profesionales son una lanzadera laboral imprescindible para alcanzar el éxito. Máxime, en un contexto laboral como el actual
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Un OLE para todos | Tendencias #RRHH 2.0 por @AliciaPomares

Un OLE para todos | Tendencias #RRHH 2.0 por @AliciaPomares | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
No, no es lo que parece, este es un post serio aunque las siglas no acompañen y lo esté escribiendo en Sevilla inspirada por Carlos Magro y su pregunta ¿Tiene sentido hablar del PLE de una organiza...
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#RRHH #Empresas #Pymes El Presencialismo ILUSTRADO

#RRHH #Empresas #Pymes El Presencialismo ILUSTRADO | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

El "Presencialismo Ilustrado" es un movimiento que se da en muchos empleados y organizaciones y que se resume en la creencia (falsa por otra parte) de que por estar más horas en el puesto de trabajo se consigue ser más productivo.

No se sabe a ciencia cierta quien fue el creador de este movimiento, algo más en decadencia, afortunadamente, en nuestros días, gracias al avance de las Organizaciones actuales, pero muchos testigos aseguran que era una persona "espabilada" que se ocupaba de no marcharse hasta que no se iba el jefe. Las gentes del lugar le conocían como "El Trepa", y no les caía muy bien porque se le veía muchísimo las intenciones.
Otros rumores apuntan, años después, que era la persona que encendía las luces por la mañana y las apagaba por las noche. Esta persona se autodenominaba a si mismo "El Golpesdepecho", ya que además de hacerlo, se dedicaba a contarlo, además de criticar y hacer saber quien no hacía lo mismo que él.
La última teoría científica, en los tiempos actuales, señalaría como impulsor del movimiento, a un individuo que lleva un pico de la camisa por fuera, y que no sabe como, estando todo el día en el trabajo, acaba sin cerrar nada y totalmente exhausto.
A éste último no le daba tiempo ni a tener apodo.

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#Hr #RRHH Help! My New Hire is Dr. Jekyll & Mr. Hyde - by @TalentCulture

#Hr #RRHH Help! My New Hire is Dr. Jekyll & Mr. Hyde - by @TalentCulture | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Remember a short while ago when you were beyond happy that the stellar candidate you interviewed, let’s call him Henry Jekyll, accepted your offer of employment? A month or two has passed since Henry started his employment and now, you ... Read More
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Líder, ¿te quedas con tu marca blanca o desarrollas una #marcapersonal? por @Maitefinch

Líder, ¿te quedas con tu marca blanca o desarrollas una #marcapersonal? por @Maitefinch | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Líder de marca blanca o líder con marca personal. Identifiquemos cuál es la marca personal de un buen líder.

Via Maite Finch
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#HR #RRHH #Leadership: Are You Grateful?

#HR #RRHH #Leadership: Are You Grateful? | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

The last six months of my life has been quite a trip. In my experience, if you are currently faced with something you think you can’t accomplish, you can if you are willing to get clear on what you want, what drives you, and what makes you happy. And this is a critical ingredient; open your heart to those around you who want to help.


The word selfish was always a tough one for me. It conjured up images of self-centered people who would take for themselves at the expense of others. These were loud arrogant people who would think nothing of walking over someone for their own gain. But the word selfish also means being self-aware and self-seeking.
- See more at: http://www.knealemann.com/2014/07/are-you-grateful.html#sthash.tJuETpKA.dpuf
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#RRHH #Liderazgo #Empresas Dirigir en un mundo de constante cambio

#RRHH #Liderazgo #Empresas Dirigir en un mundo de constante cambio | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Varios directivos debaten cómo pueden sobrevivir las empresas ante las grandes transformaciones el capital humano es un factor fundamental
Que el mundo es cada vez más global es un
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#RRHH #Liderazgo 8 características de grandes líderes

#RRHH #Liderazgo 8 características de grandes líderes | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Todos tenemos uno o varios jefes en nuestra empresa pero, ¿tenemos líderes? Hay que ser consciente de que la figura del jefe y la del líder no tienen por...
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The Secret of Effective #Motivation

The Secret of Effective #Motivation | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Encourage people to do something for its own sake, not for its benefits.

Via Sandeep Gautam
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Sandeep Gautam's curator insight, July 7, 4:25 AM

"Helping people focus on the meaning and impact of their work, rather than on, say, the financial returns it will bring, may be the best way to improve not only the quality of their work but also — counterintuitive though it may seem — their financial success. "

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The WHY of Executive #Coaching

The WHY of Executive #Coaching | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Why is it that some people are more successful than others? Is it because of their connections, or is that they are at the right place at the right time? Well, research shows that it is not about w...

Via Sandeep Gautam
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Sandeep Gautam's curator insight, July 22, 2:35 AM

Its good that people have started recognizing that coaching is not for 'managing' performance but for excelling at what you do!!

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#HR #RRHH 6 Steps to a Better Meeting

#HR #RRHH 6 Steps to a Better Meeting | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Here are some techniques to make sure your time is productive


Via Fernanda Grimaldi
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El arte de la estrategia: El insoportable miedo a pensar

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¿Te atreves a estar solas con tus pensamientos? Si es así, te felicito, ya eres una especie protegida y casi en vías de extinción. Muchas personas prefieren aplicarse leves descargas eléctricas antes que estar pensando en soledad.
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Maneras de encajar el error

Maneras de encajar el error | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Piensa en la última vez que cometiste un error. ¿Echaste balones fuera, no te acuerdas de ninguno o por el contrario, sufriste una barbaridad? Las últimas investigaciones confirman que dependiendo de cómo asumamos nuestros fallos, así seremos. Quienes se han remangado a analizar esta correlación han sido Ben Dattner, doctor en psicología de la organizaciones por la Universidad de Nueva York y Robert Hogan, doctor por la Universidad de California y premiado con múltiples reconocimientos. Analizaron datos de cientos de miles de personas con el objetivo de identificar los tipos de personalidad que predominan en la reacción ante los errores y tras tan sesudo trabajo, llegaron a la conclusión de que el 70 por cierto de la población pertenecían a tres grandes grupos, donde a su vez se dividían en once subagrupaciones, que dejaremos para un análisis de mayor profundidad. Pues bien, veamos la clasificaciones y pensemos en dónde nos enmarcaríamos cada uno de nosotros:

La culpa es de los demás.


Via Maite Finch
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Goodness to Greatness Leadership-Seven Steps » #3Q #Leadership By @JustCoachIt

Goodness to Greatness Leadership-Seven Steps » #3Q #Leadership By @JustCoachIt | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Are YOU ready to lead from goodness to greatness? Are you ready to build the architecture of business, personal and inter-personal leadership?  Or, will you lead or will you follow the Pied Piper of discouragement and fear that leads the breaking news we ingest on a daily basis?

It is a challenge, but it’s a challenge that is worth our greatest effort.  And, amazingly when we have the courage to lead with our strengths, the courage to learn how to transform the changes and even crises we face into a positive catalyst for our true power and potential we become not only change agents, but change leaders. In so doing we inspire others to lead rather than follow, to move past fear and step into their greatest courage and power.

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¿Tu jefe experimenta cambios de humor crónicos? #infografia #infographic #rrhh

¿Tu jefe experimenta cambios de humor crónicos? #infografia #infographic #rrhh | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Hola: Una infografía que plantea si ¿Tu jefe experimenta cambios de humor crónicos? Vía Un saludo
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#RRHH Importancia de la #marcapersonal en candidatos, por @guillemrecolons

#RRHH Importancia de la #marcapersonal en candidatos, por @guillemrecolons | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Por alguna razón tenemos asociada la palabra candidato al entorno de la política. Y por otra razón tenemos asociada la palabra política a los profesionales de partidos políticos, ejerzan o no cargos públicos.

Pero lo cierto es que todos somos candidatos cada día y que todos utilizamos tácticas propias de la ciencia política para lograr nuestros fines. A estas alturas, definir la gestión de marca personal se puede hacer cansino, pero una de las definiciones más comerciales y directas es la que en su día lanzó Andrés Pérez Ortega y secundó Soymimarca: el camino para convertirte en la opción preferente.
Ser la opción preferente pasa por ser opción. Y ser opción pasa por ser candidato.
En tiempo del emperador Gordiano llamaron también candidatos, candidati, a ciertos soldados de las legiones romanas, que para diferenciarse de los demás soldados vestían unas túnicas blancas....
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#RRHH #Empresas #Pymes 10 maneras que tienen las empresas de espantar el #talento

#RRHH #Empresas #Pymes 10 maneras que tienen las empresas de espantar el #talento | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Las empresas no siempre siguen las reglas para atraer y/ retener el talento. Estas son las 10 formas de espantar el talento de las empresas.

Via Maite Finch
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How The Brain Processes The #Emotions — PsyBlog

How The Brain Processes The #Emotions — PsyBlog | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Tastes good? Despite how individual our emotions feel to us, the brain processes them in a remarkably similar way.
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Wearing Red: The Danger Signals It Sends — PsyBlog

Wearing Red: The Danger Signals It Sends — PsyBlog | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
New study shows that everyone knows what wearing red means, so watch out!
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El #Liderazgo es como una Paella

El #Liderazgo es como una Paella | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Precioso el ‘In Memoriam’ de Álex de la Iglesia: “Álex Angulo, o la generosidad”: “No le dije lo importante que era para mí. No le dije lo mucho que le quería. Toda justificación es estúpida, y la peor, escudarse en lo imprevisto de su muerte. El cariño no se dice ni se escribe en obituarios apresurados: se demuestra y se ejercita todos los días”. Gracias, Álex, por este reconocimiento  a este “caballero de tiempos mejores. Noble, honesto, sincero”. No dejes de leerlo en http://cultura.elpais.com/cultura/2014/07/21/actualidad/1405978200_234153.html
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#RRHH #Producitividad ¿Cómo hacer más en menos tiempo?

#RRHH #Producitividad ¿Cómo hacer más en menos tiempo? | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Tres hábitos productivos para ayudarte a avanzar más rápidamente en el logro de tus objetivos.
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#HR #RRHH 6 Ways to Recover Joy at Work

#HR #RRHH 6 Ways to Recover Joy at Work | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Tweet Line: Redesign your culture with purpose and unity to recover joy in your workplaces
It is hard to find people who do not complain about their work or colleagues. But when probed further, you

Via Sandeep Gautam
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Sandeep Gautam's curator insight, July 7, 4:03 AM

Simple means to inculcate a sense of joy in your workplace:-)

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Assertiveness continued - Saying NO

Assertiveness continued - Saying NO | Making #love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Image courtesy of: A lot of people apprehend saying no to other people’s request when they are already busy with their own important work, especially in highly relationship oriented cultures. The m...

Via Sandeep Gautam
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Sandeep Gautam's curator insight, July 22, 5:20 AM

As Adam Grant says sometimes you can introduce people who can help instead, while saying No, and that could be a great help!!