NWOW
20 views | +0 today
Follow
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Patricia Bal
Scoop.it!

Minder burn-outs door Het Nieuwe Werken | Rendement

Minder burn-outs door Het Nieuwe Werken | Rendement | NWOW | Scoop.it
Een nieuw rapport van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) toont aan dat Het Nieuwe Werken (HNW) ervoor zorgt dat medewerkers minder last hebben van burn-outklachten. Dit rapport spreekt eerdere onderzoeken tegen.
more...
No comment yet.
Scooped by Patricia Bal
Scoop.it!

Op zoek naar manieren om retentie en engagement te verhogen ?

Peggy De Prins en Ans de Vos, beiden professor verbonden aan de Antwerp Management School, voerden onderzoek uit bij 3919 hoogopgeleide werknemers. Ze peilden naar factoren die een impact hebben op tevredenheid en engagement om daarmee rekening te kunnen houden in het loopbaanbeleid. OFO was benieuwd naar het resultaat van dit onderzoek en we waren daarom aanwezig op de presentatie die op donderdag 7 november 2013 plaatsvond bij de Antwerp Management School. Hieronder enkele punten die we daaruit onthouden:

Patricia Bal's insight:

Job crafting en I-deals

 

De onderzoeksters stelden vast dat Job crafting en I-deals een grote invloed hebben op het engagement van medewerkers en dat ze de retentie verhogen.

 

Job crafting is eigenlijk het aankleden van je job, je job zo vormgeven dat het echt jóuw job is. Het is gericht op het versterken van de aansluiting van het werk op de persoonlijke behoeften, op je sterktes en fysieke / cognitieve capaciteiten. Job crafting is zelf-geïnitieerd.

 

I-deals zijn vrijwillige, op de persoon toegesneden afspraken die niet standaard zijn. De individuele werknemer heeft hierover met zijn leidinggevende/werkgever een onderhoud. De afspraken moeten wel afgestemd zijn met collega’s en de billijkheid van de I-deal is van groot belang.

 

Medewerkers die de kans hebben om aan job crafting te doen en die I-deals kunnen sluiten zijn minder snel geneigd om de organisatie te verlaten. Bovendien moet je er rekening mee houden dat hoogopgeleiden hoe dan ook aan jobcrafting zullen doen, het ligt gewoon in hun aard. De balans tussen het eigen belang en dat van de organisatie moet wel bewaakt worden. Verder werd ook nog vastgesteld dat wie meer inzetbaar is, sneller de overstap naar een andere organisatie overweegt.

 

Hoe kijken hoogopgeleiden naar hun verdere loopbaan?

 

Om hier een betere zicht op te hebben, werd onder meer gekeken naar het vermogen tot zelfsturing, naar de mate waarin medewerkers een duidelijk loopbaanperspectief hebben en naar het al dan niet hebben van een ongebonden loopbaanattitude. De resultaten tonen dat leeftijd geen impact heeft op zelfsturing. Een zelfsturende attitude blijkt het engagement te verhogen.Ouderen hebben wel een duidelijker loopbaanperspectief en dat werkt ook engagements-en retentieverhogend. Bij jongeren stel je dan weer frequenter een ongebonden loopbaanattitude vast.

 

Tot slot nog dit: wie meer wil vernemen over I-deals, gaat best een kijkje nemen in het werk van Denise Rousseau. Eind januari zal Denise Rousseau trouwens in België zijn. Zij is dan keynote speaker bij het VOV Nieuwjaarsevent op 30 januari in het kader van het project “Levensloopbaan”.

more...
No comment yet.
Scooped by Patricia Bal
Scoop.it!

Minister De Coninck over NWOW

Belgian Minister De Coninck: "I believe that we as the government should encourage SME organisations to raise awareness of the new way of working amongst the...
Patricia Bal's insight:

Sensibilisering rond Het Nieuwe werken door Minister van Werk Monica De Coninck.

more...
No comment yet.