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Veille sur l'intérim, le recrutement et l'emploi
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Comment convaincre un employeur en cinq minutes

Comment convaincre un employeur en cinq minutes | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it

Dans le cadre des forums de recrutement, les demandeurs d'emploi n'ont souvent que peu detemps pour retenir l'attention des recruteurs. Pôle emploi organise donc des ateliers pour les y aider.

D'un forum de recrutement à l'autre, les instructions sont toujours les mêmes. Ne pas oublier les indispensables CV, préparer sa visite et repérer les employeurs dans son domaine d'activité. Mais une fois parvenu au moment décisif de l'entretien de pré-recrutement, le plus difficile reste à faire : attirer l'attention de l'employeur dans la foule des candidats. «Les recruteurs enchaînent les entretiens lors des forums, souligne Annie Blaquié, directrice territoriale de Pôle emploi en Haute-Garonne. Il faut donc sortir du lot.»

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Recrutement : les concours de programmation font recette

Recrutement : les concours de programmation font recette | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it

En ligne ou en présentiel, les modalités des défis lancés aux développeurs se diversifient. Ceux-ci se prennent au jeu. Tout comme certains employeurs qui y trouvent une réponse à la nécessité de rénover leur démarche de recrutement.

 

Job Challenge, Codingame, Bemyapp, Codeyourjob et autres Hackaton: les sollicitations pleuvent en direction des développeurs. Avec des slogans aguicheurs : « laissez parler votre code » ; « plus de code, plus de codeurs, plus de jobs ». Un style d’accroche qui, d’emblée, situe le propos de ces concours de programmation destinés à mettre les développeurs en contact avec des chargés de recrutement autrement que sur la base d’un CV. Aux dires des employeurs qui l’ont adoptée, la formule permet de faire coup double, voire triple : expérimenter une nouvelle méthode de sourcing, dénicher des profils atypiques et renforcer leur image d’employeur innovant.

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Astuce : le timing d’un bon recrutement

Astuce : le timing d’un bon recrutement | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it

Entrepreneurs qui souhaitez recruter tout de suite, attendez d’avoir écouté cette chronique !

En général, on a tendance à chercher tout de suite un candidat pour demain. Pourtant, il faut compter cinq ou six mois pour recruter sereinement. Lorsqu’on pense mettre une annonce pour la semaine suivante ou le mois prochain, à moins d’un miracle, c’est être un peu trop optimiste.


Alors, quel timing pour le recrutement ?


 

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Le Forum Initialis va ouvrir ses portes et sera dédié au recrutement des fonctions commerciales et managériales

Le Forum Initialis va ouvrir ses portes et sera dédié au recrutement des fonctions commerciales et managériales | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it
Le Forum Initialis va ouvrir ses portes le 11 avril prochain à Paris. Le recrutement des fonctions commerciales et managériales seront à l’honneur. avec les actualités de l'emploi en environnement
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Informatique et Télécoms : 700.000 postes à pourvoir en Europe - RegionsJob

Informatique et Télécoms : 700.000 postes à pourvoir en Europe - RegionsJob | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it

L'Europe manque de compétences dans le domaine numérique ! Selon la Commission européenne, l'écart se creuse entre le nombre de diplômés en Informatique et Télécoms et les nombreux postes à pourvoir dans les entreprises du secteur technologique.

 

Avec 700.000 postes à pourvoir d'ici 2015, le secteur IT ne connait pas vraiment la crise. C'est en effet l'un des rares à voir ses effectifs augmenter de 3% chaque année. La Commission européenne s'inquiète même du manque de compétences disponibles. C'est le sens de l'appel lancé lors du Forum économique de Davos par Neelie Kroes, vice-présidente de la Commission européenne : "le déficit de compétences numériques se creuse pendant que la liste des chômeurs s'allonge. Pour le combler, il faut une action commune des pouvoirs publics et des entreprises. Le secteur des TIC est la nouvelle épine dorsale de l'économie européenne, et ensemble nous pouvons éviter que l'Europe ne gâche une génération et ne perde sa compétitivité."

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