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Veille sur l'intérim, le recrutement et l'emploi
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Intérim : "C'est une occasion à ne pas rater", explique Jamal

Intérim : "C'est une occasion à ne pas rater", explique Jamal | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it
TÉMOIGNAGE - Jamal, jeune intérimaire de 25 ans, est manutentionnaire depuis un an aux Galeries Lafayette, à Paris. Un statut qu'il apprécie tout particulièrement.
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85% des jeunes voient un avenir sombre pour l'emploi en France

85% des jeunes voient un avenir sombre pour l'emploi en France | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it
Le pessimisme est de mise chez la jeune génération française. Un sondage réalisé par OpinionWay pour la fédération des entreprises de l'intérim, Prism'emploi», montre que l'espoir n'est
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Recrutement : les concours de programmation font recette

Recrutement : les concours de programmation font recette | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it

En ligne ou en présentiel, les modalités des défis lancés aux développeurs se diversifient. Ceux-ci se prennent au jeu. Tout comme certains employeurs qui y trouvent une réponse à la nécessité de rénover leur démarche de recrutement.

 

Job Challenge, Codingame, Bemyapp, Codeyourjob et autres Hackaton: les sollicitations pleuvent en direction des développeurs. Avec des slogans aguicheurs : « laissez parler votre code » ; « plus de code, plus de codeurs, plus de jobs ». Un style d’accroche qui, d’emblée, situe le propos de ces concours de programmation destinés à mettre les développeurs en contact avec des chargés de recrutement autrement que sur la base d’un CV. Aux dires des employeurs qui l’ont adoptée, la formule permet de faire coup double, voire triple : expérimenter une nouvelle méthode de sourcing, dénicher des profils atypiques et renforcer leur image d’employeur innovant.

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Insertion des jeunes : la France à la traîne derrière le voisin allemand

Insertion des jeunes : la France à la traîne derrière le voisin allemand | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it

Le taux de chômage des jeunes Allemands âgés de moins de 25 ans était de 8,1 %, soit l’un des plus bas en Europe en novembre 2012. 


Le système allemand de formation professionnelle initiale est régulièrement célébré pour son efficacité en termes d’insertion professionnelle des jeunes. Le taux de chômage des jeunes Allemands âgés de moins de 25 ans était de 8,1 %, soit l’un des plus bas en Europe en novembre 2012. En Allemagne, les jeunes actifs sont ainsi plus protégés : au cours des années 1990-2000, le taux de chômage des jeunes Allemands est resté dans un rapport de 1 à 1,5 par rapport à celui des adultes. En France, le taux de chômage des jeunes a été jusqu’à 3 fois plus élevé que celui des adultes.

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Le gouvernement a annoncé la subvention de l'embauche de 2 000 jeunes de quartiers populaires

Le gouvernement a annoncé la subvention de l'embauche de 2 000 jeunes de quartiers populaires | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it

"Le gouvernement affiche sa priorité à la politique de la ville"

 

Il fallait marquer le coup à la veille du Comité interministériel des villes (CIV), mardi 19 février. Jean-Marc Ayrault a donc tenu à aller sur le terrain pour affirmer que la politique de la ville reste une priorité de son gouvernement, malgré les restrictions budgétaires. C’est à Clichy-sous-Bois, un territoire emblématique des maux de ces quartiers populaires, que le premier ministre, accompagné de François Lamy, s’est rendu lundi pour marquer la « relance » d’une politique en panne.

M. Ayrault y a redit les engagements du Président de la République à vouloir« redonner de l’espoir dans les quartiers ».

 

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Intérim : l’occasion d’acquérir une expérience professionnelle pour 9 jeunes sur 10

Intérim : l’occasion d’acquérir une expérience professionnelle pour 9 jeunes sur 10 | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it
90 % des jeunes considèrent que l’intérim permet d’acquérir une expérience professionnelle, selon le Baromètre Prism’emploi - OpinionWay “Les jeunes & l’emploi”.
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Le chômage des jeunes à la baisse

Dans le Noyonnais, le nombre de demandeurs d'emploi âgés de moins de 26 ans a diminué. L'arrivée des contrats aidés lancés par le gouvernement y est pour quelque chose.

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Emploi : « Les jeunes méconnaissent l'intérim »

Emploi : « Les jeunes méconnaissent l'intérim » | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it

Organisé par Pôle emploi et la Mission locale, hier, un job dating a tenté de rapprocher les employeurs et agences d'intérim, et des demandeurs d'emploi de moins de 26 ans.Reportage

Au deuxième étage de la Maison de l'emploi, de l'entreprise et de la formation (Meef), des jeunes attendent, assis derrière des petites tables individuelles.

Leur point commun : ils ont tous moins de 26 ans et sont en recherche d'un travail. Dans le bassin d'emploi de Vitré, ils sont 543 dans cette situation (en catégorie A). L'an passé, ils n'étaient que 370.

Là, dans cette pièce de la Meef, ils sont une vingtaine, présents pour un job dating organisé par Pôle emploi et la Mission locale, dans le cadre des Rencontres de l'emploi. Il est presque 10 h. Dans quelques minutes, pour une session d'une heure, douze représentants de sept agences d'intérim de Vitré vont aller à leur contact.

« Nous avons décidé d'inverser le rapport : ce ne sont pas les jeunes qui vont vers les employeurs, mais les employeurs qui viennent à eux. Cela rappelle que les employeurs, aussi, ont besoin des demandeurs d'emploi », explique Anthony Jeuland, directeur de Pôle emploi et de la Meef.

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Quand le jeune diplômé devient un produit

Quand le jeune diplômé devient un produit | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it

Ce n’est un secret pour personne, le marché de l’emploi connaît de plus en plus de bouleversements, et se forger une place sur le long terme ressemble souvent à un parcours du combattant. C’est encore plus vrai lorsque l’on est jeune diplômé. Il faut savoir faire ses armes, se valoriser, se démarquer. En d’autres termes, il faut savoir se vendre. Parfois littéralement.

 

Il n’est pas difficile de remarquer que depuis quelques années, tous les moyens sont bons pour faire la différence sur le marché de l’emploi. De l’homme sandwich qui se balade dans la rue en arborant fièrement ses recommandations et expériences au CV vidéo en passant par la campagne d’affichage en 4*3. Mais ne va-t-on pas trop loin ?

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Recrutement : comment séduire la jeune génération?

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Rémunération, opportunités de carrière, culture d'entreprise... Parmi les motivation de choix d'entreprise, les jeunes étudient aussi les engagements de l'entreprise et son environnement de travail. La directrice France du label Universum, Aurélie Robertet, explique comment développer l’attractivité d'une marque employeur. 

L'envie de trouver un équilibre

« Au vu des résultats de notre dernière enquête – réalisée auprès de 31 000 étudiants, issus de 130 grandes écoles et universités françaises – différentes grandes tendances se confirment depuis quelques années déjà. Surtout, nous voyons bien que les aspirations et la perception des étudiants varient selon qu’ils sont en école de commerce et de management, en école d’ingénieur ou à l’université. Le seul souhait qui est commun à tous, c’est celui d’atteindre, à long terme, un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Cette attente est partagée par 80 % des étudiants dans le monde. Toute la jeune génération, qu’elle soit en France, en Chine ou au Brésil, semble faire de cet élément une priorité.  »

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