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Veille sur l'intérim, le recrutement et l'emploi
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Le recrutement et la productivité à l'épreuve des Big Data

L’analyse des grandes quantités de données – le Big Data – est appelée à révolutionner bien des domaines. L’emploi et les ressources humaines pourraient même devenir l’un de ses premiers terrains d’application.

 

Bien sûr, rappelle Steve Lohr dans Bits, le blog techno du New York Times, “la science de la force de travail” – comme on commence à l’appeler – n’est pas nouvelle. Le management “scientifique” et la mesure statistique de l’efficacité du travail ou du recrutement ont déjà connu bien des méthodes… (et pas que des succès) : “Ce qui est différent aujourd’hui”, explique Mitchell Hoffman, économiste et chercheur à l’école de Management de Yale, “est le montant et le détail des données sur les travailleurs qui sont recueillies”.

 

L’étude de Hoffman et de ses collègues, intitulée “La valeur de l’embauche par les références” (.pdf) a fouillé les données de plusieurs sociétés dans trois secteurs différents (les centres d’appels téléphoniques, le transport et le secteur logiciel) portant sur plus d’un million de demandeurs d’emploi et plus de 70 000 employés sur plusieurs années.

 

Les chercheurs ont ainsi constaté que les embauches recommandées par des employés étaient 25% plus rentables que les embauches non recommandées, mais seulement quand ces recommandations provenaient des travailleurs dont la productivité était supérieure à la moyenne. Une recommandation provenant de votre pire employé est pire que l’embauche d’un travailleur non recommandé, ironise Mitchell Hoffman.

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Big Data : les filières évoluent vers la double compétence

Big Data : les filières évoluent vers la double compétence | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it

Le Big Data est devenu en à peine deux ans un véritable enjeu stratégique pour les entreprises. Stocker, traiter et exploiter des millions de données numériques émises quotidiennement change l’organisation des sociétés mais aussi l’offre de formations. Jean-Michel Poggi, professeur de statistique à Paris-Descartes et président de la Société française de statistique et Hammou Messatfa, responsable Europe "solutions gestion du risque, secteur public" chez IBM, se penchent sur les besoins actuels et les enjeux à venir.


Via Colt France
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« Big data » : de formidables opportunités professionnelles

« Big data » : de formidables opportunités professionnelles | L'oeil de Lynx RH | Scoop.it
La vague des « big data » déferle sur les entreprises françaises.
Ses spécialistes sont encore rare, mais se voient proposer des conditions d'embauche exceptionnelles.

Que dit-on de vous ? Et de vos concurrents ? La toute jeune société que développe Amirhossein Malekzadeh au sein de l'incubateur de Télécom Paris Tech capte bruits, buzz et signaux faibles partout sur Internet : forums, réseaux sociaux, blogs, médias en ligne, sites… « Nous aidons les directions marketing et communication à extraire l'information stratégique, afin qu'elles puissent s'en servir et réagir », précise le jeune chef d'entreprise.

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