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Veille sur l'intérim, le recrutement et l'emploi
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Un chômage en hausse, des PME qui veulent recruter : le paradoxe à la française

Un chômage en hausse, des PME qui veulent recruter : le paradoxe à la française | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it

Le chômage en France est un fléau que les pouvoirs publics tentent de combattre depuis plus de trente ans avec de nombreuses mesures aussi créatives qu’inefficaces. Plus particulièrement, le chômage es jeunes a toujours été au centre de leurs préoccupations : contrat de génération, contrats aidés, CIP, CPE… on ne compte plus les initiatives politiques pour faciliter l’accès des jeunes à un premier emploi.
Paradoxalement, souligne Jean-Michel Bérard, Président du Directoire d’Esker (1), les entreprises sont confrontées à un phénomène tout aussi complexe : dans certains secteurs, comme celui de l’informatique, le recrutement des profils débutants dont nous avons besoin devient chaque année plus difficile. La situation est telle que c’est devenu un réel enjeu pour les PME en France qui ne parviennent plus à trouver les collaborateurs dont elles ont besoin pour accompagner leur croissance.

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Quels sont ces métiers en pénurie de main-d’œuvre

Quels sont ces métiers en pénurie de main-d’œuvre | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it

Certains secteurs peinent à trouver des candidats à l'embauche. Près de 380 000 postes seraient ainsi à pourvoir. Avis aux amateurs.

 

Atlantico : Il reste en France près de 380 000 emplois à pourvoir. Comment expliquer que malgré les chiffres très inquiétants de Pôle emploi il reste autant de postes à pourvoir ?Francis Kramarz : Dans toute économie développée, il est normal qu'il y ait de nombreux emplois à pourvoir. Chaque année, il y a des millions d'embauches, des millions. En 2012, il y a eu hors intérim  21 millions de déclarations uniques d'embauches (DUE). Parmi celles ci près de 80% étaient des CDD, et 65% des CDD de moins d'un mois. En 2010, près de 50% des DUE étaient d'une durée inférieure à une semaine. Dans un tel monde, où les emplois durent peu, où les entreprises ne sont pas sûres des débouchés, où la rotation est quasi-permanente, il est normal qu'il y ait de nombreux postes à pourvoir. Le contraire serait surprenant. Bien sûr, la crise rend ce nombre de postes à pourvoir choquant mais c'est juste une méconnaissance des mécanismes qui prévalent sur le marché du travail qui rendent ces chiffres "inquiétants".
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« Big data » : de formidables opportunités professionnelles

« Big data » : de formidables opportunités professionnelles | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it
La vague des « big data » déferle sur les entreprises françaises.
Ses spécialistes sont encore rare, mais se voient proposer des conditions d'embauche exceptionnelles.

Que dit-on de vous ? Et de vos concurrents ? La toute jeune société que développe Amirhossein Malekzadeh au sein de l'incubateur de Télécom Paris Tech capte bruits, buzz et signaux faibles partout sur Internet : forums, réseaux sociaux, blogs, médias en ligne, sites… « Nous aidons les directions marketing et communication à extraire l'information stratégique, afin qu'elles puissent s'en servir et réagir », précise le jeune chef d'entreprise.

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60 % des cabinets de recrutement estiment qu’une minorité d’entreprises joue la carte de la diversité

60 % des cabinets de recrutement estiment qu’une minorité d’entreprises joue la carte de la diversité | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it

D’après l’enquête "Recruter un cadre : entre sélection et discrimination" de l’Apec, réalisée en 2012, les cadres sont encore aujourd’hui nombreux à percevoir des discriminations à l’embauche. De leur côté, les cabinets de recrutement et les agences intérim estiment qu’une minorité d’entreprise souhaitent véritablement diversifier les profils de leurs salariés.  A quelles niveaux se jouent ces discriminations et quelles en sont les principales causes et victimes collatérales. Etat des lieux.

 

Malgré les nombreux dispositifs et textes réglementaires (Loi Handicap, Plan Séniors, Egalité Hommes/Femmes…) visant à lutter contre les discriminations à l’embauche, l’étude de l’Apec parue le 16 janvier dernier démontre que les mentalités n’ont pas véritablement évolué. Pour les cadres, la question est toujours d’actualité.  En 2012, 34 % d’entre eux ont affirmé avoir ressenti une discrimination lors d’un entretien de recrutement. Une proportion en nette augmentation depuis 2005, où ils n’étaient que 28 % à exprimer ce sentiment.

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Les stratégies des PME pour recruter 

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Face aux difficultés qu'elles connaissent pour attirer ingénieurs, commerciaux et spécialistes R&D, les PME misent sur la communication pour gagner en visibilité.
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Le recrutement et la productivité à l'épreuve des Big Data

L’analyse des grandes quantités de données – le Big Data – est appelée à révolutionner bien des domaines. L’emploi et les ressources humaines pourraient même devenir l’un de ses premiers terrains d’application.

 

Bien sûr, rappelle Steve Lohr dans Bits, le blog techno du New York Times, “la science de la force de travail” – comme on commence à l’appeler – n’est pas nouvelle. Le management “scientifique” et la mesure statistique de l’efficacité du travail ou du recrutement ont déjà connu bien des méthodes… (et pas que des succès) : “Ce qui est différent aujourd’hui”, explique Mitchell Hoffman, économiste et chercheur à l’école de Management de Yale, “est le montant et le détail des données sur les travailleurs qui sont recueillies”.

 

L’étude de Hoffman et de ses collègues, intitulée “La valeur de l’embauche par les références” (.pdf) a fouillé les données de plusieurs sociétés dans trois secteurs différents (les centres d’appels téléphoniques, le transport et le secteur logiciel) portant sur plus d’un million de demandeurs d’emploi et plus de 70 000 employés sur plusieurs années.

 

Les chercheurs ont ainsi constaté que les embauches recommandées par des employés étaient 25% plus rentables que les embauches non recommandées, mais seulement quand ces recommandations provenaient des travailleurs dont la productivité était supérieure à la moyenne. Une recommandation provenant de votre pire employé est pire que l’embauche d’un travailleur non recommandé, ironise Mitchell Hoffman.

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Big Data : les filières évoluent vers la double compétence

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Le Big Data est devenu en à peine deux ans un véritable enjeu stratégique pour les entreprises. Stocker, traiter et exploiter des millions de données numériques émises quotidiennement change l’organisation des sociétés mais aussi l’offre de formations. Jean-Michel Poggi, professeur de statistique à Paris-Descartes et président de la Société française de statistique et Hammou Messatfa, responsable Europe "solutions gestion du risque, secteur public" chez IBM, se penchent sur les besoins actuels et les enjeux à venir.


Via Colt France
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