Some of the smartest people I know continuously struggle to get ahead because they forget to address a few simple truths that collectively govern our potential to make progress. So here’s a quick reminder:
#1 – Education and intelligence accomplish nothing without action.
#2 – Happiness and success are two different things.
Read more: http://bit.ly/JDTk5T Via Martin Gysler 
De schijnwerpers staan op Facebook, maar voor zakelijk gebruik is LinkedIn toch echt nog steeds aantrekkelijker. Zeker met deze slimme tips.Je wist inmiddels vast al dat LinkedIn sinds begin dit jaar ook eindelijk in het Nederlands beschikbaar is (klik helemaal onderin de pagina op de ‘Language’ link), maar er zijn meer kleine geinige handigheidjes waarmee je net iets meer plezier hebt van dit zakelijke sociale netwerk. We noemen er negen. 
Het 'oude werken' sterft uit. Nieuw Werken wordt gemeengoed. Maar pas op: de samenhang in het bedrijf is erdoor in gevaar. 
LinkedIn heeft onderzoek gedaan naar wat professionals doen om carrière te maken en wat volgens hen hierbij belangrijk is. Uit dit onderzoek blijkt dat tweederde van de Nederlandse professionals i... 
Reiskostenvergoeding in 2013: hoe pakt het voor jou uit? 
Over werk vinden via je (online) netwerk, en LinkedIn in het bijzonder, valt veel te vertellen. De belangrijkste 5 tips hebben we hier op een rijtje gezet voor je: Als je op zoek bent naar een ande... 
In just 10 weeks of job hunting, I got 13 interviews and landed a fantastic job at College Prowler. 
De economische crisis heeft pas afgestudeerden opgezadeld met een lange zoektocht naar werk. Ze vinden moeilijk een baan en vaste contracten zijn een uitzondering. Emeritus hoogleraar arbeidsmarktbeleid Erik de Gier vindt dat hier een taak ligt voor de universiteiten. Ze moeten hun studenten beter voorbereiden op deze arbeidsmarkt. 
Het lenteakkoord raakt werkgevers flink. Hier vindt u de belangrijkste bezuinigingen voor HR en werkgevers op een rij. 
Nederland is de afgelopen drie jaar drie plaatsen gestegen op de ranglijst van meest geliefde landen om te werken wereldwijd. 
Je kunt wel een spoedig resultaat willen afdwingen, maar dat is in de keiharde wereld van het solliciteren niet realistisch en allerminst bevorderlijk voor het zelfvertrouwen. 
Het aantal zzp'ers in 2012 neemt toe in de Randstad en stagneert of neemt af in de rest van Nederland. 
Bedrijven kunnen een meetbare en significante bijdrage leveren aan het verminderen van werkloosheid en de bevordering van de `employability’ van laag opgeleiden. |
Social media heeft sinds 2011 een enorme groei doorgemaakt als oriëntatiebron voor werkzoekenden. Favoriet blijven de vacaturesites in de banenzoektocht. 
Ervaringen van werkzoekenden met het UWV. E-coaches, Speeddaten: wat houden al die veranderingen in? Werkloos worden in 2012 is anders dan in 2011, heel anders dan in 2008 - totaal anders dan in 1998 toen het Arbeidsbureau nog bestond. Natuurlijk, het verliezen van een baan is even ontnuchterend als voorheen. Het is de stap erna die is veranderd. Uitkeringsorganisatie UWV verwerkt momenteel de grootste bezuiniging uit zijn geschiedenis. De opvallendste maatregel: veel UWV-begeleiding wordt digitaal. Werkzoekenden hebben minder contact met werkcoaches, met mensen achter een loket die hen helpen bij het vinden van ander werk, bij het ‘re-integreren op het arbeidsmarkt', zoals dat heet. 
De meeste recruiters zullen het ontkennen, maar onderzoek, (bron:Lifebrander) toont aan dat er niet heel veel tijd wordt besteed aan het lezen van een cv. Gemiddeld namelijk 6 seconden! 
Organisaties krijgen in de verschillende branches nog steeds meer dan voldoende (interne) reacties op openstaande vacatures. Maar wat is nu de moeite waard? Walkate: "Het gemiddelde cv is niet meer en niet minder dan een standaard opsomming van gegevens. Deze gegevens zijn voor recruiters en werkgevers vaak ook te vinden via social media. Daarnaast is de bijbehorende motivatiebrief overall te veel gericht op de ontvanger en zegt de inhoud te weinig over de drive, de dromen en talenten van een kandidaat. Een gemiste kans! Waar het steeds om gaat is het verleiden van de selecteurs van de vragende organisatie, met als doel in gesprek te komen of erachter te komen dat de uitdaging niet passend is. Onderscheidend vermogen is dus noodzakelijk, waarbij het van belang is de authenticiteit te bewaren. Het beschrijven van de eigen visie, wensen en talenten in plaats van een standaard verhaal, is dan ook de manier om te profileren, het gemiddelde te ontstijgen en dus te verleiden. Een onderscheidend document, waarin de persoon achter de kandidaat gestalte krijgt. Deze opzet geeft overigens de selecteurs ook de gelegenheid sneller te beoordelen of een kandidaat past binnen de huidige of toekomstig gewenste bedrijfscultuur. Dit komt ook weer ten goede aan de interne efficiency en effectiviteit waarvoor zeker applaus volgt van de interne rekenmeesters." Lees het ABC voor sollicitanten én een ABC voor selecteurs. Verrassende visie! 
In her book 301 Smart Answers to Tough Interview Questions, Vicky Oliver says job seekers need to treat interviews like a final exam, because it's "rigorous" and "psychologically draining." . . . Via Bovee & Thill's Online Magazines for Business Communication 
Dit fact report brengt de situatie op de Nederlandse arbeidsmarkt in kaart. 
What are some of the biggest mistakes that job seekers make? Via witszen 
Bent u Zelfstandige Zonder Personeel (ZZP'er) en heeft u stiekem altijd al gedroomd van een rol in een film? Dan is dit uw kans. Filmmaker Johan Kramer is voor zijn nieuwe project 'Zonder' op zoek ... 
Dit blijkt uit de Beroepen en Arbeidsmarkt Survey (BAS) van Yacht, Randstad en Tempo Team. Ruim de helft van de hoog opgeleide professionals wil nu meer uitdaging in het werk. Vooral jonge hoogopgeleide werknemers snakken naar meer spanning. 
Uitslagen van een poll onder Linkedin werkzoekenden (door 2alljobs). 
Bereid je voor op het gesprek, ook door na te denken over de vragen die je zelf gaat stellen. Dit zijn 40 voorbeeldvragen: This Workshop presentation helps jobseekers to understand the increasing importance of social networking sites for job search and career prospects. It deals about many social media tools for job search purpose. Very informative with insightful infographics and trends for recruitment market. Via witszen |
| 1 | 2 | 3 | 4 |  |
9 |
|
Next |
