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Gagner son pain quotidien... sans oublier l'impact social

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Sparknews a sélectionné pour L'Express une solution innovante pour favoriser l'insertion professionnelle de personnes éloignées de l'emploi: une boulangerie socialement et écologiquement responsable.
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Veille sur l'intérim, le recrutement et l'emploi
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Alexandre Pham, président de Lynx RH, invité du Club MediaRH.com sur BFM Business

Alexandre Pham, président de Lynx RH, invité du Club MediaRH.com sur BFM Business | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it

Le Club MediaRH.com est une émission radio diffusée sur BFM consacrée à l’emploi, aux Ressources Humaines, aux expert du management, du recrutement et au marché de l’emploi. 

 

Alexandre PHAM est en compagnie de Philippe Labro sur BFM Business samedi dernier.

3d Communication's insight:

Interview à partir de 13 min. 50 :

 

Alexandre Lichan : Il faut oser créer une entreprise comme Lynx RH en 2009 en France.

 

Alexandre Pham : Avril 2009 c’était la crise mondiale, Lehmann Brothers venait de faire faillite. A ce moment-là on monte une agence de recrutement et de travail temporaire, il faut être un petit peu fou. La crise a perduré. Finalement au sein de Lynx RH, on est nés dedans.

 

AL : Est-ce que ça vous a mûri tout de suite, ou blindé, de créer une société en pleine crise ?

 

AP : On a gagné beaucoup de sérénité. Le tumulte sur le marché de l'emploi rend tout le monde pessimiste, cela nous laisse assez indifférents, assez froids. Nous sommes persuadés qu'il y a des besoins de recrutement. Si on fait bien notre travail, on est capables de déceler les besoins des entreprises et apporter des solutions.

 

AL : Parlons de votre vision du dysfonctionnement du marché de l'emploi. Il n’y a pas de pénurie sur les métiers dont vous vous occupez.

 

AP : Ça dépend des profils. Il y a beaucoup de demande de développeurs sur le marché de l'emploi. Beaucoup de demandes sur des profils d'ingénieurs. Mais aussi sur des profils beaucoup moins qualifiés. Des profils chaudronnerie, soudure, chauffeurs poids lourd. C'est d'une tristesse infinie de se dire que sur ces profils-là on a du mal à pourvoir les postes alors qu’en France il y a autant de chômage.

 

AL : Quelle est votre compréhension du sujet ?

 

AP : C’est un grand paradoxe, il y a beaucoup de chômeurs et on entend beaucoup parler de ces offres d'emploi qui ne sont pas pourvues. On parle beaucoup des outils, du coût du travail etc. Un jeune sur quatre est au chômage. La cause profonde du chômage des jeunes est notre système d'éducation. L'éducation nationale, l'enseignement supérieur, qui forment jour après jour des bataillons entiers de jeunes sur des filières à chômage. Je suis un petit peu dur quand je dis ça mais je vois régulièrement des gens qui ont Bac +2, Bac +4, Bac +5 en communication, en sociologie, en général les sciences humaines, et qui malheureusement se retrouvent au bout du chemin, après avoir passé tant d'années et fait tant d'efforts à passer des examens, à qui on dit "désolé il n'y a pas de boulot pour vous" et à qui on trouve des boulots d'hôtesse d'accueil ou en centre d'appel.

 

AL : Vous dites « On envoie dans le mur des milliers de jeunes français en leur faisant croire qu'ils auront des débouchés. »

 

AP : Il y a une déconnexion extrêmement forte entre le monde du travail et le monde de l'enseignement.

 

AL : Philippe Labro, quel est votre regard sur ce paradoxe ?

 

Philippe Labro : C'est une dichotomie, c'est terrible. Ne serait-ce pas parce qu'il y a trop d'éducation, parce qu'on est un peuple un peu intellectuel et livresque ? Est-ce que ça ne vient pas d’un mépris pour les métiers de service qui sont des métiers formidables. Il y a beaucoup de jeunes gens en Amérique qui ont débuté comme serveurs dans des bistrots. Ils n'en avaient pas honte et personne ne leur en tenait grief. Les métiers de bouche, les métiers de main, les métiers manuels. Vous le disiez très bien monsieur Pham : c'est hallucinant qu'on ne puisse pas fournir un certain nombre de professions alors que par ailleurs il y a des chômeurs. Cela repose sur une trop grande vénération française pour l'éducation, les diplômes, les cursus, la carrière. Vous parliez des sciences humaines. Tout le monde sait qu'avec un diplôme de sciences humaines vous êtes au chômage le lendemain matin. Ça vous amène ou la science humaine ?

 

AP : Je travaille également dans le médical où il y a une pénurie forte sur des métiers pas très qualifiés. On se retrouve avec des gens qui auraient pu être orientés vers ces filières-là, qui ne l'ont pas été pour des raisons d'examen, de numérus clausus, alors que l'on n'impose pas de numérus clausus pour des filières beaucoup plus fermées. C'est un paradoxe que je n'explique pas malheureusement.

 

AL : Il y a d'un côté la pénurie d'ingénieurs informatiques, là il n'y a pas de solution ?

 

AP : L'ingénieur informaticien est une denrée très rare. Ce n'est pas un problème de salaire ni des qualités des formations. Il y a d'abord une question d'image. Dans le monde des ingénieurs la partie informatique est souvent dénigrée. Quand on dit ingénieur informaticien, on imagine le geek, asocial notoire, incapable de s’exprimer auprès des personnes, ce qui est loin d’être la réalité. C’est un métier tout à fait passionnant. Il y a une question d’image à traiter beaucoup plus tôt pour créer des vocations et souligner les avantages à ce niveau-là. Et orienter les gens qui ont les capacités vers ces filières-là.

 

AL : Autre sujet que vous aimez défendre : l’intérim privilégié par les cadres. Chez les journalistes on appelle ça pigiste, on n’est pas salarié d’une entreprise, n’est-ce pas Philippe Labro ? Pour beaucoup de journalistes c’est ce qu’on pourrait appeler l’intérim et là vous nous dites que l’intérim est privilégié par les cadres.

 

AP : L’intérim a une image détestable en France. Moi-même, j’étais industriel au début des années 2000, l’intérim pour moi c’était BTP – Logistique et des métiers très peu qualifiés. Je trouve que malheureusement on associe à intérim le côté précarité et en France c’est le côté c’est mal nécessaire. L’intérim a aujourd’hui un vrai rôle dans la flexibilisation de l’emploi et qui peut être une réelle attente à la fois des entreprises et des candidats, même sur des profils qualifiés. Je prends l’exemple du problème du chômage des séniors. On se pose beaucoup de questions pour trouver des algorithmes très sophistiqués pour résoudre ce problème-là. Je suis persuadé à titre personnel que si on met en place des systèmes tels des contrats de missions, ça revient à ça finalement l’intérim, on a besoin de quelqu’un qui a une réelle compétence en comptabilité, en informatique, on le prend pour une mission très courte de 3 à 6 mois, 9 mois, pour répondre à un besoin très ponctuel et ça marche très bien. Il faut valoriser la flexibilité comme étant un moyen pour des gens éloignés de l’emploi de revenir vers l’emploi sur des missions ponctuelles, ce n’est pas un mal, au contraire ça peut être une solution pour répondre aux problématiques de chômage.

 

AL : Qu’est-ce qu’il faudrait faire pour limiter le décalage entre les politiques de formation et les offres d’emploi ?

 

AP : Il faut remettre l’entreprise dans l’université, dans les lycées. Je fais partie d’une association qui s’appelle 100 000 Entrepreneurs avec laquelle on vient témoigner auprès de jeunes lycéens sur les métiers dans l’entreprenariat et quelles sont les filières aujourd’hui. Donner envie aux jeunes d’aller vers ces filières-là.

 

PL : Il a tellement raison Alexandre Pham. Pour comprendre ce qu’est l’entreprise, il faudrait que nos gouvernants, de droite ou de gauche, sachent eux-mêmes, ce qu’est une entreprise. Les gens qui nous gouvernent, ministres, députés ou même président de la république n’ont jamais abordé l’entreprise privée. Le problème majeur fondamental de la France c’est qu’il y a trop de service public, il y a trop de fonctionnariat, trop d’administration, trop de bureaucratie et il y a trop de protection autour de ces métiers-là qui fait qu’entreprendre, mon dieu, c’est l’aventure, vous vous rendez compte. Le mot entreprendre est un mot noble et sublime. C’est ça le problème : ignorance totale de ce qu’est un entrepreneur. Demandez donc à François Hollande ou Jean-Marc Ayrault, ils n’ont jamais mis les mains dans le cambouis. Ils n’ont même jamais vu quelqu’un mettre les mains dans le cambouis.

 

AL : Et aller chercher des sous pour faire fonctionner l’entreprise et payer ses salaires. Dépenser des budgets et trouver des salaires ce n’est pas la même chose.

 

Philippe Labro : Alexandre Pham nous tient un discours contemporain, il touche du doigt le problème majeur actuel.

 

Alexandre Lichan : Je propose qu’ici au Club Media RH.com on le nomme ministre de l’emploi !

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15% des jeunes optimistes sur l'emploi en France

15% des jeunes optimistes sur l'emploi en France | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it
Selon un sondage OpinionWay réalisé pour Prim'emploi, la fédération des entreprises de l'intérim, la confiance des jeunes est en baisse.
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Intérim : "Pour le moment, c'est la meilleure des solutions", assure Vanessa

Intérim : "Pour le moment, c'est la meilleure des solutions", assure Vanessa | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it
TÉMOIGNAGE - Vanessa a 23 ans et très peu de diplômes. Mais depuis deux ans, la jeune femme enchaîne les contrats d'assistante et de standardiste en tant qu'intérimaire. Avec succès.
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Intérim : "Ça peut vraiment booster un CV", assure une responsable RH

Intérim : "Ça peut vraiment booster un CV", assure une responsable RH | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it
TÉMOIGNAGE - Laura, diplômée d'un bac+5, s'est tournée vers l'intérim après avoir tenté en vain de décrocher un emploi. Elle est désormais responsable des ressources humaines au sein de son entreprise.
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Recrutement : les réseaux sociaux montent en puissance

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Recrutement : les réseaux sociaux montent en puissance. Encore devancés par les sites d’emploi ou les candida...
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En matière de recrutement, les stéréotypes sexués ont la vie dure

En matière de recrutement, les stéréotypes sexués ont la vie dure | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it
Et empêchent l'accès des femmes à un emploi...

«Pédagogues, douces, organisées, moins disponibles ...»: en matière de recrutement, les stéréotypes ont la vie dure, avec des traits de personnalité encore assignés «naturellement» aux femmes, selon une étude du Céreq rendue publique mercredi.

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Alcatel-Lucent supprime 10 000 postes dont 900 emplois en France

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Le couperet est tombé. L'équipementier en télécommunications Alcatel-Lucent, en grave difficulté financière, a présenté ce mardi aux représentants...
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« La dynamique des entretiens : un processus gagnant managers et DRH »

« La dynamique des entretiens : un processus gagnant managers et DRH » | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it

Les entretiens annuels sont de plus en plus pratiqués dans le secteur privé, et il était temps ! Selon le Conseil d’Analyse Stratégique, 77% des entreprises privées pratiquent les entretiens en 2012, contre 60 % en 2009 ! A contrario, seulement 40 % des managers sont formés à l’exercice de la conduite des entretiens.

Nous accompagnons quotidiennement nos clients sur cet exercice. En sondant leurs managers sur leur perception face à l’exercice des entretiens professionnels, les mots « contrainte », « peur du conflit », « courage de dire les choses », « jugement », « La préparation et les exemples factuels », « manque de moyens », « utilité» ou encore « manque de temps » sont trop souvent les plus mentionnés.

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Travail dominical : "La justice juge contre l'emploi et les salariés"

Travail dominical : "La justice juge contre l'emploi et les salariés" | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it
Laurent Wauquiez a dénoncé l'attitude de la justice et des syndicats concernant l'ouverture des magasins Castorama et Leroy Merlin le dimanche.

Invité du Grand Jury RTL / LCI / Le Figaro, Laurent Wauquiez a évoqué l'ouverture, dimanche 29 septembre, de 14 magasins Castorama et Leroy Merlin d’Île-de-France malgré une interdiction prononcée par la justice la semaine dernière. "Il y a des Français qui travaillent le dimanche. C'est juste une réalité. J'assiste à l'espèce de dramaturgie qui s'installe sur cette question. On a toutes les caractéristiques de la capacité de la France à l'immobilisme et à se figer sur certains sujets", a commenté le député-maire UMP du Puy-en-Velay. 

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Pratiques de recrutement dans le secteur informatique

Pratiques de recrutement dans le secteur informatique | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it

Aujourd'hui, on nous parle beaucoup (trop) de la crise, du chômage, ... Mais les vrais problèmes ainsi que les solutions à adopter, ça on nous en parle moins !! C'est dans ce cadre que je vous propose une analyse sur l'évolution, les tendances et les pratiques du recrutement dans le secteur informatique !

Remontons un peu le temps. Le chômage des informaticiens a augmenté en France de près de 16 % en 2012, soit plus rapidement que le chômage moyen (+ 10 %), conformément aux prévisions données fin 2011 par les experts (je déplore tout autant que vous le fait que des personnes soient payées pour prévoir ce genre de choses).

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Nouvelle hausse des embauches (hors intérim) en août

Les déclarations d'embauche pour des contrats de plus d'un mois (hors intérim) ont de nouveau augmenté en août, de 1,3%, après un net rebond en juillet, selon des données publiées jeudi par l'Acoss, la caisse nationale du réseau des Urssaf.

 

Orientés à la baisse depuis près de deux ans, les recrutements étaient remontés de 3,1% en juillet (en données corrigées), après un recul de 5,8% en juin. Sur un an, ils accusent une baisse de 3,1%.

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Le chômage des jeunes à la baisse

Dans le Noyonnais, le nombre de demandeurs d'emploi âgés de moins de 26 ans a diminué. L'arrivée des contrats aidés lancés par le gouvernement y est pour quelque chose.

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Gestion des Talents : et si on s'inspirait du modèle anglo-saxon ?

Gestion des Talents : et si on s'inspirait du modèle anglo-saxon ? | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it

Visionnaire ou grand travailleur, la définition d'un collaborateur talentueux connaît de nombreuses variations. Plus généralement, le talent désigne une compétence remarquable, une aptitude singulière ou encore un don. La gestion des talents (ou Talent Management), un concept utilisé en ressources humaines, basé sur le potentiel de chaque collaborateur, a tout intérêt à démocratiser cette notion au sein des entreprises là où elle est initialement élitiste et centrée sur les hauts potentiels, notamment en France.

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Intérim : "C'est une occasion à ne pas rater", explique Jamal

Intérim : "C'est une occasion à ne pas rater", explique Jamal | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it
TÉMOIGNAGE - Jamal, jeune intérimaire de 25 ans, est manutentionnaire depuis un an aux Galeries Lafayette, à Paris. Un statut qu'il apprécie tout particulièrement.
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Intérim : l’occasion d’acquérir une expérience professionnelle pour 9 jeunes sur 10

Intérim : l’occasion d’acquérir une expérience professionnelle pour 9 jeunes sur 10 | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it
90 % des jeunes considèrent que l’intérim permet d’acquérir une expérience professionnelle, selon le Baromètre Prism’emploi - OpinionWay “Les jeunes & l’emploi”.
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85% des jeunes voient un avenir sombre pour l'emploi en France

85% des jeunes voient un avenir sombre pour l'emploi en France | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it
Le pessimisme est de mise chez la jeune génération française. Un sondage réalisé par OpinionWay pour la fédération des entreprises de l'intérim, Prism'emploi», montre que l'espoir n'est
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Chômeurs inconnus de Pôle emploi : « Jamais mieux servi que par soi-même »

Chômeurs inconnus de Pôle emploi : « Jamais mieux servi que par soi-même » | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it
Découragés, "débrouillards" ou radiés, ces chômeurs invisibles ne sont pas comptabilisés dans les chiffres fournis par Pôle emploi, qu'ils évitent.
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Contre le chômage, la France a-t-elle tout essayé ?

Contre le chômage, on a tout essayé », confessait, résigné, il y a 20 ans, François Mitterrand. Or en comparant l'évolution croisée de l'emploi en Allemagne et en France, on peut douter que notre pays ait « essayé » la bonne stratégie. Alors qu'en 2003 le chômage atteignait 10 % dans un cas et 9 % dans l'autre, en 2013, il a fondu en Allemagne (5,4 %) et ne cesse de monter en France (10,3 %). Depuis dix ans, la France et l'Allemagne incarnent des politiques aux différences d'objectifs et de moyens très marquées.

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Grossesse, âge et obésité : 3 principales causes de discrimination

Grossesse, âge et obésité : 3 principales causes de discrimination | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it
Quelles sont les causes principales de discrimination à l'emploi selon l'Ifop et comment y remédier en saisissant le Défenseur des droits ?
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Suicides à Pôle emploi : "Pas de malaise social généralisé"

Suicides à Pôle emploi : "Pas de malaise social généralisé" | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it
Après trois suicides de cadres en sept mois, le directeur général de Pôle emploi explique avoir fait appel aux experts de l'Agence pour l'amélioration des conditions de travail.
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Grands groupes : les salaires devraient augmenter de 2,5% en 2014

Grands groupes : les salaires devraient augmenter de 2,5% en 2014 | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it

Les salaires devraient connaître une augmentation médiane de 2,5% en 2014, selon l'enquête, publiée lundi, du cabinet Mercer qui a sondé les intentions de 426 entreprises.

Le cabinet de conseil en ressources humaines Mercer France a interrogé ces entreprises entre avril et juillet derniers. Ce sont «majoritairement des filiales françaises de sociétés multinationales», regroupant «plus de 135 000 salariés», sur leurs budgets d'augmentation salariale envisagés pour 2014.

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Chômage : le nombre d'inscrits baisse

Chômage : le nombre d'inscrits baisse | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it

C’est une bonne nouvelle qu’a réservée la dernière livraison de chiffres de Pôle Emploi.

à la fin du mois d’août 2013, 8 700 personnes étaient inscrites à Pôle Emploi en catégorie A (disponible et qui n’ont pas travaillé), soit une baisse de 3,8 % par rapport à juillet. Un chiffre très intéressant alors qu’au niveau régional, cette baisse est de 1,7 %.

 

Un chiffre également encourageant alors que l’Ariège reste le département de Midi-Pyrénées le plus touché par le chômage avec un taux de 13 %.

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Intérim: ça repart, ou pas ?

Intérim: ça repart, ou pas ? | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it
Les chiffres du chômage à la fin juillet ont baissé dans l’Aude. Mais ceux de l’intérim, considérés comme un indicateur de l’évolution du marché de l’emploi, continuent à dégringoler.
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L'intérim fait pâle figure dans les métiers verts

L'intérim fait pâle figure dans les métiers verts | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it

Alors qu'en décembre 2012, le gouvernement estimait à 100 000 le nombre de créations d'emplois verts sur trois ans, le marché des emploi " verts " semble décliner, tout du moins son volet " intérim ". A quelques jours de la Conférence environnementale des 20 et 21 septembre, le groupe Randstad a pris une photographie de l'évolution du personnel intérimaire dans ces métiers et constaté une baisse de 17 % au premier semestre 2013, par rapport au premier semestre 2012.

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Emploi : les agences d'intérim appelées à la rescousse

Emploi : les agences d'intérim appelées à la rescousse | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it
Comment lutter contre le chômage dans un 2e secteur où le taux frôle les 30 % et où, sur 70 000 habitants, près de 10 000 restent sans emploi ? Maire PRG des 2 et 3e arrondissements, Lisette Narducci a son credo.
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Facebook, les étudiants et les recruteurs : la grande confusion

Selon une étude de l’éditeur Persona, 57% des 500 étudiants interrogés pour l’occasion estiment n’avoir rien publié sur leur profil Facebook qui pourrait nuire à une embauche éventuelle. Cependant 69% des employeurs interrogés par CNN dans le cadre d’une autre étude avouent avoir rejeté des candidats sur la seule base d’informations publiées en ligne par ces derniers. On peut donc imaginer que l’une des deux parties ne voit pas tout à fait les choses telles qu’elles sont… 

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