LMPACT Coaching
Follow
2.7K views | +0 today
 
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from :: The 4th Era ::
onto LMPACT Coaching
Scoop.it!

The Art of Observation and How to Master the Crucial Difference Between Observation and Intuition | Brain Pickings

The Art of Observation and How to Master the Crucial Difference Between Observation and Intuition | Brain Pickings | LMPACT Coaching | Scoop.it

By Maria Popova

 

:"“In the field of observation,” legendary disease prevention pioneer Louis Pasteur famously proclaimed in 1854, “chance favors only the prepared mind.” “Knowledge comes form noticing resemblances and recurrences in the events that happen around us,” neuroscience godfather Wilfred Trotter asserted. That keen observation is what transmutes information into knowledge is indisputable — look no further than Sherlock Holmes and his exquisite mindfulnessfor a proof — but how, exactly, does one cultivate that critical faculty?

 

"From The Art of Scientific Investigation (public library; public domain) by Cambridge University animal pathology professor W. I. B. Beveridge — the same fantastic 1957 compendium that explored the role of the intuition and imagination in science and how serendipity and “chance opportunism” fuel discovery — comes a timeless meditation on the art of observation, which he insists “is not passively watching but is an active mental process,” and the importance of distinguishing it from what we call intuition."


Via Jim Lerman
more...
Linda Allen's curator insight, April 2, 2013 1:08 PM

Observation and Listening..

LMPACT Coaching
coaching professionnel individuel et d'équipe, innovation managériale
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Leadership et Management
Scoop.it!

Les 6 facteurs émotionnels du bien-être au travail - Mode(s) d’emploi

Les 6 facteurs émotionnels du bien-être au travail - Mode(s) d’emploi | LMPACT Coaching | Scoop.it
Dans une interview, Beatriz Arantes, psychologue et chercheuse chez Steelcase, une entreprise spécialisée dans le mobilier de bureau et l’aménagement...

Via JLAndrianarisoa
more...
No comment yet.
Scooped by Marie-pierre Lacazin
Scoop.it!

Les revers du culte de la performance — Vaincre les risques psychosociaux

Les revers du culte de la performance — Vaincre les risques psychosociaux | LMPACT Coaching | Scoop.it
Depuis très longtemps, le travail structure le temps des hommes en leur procurant une activité contractuelle. Jusqu'à une époque très récente, l
more...
No comment yet.
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Actualités Innovation managériale et leadership - Intelligence économique
Scoop.it!

L'innovation et le progrès : est-ce la même chose?

L'innovation et le progrès : est-ce la même chose? | LMPACT Coaching | Scoop.it

L'innovation technique est constante. Or, elle ne crée plus les conditions du Progrès qu’elle doit pourtant accompagner : comment concilier innovation et Progrès ?

 


Via Stéphane NEREAU
more...
Stéphane NEREAU's curator insight, July 30, 2:56 AM

add your insight...

Scooped by Marie-pierre Lacazin
Scoop.it!

Mettre en œuvre l’intelligence collective grâce à la PNL selon Robert DILTS

Mettre en œuvre l’intelligence collective grâce à la PNL selon Robert DILTS | LMPACT Coaching | Scoop.it
Formation Intelligence Collective - Projet Vision 2021 avec Gilles ROY et Robert DILTS
more...
No comment yet.
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from TIC et TICE mais... en français
Scoop.it!

NetPublic » Trucs et astuces pour coopérer : Manuel pratique

NetPublic » Trucs et astuces pour coopérer : Manuel pratique | LMPACT Coaching | Scoop.it

L’association Outils Réseaux qui s’est spécialisée depuis des années sur la thématique de la participation, le travail de groupe, la collaboration en ligne et hors ligne… a publié en juin 2014 (via le collectif Cooptic) un nouvel librement téléchargeable : Trucs et astuces pour impulser de la coopération… ou comment distiller de l’intelligence collective dans un groupe (68 pages, en pdf et sous licence Creative Commons) également distribué avec le fichier source Scribus.


Via Elena Pérez
more...
No comment yet.
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Information, communication et stratégie
Scoop.it!

Développez votre marque personnelle : au delà de l'image du sens !

Développez votre marque personnelle : au delà de l'image du sens ! | LMPACT Coaching | Scoop.it
Une marque personnelle ? Je suis une marque ? Et oui, étudiant, collaborateur, dirigeant, sportif, élu, entrepreneur, indépendant... Nous sommes tous devenus des marques et les marques sont devenue...

Via Fabrice
more...
No comment yet.
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
Scoop.it!

Exclusif : "La gestion de l’innovation doit devenir une discipline à part entière !"

Exclusif : "La gestion de l’innovation doit devenir une discipline à part entière !" | LMPACT Coaching | Scoop.it
-Quelle a été la genèse de ce rapport ?
Gilles Copin* : Depuis plus de 30 ans, je suis impliqué activement aux côtés des start-up...

Via Annie Longeot
more...
No comment yet.
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from TIC et TICE mais... en français
Scoop.it!

MOOC : quelques ingrédients, une infinité de recettes | La révolution MOOC

MOOC : quelques ingrédients, une infinité de recettes | La révolution MOOC | LMPACT Coaching | Scoop.it

Des MOOC, il y en a de toutes les tailles et de toutes les formes. Certains durent à peine deux semaines tandis que d’autres durent plus de trois mois. Alors que l’on trouve des MOOC basés exclusivement sur des vidéos pédagogiques, d’autres en font complètement abstraction. Sans compter qu’il y a de plus en plus de dispositifs qui s’approprient le mot « MOOC » pour bénéficier de l’image que véhicule ces quatre lettres. Pas étonnant des ces conditions qu’il existe toujours une certaine confusion autour du terme. Pour clarifier tout cela, je vous propose une deuxième vidéo pour faire le point sur les différents ingrédients que l’on retrouve au sein d’un MOOC. Une grille de lecture rapide et simple (certains diront simpliste) pour aider à trier le bon grain de l’ivraie…


Via Elena Pérez
more...
No comment yet.
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Actualités Innovation managériale et leadership - Intelligence économique
Scoop.it!

Le SMART ne suffit pas, pensez au B.A.-BA

Le SMART ne suffit pas, pensez au B.A.-BA | LMPACT Coaching | Scoop.it
"Je ne lâcherai rien tant que mon objectif professionnel ne sera pas atteint !" Waouh, quelle énergie ! Si cela n'est pas l'expression d'une incroyable motivation, alors je n'y connais rien ! Pour autant, je ne pense pas que cet état d'esprit permette d'aborder sereinement mais aussi durablement un objectif ambitieux qui souvent ne se réalise pas en un claquement de doigts. Se mettre en mouvement, vous le savez, répond à une réflexion profonde liée à la nature de votre objectif, son environnement, les circonstances dans lesquelles se dérouleront chaque action - si possible - planifiée, dans un timing maîtrisé.
Via Stéphane NEREAU
more...
Stéphane NEREAU's curator insight, June 14, 4:57 AM
Se fixer un objectif ambitieux nécessite de valider vos motivations profondes, qu'il soit SMART ou pas,  il se peut que l'on baisse plus facilement les bras si l'on ne s'est pas assuré que les motivations derrière l'objectif sont bien les vôtres et qu'elles vous font entièrement vibrer. C'est le B.A. -BA et on l'oublie trop souvent.
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Management x.0
Scoop.it!

Pierre bourdieu : critique et réflexivité comme attitude analytique - Cairn.info

Par Golsorkhi Damon, Huault Isabelle.L’objet de cet article est d’analyser l’apport potentiel des travaux de Pierre Bourdieu pour les sciences des organisations. Les principaux concepts de cette sociologie sont présentés, avant de mettre en évidence quelques pistes d’application possibles en sciences de gestion. La dimension résolument critique de l’œuvre, qui valorise la part de réflexivité dans le travail du chercheur pour renouveler les pratiques scientifiques, est enfin soulignée.


Via Pierre V. Laurent
more...
No comment yet.
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership
Scoop.it!

L´entreprise de demain : un lieu qui crée du lien

L´entreprise de demain : un lieu qui crée du lien | LMPACT Coaching | Scoop.it
L'entreprise: lieu/lien social? Les managers de demain seront aptes à  recréer du lien pour un nouvel art du vivre ensemble et synchroniser des intentions.

Via Nathalie Olivier, Loïc CARO
more...
Nathalie Olivier's curator insight, May 10, 6:10 AM

Le manager de l'avenir sera collaboratif ou ne sera pas !

Stéphane RENAUD's curator insight, July 1, 9:30 AM

Management collaboratif, management participatif, entreprise libérée, Holacratie, Job crafting ...
Le problème  c'est que :
1) les managers ont la trouille à l'idée de lâcher le pouvoir sans le contrôle

2) ils ne savent pas comment commencer à créer les conditions de la confiance et de la coopération.

Réponse : trouver un projet pilote et  commencer par un PAT-miroir pour co-apprendre la collaboration, le reste suivra inévitablement

Rescooped by Marie-pierre Lacazin from La nouvelle réalité du travail
Scoop.it!

La fin du travail tel que nous le connaissons

La fin du travail tel que nous le connaissons | LMPACT Coaching | Scoop.it

« Une nouvelle réalité du travail s’impose déjà, caractérisée par la fin de l’unité de temps, de lieu et d’action », explique Denis Pennel, directeur général de la confédération internationale des services privés pour l’emploi (Ciett).

 

Nous vivons aujourd’hui moins une crise de l’emploi qu’une mutation structurelle du travail, caractérisée par une diversification des contrats, la personnalisation des conditions de travail, une porosité croissante entre vie privée et vie professionnelle et l’essor du travail indépendant. Résultat : l’emploi est de plus en plus fragmenté, collaboratif, individualisé, à la carte.

 

Vive la « mobiquité »

L’essor des nouvelles technologies d’information et de communication (NTIC) au sein du monde professionnel a mis fin à l’unité de temps et de lieu. La numérisation des documents a permis de dématérialiser le travail. La « mobiquité » (mélange de mobilité et d’ubiquité) liée au développement d’appareils électroniques portables et du WiFi permet aux individus de travailler de n’importe où, à n’importe quel moment du jour ou de la nuit. Le « boulot » n’est plus un endroit où se rendre, mais bien une tâche à accomplir. Le présentéisme n’a plus de sens pour une part croissante de salariés. Paradoxe : pour bon nombre de salariés, le lieu de travail est devenu davantage un lieu de socialisation (réunions, discussions avec ses collègues) que de travail, qui se fait soit à domicile, à distance en télétravail ou dans des espaces de co-working.

 

 


Via Denis Pennel
more...
No comment yet.
Scooped by Marie-pierre Lacazin
Scoop.it!

Qu'est-ce que l'agilité en entreprise ? | Le Cercle Les Echos

Qu'est-ce que l'agilité en entreprise ? | Le Cercle Les Echos | LMPACT Coaching | Scoop.it
more...
YUMAN's curator insight, May 20, 5:39 AM

Un ajout dans la presse économique généraliste sur l'agité. Le trio gagant ?  Innovation, agilité, numérique.

Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Coworking
Scoop.it!

La Pyramide de Maslow du coworking | Space Co Boys

La Pyramide de Maslow du coworking | Space Co Boys | LMPACT Coaching | Scoop.it

Via BoulogneCoworking
more...
pbernardon's curator insight, August 30, 3:07 AM

Une version de la pyramide de Maslow très intéressante, merci pour ce partage 

Anne Landreat's curator insight, August 31, 4:17 PM

Très bien vu. Et très vrai. Je parle d'expérience.

Rescooped by Marie-pierre Lacazin from "Innover en formation"
Scoop.it!

La Ruche, un "laboratoire d'innovation sociale" à Paris - L'Express

01net La Ruche, un "laboratoire d'innovation sociale" à Paris L'Express Paris, 1 août 2014 - A La Ruche, un espace de coworking peu ordinaire au coeur de Paris, de jeunes entrepreneurs sociaux viennent rompre la solitude du créateur d'entreprise et...

Via Denis Cristol
more...
No comment yet.
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from coaching
Scoop.it!

Les mécanismes de défense : Elément Humain versus Gestalt

Les mécanismes de défense : Elément Humain versus Gestalt | LMPACT Coaching | Scoop.it
Un mécanisme de défense sert à se protéger de son propre ressenti. L'erreur serait de croire qu'il sert à se protéger de l'autre. Pas du tout. Sa fonction est avant tout de se protéger de soi, de son propre ressenti. Tout le monde sait que notre meilleur ennemi est souvent nous-même: notre jugement sur nous mêmes est beaucoup plus puissant -et dévastateur- que celui des autres. En effet, le jugement de l'autre, positif ou négatif, ne peut m'atteindre que si celui-ci rejoint, peu ou prou, le mien. Donc c'est bien de soi que l'on se protège, c'est bien de MOI que je me ME protège - et jamais de mon interlocuteur. De la même manière, c'est aussi de lui-même que mon interlocuteur se protège, jamais de moi. Pour en savoir plus, CLIQUEZ ICI !!...

Via Philippe GAILLARD
more...
Philippe GAILLARD's curator insight, July 7, 5:12 AM

une synthèse utile des mécanismes de défense utilisés pour tout un chacun...

Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Dynamique collective
Scoop.it!

Le management, un levier de prospérité pour le XXIè siècle - HBR

Le management, un levier de prospérité pour le XXIè siècle - HBR | LMPACT Coaching | Scoop.it
Les économistes, les dirigeants d’entreprises et d’autres acteurs de la vie économiques n’ont pas fini de débattre de …

Via Philippe Prunier
more...
Philippe Prunier's curator insight, July 22, 3:46 PM

"Le progrès ne se limite pas aux innovations technologiques. Il peut aussi résulter d'un avancement dans le domaine du management".

 

Voici en résumé ce qu'aborde cet article en invitant les managers (comprenez les dirigeants) à ré-interroger leur mission avec un grand "M".

 

On parle d’allocation de capital en opposant projets d'innovations transformatrices et investissements visant à améliorer le rendement des opérations courantes.  Je crois pour ma part que les deux sont nécessaires.

 

Je ne peux qu’être sensible au refus d’opposer les hommes aux machines.

 

J'adhère ensuite aux propos tenus sur le management, citant notamment Peter Drucker.

 

Il n'est toutefois pas fait mention des modèles organisationnels qui peuvent sous-tendre ce management « réformé ». On parle bien de libération, mais seulement des énergies (clin d’œil à Isaac Getz).

 

Dans le numéro d’août  - septembre de la version française de la HBR, il y a également un article très intéressant intitulé « Comment Google a converti ses ingénieurs au management ».  Neuf pages riches de bonnes pratiques !!

 

Je retiens que le bon manager est coach, qu’il ne micro-manage pas, qu’il se préoccupe de la réussite, du bien-être et de l’évolution de ses collaborateurs,  qu’il est orienté résultat, que c’est un bon communiquant (et donc qu’il sait écouter), qu’il a une vision claire et une stratégie pour son équipe, qu’il a les compétences techniques nécessaires pour conseiller son équipe.

 

Et puisqu’il s’agit de Google, j’en profite tout naturellement pour vanter à nouveau les mérites du livre de Chade-Meng Tang : Connectez-vous à vous-même.

Nathalie Olivier's curator insight, July 29, 8:48 AM

Le progrès ne se limite pas aux innovations technologiques. Il peut aussi résulter d’un avancement dans le domaine du management.

Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Innovation Managériale
Scoop.it!

Le stade New Age du management - GQ Magazine

Le stade New Age du management - GQ Magazine | LMPACT Coaching | Scoop.it
Le stade New Age du management GQ Magazine Derrière ce wording exalté où l'efficacité semble céder la place à la beauté se cachent trois phénomènes : le succès des conférences TED, le fantôme de Steve Jobs et la mode du stand-up qui s'est emparée...

Via gerardvanklaveren
more...
No comment yet.
Scooped by Marie-pierre Lacazin
Scoop.it!

Coaching d’organisation, encore du coaching…

Coaching d’organisation, encore du coaching… | LMPACT Coaching | Scoop.it
Aujourd'hui, difficile de passer à côté, aucun domaine n’échappe à la déferlante du coaching : love coach, coach en jardinage, en développement personnel, coach pour se relaxer, se relooker, arrêter de fumer, les coachs sont partout, savent tout et conseillent sur tout.
more...
No comment yet.
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence
Scoop.it!

Boris Cyrulnik : « Le travail peut être beau et rendre heureux »

Boris Cyrulnik : « Le travail peut être beau et rendre heureux » | LMPACT Coaching | Scoop.it
Les nouvelles formes de souffrance au travail en sont, selon Boris Cyrulnik, le symptôme : la société a fait le choix d’un modèle matérialiste qui sclérose et déresponsabilise. Le neuropsychiatre exhorte à lutter contre ce qui appauvrit les deux germes principaux de la « valeur » travail et consubstantiellement de l’acte résilient : la solidarité et le sens.

Via Philippe Olivier Clement
more...
Philippe Olivier Clement's curator insight, July 1, 10:21 PM

La résilience, un élément capital de la mobilisation de l'intelligence collective

Christine Aizpurua's curator insight, July 5, 6:56 AM

Merci à Philippe Olivier Clement de partager cette  approche de l'entreprise vue par Boris Cyrulnik et la capacité de résilience

Se diversifier pour mieux rebondir après une chute, l'entreprise doit prendre en compte toutes les richesses qui la composent dont l'HUMAIN

Extrait :"La société n'est pas celle du « vivre ensemble ». Or la matérialisation de l'acte résilient s'appuie sur la contribution de l'Autre, « le paradoxe de la condition humaine est qu'on ne peut devenir soi-même que sous l'influence des autres ». Seul, il n'y a pas de résilience possible…"

Pour comprendre le processus de la résilience, Boris Cyrulnik l'explique dans son ouvrage Les vilains petits canard.

La résilience est un processus qui se développe dans un système qu'il soit contextuel, familial, environnemental.

Etant un système, l'entreprise est concernée par la résilience à travers les personnes qui la composent

 

 

Anne Juvanteny's curator insight, August 4, 6:00 PM

Le bonheur au travail si je veux ... 

Rescooped by Marie-pierre Lacazin from #Innovation #Design #Créativité #Management... et autres sources inépuisables d'étonnement
Scoop.it!

Pourquoi les créatifs sont-ils différents ? 10 points qui les caractérisent

Pourquoi les créatifs sont-ils différents ? 10 points qui les caractérisent | LMPACT Coaching | Scoop.it

On dit souvent des créatifs qu'ils sont "bénis des dieux", "différents" ou " dans leur monde". Leur créativité nous surprend toujours, leur force de propositions sur tels ou tels sujets reste un mystère tant les connexions se font rapidement. Ils oublient le réchauffé et nous proposent du nouveau, sans cesse du nouveau, comme si il n'y avait pas de limites à leur imagination.

Dans le langage courant, la créativité désigne l’aptitude à inventer des solutions nouvelles, originales et pertinentes, adaptées au contexte.

Les études se font et se refont mais impossible de savoir pourquoi eux peuvent le faire, pourquoi eux savent "inventer" et pas nous. Cette " bénédiction", ce don de savoir créer, de savoir mettre sur patte une idée complètement abstraite dans un coin de son cerveau pousse à l'admiration.

Cependant, comme tous les artistes, ils sont victimes de leurs talents. Difficile pour eux de ne pas s'affranchir de la norme et des règles imposées par la société. Comment voulez vous cadrer ces boules de créativité ? Comment voulez-vous avoir le moindre contrôle sur leur façon de penser quand celle ci est à des années lumières des standards de la pensée unique ? 

Néanmoins, si même la science n'arrive pas à "cerner" le profil des créatifs, il y a des points communs qui relient tous ces profils là.  Les voici :


Via Edouard Siekierski
more...
No comment yet.
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Actualités Innovation managériale et leadership - Intelligence économique
Scoop.it!

12 façons d'être plus heureux au travail en moins de 10 minutes

12 façons d'être plus heureux au travail en moins de 10 minutes | LMPACT Coaching | Scoop.it

Le travail est une source quotidienne de stress. Afin de mieux vivre votre temps passé au bureau, voici quelques conseils.


Via Stéphane NEREAU
more...
Stéphane NEREAU's curator insight, June 11, 8:04 AM

Quel est la clé du bonheur au travail ? Si vous posez la question à l'auteur à succès Sharon Salzberg, elle vous répondra qu'il s'agit d'un mélange de deux choses : savoir ce que vous faites au moment où vous le faites et avoir le sentiment que votre travail est porteur de sens.

Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
Scoop.it!

Deux stratégies révolutionnaires en théorie des jeux (1/2)

Deux stratégies révolutionnaires en théorie des jeux (1/2) | LMPACT Coaching | Scoop.it
La théorie des jeux est un domaine des mathématiques qui étudie ... les jeux ! Enfin certains types de jeux. Cette discipline a été inventée à l'origine non pas pour s'amuser, mais pour comprendre ...

Via Annie Longeot
more...
Annie Longeot's curator insight, June 2, 1:15 AM

Cet premier article sur la stratégie du jeu du prisonnier est passionnant. Vivement la 2ème partie.

Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership
Scoop.it!

Affaire complexe, l’éthique en entreprise ne peut se résumer à des règles et des normes - HBR

Affaire complexe, l’éthique en entreprise ne peut se résumer à des règles et des normes - HBR | LMPACT Coaching | Scoop.it
Les approches volontaristes de l’éthique en entreprise souffrent d’un malentendu qu’il est urgent de lever : les injonctions …

Via Loïc CARO
more...
No comment yet.
Rescooped by Marie-pierre Lacazin from Les News du Content Marketing
Scoop.it!

Personal Branding : comment devenir storyteller de soi ?

Personal Branding : comment devenir storyteller de soi ? | LMPACT Coaching | Scoop.it
Le Personal Branding, vous connaissez ?   Imaginez : si votre marque, la marque de votre entreprise, c'était vous ? Si vous deveniez le moteur de votre business et incarniez complètement votre...

Via Ecritoriales.com
more...
Ecritoriales.com's curator insight, May 19, 10:39 AM

Un nouvel article sur storytelling.fr ! Savez-vous comment le #storytelling peut vous aider à structurer votre #personal #branding ? 
Toutes les réponses, ici ! ;)

Harmony Com's curator insight, May 20, 4:04 AM

Une bonne approche